奖罚制度表格.docx
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奖罚制度表格
奖罚制度表格
篇一:
公司奖惩制度模板
集团总部奖惩制度
第一章总则
第一条目的
(一)进一步完善集团战略管控模式的要求,增强集团员工工作的积极性并提高工作效率,维护集团的正常管理秩序。
(二)对员工的个人成长负责,帮助员工做最好的自己.对在工作表现突出的员工给予奖励,并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。
第二条适用范围
以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工,以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。
第三条奖惩原则
(一)公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则
1、依据事实原则:
所有奖惩必须以事实为依据。
2、公平合理原则:
制度面前人人平等,维护准则的严肃性、一致性。
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4、有章可循原则:
根据员工具体贡献或所犯错误,按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚,并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定.
(二)奖惩规定
1、受奖员工将作为优先考虑对象,享有以下权利
1)参加集团(公司)举行或参与的各种社会活动;
2)学习培训机会;
3)年终公司评优选先;
4)职务晋升、加薪.
2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实,提出书面申请,经人力资源部核实后,报分管领导及总裁审批.
3、凡发生奖惩事项,均需通知本人并酌情公布,同时记录在案,作为当事人员工档案和绩效考核的依据。
在员工受到处罚以后,如果对处罚不服,可
以在公布处罚七个工作日内,向上级领导机关提出书面申诉.公司核查后,将处理结果反馈给申诉员工。
在上级领导机关未作出改变原处罚决定以前,仍然按照原处分决定执行.
第二章奖励条例
第四条奖励类别
对员工的奖励分为通报表扬、奖金嘉奖、岗位晋级、加薪、授予荣誉称号等。
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第五条奖励细则
员工有以下表现之一的,应当视情况给予奖励:
1(忠于职守、认真负责,能完成重大或特殊工作任务、为公司做出较大贡献的;
2(在改进公司经营管理,业务流程,提高经济效益和效率方面,有创新、技术改进或者提出合理化建议被采纳,取得重大成果或者显著成绩的;
3(面对突发性或非正常事件,勇于负责,处置得当,避免事态进一步扩大,避免公司重大损失的;
4(品行端正、工作努力,在企业文化践行或工作业绩表现方面成绩突出的;维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的;
5(检举揭发违反规定或损害公司利益事件的;
6(其他应当给予奖励的行为。
第六条奖励频次
同一事由引起的奖励事项,原则上只能实施一次,不能重复进行,不同时段发生的同类型奖励事由,则可分别奖励,不受频次限制.
第三章处罚条例
第七条处罚类别
对员工的处罚分为警告、通报批评、罚款、降薪、降职、岗位调整和解除劳动合同。
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第八条处罚细则
(一)对于员工有下列行为之一的,视情况给予警告、通报批评、罚款(罚款金额由公司根据事态的严重程度确定):
1(违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,自由散漫,有损公司管理形象的;
2(工作责任心差,工作质量差,不能按岗位要求达到工作标准的;
3(因个人过失导致工作失误,但情节轻微的;
4(对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成的;
5(在日常交流、管理过程中对待上级、下属或来访者态度粗鲁,言语不善,缺乏诚意,无理取闹,造成不良影响的;
6(散布谣言,损害公司声誉或影响公司正常生产经营秩序的;
7(在工作时间内睡觉、上网游戏、扎堆聊天,浏览与工作无关的网页或擅离工作岗位的;
8(为骗取公司假期、补贴等相关福利而捏造事实的;
9(未经批准,私自动用公司物品、车辆、设备、仪器,尚未造成严重后果的;
10(未经批准擅自缺席会议或集团组织的培训、集体活动的;
11(不遵守培训和会议秩序者,如:
交头接耳、高声喧哗、
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擅自离位、随意出入、不听从会议安排、看无关资料的;
12(办公室、工作台、岗位及所用办公设施有灰尘、污迹、纸屑、杂物等,影响公司形象的;
13(长时间离开办公室未关闭照明、电脑、空调及其它用电设施的;
14(公用物品使用完毕未按规定要求定置摆放或复位善后的;
15(因责任心不强,工作疏忽导致设备、设施或物品、材料遭受损害或伤及他人的;
16(未经许可私阅他人文件或进入他人办公室翻阅他人物品的;
17(工作时间出现在禁烟区吸烟,不按规定乱倒茶水、茶叶渣等不文明行为的;
18(由集团总办会或工会确定的需给予警告、通报批评、罚款的其他事项。
(二)对于员工有下列行为之一的,给予岗位调整,降薪或降职:
19(无正当理由连续两个月绩效考核不达标(90分以下)者;
20(违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,损毁公司财物或重要文件,使公司财产遭受较大损失的(损失?
