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1871试卷结构
考试时长:
90分钟,试卷总分100分。
单选题30题共30分,多选题25题50分,案例题共1小题20分。
一、单项选择题(共30道试题,共30分。
)
1.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A(30分钟)。
2我国全日制用工劳动合同的订立,(A.应当采取书面形式)。
3一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间(C(19世纪初)。
4劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;5工会法14条规定条规定:
中华全国总工会、地方总工会、具有社会团体法人资格。
6我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是企业的经营者
7国际劳动组织成立于(C(1919年)。
8下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是
(C(政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
9根据我国相关法律规定,我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的(C(8%)。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
10根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是(A(法定货币)。
11《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D(同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期)。
12根据国家的有关规定,特别重大死亡事故从死亡人数上看是指(D(30人以上)。
13根据我国有关法律规定,劳动者领取失业保险金的最长期限为(C(24个月)。
14根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行(D(就业集中就业与分散就业相结合)的方针。
15从事同类业务的竞业限制期限,不得超过(B(2年)。
16根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C(第四级)体力劳动强度的劳动。
17劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
设首席仲裁员,仲裁庭由仲裁员组成,人数是(A(3
名)。
18在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是(B(宪法)。
19劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是(C(2年以上)。
1.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A.英国)议会颁布的《学徒健康与道德法》。
2.劳动法成为独立法律部门的根源在于(B.国家对雇用关系的干预)。
3.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针)。
4.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C.劳动合同是实践性合同)。
5.我国第一部《工会法》颁布于(A.1950年)。
6.地方总工会C.具有社会团体法人资格()。
7.根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是(D.职工福利费用)。
8.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是(A.职工每日工作8小时,每周工作40小时)。
9.下列关于职业安全卫生制度的说法中,错误的是(C.除劳动者书面明确同意外,职业安全卫生制度不得被排
除)。
10.根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C.第四级)体力劳动强度的劳动。
1.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是(D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,
应受到劳动法的调整)。
2.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统(A.民
法)中独立出来的。
3.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金
的标准是(C.按应付金额50%以上100%以下)。
4.关于职工参与民主管理的表述中,正确的是(A.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商
和合作)。
5.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(B.150%
的工资报酬
6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(B.200%)的工资报酬。
7.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由(A.用人单位承担)。
8.我国《劳动法》规定,对怀孕(C.7个月)以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
9.社会保险对象是(A.职工)。
10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门设置(C.劳动监察机构)。
非全日制用工的计酬方式主要是(B)。
B(按小时计酬.
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1(19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是(C(工厂立法)
2(劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从(A(传统
民法中独立出来的)。
3(我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。
A(劳动者自主择业B(市场调节就业C(政府促进就业D(ABC三者相结合
4(劳动合同解除时的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(A(1个月)工资的标准支
付。
5(非全日制用工的计酬方式主要是(B(按小时计酬)。
6(《集体合同规定》第11条规定:
“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起(D。
5年)以内除个人
严重过失外,用人单位不得与其解除合同。
”
7(休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(B200%)的工资报酬。
(根据相关法律规定,下列节目不属于全体人民共同的法定节假日的是(D(解放军建军节)。
8
9(职业安全卫生制度的保护范围包括(D(劳动过程)。
10(我国《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的(C(第四级)体力劳动强
度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法学》综合复习题
一、单选
1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了《费城宣言》
2、历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》3、北洋政府于1923年公布了《暂行工厂规则》
4、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是劳动
5、以下说法错误的是劳动法的劳动,是指一切劳动
6、以下说法错误的有劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效
7、我国劳动法采用成文法形式
8、劳动法基本原则的法律渊源是《宪法》
9、我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
10、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
11、劳动者所享有的福利包括社会福利和集体福利
12、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的内容
13、劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是用人单位
14、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
15、18周岁以上的公民具有完全的民事行为能力
16、1900年,世界上最早的《劳动合同法》诞生在比利时
17、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是书面劳动合同
18、我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方统一续延劳
动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
19、根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是用人单位20、劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是试用期条款
21、以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是劳动合同期满用人单位单方面拒绝
