林业局学雷锋活动方案.docx
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林业局学雷锋活动方案
林业局学雷锋活动方案
任丘市林业局学习雷锋42周年活动方案 为认真落实市委先进性教育活动领导小组的通知精神,把学习雷锋活动扎实有效地开展好,经局党组研究,决定在3月7日至4月7日开展纪念学习雷锋42周年活动。
具体方案如下:
一、 指导思想开展学习雷锋42周年活动,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大精神,坚持与时俱进的要求,紧密结合新形势、新任务,大力弘扬和培育新时代雷锋精神,进一步推动学雷锋活动深入开展,努力提高全体党员的宗旨意识和党性意识,确保各项工作顺利开展。
二、 活动时间 3月7日至4月7日三、 活动要求要求每名党员在开展学习雷锋42周年活动中,同全面建设小康社会相结合,同当前和今后一段时期的林业工作相结合,努力践行“三个代表”重要思想,胸怀全局,立足岗位,开拓创新。
要求做到以下四点:
第一,要树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
坚持不懈地开展扶贫帮困活动,帮助生活困难的职工脱贫致富。
尤其是党员领导干部,要时刻铭记党的全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,坚持立党为公、执政为民,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,为广大林果农办实事、办好事。
第二,要发扬“钉子”精神,在学习上永不满足。
按照通知要求创新学习培训形式,认真组织好干部党员的学习,对所学内容做到熟知熟会。
三个党支部要做到“五有五到位”,即有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会、有专门辅导员;同时做到组织领导到位、学习人员到位、辅导篇目到位、学习时间到位、考勤制度到位。
通过学习培训,切实提高党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
第三,要热爱林业事业,不断提高技术服务水平。
每名党员都要象雷锋同志那样,找准自己的位置,从一点一滴做起,干好本职工作。
领导干部,要以林果农的利益为重,以优良的作风,创一流业绩,敢于迎接在林业发展过程遇到的新的问题与挑战,积极化解矛盾,善于科学决策,不断提高执政能力,为促进我市林业持续、协调、健康地发展做出贡献。
第四,要始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。
每名党员都要象雷锋同志那样,在生活中勤俭朴素,在工作中厉行节约,用实际行动促进团结友爱、助人为乐的良好社会风尚的形成。
领导干部要牢记“两个务必”,廉洁奉公,与时俱进,锐意进取,推动我市林业事业不断前进。
四、 活动安排 1、开展以“大力弘扬雷锋精神,全力以赴投身林业”为主题的大讨论。
要求每名党员从自身实际出发,围绕“如何更好地发挥专业技能,为林果农服好务、引好路”开展大讨论,在全局上下形成一种学雷锋、赶先进的良好氛围。
2、帮助职工家属解决再就业问题。
经局党组研究,对我局所有在家待业的职工家属,通过一定形式的技术培训,帮助她们开办一个小型的加工企业,以解决其再就业问题,从而解除这些职工的后顾之忧,全身心地做好到本职工作。
3、结合春季造林,开展“一帮一”技术服务活动。
每名共产党员都要充分发挥先锋模范作用,深入林业生产一线,真心实意地为林果农做好技术服务。
每名党员都要建立自己的科技服务联系点,在品种引进和果园更新上当好参谋、在技术指导上提供最优质的服务,要象雷锋同志那样对待群众象春天般的温暖,帮助广大林果农解决林果生产中遇到的实际困难。
4、召开“学习雷锋42周年”心得交流会。
每名党员都要在认真开展活动的基础上,写出心得体会文章,进行深入地交流,以便更好地把学雷锋活动取得的成效保持下去,落实到每名党员的行动上,体现在今后的工作中。
五、 要充分发挥党员领导干部的表率作用要将学雷锋活动纳入到我局保持共产党员先进性教育活动的总体安排,党员领导干部要身体力行,带头做雷锋的传人,以自己的模范行动带动广大干部职工,推动活动的深入开展,确保学雷锋活动取得成效。
2005年3月4日
保持共产党员先进性教育活动第二阶段实施方案 根据市委督导组《关于认真做好先进性教育活动第一阶段“回头看”和转段工作的通知》要求,结合我单位实际,制定市侨联保持共产党员先进性教育活动第二阶段实施方案如下:
一、目标任务总体目标是通过学习、自我检查和民主评议,达到“提高自身素质,加强侨联组织、服务侨界群众、促进各项工作”的目的。
