事务所面试审计助理.docx
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事务所面试审计助理.docx
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事务所面试审计助理
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事务所面试审计助理
篇一:
立信审计面试
本人海龟小本一枚acca准会员大家别拍砖我也面了四大三个par面四大皆空(估计这样的人也不多吧,这是什么Rp,对就是我了)最后才收获了立信的offer一早就没觉得自己有什么优势抱着“得之我幸,失之我命”的心态杀到上海找工作的
面试过程中一直期望看到篇详细的面经未果今年的招聘都结束了只能造福后人了面经不能决定成败却能让大家对流程有个了解不至于太紧张或者遇到突发状况趁着现在对应届生的感激之情赶紧写一篇综合经验废话不多说切入正题
网申
立信的网申相对简单没有开放性问题但不像四大是人为筛选简历而是系统评分值得注意的就是填写的资料要斟字酌句有同学遇到奖学金一栏添得比较模糊的问题没有注明是国家级的而惨遭bs之后跟hR联系改了之后马上就通过了仅此一项就加了很多分写了错别字系统不识别也一样会悲剧滴亲
值得注意的是立信的职位有审计与审计助理咨询与咨询助理之分申请的时候看清楚职位描述申了就不能改啊亲
网申截止后一周之内就会发笔试通知短信+邮件需要确认+选考场立信的服务器每天接待的确认数有限(似乎是1000人)所以建议凌晨申请以免错过想去的考场无数来松江的同志都被累了个半死
笔试
今年立信的笔试有些改革专业了很多题量也大了很多根据自己的经验对行测部分做个对比就是(四大不考专业知识)毕马威>渣打,汇丰>普华永道>立信>德勤列入考量的难度指标是题量+难度+时间限制+计算器限制哈哈
VRt文字题:
8passagex3=24单选time20(t/F/cs)
nRt数字题:
10passagex2=20单选time22
lRt逻辑题:
25单选time14
专业知识:
15判断+18单选+9多选+7英语选择题time65
以上是参考“”同学的帖子我自己的记录弄丢了这个帖子写的最详细啦借用一下(20xx.11.19立信会计师事务所-笔经)
考试按照上面的顺序4套题一起发到时间就收一套题不可以提前开始下一套也不可以回头做之前的中间没有休息面试官会提醒时间一张答题卡注意第一部分答题卡上有25个位置别涂错哦亲
前两部分是典型的行测想用计算器?
nonono~只有专业知识部分可以用计算器数理和文字逻辑部分都相对我做的其他公司简单我做完了文字逻辑如果数理可以用计算器的话也是可以轻松做完但心算+估算增加了难度特别是对于依赖计算器的我们心算能力早就退化了我就不相信立信做审计的时候不用计算器
逻辑推理部分是应届生在线测试的题型不同于普华永道的逻辑题这部分做点练习是完全
可以应付的有点智商测验的感觉没做完楼主智商差得不得了
专业知识部分个人没学过中国会计准则所以做起来半蒙半猜的感觉对会计专业的同学来说是可以轻松应付的英语选择题非常简单主要考的是英语能力专业性不强当然非会计专业的同学就要自求多福啦
一面
笔试后一周之内就能收到一面通知跟笔试一样要登录立信官网确认短信+邮件提醒
今年上海一面的形式是群殴(无领导小组讨论)因为扩招的缘故6~8人一组三名面试官似乎都是各个部门经理没有hR因为3个人都有很强的专业知识!