续约
22、根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到半数以上职工的同意23、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同
期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同
24、世界上最早出现集体协议的国家是英国
25、依照《集体合同规定》,集体合同应当有县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
26、根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于企业全体职工,包括没有参加工会的职工。
27、《境外就业中介管理规定》要求,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于50万。
28、下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、
权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过3年。
29、根据国际有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的,3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
30、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括劳动成果的多少
31、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是加班加点工作额外获得的劳动收入32、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是企业的经营者33、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是新西兰
34、在下列情形中,依然适用最低工资的情形是劳动者回家乡探亲期间
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35、根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是不定时工时制
36、根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过36小时
37、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定,但最短不得少于半小时
38、我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
39、《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时
40、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过24小时
41、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由用人单位承担
42、《劳动法》第61条规定:
“对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
43、《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体例劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
44、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约)是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于1919年
45、对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%
46、社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为职工
47、根据国务院发布的《关于建立同意的企业职工养老保险制度的决定》规定,个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。
48、以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是所有工会都具有法人资格
49、职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表半数以上通过
50、劳动法中对于民事责任的规定体现了法定责任优先的原则
51、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有用人单位负责人的领导能力
52、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行行政处分
53、按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为合同争议与法律争议
54、调解委员会主任由企业工会代表担任
55、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位承担举证责任
56、国际劳工组织正式成立的时间是1919年
57、1918年12月,苏维埃政权颁布了第一部社会主义国际的劳动法,这部法律的名称是《苏俄劳动法典》
58、中华人民共和国劳动法》实施的时间是1995年1月1日
59、未成年工是指某以年龄段的劳动者,下列劳动者属于未成年工的年龄段是满16周岁不满18周岁
60、用人单位解决劳动合同后,为按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是50,
61、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬
62、根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
63、根据《企业职工奖惩条例》规定,企业对职工的最高行政处分是开除
64、《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任
65、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
66、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是1900年柏林会议
67、国际劳工组织于1919年6月正式成立
68、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的
69、在劳动关系中,劳动者提供劳动能力
70、与劳动法相邻的法律部门最密切的是社会保障法
71、劳动法基本原则的法律渊源是《宪法》
72、《劳动法》第38条规定:
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日半
73、集体谈判起始于18世纪中叶英美等工业化国家
74、劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
75、以下说法错误的是我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权
76、10周岁以下的人为完全无民事行为能力人
77、根据《劳动法》第26条规定,用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同,下列情形中,不属于《劳动法》第26条规定的情形有用人单位生产经营状况发生严重困难
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78、《劳动法》第26条规定,用人单位在非过错性辞退劳动者时,须提前30日以书面形式通知劳动者本人
79、用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员
80、依据1995年5月10日劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25,的赔偿费用
81、根据《集体合同规定》,在集体合同期限内,由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。
签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时,另一方应给予答复,并在7日内双方进行协商
82、最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬
83、最低工资率发布实施之后,如确定最低工资率的各项因素发送变化,或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时,应当适当调整,但每年最多调整1次
84、根据世界各国通行惯例和我国《企业最多工资规定》,劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的,才有权享受最低工资保障。
下列选项中不属于最低工资保障范围的是经企业批准请事假期间的劳动者
85、我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
86、根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过40小时
、根据劳动法的有关规定,不属于全体人民共同的法定休息节日的是解放军建军节87
88、根据《劳动法》以及其他有关规定,不予休假的纪念节日是教师节
89、凡工作满1年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇
90、我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
91、用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的,应当支付不低于工资的150,的工资报酬
