工代会工会工作报告.docx
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工代会工会工作报告
工代会工会工作报告
【篇一:
2015年工会工作报告】
公司一届一次党委全委(扩大)会
一届二次职代会暨2015年工作会材料
围绕中心强化服务
开创公司工会工作新局面
——在公司一届一次党委全委(扩大)会上的工会工作报告
xxx
(2015年月日)
公司党委、各位代表:
现将2014年工会工作情况和2015年工会工作安排,向公司一届一次党委全委(扩大)会作工会报告,请审议。
第一部分2014年工会工作简要总结
今年以来,在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下,公司工会以科学发展观为指导,紧紧围绕安全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务,通过进一步强化民主管理,深化厂务公开,履行维护职能,广泛开展劳动竞赛,大力推进班组标准化建设,努力提升职工技能素质,工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势,为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。
总结一年来的工作,主要体现在以下五个方面:
一、加强民主管理,深化司务公开,职工权益得以维护
保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》,根据《女职工劳动保护特别规定》,今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病普查,积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑,化解矛盾,为维护职工合法权益,构建和谐企业做出了不懈努力。
二、加强劳动竞赛,树立典型人物,职工技能素质得以提高一是加强班组建设,提升职工素质。
公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务,深入推进区队班组标准化建设工作,以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程,施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟,努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。
今年共举办班组长培训班四期,培训185人次,班组长取证率达100%。
以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、职工素质提升工程为重点,以班组精细管理、降耗提效为目标,组织职工开展12次劳动竞赛活动,共计参加1860人次,通过活动的奖励机制,充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。
二是加强劳模培养管理。
大力选树劳模先进,弘扬劳模精神。
自去年以来,公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产(工作)者和一大批集团公司级劳动模范。
通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察,充分发挥了先进的示范引领效应,在广大职工中营造了学习先进、争当先进,立足本职岗位,创造一流业绩的浓厚氛围。
三是广泛开展劳动竞赛。
公司工会紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作,广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动,竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。
今年公司工会组织开展了
“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等12次竞赛活动,职工提合理化建议58条,采纳实施33条,创造价值18万元,技术改进和发明创造16项,创造价值17.8万元,推荐上报2个项目参加集团公司评选。
6月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛,并选拔29名优秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动,并取得了优异的好成绩。
三、加强群监工作,筑牢二道防线,职工群众力量得以发挥公司工会紧紧围绕安全生产这个大局,扎实推进群监安全工作。
公司共有群监小组8个,群监员39人,协管小组5个,协管员16人,组织开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动,公司工会每月对群监、协管工作进行一次考核,人力资源部根据公司工会提供的群监、协管考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇,充分调动广大职工的积极性,发挥二道防线的作用。
群监员、协管员填写记录台账1250多次,排查治理隐患354余条,今年共召开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。
并加大“三违”帮教力度,分别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动,开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动,发挥了群监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。
今年共举办井口送温暖活动共8次,参加985人次,切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上,为搞好安全生产筑牢了第二道防线。
四、加强扶贫解困,坚持以人为本,职工队伍稳定得以保障一是健立健全困难职工档案。
坚持对困难职工家庭帮扶,
对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱贫措施,同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报,工会按照困难程度进行分类登记建档,进一步完善了困难职工建档工作,困难职工档案工作做到“四清”即:
困难职工收入清、家庭人口基本情况清、居住地址清、困难原因清。
二是加强职工互助金的管理,规范运作,提高互助资金的周转率,解决职工的急难问题,较好的发挥了职工互助储金会的作用,及时为困难职工送去了组织的温暖。
储金会金额共达到7万多,帮助困难职工112人次。
三是坚持实施帮扶制度。
范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸到区队长、党支部书记、一般管理人员,使帮扶体系健全完善,参与帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元,并不定期进行职工家访、慰问帮扶,积极帮助解决实际困难。
年初公司领导拿出自已的工资,为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金2000多元,缓解了家庭困难。
四是深入实施送温暖工程。
组织开展献爱心活动,号召动员广大党员干部带头行动,带头发挥作用,为5名困难职工共捐助资金15750元。
帮扶工作开展井然有序,真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难,真意为职工改变困境出谋划策。
五、加强文体活动,丰富职工生活,职工综合素质得以提升紧紧围绕企业文化建设,充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用,凝心聚力、推动公司科学发展。
一是根据节日开展特色活动。
元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮
【篇二:
员工代表大会工会工作报告】
掀起二次创业新热潮
共谱和谐发展新篇章
--mcf公司q分公司二届四次员工(工会会员)代表大会工
会工作报告
w
(2019年1月30日)
各位代表、同志们:
今天我们在这里召开mcf公司q分公司二届四次员工(工会会员)代表大会。
这次会议的主要任务是:
深入学习党的十九届全国代表大会精神,认真贯彻省公司2018年度工作会议暨二届三次职代会的工作部署,总结公司工会2018年各项工作,部署2019年工会工作任务,动员和组织全市mc员工坚持?
zdhs/zyss?