形式很像德勤的面试不是水记的两组对打形式值得注意的是咨询与审计是在一起群面的有些同学担心申咨询群殴竞争激烈而选了审计其实没有必要(水记的咨询群面要求全程英文包括破冰游戏、讨论和辩论环节,而且咨询有两轮笔试,竞争之惨烈,其它三大也只能望其项背)
10分钟读题30分钟讨论10分钟演讲演讲是由一人完成其他人可以补充可以选择提前准备板书全程中文之后面试官会提出一些问题
详细案例请参考附件(见结尾)
一点建议就是立信比四大更看中大家对会计与数字的敏感我们组上来就用数字进行分析最后的提问也是围绕我们给出的数字展开的可以使用计算器我只是说如果算对了就会加分面试官当场说的但不要盲目的算数字出来有了数字还要能理解它的用处不然就不如不算回避数字部分也是可以解决案例的
另外一点就是最后组内的解决方案要统一不能到最后还存在分歧几次群面的经验告诉我几个本科生用30分钟的时间没人期望我们给出完美的解决方案重要是看我们的团队沟通与协调能力围绕一个问题纠结来纠结去是最蠢的行为说白了谁说的方案最好并不是最重要的最重要的是一个统一的解决方案
最后一点就是不要只提出问题提出风险如果提出了问题就要一并给出解决方案哪有审计师在报告中提出无数内控风险却不给出解决方案的
终面
一面之后2天就收到短信和邮件通知通过短信确认即可终面是1v2的形式咨询与审计分开需要携带中文简历两份不清楚对面的两位都是经理还是合伙人
自我介绍是必问的对财务专业的同学会有专业知识的提问另外就是普通的3y问题和简历问题对实习经验和工作经验问得很细也有同学被问到对宏观经济的看法云云建议是如果被问到对宏观还是微观经济学有了解或者对什么感兴趣要想清楚再回答只要面试官对你说的方面有了解一定会深入问下去的有个同学说对电视剧电影有兴趣面试官居然问她《杜拉拉升职记》中杜拉拉升职与王伟有没有关系汗一记~~
我还被问到一个挺现实的问题如果有个同事被上司提拔但你觉得他的能力没有你强你会
做出什么反应
看过一个普华的合伙人的帖子写得很给力par面是要看人品的o不offer通常是在面试开始的前3~5分钟决定的如果他/她想要你就会拼命说服你加入如果没兴趣就会随便问几个问题了事或者放进waitinglist所以自我介绍非常重要自我介绍是例行的问题但一定不能给出例行的回答姓名年龄学历不用说他也知道重点是你想突出自己的哪方面给他留下深刻的印象自信的表达有亲和力的态度就是我们的制胜法宝希望大家不要像我一
样悲剧了3个par面才学到必要的一课吧
面试第二天就收到offer邮件+短信立信的短信总是比邮件慢有点不解~咨询最后面试我是最后一天所以第二天就收到offer了申请审计的同学可是等了很久的说
两周之内要签完第三方否则做弃权论今年是先签后实习竞争不温不火因为扩招的幅度很大的关系吧一起par面的6个同学都悉数收到offer申请审计岗的同学更是压力不大但不是岁岁都有这样的情况
世界最大的电信设备与解决方案的供应商叫啥来着ericsson哈哈对“爱立信”希望爱立信爱财务的同学都能精心准备收获自己心仪的offer如果有报道不详之处欢迎各位大牛拍砖
待遇
税前月薪5k个税公司交(5k等于税后工资的意思,不是代缴)这个数目只需扣除18%的五险一金已经包括绩效奖金不包括差补(80/天)过节费(2k)13薪和其它津贴括号内的数字是推测其它是hR亲口说的据说某些所有交通津贴通讯津贴等福利有待确认
如果以上数字作准的那今年的待遇不比四大差很多四大的6k+/月是税前税+金后也就4k多当然差补还是不能比
实习4个月1到4月开始都可以(因为1~4月是忙季,之后对实习生的需求就不大了,不过也是可以安排)持续时间视个人需求而定实习有津贴应该是20到30每天不用期望太多hR都默认了
违约金5k九月入职试用期从九月算半年试用期拿全薪第一次3年合约
篇二:
会计师事务所审计实习经历实习报告总结
实习报告
(一)
考虑到北京的实习机会及企业更多,而且可能为今后的求职中加分,所以实习地点定在北京。
经过一番面试,目标公司最终锁定在瑞华会计师事务所和立信会计师事务所。
经过了解,瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)是在20xx年5月由国富浩华与中瑞岳华两家会计师事务所合并而成,而且依靠着合并而成的业务收入与注册会计师人数的优势,瑞华有望登顶国内所行业第一,但其综合评价质量指标排名将依然难有超越,凸显大而不强的短板。
中瑞岳华、国富浩华两家事务所在《20xx年会计师事务所综合评价前百家信息》的综合评价质量指标得分分别为56.48、52.23,仅排在第六、第十二位。
前五名毕马威华振、大华、普华永道中天、信永中和得分分别为56.85、57.01、58.48、58.74,排在首位的立信会计师事务所综合评价质量指标分值更是达到63.38。
另外立信对于会计人来说并不陌生,它总能出现在各种会计基础、cpa会计的第一章内容中。
立信会计师事务所品牌源自1828年潘序伦创建的潘序伦会计师事务所,是1949年前的中国四大会计师事务所之一,并于20xx年1月加入得豪国际,为其会员所。
