员工转正定级审批表完整.docx
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员工转正定级审批表完整
公司员工转正定级审批表
姓名
性别
部门
入司时间
试用
期限
试用
薪级
试用
职务
血型
出生地
籍贯
出生年月
毕业
院校
学历
专业
评价
内容
评估要点
权重
员工自评
自评得分
部门评估
评估得分
优秀
良好
合格
较差
优秀
良好
合格
较差
5
4
2
1
5
4
2
1
个人素质
40分
品德廉洁,言行诚信,平易近人
5
个人仪表仪容
5
本职业业务知识掌握程度
5
相关业务知识获取程度
5
理解领悟能力
5
语言、文字表达能力
5
协调沟通能力
5
服从执行能力
5
工作
学习表现
60分
严于律己,自觉遵守公司制度
5
有纪律性,按时上班
5
高效有序的开展工作
5
及时、保质完成工作
5
对待工作积极主动
5
对待工作有责任心
5
任劳任怨,竭尽所能完成工作
5
积极跟进工作,提前完成任务
5
有良好的团队协作精神
5
有良好的客户服务意识
5
积极参加公司组织的培训
5
能为公司的发展建言献策
5
得分
合计得分
合计得分
考核等级
评分说明:
每一项评分内容设四个分值,评分方式如下,1、有具体行为标准的,参照具体所述内容进行评分,无违反现象的得满分,每违反1次降1档,违反两次以上,得1分值。
2、少数无具体行为标准的,考核人以公正客观为原则,没有达到要求为“1”分,基本达到尚有不足选第二项,较好的得第三项,做得很好选满分项。
优秀□合格□良好□较差□
评分90分及以上为优秀,80分以上为良好,60分及以上为合格,60分以下为合格
部门主管简评
试用期考核情况:
建议转正类别:
□提前转正转正日期年月日
□按期转正
□延长试用期,()个月
□不予转正
主管签字:
年月日
人力资源部
意见
审批人签字:
年月日
公司
意见
审批人签字:
年月日
备注:
1.此表适用普通员工,考核评估分员工自评和部门考评,其中员工自评不计入得分,仅供参考;2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份,时间从到公司参加工作算起。
×××
试用期员工转正审批表
姓名:
部门:
岗位:
填表日期:
年月日
试用期员工转正申请审批表
姓名
性别
学历
岗位
试用期
年月日至年月日
试用期工作总结(由本人填写)
考评内容(由直接上级填写)
考核项目
考核标准
考核得分
优
良
中
可
差
职业道德
严守公司机密,严格遵守公司管理制度,爱岗敬业,诚实守信。
10
8
6
4
2
责任心
可以放心交付工作,能够完满完成目标和任务,工作认真负责。
10
8
6
4
2
文化认同
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观,有强烈的集体荣誉感,能快速融入公司。
10
8
6
4
2
岗位技能
正确理解本岗位工作内容与职责,运用专业知识及时、有效解决各类问题,圆满完成各项工作任务。
10
8
6
4
2
工作效率
工作方法合理,在要求的时间内及时优异地完成工作,并保持良好业绩。
10
8
6
4
2
团队合作
积极与他人协同工作、密切配合,顺利达成工作任务和要求。
10
8
6
4
2
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系,无摩擦产生,能够调动各方面的工作积极性。
10
8
6
4
2
学习能力
主动学习和更新知识,积极进取,掌握较快并且很快能运用到工作。
10
8
6
4
2
服务意识
在本岗位中,能积极主动了解同事、客服需求,并提供有效服务,亲和力强,工作差错率少。
10
8
6
4
2
创新能力
工作中不断更新观念、积极探索,不断改进工作方法,提高工作效率。
10
8
6
4
2
考核得分:
分(加权平均计算)考核者签名:
备注:
考核结果综合得分低于60分为不合格。
部
门
意
见
试用期考核意见:
□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正,转正日期:
年月日。
□转正后建议薪资:
。
人
力
资
源
部
意
见
管
理
中
心
总
监
审
批
总
经
理
审
批
备注:
1、经理级(含经理)以上员工转正,需中心总监出具意见,总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正,由部门经理出具意见,管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
物业管理实习生转正审批表
考评内容:
关于XX物业管理考评实习生从以下三方面分别对的工作情况进行了解:
1、日常行为:
主要从出勤、公司规章制度的遵守两个方面来评价。
2、工作态度:
主要从服从性、积极性、责任心、团队协、服务意识作五个方面来评价。
3、工作能力:
主要从学习能力、工作效率、工作质量、专业技能四个方面来评价。
拟晋升人员信息及调查事由
姓名
实习部门/项目
实习职位
加入公司日期
年月日
年龄
学历
专业
资格证
评价事由
该实习生拟晋升岗位,因此对其进行考评。
考评内容
考评结果
遵守考勤纪律,实习期内出勤率在。
□95%以上□85%-94%
□75%-84%□75%以下
品德端正、遵纪守法,实习期内无违反国家法律法规和公司规章制度行为。
□优秀□良好□合格
□不合格,理由:
工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。
□优秀□良好□合格
□不合格理由:
爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽。
□优秀□良好□合格
□不合格理由:
根据拟晋升岗位“是否完全胜任本职工作,能较好完成工作任务。
”的实际情况进行评价。
(可另附说明)
以上综合素质得分
以下内容由人力资源部填写:
考评
得分
综合素质考评得分()*60%+考试得分()*40%=总得分()
分段
85分以上
75分-84分
60分-74分
60分以下
考评结果
优
良
合格
不合格
同意转正
辞退
转正/辞退时间
实习生:
日期:
部门/项目:
日期:
分管领导:
日期:
人力资源分管领导:
日期:
总经理:
日期:
- 配套讲稿:
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- 员工 转正 定级 审批 完整
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