的核心价值观,以爱拼敢赢、求真务实、高效执行、开拓创新的精神,为实施?
十六五?
规划、服务hxxa经济区建设和全面推动公司二次创业做出新贡献。
现在,我受公司第二届工会委员会的委托,向大会做题为《掀起二次创业新热潮,共谱和谐发展新篇章》的工会工作报告,请予以审议。
第一部分2018年工会工作总结
2018年,公司工会在省公司工会和市总工会的关心和指导下,在公司党委的正确领导和行政的大力支持下,积极
落实党的全心全意依靠工人阶级指导思想,认真贯彻全总提出的?
组织起来,切实维权?
的工作方针,按照集团公司工会提出的?
服务大局,突出维权,强化参与,探索新路?
的工作要求,在组织动员广大员工为公司改革发展建功立业、维护员工合法权益、推进企业民主管理、服务员工全面成长等方面做了大量的工作,进一步激发员工的责任感和使命感,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,为企业实现又好又快发展做出积极的贡献。
2018年,公司圆满超额完成各项经营指标,在全省经营业绩考核中名列前茅。
三个文明建设也取得累累硕果,ax分公司被授予?
省级模范职工之家?
,ax分公司xa客户服务中心工会小组、qjy路营业组工会小组等6个工会小组被授予?
集团工会模范职工小家?
,mc通信公司qg分公司qg营业厅等6家营业厅被q市总工会授予?
工人先锋号?
。
至此,全市累计已有1家全国?
模范职工之家?
、2家集团公司工会?
模范职工之家?
、7家省级?
模范职工之家?
、1家市级?
模范职工之家?
,并有省工会职工小家、集团工会职工小家共9家。
总结2018年公司工会工作,工会组织在促进企业发展、提升员工素质、推进民主管理、维护员工权益以及构建企业和谐劳动关系等方面发挥着重要作用,主要包括以下几个方面:
一、围绕中心服务大局,促进企业又好又快发展。
2018年,工会把围绕中心、服务大局作为首要目标,坚持科学发展观,发挥工会的政治组织优势,团结动员广大员工立足岗位、建功立业,有力地促进企业又好又快的发展。
1、组织开展各类劳动竞赛取得新成效。
大力开展劳动竞赛等多种形式的员工经济技术创新活动,是团结动员员工为实现企业又好又快发展做贡献的有效载体。
2018年,公司工会联合行政,先后组织开展了?
2018年第一季度市场工作劳动竞赛?
、?
人人争当wl质量监督员?
竞赛、?
诚信服务满意100?
首届至善杯服务竞赛、第十九届?
安康杯?
竞赛、全区?
wl覆盖质量及wl客服支持双提升?
短程竞赛、*****营销推广劳动竞赛、?
奥运有我更精彩?
竞赛、集团信息化解决方案征名评选暨业务普及活动、2018年wl运营支撑系统效能提升活动等一系列劳动竞赛,涵盖了公司经营、管理、服务、wl等方面的重点工作,通过竞赛的开展调动了广大员工的积极性,营造了?
比、学、赶、帮、超?
的良好氛围。
2、深入开展员工素质工程取得新进展。
一方面,深入开展岗位练兵、技术比武、技能大赛。
针对推介新业务、新技术、加强经营服务和提高工作质量中需要解决的问题,工会组织开展了?
人人争当2018年度‘wl技术标兵’活动?
、重点增值业务全员体验活动、平安mc?
安康杯?
知识竞赛、至善杯服务知识竞赛等,各县市公司也积极组织开展系列岗位练兵活动,掀起了岗位练兵、技术比武的热潮,为员工搭建了发挥聪明才智和增强业务技能的舞台。
另一方面,坚持评先树优,发挥先进典型的导向作用。
2018年,工会推出了?