提供上市服务、法定审计、专项审计、外汇收支、工程造价咨询、税务咨询、管理咨询、资产评估等服务。
最终实习单位锁定在北京立信会计师事务所(特殊普通合伙)央企事业部,担任审计助理。
实习期间负责的项目为xxxx集团年报审计,负责的子公司包括xxxxx、xxxxx、xxxxx、及xxxxx公司。
实习前期主要在北京总部熟悉工作内容和流程,接触项目经理,安装审计软件并学习相关教程,翻阅已装订成册的审计报告等。
其中协助另一项目组完成公司董事成员的尽职调查部分内容,工作完成的比较轻松,让我信心倍增。
并参与xxx集团审计小组会议,用一天时间专门讲解了xxx集团的总体盈利状况、业务范围、主营业务收入,以及审计安排、审计方法和本次年审的标准和要求。
期间对于审计抽样的方法进行和讨论和研究,确保抽查样本数量及随机性。
在总部学习的这几天,仅翻阅一本审计底稿就需要很长时间,因为涵盖内
容很多也很细,而一家公司的审计底稿可能有五六本组成。
每一张表格中都包含大量的数据,并紧跟趋势分析,每个科目的底稿之后也附有大量的审计证据,包括原始凭证、银行回函等。
同时为了增强审计证据的可靠性,每一张获取的材料上都盖有被审单位的公章。
每一张表格的打印格式都要调的恰到好处,以保证完全显示和审计底稿的美观,这令我意识到扎实的excel基础对于审计人来说也是相当重要的,不仅包括简单的调格式,还要有处理大量数据的能力,这使人不得不感慨审计工作的严谨性。
在接触底稿的同时,我也看到了会计师事务所的项目经理工作的真实写照。
大多数的办公桌都是空出来的,并且越靠近年底在所里的人就越少,几乎所有的人都奔波在项目现场。
就在年审项目开始之前,还有一些专项审计的项目在等待项目经理协调处理,于是我仔细研究材料,协助项目经理制定了审计计划。
并了解到即将开幕的年审对实习生来讲将是一次身体上和心理上的极大考验。
与项目经理攀谈后对cpa考试有了新的认识,也对审计行业有了初步的认识和了解。
安装xxx审计软件后,我开始依照视频教程逐步学习操作方法。
审计软件对审计人员来说可以节省不少时间,但前提是要对excel比较熟悉,其中包括公式的计算和宏的设置,都不得有半点变动,否则影响到的可能是整套底稿。
经理还讲解了有关银行询证函的填写、现金盘点表的填写等。
针对年报审计时间的问题,我做了如下思考。
香港的会计年度是从4月1日起到次年3月31日止,而美国则是从10月1日起到次年9月30日止,而中国的会计年度是从12月31日到次年1月1日。
就国内会计工作量看,如此设置的会计年度使年底各项工作堆积,加上1月下旬又常是我国的春节,无形中增加了工作的紧张程度,也影响了审计的工作进度。
在网上查阅有关资料后,发现确实有此类建议和呼声,要求变更中国的会计年度,与国际接轨,重要原因之一是我国境内跨国公司越来越多,而不一致的会计年度起止日期使外资企业不得不对财务报告进行相应调整,这无疑增加了跨国公司会计处理和经营管理的难度,从而制约我国吸收引进外来投资。
在本次小组会议进行的过程中可以听到很多审计书本上曾经提到的专业词汇,在讨论审计抽样方法时也能够联系起课本上的相关内容,理解起来并不困难。
但是课本上学习的多为生产制造类企业的会计制度和做账方法,对于工程施工类
企业来说,则需要涉及到建造合同、承包合同等。
相比生产制造类企业可以计量的产品来说,工程类企业有相对较大的难度。
第一,工程施工类企业的项目规模大、跨度大,因此对于工程结算的认定和结转存在较大难度,易产生重大错报风险;第二,现在大型工程施工企业多采用epc的方式承包项目,因此涉及到三方,因此在审计过程中需要明确三方的分工,区分被审计单位的收入和成本,并核查相关凭证。
第三,工程施工类公司下属项目部较多,均实行独立核算制度,需在出具母公司审计报告的同时,抽查项目部并分别独立出具审计报告,时间短、任务重。
由此可见,基础知识对于财务会计专业的我们来讲还是重中之重,但对于不同的行业特点有特定的行业会计核算办法。
像epc类承包项目是近些年兴起的工程承包方式,在会计核算方面还没有统一的核算办法,因此会计制度也是在不断完善和发展中,也需要我们不断加强学习,并结合实践累计经验。
为了能在审计过程中加强自己的专业知识,在到达项目现场前,我每天都会重新温习会计、审计等相关知识,重点在于细节的掌握,审计的大体流程均可跟随制定的审计计划完成。
去往xxx的高铁票已经订好,行李也都已经打包好,对于此次年审之旅,我满怀期待。
篇三:
从月薪800元到半年薪50万的五年注会创业经验谈
从月薪800元到半年薪50万的五年注会创业经验谈
的,虽然真实性没有调查,不过写的还不错,有一定的参考意义。
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最近无意中翻出20xx年写的一篇文章:
从40分到差14分满分的五年注会考试经验谈,回想一下当初写这篇文章的初衷,无非就是为了激励一下那些cpa考试路上的莘莘学子,同时对自己cpa考试之路做一个“痛苦”总结。
为什么要用“痛苦”这么沉重的字眼呢?