1、找准支部的突出问题。
各党员要联系实际,以征求意见、恳谈会、走访、个别座谈等形式查找出支部存在的问题为根本,找出群众反应强烈的党风、政风、作风方面存在的突出问题,和影响侨联发展的突出问题以及机关管理方面存在的突出问题。
2、解决党员存在的问题。
重点解决好部分党员存在的理想、信念淡化,党员意识和执政意识不强;宗旨观念不牢,工作作风不实;思想观念保守,进取精神不强,作用发挥不好;要求自己不严,纪律观念不强等问题。
3、解决党员领导干部存在的问题。
党员领导干部在解决以上问题的基础上,要重点解决好发展观、政绩观、群众观和廉洁自律等方面的存在的突出问题。
、总之,要通过自查自纠,剖析存在的问题;通过党性分析,触及思想灵魂;通过民主评议,明确整改方向。
二、工作环节第二阶段(自我检查,民主评议)要重点抓好五个环节:
征求意见,交心谈心;对照检查,党性分析;民主评议,互相帮助;组织评议,反馈意见;通报情况,接受监督。
各个环节的具体要求是:
1、征求意见,交心谈心。
征求意见:
要采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式,广泛听取党员、群众意见。
领导干部要以书面形式征求下级部门和本单位党员、群众意见。
党员个人也要主动征求和听取群众意见。
交心谈心:
党员领导干部和党员要结合征求意见,开展交心谈心活动,沟通思想,增进团结。
领导干部要与每位党员交流谈心,听取党员意见,并开展支部党员谈心活动,做好谈心记录。
2、对照检查,党性分析。
掌握武器:
开展重温入党誓词活动,让每个党员牢记入党誓词和党员身份。
要学习和牢记《党章》规定的党员义务、领导干部的基本条件和胡锦涛同志提出的新时期保持党员先进性的基本要求,以此作为对照检查和党性分析的思想武器。
检查分析:
党员和党员领导干部要对照上述标准和大讨论中明确的保持党员先进性的具体要求,全面总结近几年来的思想、工作、作风等方面的情况。
结合群众反映和征求的意见,查找在保持共产党员先进性方面存在的差距和突出问题,从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。
党员领导干部还要从权力观、地位观、利益观方面进行剖析。
在对照检查、党性分析的基础上,党员个人形成书面党性分析材料。
3、民主评议,互相帮助。
支部民主生活会。
全体党员结合个人的自我检查、党性分析情况,通过召开支部民主生活会的形式,广泛开展民主评议活动。
一般党员要在支部民主生活会上,按照准备好的党性分析材料,逐个进行对照检查,搞好自我批评。
之后,党员之间还要互相评议,开展批评,互相帮助,共同提高。
党员领导干部要以普通党员的身份参加支部民主生活会。
党员领导干部民主评议。
对党员领导干部,要组织支部全体党员、单位群众进行民主评议。
修改党性分析材料。
党员和党员领导干部要根据民主评议会和民主生活会的情况,认真修改自已的党性分析材料。
4、组织评议,反馈意见。
召开支部会议。
根据民主评议、民主生活会和党员的一贯表现,提出对每个支部党员的评议意见,如实向党员个人反馈,指出存在的问题和努力的方面。
5、通报情况,接受监督。
党支部以一定的方式,向群众通报党员民主生活会和民主评议党员的情况,接受群众监督。
评议结束时,党支部应向市委先进性教育活动领导小组上报总结报告和转段申请,经督导组审核同意后,向市先进性教育活动领导小组上报阶段总结报告,然后召开会议,进行小结和转段动员。
三、几点要求1、提高认识,加强领导。
搞好自我检查、民主评议是加强党组织建设、提高党员素质的一项重要措施,是对党员进行教育的有效形式,是先进性教育活动的重点,起承上启下的作用,关系到教育活动能否取得实效。
党员领导干部要高度重视,加强领导,统筹安排,精心组织,把第二阶段的工作抓紧抓好,抓出成效。
2、领导带头,作出表率。
在第二阶段,党员领导干部要做到五带头:
带头征求意见和查找问题,带头自我剖析,带头参加支部活动,带头开展批评与自我批评,带头进行整改,起表率作用。
3、突出重点,确保质量。
一是搞好征求意见。
要丰富征求意见的方式,开辟民意畅通的渠道和途径,广泛征求意见,把主要问题找准。
二是搞好党性分析和民主评议。
要对照保持党员先进性的要求,查找存在的差距和突出问题,从世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观等方面作深入地党性分析,写好党性分析材料。
三是开好民主生活会。
要作好会前准备,一把手带头,全体党员要互相开展批评与自我批评,提高生活会的质量。
4、边整边改,取信于民。
在教育活动中,要认真研究群众的意见和建议,坚持有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。