我为mc献力量mc因我更光彩—真我mc〃风采人物?
评选活动,从各个岗位评选出30名最具代表性的优秀员工,并在今天上午的工作会上,和年度先进单位、先进集体、先进个人、专业标兵等进行了同步表彰。
同时,为了更好地宣传和弘扬先进典型,公司还制作了风采人物画册和展板,并
借助mc信息、内部网等宣传媒介,对先进典型和代表进行有效宣传,使这些先进典型成为企业文化的有力载体。
3、合理化建议常态化工作获广泛认同。
2018年,公司工会坚持以企业技术进步和提高经济效益为中心,深入开展群众性合理化建议征集活动。
在内部网搭建合理化建议平台,推动合理化建议征集常态化,并建立了合理化建议的从提出到回复的闭环管理流程,改变了以往合理化建议归口不明、流转较慢、回复延迟的现象,有效激发员工积极性。
在?
迎接十九大人人争当wl质量监督员?
竞赛中,该平台共征集合理化建议328条,其中被省公司采纳19条,被集团公司采纳4条。
11月,针对管理效能提升,工会组织开展了?
改进流程,提升效率?
专题合理化建议活动,共征集合理化建议300多条。
其中多项建议具有较强的可操作性,被公司采纳并付诸实施,有力推动公司经营服务和管理水平再上新台阶。
二、突出维权完善机制,努力构建和谐企业。
2018年,公司工会以构建和谐劳动关系为主线,以完善企业民主管理制度为基础,以健全维权机制建设为重点,推动民主管理、履行维权职责,在保障员工参与权、监督权和员工切身利益等方面迈开了坚实步伐。
1、推进企业民主管理。
2018年,工会积极落实党的全心全意依靠工人阶级方针,履行好工会在职代会和厂务公开等企业民主管理制度中的?
日常工作机构?
和?
第一实施人?
的职责。
坚持通过强化职代会职权、规范职代会操作、提升职工代表素质,健全完善职代会制度。
对于涉及员工切身利益的问题实行无记名票决制,让员工直接参与企业管理,民
主权利得到体现和落实。
坚持发挥平等协商集体合同制度在协调劳动关系、保障职工权益方面的作用,在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系中发挥了作用。
2、坚持开展企务公开工作。
把规范和深化企务公开制度作为履行维权职责的重点工作,把员工关心的热难点及敏感问题、企业领导班子建设和党风廉政建设等作为公开的重点,通过职代会、公司内部网站、电子宣传栏、职工大会等渠道,公开员工报销、职称评定、薪酬调整、干部任免、领导述职等员工密切关注的事项,进一步增强透明度,落实员工的知情权、监督权。
3、畅通沟通机制,解决基层工会建设难题。
2018年,工会着力畅通沟通机制,增强协调能力,立足化解矛盾,切实发挥党联系群众的桥梁纽带作用。
着重加强了内部网沟通渠道建设,对员工通过合理化建议流程或公司论坛反映的较为迫切的问题,安排专人负责收集、整理、流转和反馈,畅通沟通机制。
此外,工会领导深入基层开展调研,了解基层工会建设情况,关注员工思想动态、妥善解决基层工会建设难题,为部分基层营业部添臵文体活动设施共计15万元,较好地满足基层员工的迫切需求。
三、以人为本关爱员工,营造相濡以沫的良好氛围。
2018年,工会以?
送温暖工程?
和?
文体生活?
为载体,进一步增强了员工的凝聚力、执行力、创造力、战斗力,营造了相濡以沫的良好氛围。
1、深入开展送温暖工程。
组织开展群众性互助互济活动,为困难员工捐款救济。
2018年工会共组织慰问员工及亲属生病住院等33人次,送出慰问金32300元。
针对员工因
【篇三:
工代会报告】
凝聚智慧谋发展服务企业促和谐
在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业各位代表、同志们:
我受热电厂党委、厂部和第五届工会委员会的委托,向全体会员代表报告工作,请予以审议。
热电厂工会第六次会员代表大会,是在热电厂全体干部职工克服多重经营压力、面对复杂多变的外部经营环境,全力实践精益生产,向年度经营目标冲刺的关键时刻召开的一次十分重要的大会。
大会的主题是:
深入贯彻落实科学发展观,坚持依靠职工兴热电、强热电的宗旨,构建和谐劳动关系,全力维护企业发展,竭诚服务职工群众,为全面建设持续和谐的东风热电而努力奋斗。
大会的主要任务是:
回顾总结第五次工代会召开以来的主要成绩和经验,全面总结当前工会工作的不足,明确今后五年的工会工作主要任务和措施,选举产生新一届热电厂工会委员会,团结动员全体职工在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业!