我觉得只有这两个字才能准确表达一位cpa考试者的心声。
想必考过的战友们应该会有些共鸣吧呵呵!
转眼间10年过去了,如果现在让我再选择一次,要不要经历那5年的痛苦,我依然对我当初的选择无怨无悔。
随手点了其中的一个链接,最近的一次回复竟然是20xx年6月15日的,内容是:
“这个贴已经5年了,对现在的我们也是太多的激励,真心谢谢你!
”看到这条回复莫名的感动油然而生!
突然有一个冲动,很想再写一篇文章,回忆下获得cpa证书后从事注册会计师职业的5年,也是我从5年前的一名审计助理,到现在的股东合伙人的经历,这一次是想为那些考过cpa的朋友挖掘一条cpa的创业之路,这条路相比考试来说可没有那么痛苦,相反现在回想起来,一路上充满了伙伴们的欢歌笑语、专业学习探讨的乐趣、学有所用的成就感等等,其中最让我满足并为之自豪的是时间的自由支配权,这些自由的时间足够你去实现儿时的梦想了。
ceo、cFo们也许赚钱比我们多,但你让他每年拿出4、5个月的时间去度假,估计度假回来工作也就没了吧,所以,我的cpa的生活向来是被我所有客户所羡慕的。
目前的生活虽然让我满足,但也是一步步走过来的,回想起5年前刚刚取得cpa证书的时候,我还是一名在国企工作了7年的会计人员,很丢脸,连会计主管都不是,国企嘛,论资排辈的。
在没有和家人商量的情况下,我毅然辞职进入了一家全国百强的会计师事务所,当时所主任面试的我,让我到现在都记忆犹新的是,审计助理的工资竟然这样的低!
我的工资从国企会计的每月3000多元降为了审计助理的每月800元,7年的财务工作经验到了这里什么也不是,一切都要从头学起,我也正是抱着这样的决心接受了800元的月薪。
当时暗暗给自己定下了目标:
先学两年再跳槽到企业做财务主管去。
当你真正投入到会计师事务所的工作中时,你才会感觉到审计和会计在工作性质上是有着本质差别的,当我体会到这个差别的时候,我知道我已经不会再从事会计工作了。
(后面会陆续提及差别之处)
很幸运的是,刚进入会计师事务所工作就遇到了一个非常和谐的团队,尤其带队老师倾囊相授又极其耐心,外加cpa考试这几年锻炼的自学能力,都帮助我很快的融入了审计工作节奏,审计助理的工作比起以前的国企会计工作要辛苦了不知多少倍,但也感觉到工作的充实,以前停留在书本上的各行各业会计知识现在得到了充分应用,不知不觉中进入了一种学有所用、继而再学的良性循环中。
回想起以前的国企会计工作,每月就月初月末忙上几天,其他大量的时间都浪费在喝茶聊天看报纸上,真有种悔之不及的感觉。
这也是我总结出的审计和会计的第一点不同之处,会计每月干的都是相同的事,接触的都是本行业的会计制度,因此当你熟练掌握后就会进入一个周而复始的循环,并怠于学习工作之外的新知识,而审计每天都要接触不同的客户,接触不同的行业,面对不同客户提出的各种稀奇古怪的财务税务问题,因此你要想服务好你的客户,在客户面前体现出你的专业性,就要随时随地关注新的政策法规、会计准则。
久而久之,你会发现,这些日积月累的学习极大的丰富了你的专业知识结构,基本客户提出的问题你都能游刃有余的给予解答。
慢慢的客户会对你产生一种依赖感,一有问题就会马上请教于你,当产生这种关系后,你就有可能把一个年收费几千元的普通审计客户晋升为年收费几万元的财务顾问客户了。
从而进入一个将专业知识成功转化为生产力的良性循环!
