面试试题收集.docx
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面试试题收集.docx
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面试试题收集
∙面试主考官:
大学生面试失败多是细节扣的分英语面试题
∙工作动机、个人愿望
∙请给我们谈谈你自己的一些情况
∙问题:
请给我们谈谈你自己的一些情况
∙ 回答:
简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:
“有没有什么您特别感兴趣的范围?
”
∙ 点评:
企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然,还可以知道你的一些背景。
∙
∙你是哪年出生的?
你是哪所大学毕业的?
∙ 问题:
你是哪年出生的?
你是哪所大学毕业的?
等等
∙ 回答:
我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
∙ 点评:
这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。
∙
∙请谈一下你对公司的看法,为什么你想来工作?
∙ 问题:
请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?
∙ 回答:
可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
∙ 点评:
此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
∙
∙你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?
∙问题:
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作?
∙ 回答:
∙ 1.是的。
∙ 2.我看不见得。
∙ 点评:
∙ 一般按1回答,一切便大功告成。
∙ 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。
结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:
“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。
∙
∙你是怎么应聘到我们公司的?
∙问题:
你是怎么应聘到我们公司的?
∙ 回答:
贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。
∙ 点评:
该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业,但他分析了公司招聘职位的具体要求,认为可以应试该公司的某一种职位要求。
(如管理、营销、秘书),如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业,可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。
都会有适合自己的职位。
∙
∙请你谈谈对我单位的看法
∙问题:
请你谈谈对我单位的看法
∙ 回答:
我对贵单位还没什么了解,故谈不出看法
∙ 点评:
象这样的回答,一般面试不成功多,如你很想进入该单位,就不妨实地去单位“侦察”一番,或收集有关的资料。
如有一位毕业生,他有意去国家进出口银行工作,便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料,从而在面试中对答如流,赢得了招聘单位的赏识。
并能以自身的优势来说明为何应聘这工作,做到有的防矢,给主考官留下了深刻的印象。
因此,收集资料,了解单位,可以帮助求职者认清主要方向,更精确,更客观地审视主聘单位,选择适合自己发展的单位,避免走弯路。
∙
∙你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?
∙ 问题:
以你的资历条件,完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?
∙ 回答:
∙ 1.哎,没办法,一时没有应聘到大企业,况且,毕业时间又到了,否则只能回当地就业,因此先就业再说。
∙ 2.小企业有他自己的优势,在用人方面非常重视,自己虽然资历条件尚可,我想,在你们这样的企业更能发挥自己的作用。
∙ 点评:
一个还未工作就想以后跳槽的员工,是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的,因此,即使有此想法,也不能说出来,说不定工作后受到企业重用,本人的作用也发挥的特别好,而不想再走了呢?
∙
∙你为什么希望到我们公司工作?
∙ 问题:
你为什么希望到我们公司工作?
∙ 回答:
我觉得贵公司力量雄厚,领导得力,上下一心,适于一切有才干的人发展。
∙ 忌:
“我是学电子的,我到这里才是专业对口。
”看情况而定。
∙ “我来这里上班离家近。
”
∙ “我喜欢你们这儿。
”
∙ “听说你们公司月薪较高。
”
∙ 点评:
回答问题要从对方入题,引起对方好感,使对方感到你能尊重,关心公司的需要,愿为公司尽微薄之力。
∙
∙如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?
∙你愿意被外派工作吗?
你愿意经常出差吗?
∙我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
∙如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?
∙为什么你还没有找到工作?
∙你对我们公司有多少了解?
∙你对公司有何印象?
∙你谈谈选择这份工作的动机?
∙你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢?
∙我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?
∙你希望从事什么样的工作?
∙你为什么要应聘我们公司?
∙你在以前实习的公司从事什么样的工作?
∙面试常见问题100个面试经典问题
∙你为何选择应聘我们公司?
∙在公司想做什么样的工作?
∙你为何要跳槽?
∙请问你有什么样的工作观?
∙你是否可以接受加班?
∙你认为这份工作最重要的是什么?
∙兴趣、学业、优点、缺点
∙你现在最感兴趣的是什么?
∙空闲时喜欢什么消遣?
∙你在自我调节方面做何种努力?
∙学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助?
∙你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?
∙你的学习成绩如何?
∙请谈一谈你的弱点
∙请谈谈你的优点。
∙你认为自己最大的缺点是什么?
∙你所取得的最大成就是什么?
∙请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?
∙你的好朋友怎样形容你?
∙你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢?
∙你认为你的优势在哪些方面?
∙工作经验、工作态度
∙你有什么社会实践经验?
∙你为什么选择现在的学校和专业?
∙你比较喜欢独立工作还是集体工作?
∙请你谈一下和本工作有关的工作经验
∙若你到我们公司后,如何看待你本人的地位。
∙你希望在本公司工作多长时间?
∙你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?
∙你为什么要离开前一家单位?
∙你大学刚毕业,工作经验较为欠缺你怎么看?
∙你如何看自己缺少工作经验这问题?
∙你没有营销方面的经验,不是吗?
∙能力表现
∙你谈恋爱了吗?
你如何看待大学生谈恋爱?
∙你有能力胜任应聘的职位吗?
∙你的面试通过了,现在我们签约。
∙依你现在的水平,恐怕能找到比我们更好的公司吧?
∙来面试的有十位候选人,如何证明你是最优秀的?
∙听说你对XX很精通,不妨谈些你的看法吧?
∙如果你被录用,是否马上就可来上班?
∙你救了我女儿,对你的录用我们会优先考虑的。
∙厨房里有蔬菜,能不能给我做几样拿手的好菜?
∙在工作中你怎样看待错误?
∙我们公司今年计划不招女学生
∙你有三分钟来表现自己,使我感兴趣,就留下来。
∙假如接待的客人要你陪跳舞,你不想跳,怎么办?