92、劳动法规定,对未成年劳动者和从事有指导员危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查,检查所需的费用由用人单位负担
、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是英国《学徒健康与道德法》93
94、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所,我国已经形成了以《矿山安全法》为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范
95、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是劳动纪律是由劳动行政部门制定的
96、有关职业纪律与职业道德的关系,以下叙述中错误的是职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员
97、养老保险基金的来源有三个基本渠道:
国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是用人单位缴纳的养老保险费
98、根据我国有关法律的规定,职员的一般退休年龄为男60,女55
99、根据我国有关法律的规定,劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月
100、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是用人单位缴费和财政补贴相结合的方式
101、工伤保险赔偿应当遵循的原则是无过错责任原则
102、工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目,最早的工伤保险立法是德国1884年颁布的《劳工伤害保险费》,这也是历史上第二部社会保险法规
103、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定,需要延长医疗期的,也不得超过36个月
104、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则,我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由用人单位和职业双方共同负担
105、世界上第一部《工会法》是1871年在英国颁布的
106、以下关于工会的权利的论述中,不正确的是工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利
107、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由工会代表担任
108、国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行
109、职工代表大会一般定期召开,如果遇到重大事项,经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议,可召开临时会议
110、违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则
111、我国《劳动法》规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
112、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25,的经济补偿金
113、以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前,要求劳动监督检查人员出示相关证件
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114、下列表述中,说法不正确的有在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
115、劳动监察机构在认为有必要的时候,可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》,了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在收到通知书之日起10日内向劳动监察机构做出书面答复
116、承办人员的回避,由劳动监察机构负责人决定
117、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理
118、当事人应当自劳动争议发生之日起60日以内内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁
119、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,需要重新处理的,应提交本仲裁委员会决定
120、对于职工一方在30人以上的集体劳动争议进行的仲裁,《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序
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劳动法学补充教材各章资料
第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围
一、单项选择题
1(19世纪初期颁布的劳动法规是以(C(工厂立法)的形式出现的。
2(历史上最早出现的劳动法规是1802年(A(英国)议会颁布的《学徒健康与道德法》。
3(国际劳动立法思想开始于(C(19世纪上半叶)。
4(国际劳动组织成立于(C(1919年)。
5(国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B(《国际劳工标准》)。
6(中国是国际劳工组织创始国之一,其参与的时间是(D(1919年巴黎和会)。
7(下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是(D(承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,
应受到劳动法的调整
8(劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C(16周岁)。
9(根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是(B(边远地区企业)。
10(劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是(A(劳动法律事实)。
11(下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B(我国公民在境外设立的独资企业
第二章劳动法的地位、体系和基本原则
一、单项选择题
1(一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间(C(19世纪初)。
2(劳动法成为独立法律部门的根源在于(B(国家对雇用关系的干预)。
3(劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统(A(民
法)中独立出来的。
4(劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度(D(劳动关系协调法)。
5(工资法属于下列哪项劳动法律制度(B(劳动标准法)。
6(我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有(D(既有成文法的形式又有判例法形式)。
7(在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是(B(宪法)。
8(劳动法基本原则的法律渊源是(A(宪法)。
9(下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是(A(劳动法基本原则的法律渊源是宪法
第三章劳动就业目
一、单项选择题
1(我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。
A(独立实行劳动者自主择业的方针B(独立实行市场调节就业的方针
C(独立实行政府促进就业的方针D(劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2(下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是(C)。
A(应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B(岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员C(政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D(国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴
3(下列各选项中正确的是(A)。
A(政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B(政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员
C(为方便照顾残疾人,应该统一、集中安排他们的工作
D(义务兵退出现役后,国家、政府应该根据其个人意愿安排工作
4(我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括(B)。
A(传染病歧视B(传染病病原携带歧视C(行为障碍歧视D(视听障碍歧视5(特殊就业群体人员不包括(C)。
A(妇女B(残疾人C(未成年人D(少数民族人员
6(劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(B)。
A(季度审验B(年度审验C(2年一次审验D(免检免验
7(从教育目的上与职业教育相比,普通教育的特点是(A)。
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