第一部分:
过去十一年工作的回顾
第五次工代会以来,厂工会全面推进工会自身建设,不断提高服务水平,充分发挥密切联系职工群众的桥梁纽带作用,紧紧围绕热电厂生产经营中心,团结、引领广大会员全面完成了第五次工代会提出的各项工作任务,为推动热电厂又好又快发展、构建和谐企业做出了重大贡献。
过去的岁月,是热电厂发展史上极其难忘的岁月,是广大职工以高度的主人翁责任感,以大智慧、大力量共建东风热电,并取得辉煌成果的荣耀岁月。
在公司工会、十堰管理部工会和厂党委的正确领导和厂部的大力支持下,厂工会紧紧围绕企业中心,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》和《企业工会工作条例》,把握大局,服务中心,依法维护职工合法权益,全面履行
工会四项职能,在改革中前进,在前进中提高,在提高中突破。
多次被公司工会授予模范职工之家、模范女职工委员会、班组建设先进单位、群众性创新工程示范单位和计划生育先进单位的称号,先后有多名同志受到湖北省国资委、公司工会、十堰管理部的表彰,涌现出了李玲、勾大青为代表的一大批先进人物。
回顾走过的历程,我们主要做了以下几个方面的工作:
一.推动企业民主管理向纵深发展,维护职工合法权益。
1.努力实现民主管理制度化、网络化、经常化,切实保障职工的主人翁地位。
职代会是加强民主管理的有效手段,我厂每年都召开职代会,审议厂长工作报告、招待费使用情况报告以及对我厂领导班子进行民主评议,并广泛收集职工的提案。
十一年来,职代会收集的提案,一经立案,全部得到落实。
由于职代会坚持制度化、规范化的开展工作,确保职工参与企业民主管理、民主监督的职权到位,充分调动起了职工参与企业发展的积极性和创造性,在2006年,我厂获得了由省9部委共同颁发的“职工代表大会先进单位”的称号。
2.加强厂务公开工作,维护职工的知情权,拓宽民主监督渠道。
2005年,我厂制定了iso9000厂务公开管理体系程序文件,对公开内容进行了全面、细致的规定,对职工关心的事项(如生产经营情况、关系职工切身利益的重大事项、物资采购情况、中层干部考评情况)在公开栏、局域网进行公开,提高了职工的知情权,使职工知厂情、明厂事,使职工认识到自己就是企业的主人。
每季度进行一次职工思想动态调研,收集职工对我厂生产经营管理工作、现场改善、职工切身利益的建议,将意见反馈到职能部门进行解决,工会委员会指定相关人员进行全程督促;几年来我们通过职工思想动态调研解决的问题达90多项。
现在,职工关心厂情厂事、为企业出谋划策的热情越来越高涨。
2006年,我厂荣获“全省推行厂务公开民主管理控制程序先进单位”称号。
3、突出维护职能。
建立劳动争议调解委员会,开展劳动争议调解,维护职工的合法权益。
充分发挥好工会劳动保护在安全生产中的监督作用,做好职工的劳动保护工作,制定了安全生产管理制度,定期不定期进行安全检查,有效地促进安全生产,维护职工利益。
加强职工劳动保护安全监督工作,保障职工的健康,对有毒有害岗位职工定期进行体检。
厂工会定期组织锅炉、汽机、燃料、电气等工种近600余人参加了职业病检查,每年对女职工安排了妇科检查。
在处理违纪职工、解除劳动合同等问题,坚持必须经过职代会代表组长联席会通过。
二.围绕企业发展实际,广泛开展群众性技术创新活动。
1.积极开展群众性的劳动竞赛活动。
根据我厂生产岗位的特点,充分利用理论考试、实际操作、知识竞赛、员工技能运动会等形式,促进职工学习业务知识的热情,提升职工专业技术水平;我厂高压管道、高压电器设备遍布全厂,而工作性质各不相同,难免存在各种各样、大大小小的不安全因素,而安全工作更是我厂各项工作的重中之重。
厂工会在全厂范围内开展“三精益,一消除”活动,组织各职能部门组成联合检查组,对所有工作区按周进行定期检查,对发现的不安全因素和不安全隐患,即刻进行整改,并填写隐患处理反馈单。
当时不能解决的做好临时防护,安排检修处理,保障了职工的人身安全,消除了设备、安全隐患,同时广泛提高了职工的贯彻精益生产的意识;我们开展了“我不灭火,人人有责”竞赛活动,通过竞赛活动激励员工增强责任意识,保障生产稳定,同时也提升了企业效益。