10000元以上);
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21(屡次拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;
22(散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严重的;
23(谩骂、殴打公司员工,参与打架斗殴、寻畔滋事的;
24(对客户、同事、下属员工有意刁难,态度恶劣,在基层或外界造成不良影响的;
25(利用职务或工作之便为亲属、朋友谋取特殊照顾或不当利益的;
26(挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
27(拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突影响恶劣的;
28(利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
29(涉及上述
(一)的处罚行为累计达3次(含)以上的(指被警告、通报批评、罚款的);
30(经集团总办会或工会确定的其它需要进行岗位调整、降薪或降职的行为。
31((三)对于员工有下列行为之一的,属严重违反公司管理制度,将给予解除劳动合同的处罚,并不支付经济补偿金。
1(员工在录用时弄虚作假,伪造学历证、毕业证等各类
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证件或职业资格证书,捏造任职经历被事后发现的;
2(故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信,伪造不实工作记录、文件、单据者;
3(偷窃、侵占、挪用公司或个人财物、损公肥私以及未经许可向外出借公司商品、财产者;
4(在对外考察、谈判、签约、招标等活动中,为本人、亲友、他人或法人实体谋取利益者;
5(张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为,足以使公司秩序混乱者;
6(对公司正常的工作安排不能服从,滋事闹事,影响生产和工作秩序,经教育仍不改正者;
7(工作中滥用职权,违反经营管理政策制度,违反财经纪律,中饱私囊,使公司在经济和荣誉方面损失重大的;
8(有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪的行为的,被司法部门处理的,或因吸毒等行为被劳动教养的;
9(连续旷工三日或12个月内累计旷工五日以上的;
10(向第三方或未授权方泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失的(?
20000元以上)或公司荣誉、形象受到重大影响的;
11(违反劳动合同或公司相关管理规定,情节严重者;
12(提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者;
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13(年度内累计被处罚五次(含)以上者(含通报批评、罚款、岗位调整、降职降薪);
14(按照业务管理规定符合解雇条件者;
15(对外兼职未书面告之公司的;
16(因责任心不强,管理不善给公司利益造成明显损失或发生重大事故者;
17(盗用公司名义在外招摇撞骗,致使公司声誉、形象受损者;
18(犯有其他严重错误,经公司会议决定或工会讨论决定解除劳动合同的。
19(其他
20(第十条本制度的制定、修订和解释权归集团总部人力资源部所有.