这也是我想要总结的审计和会计的第二点不同之处,会计是一个不会产生生产力的工作岗位,就算你工作做得再好,老板也只会把业务部门赚来的收入用奖金的形式发给你,除非你跳槽,否则很难有大幅度的收入增长。
而审计更像是会计和业务员的结合体,审计完全可以靠自己的专业能力去争取客户,审计的收入可是与你所拥有的客户量息息相关的,你的客户越多收入也就越多,在这个以个人收入衡量人身价值的社会中,你在众人眼中的价值自然也就越高。
当你取得cpa证书成为一名可以签字的注册会计师、又拥有了2、3年的审计经验,这个时候你可能已经从一名审计助理晋升为项目经理了,每天带着几名审计助理去完成事务所分派的审计业务,和对方的财务经理、老板交换审计意见,审核报告,很有种高高在上的领导感觉。
但是我建议,此时的你应该考虑营建自己的客户群了,为日后成为合伙人做打算了。
审计这行有句俗话:
干活的累死也没有揽活的挣钱多。
确实是这样,从大多数会计师事务所的分配制度来看,一个审计项目完成后,干活的团队一共也只能分到项目收费的10%到20%,而揽业务的人也许什么都不干就可以分到30%,如果你是个能干的项目经理即揽业务又干活,那基本可以拿到审计收费的40%到50%了。
在这样的分配体制下,我们的项目经理就不能只单纯的做审计了,更要想方设法去多揽些业务,营建自己的客户群,这样年收入10万应该不是难事。
当你的客户群积累到一定规模之后,可以和事务所谈判晋升为合伙人了,一般事务所对合伙人的分成比例是事务所收30%管理费,其余70%归你,这时你的工作重心不光是争取业务了,还要营建一支专业胜任的审计团队。
带着自己的审计团队,服务自己的客户,这应该是一名注册会计师迈入合伙人队伍的第一步。
从项目经理到合伙人的转变也是工作性质的巨大转变,以前是为老板干活,挣的是死工资。
现在是为自己干活,挣的是没有上限的活工资,完全取决于你自己的努力程度。
这种工作性质的本质改变,会激发你身上的无穷工作动力,你会发现你越累越不觉得累了,而且希望每天业务都排得满满的,呵呵,这可是我的切身体会!
经过这样1到2年的打拼,你的客户群应该象滚雪球一样越来越壮大了,老客户介绍新客户,新客户变为老客户。
随着客户量的增加你的个人收入也是水涨船高。
这个时候就有一个见仁见智的问题了,你是选择继续拼命壮大自己的客户群?
还是知足常乐放下赚钱的脚步享受下生活?
我选择的是后者,我不愿做一个成功的赚钱机器,毕竟赚钱的终极目标还是生活质量的提高。
审计这个行业有一个好处就是有半年旺季和半年淡季之分,我一般上半年会全身心的投入到工作当中,担当养家糊口的重任。
而下半年充分的享受生
活,天天和家人在一起,一起去旅游、一起去做儿时梦想长大了想做的事。
目前的我很享受这种可以自己掌控时间的生活。
这也就是我题目中提到的为什么半年赚50万的原因了。
基本上,我接触到的所有财务总监、财务经理都非常羡慕我目前的这种生活状态,他们年薪也许比我挣得多,但是时间由不得自己、更别奢望用半年的时间去享受生活了,在我眼中,他们是一群被工作绑架的人。
好了,上面就是我考过cpa证书这5年来走过的创业之路,希望对大家有所帮助。
至于再后一个5年会咋样,我也不知道了,呵呵~~(作者:
yelong44)
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会计之音总结和补充一下:
1、专业强,营销也要强。
很多会计人可能认为做营销只是业务部门的事情,实际上会计人也要懂营销。
小则在企业内部,懂营销的会计人,总能获得老板或者领导的青睐,有更多的晋职加薪的机会,大则对外也有很多的合作机会。
放眼中国做企业的这些老板,为什么大部分人都是营销高手,是因为营销实力跟枪杆子一样,具有绝对话语权,他们没得选择。
2、营销强,专业也要强。
如果您的爹是国产四大名爹,挣个半年薪50万是很轻松的,尤其是事务所这种单位,轻松就能揽到大业务。
而大部分都没有这样的爹,要想也有这样好的成绩,就得比他人付出更多。
营销能力要强,可以诱导客户对您感兴趣,而要真正成交,还得靠您的专业能力。
大家可以对比一下公司里业务做的好的sales,他们可能对企业产品的每一个细节都了如指掌,他们比财务人员更懂结算,比采购人员更懂物料。
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跟这样的业务人员谈生意,是一种享受。
3、与其临渊羡鱼,不如退而结网。
看到小女人开宝马就判定为二奶,看到文章中的主人公半年薪50万就判定为他有关系背景,这种想法不好。
首先,无论是二奶也好,有关系背景也罢,他们肯定在某一方面都有自己独到的优势,这点不能抹煞;其次,不退而结网也不会得到鱼。
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