要根据问题的性质,区分轻重缓急,明确整改时限,切实做到边整边改,取信于民。
5、依靠群众,搞好评议。
要坚持发扬民主,走群众路线。
在教育活动中要依靠群众,广泛吸收群众参与,这对于我们促进、找准、抓住、解决好问题具有重要作用,也是防止走过场的重要保证。
在分析评议时,要采取多种形式,广泛听取群众意见,并如实向党员反馈;要找群众谈心,征求群众意见,不断改进工作;要通报评议情况,听取群众意见和反映。
6、坚持两手抓,做到“两促进”。
要做到围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排,正确处理教育活动与做好各项工作的关系,把教育活动与做好各项工作结合、与促进改革发展结合,用教育活动推动发展,用发展的成果检验教育活动的实效。
既不能脱离工作孤立地搞教育活动,也不能借口工作忙,不认真抓教育活动,做到学习教育和推动工作两不误,两促进。
《关于南昌***旅行社有限公司绩效考评实施方案》为确保完成集团公司的经济指标,充分调动全体员工的工作积极性和创造性,也为我社的发展提供强有力的保证,我社拟在2004年起试行新的绩效考评制度。
把员工的工资收入与个人业绩挂钩,以充分体现多劳多得,能者多得的经营理念。
通过对员工的绩效考评,并以此作为奖优罚劣的依据,可以鼓励绩效突出的员工,鞭策绩效不良的员工,从而提高工作效率。
并为员工调动、晋升、降职、淘汰提供客观公正的依据。
形成一股“千斤重担大家挑,人人肩上有指标”的良好风气,激发起员工良好的工作动机,鼓励员工创造优秀绩效,使员工愿意在本企业努力工作。
一、允许员工入股对于自愿入股的员工,报经江西南昌旅游集团有限公司同意后,可出让一定比例的股份给员工,即每股人民币1000元,集团公司将按出资额1:
1的比例配置相应的责任股,所配责任股仅有分红权,没有所有权,且不得转让。
但集团公司配股金额不超过10万元,按先后顺序配股,配完为止。
二、个人收入和绩效考评挂钩凡是应聘到旅行社工作的人员均为旅行社员工,其工资将由两部分组成:
基本工资+绩效工资。
基本工资因岗位而不同,绩效工资:
按照所做的业务(以资金到帐为准),扣除经营成本和必须缴纳的税款之后,计提其中的30%,每季结算一次。
1、应聘员工的个人收入组成:
***元/月/人的基本工资(由旅行社统一交纳社保金)+绩效工资。
2、在编员工的个人收入组成:
现有的档案基本工资+绩效工资。
三、考核晋升及奖励办法1、应聘员工A、聘用员工半年或年终完成**万元毛利的,可以经过绩效考评后直接晋升为部门副经理(业务副经理、外联副经理),同时开始享受新的工资待遇,基本工资***元+岗位工资**元+电话费补贴**元。
如第二年半年考核未完成**万元毛利任务的,从考核之日开始拿普通员工的基本工资。
B、聘用员工半年或年终完成1万元毛利的,可以经过绩效考评后直接晋升为部门经理(业务经理、外联经理),同时开始享受新的工资待遇,基本工资***元+岗位工资***元+电话费补贴***元。
如第二年半年考核未完成***万元毛利任务的,从考核之日开始拿普通员工的基本工资。
C、聘用员工和部门经理(业务经理、外联经理)半年或年终完成**万元毛利的,可以经过绩效考评后直接晋升为业务总监,同时开始享受副总经理的工资待遇,基本工资***元+岗位工资***元+电话费补贴***元。
如第二年半年考核未完成*万元毛利任务的,从考核之日开始拿普通员工的基本工资。
D、聘用员工和部门经理(业务经理、外联经理)半年或年终完成**万元毛利的,可以经过绩效考评后直接晋升为副总经理,同时开始享受新的工资待遇,基本工资***元+岗位工资***元+电话费补贴***元。
如第二年半年考核未完成**万元毛利任务的,从考核之日开始拿普通员工的基本工资。
E、旅行社计调人员的个人收入***元/月/人,为保证工作顺利进行,努力降低成本,确保工作准确无误并赢得时间,成绩优异者给予奖励,每人计提作业费*元/人,待团队行程结束后计提奖励。
如因计调操作失误给旅行社造成了经济损失,损失费由计调全部承担。
F、经过年终测评,聘用员工在测评结果公布后即日始自行解除聘用合同。
2、在编员工在编员工的考核办法参照聘用员工的考核办法执行。
如不能完成任务,又无正当理由(正当理由包括:
因病住院一个月以上、外出带团累计***天以上、专职财务人员除外),经过年终测评,在编员工下岗,社保金由个人缴纳。
如本人又要求重新上岗的,需写书面申请,经社办公会讨论决定。
四、为吸纳社会及民间资本支持我社的发展,允许旅行社以外的自然人持有本社的股份,但所持股份集团暂不配股。
对于支持与关心本旅行社业务的编外人员,按事先约定的办法一团一议进行奖励。
五、此方案从批准之日开始施行,试行一年。
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