∙你喜欢和何种人共事?
∙你对大学生就业市场的评价如何?
∙你喜欢什么样的上司?
∙有时需要做些倒茶端水的杂务,你反对吗?
∙如果另外一家公司同时录用你,你将如何选择?
∙你对营销、管理工作如何看待?
∙你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好?
∙你好象不适合到我们公司工作?
∙你的计算机能力如何?
∙你的外语水平如何?
∙能否介绍一下你的社会活动能力
∙你今后打算是什么?
∙你为什么这么长时间没有工作?
∙为什么要录用你?
∙你为什么想要换工作?
∙谈一谈你在过去生活中遇到的问题,是如何解决的
∙你喜欢你们学校吗?
你的老师怎么样?
∙假如你可以拥有一本书,你会选择哪一本?
∙你的任务完成了,而同伴未完成,你怎么办?
∙其他问题
∙毕业后为何不马上工作?
∙你择业考虑的主要问题是什么?
∙你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用?
∙你正在和其他公司洽谈吗?
∙薪水和工作,哪个对你更重要?
∙这份工作起薪点不高,你不会介意吧?
∙你希望待遇月薪大约是多少金额?
∙你如何看待你原来的薪金问题
∙请谈一下你期望的月薪要求
∙我不是名牌大学毕业生(研究生),你们要吗?
∙外地生源要否?
”
∙你单位招几个?
∙你们单位招女生吗?
∙你们单位安排住宿吗?
∙请问你还有问题要问吗?
∙下面有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:
∙
(1)为什么想进本公司?
∙ 这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?
∙ 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?
此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!
对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。
∙
(2)喜欢这份工作的哪一点?
∙ 相信其实大家心中一定都有答案了吧!
每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
∙ (3)自己的优缺点为何?
∙ 有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
∙ (4)对公司的了解有多少?
∙ 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!
至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
∙ (5)对工作的期望与目标何在?
∙ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:
“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
∙ (6)为什么要离职?
∙ 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
∙ (7)选择这份工作的原因为何?
∙ 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
∙ (8)你认为相关产业的发展为何?
∙ 这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
∙ (9)你希望的待遇为多少?
∙ 这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
∙ (10)在工作中学习到了些什么?
∙ 这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。
∙ 另外注意:
尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表现你的卓越才能。
因为个案的说服力是最强的,但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。
如何才能做到这一点呢?
∙ ⑴、在保持真实性的前提下,事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
∙ ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。
例如,可能对此个案做一个简要的介绍,或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括,使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的,然后你就可以说这样可能要花你多些时间,这时对方在好奇心的驱动下,就顾不得那么多了,会叫你尽快讲出来。
∙ ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触,这样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌,另一方面则能起观颜察色,时刻注重对方的反应的作用。
∙ ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪,你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。
比如在讲到一个广告个案在实施的过程时,你可以叹一口气,略作停顿,吊一吊对方的胃口,等对方问你为什么叹气时,你才继续讲那时遇到了很大的因难,但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
∙ 总之,为使对方能听完你的故事,应尽量运用技巧,这样才能取得预期的效果。
记住,讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
∙ 问题一:
“请你自我介绍一下”
∙ 思路:
1、这是面试的必考题目。
∙ 2、介绍内容要与个人简历相一致。
∙ 3、表述方式上尽量口语化。
∙ 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
∙ 5、条理要清晰,层次要分明。
∙ 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
∙ 问题二:
“谈谈你的家庭情况”
∙ 思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
∙ 2、简单地罗列家庭人口。
∙ 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
∙ 4、宜强调父母对自己教育的重视。
∙ 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
∙ 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
∙ 7、宜强调自己对家庭的责任感。
∙ 问题三:
“你有什么业余爱好?
”
∙ 思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
∙ 2、最好不要说自己没有业余爱好。
∙ 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
∙ 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
∙ 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
∙ 问题四:
“你最崇拜谁?
”
∙ 思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
∙ 2、不宜说自己谁都不崇拜。
∙ 3、不宜说崇拜自己。
∙ 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
∙ 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
∙ 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
∙ 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
∙ 问题五:
“你的座右铭是什么?
”
∙ 思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
∙ 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
∙ 3、不宜说那些太抽象的座右铭。
∙ 4、不宜说太长的座右铭。
∙ 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
∙ 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
∙ 问题六:
“谈谈你的缺点”
∙ 思路:
1、不宜说自己没缺点。
∙ 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
∙ 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
∙ 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
∙ 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
∙ 问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
∙ 思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
∙ 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
∙ 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
∙ 4、所谈经历的结果应是失败的。
∙ 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
∙ 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
∙ 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
∙ 问题八:
“你为什么选择我们公司?
”
∙ 思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
∙ 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
∙ 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
∙ 问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
∙ 思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
∙ 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
∙ 问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
∙ 思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
∙ 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
∙ 问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
”
∙ 思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”
∙ 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
∙ 问题十二:
“我们为什么要录用你?
”
∙ 思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
∙ 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
∙ 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
∙ 问题十三:
“你能为我们做什么?
”
∙ 思路:
1、基本原则上“投其所好”。
∙ 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
∙ 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
∙ 问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
∙ 思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
∙ 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
∙ 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
∙ 问题十五:
“你希望与什么样的上级共事?
”
∙ 思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
∙ 2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
∙ 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
∙ 问题十六:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
”
∙ 思路:
1、最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
∙ 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
∙ 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
∙ 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
∙ 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
∙ 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
∙ 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
∙作为职场人,在你经历的大小面试中,无论任何职位,你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?
∙ A、我经常这样做
∙ B、并非如此,我会视情况而定
∙ 案例分析
∙ Ammy去某公司应聘助理,经理劈
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