坚持不懈的开展群众性的劳动竞赛活动,并且是形式多样、贴近岗位的竞赛活动,有效的推动了增产节约、降低成本、提高质量、提高效益的工作,促进了我厂生产经营目标的实现。
大力开展“一事一奖”活动,通过“一事一奖”表彰,宣传先进典型,促进职工不断加强学习和积极工作的热情和职工之间“比、学、赶、超”风气的形成。
锅炉车间职工王旭清,通过不断学习本岗位知识,结合自身在工作中积累的经验,在一台炉冷态启动工作中,大胆尝试、应用新做法,仅消耗柴油1.8吨,而且设备可靠、稳定运行,同比系统电厂单炉冷态启动耗油量节约了2.2吨,党委、厂部对该同志进行了“一事一奖”表彰,并号召全厂职工向他学习。
特别是近几年,我厂坚持将职工在生产中的好的做法、建议以及为我厂争得荣誉的各类先进事迹、个人利用每天早操的时间进行“一事一奖”表彰,共有8个集体和20多位职工受到表彰。
2.深入开展群众性经济技术创新活动。
几年来,我厂持续开展qcd改善活动。
通过活动的开展,创造了许多改善成果,出现了不少像《降低厂用电率的建议和做法》、《合理调配运行方式,节约生产水耗》等技术含量高,见效快、有较高价值和经济效益的好建议,为厂部节约了大量的资金。
近两年,厂工会还在全员中开展了“贯彻精益生产,树立节能减排、节支降耗意识”的立项活动,鼓励职工挖掘生产中的不利因素,提出合理化建议,并制定措施,采取项目制进行改进,厂工会联合职能部门对立项进行全程跟踪、服务,全力推进,制订考评办法,定期验收,并坚持每周在厂办公会上进行专题汇报。
3.加强班组建设。
开展“创建学习型班组,争做知识型职工”活动。
班组在“创争”活动中,积极加强运行岗位专业知识培训,不断提高职工发现、判断和处理事故的能力。
结合岗位开展了司炉、司机、各类主值、值班员竞赛,小指标竞赛,千次操作无差错竞赛活动,反事故演习等行之有效的活动。
针对班组人员技术水平参差不齐的实际情况,制定培训计划、学习制度,在班务公开栏中开办学习园地,坚持每月进行岗位培训。
我厂电气车间综合班就是在“创争”活动中涌现的典型,在班长的带领下,严格按照班组制订的学习计划开展dcs、deh技能培训工作,通过开展班组“一帮一”现场技术讲课、定期考问讲解、技术问答、技术比武、人人当讲师等形式的培训,使班组人员的技能水平、工作热情、班组核心凝聚力有了大幅的提高。
提升班组长的自主管理能力。
厂工会制订了《模范班组长评价管理办法》,通过搭建统一平台,本着“把平庸塑造成优秀、把优秀树立成模范”的原则,对全厂班组长进行量化考评管理,广泛接受职工监督,现正在全厂班组长中积极实施。
厂工会在全厂班组中开展了“班组流动红旗”和“班组长流动红旗”竞赛活动,从班组凝聚力、工作质量等几方面综合打分,按月评比,并把这项评比活动作为年终班组和班组长评比的重要依据。
该活动实施以来,受到了车间员工的好评,下一步,厂工会还将进一步对评比细则进行严格和细致的修订,保证该项活动有序、健康的持续下去,并通过竞赛活动的开展来不断健全班组各项管理制度的建立、完善,从而提升班组长的自主管理能力。
三.凝心聚力,充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用
我们以构建和谐企业为主线,以建立和谐稳定的劳动关系为抓手,以促进企业稳定、科学发展,实现企业和职工双赢为目标,不断完善和建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制,充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。
1.健全和完善了平等协商签订集体合同制度。
平等协商集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。
厂工会结合热电厂实际,注意将制
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