篇二:
奖罚制度表
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公司奖罚条例奖励(1分3元制)
1、模范性的遵守本店的规章制度,服务态度良好,品行兼优,技术优良,勇于创新,工作业绩卓越,经常收到常客的口头表扬,为本店创造良好的声誉(奖励1-50分)
2、危急关头挺身而出,防止各种事故发生,全面保证人身财产安全,减少损失,有特殊成绩者奖励20—50分
3、有效地防止客人财产失窃,拾金不昧者,奖励10—20分1,拾到手机奖励标准(超出10分钟内领取者,奖励10
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分,在10分钟之内或手机不能正常使用(坏的情况下)奖励2分,拾到内部物品不参与奖励)
2)拾到其他各类电子物品,视物品价值奖励1—20分,由部门经理讨论决定
3)拾到各类包,但无贵重物品者奖励2分,拾到物品价值超出3000元者报店长特殊处理
4、以主人翁心态关心来酒吧的发展,积极提出合理化建议,经采纳后有显著效果者奖励10-50分
5、精打细算,有效地节约能源、材料,影响周围,并使之蔚然成风者,奖励1—10分
6、拾到现金上缴奖励:
员工拾到现金必须上交,给予公司带来良好的信誉,50元奖励1分,100元奖励2分,1000元以内每100元加1分,1000—2000元每加200元加1分,2000-3000元每300加1分,超出3000元以上报店长特殊处理。
7、对领导安排的工作完成并完成出色者奖励2—10分,由部门经理视情况奖励
8、营业中服务周到细致得到领导和客人表扬者奖励2分
9、主动积极帮助同事得到上级表扬者奖励2分
10、在按公司标准服务过程中,客人无理责骂或有肢体接触受到
委屈忍辱负重者奖励20—100分,由店长视情况奖励
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11、在上班时间发现有人私藏酒水并卖给客人或有意多收客人钱等,经查实属实者,奖励100-5000元,由店长视实际情况奖励
12、在场内没有空台的情况下,积极为客人拼台成功并保证使客人消费200元以上者奖励2分/台
13、在上班期间,能主动积极带动大家搞气氛,跳舞经上级表扬者奖2分。
14、在服务过程中,当客人入座后,要求点xx服务员奖2分。
二、过失扣罚制度
(一)一般过失
员工有下列行为者,将分别给予批语、口头警告、书面警告,并按情节轻重扣1-10分
1、上下班未打卡者,当月三次以上扣10分,并无全勤
2、上岗前必须检查好自己的仪容仪表,上班六宝(笔、开瓶器、打火机、垃圾夹、手写单,IC卡(写名称及日期)如未带者,一项扣1分
3、因自身业务不熟而导致开单错误或上错物品者扣2分,并按情况照价赔偿
4、使用一些不适当的促销手段或点单不唱单而上错物品,引起客户投诉者扣5-10分,视情况轻重而定
5、在岗时间内倚墙靠物,叉腰抱肩或在宾客面前剪指
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甲,掏耳朵,、挠头、挖鼻孔等不雅行为扣2分
6、(转载于:
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奖罚制度表格)带酒态或情绪上班者扣10分
7、随地吐痰、乱扔杂物、损坏花木者扣5分
8、不可在酒吧范围内说粗话,骂人等行为,违者扣5分/次
9、不可自带任何食品(饮料)进入酒吧内,违者扣5分/次,不能私自携带公司物品进出酒吧(如有需要,需经理同意)
10、无故不服从领导的工作安排者扣5—10分
11、公司客用餐具、用具,员工一律不可私用,违者扣5分/次
12、公司大扫除或员工活动日迟到者扣5分/次,不到者扣10分/次,并扣休一天.
13、上班时间称呼上级需加职称并要有礼貌,违者扣2分/次
14、未按照宿舍安排表打扫宿舍卫生的扣2分,屡教不改者搬离宿舍
15、与客人沟通时应做到“请”字开头,“谢”字不离口,如若受到顾客投诉者扣5-10分
16、吃夜宵不登记,记假时间或超时间者扣1分
17、未经领导同意,私自喝酒,玩色盅扣3分
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18、早班卫生检查区域超出10点以上者,领班扣4分,主管扣6分,晚上收市后,卫生检查不合格者,当天值班领导做相应扣分
19、私自食用客用辣椒及其他客用配料者2分/次
20、早班下班人员未经领导同意,不可重返公司,违者扣5分
(二)重大过失,有下列过失者,给予严重警告,并按情节轻重扣罚10—30分
1、未经宿舍长或领导同意私带亲友住宿舍者20分
2、擅离职守,贻误工作,造成严重后果者扣10—20分,并照价赔偿所损坏物品
3、在上班时间睡觉,吸烟者扣10-20分
4、在宿舍内乱接电线,使用大功率电器,使用明火者扣20分
5、私自动用或损坏消防安全设施者扣20分并照价赔偿
6、粗言秽语,顶撞上司者扣10-20分
7、擅自搬迁床位,私调宿舍者扣10分
8、由于服务不周到而引起客人的投诉者扣10分以上
9、取食公司的酒水,饮料,水果,小吃等扣50元/次
10、有关管理人员对违反规章制度现象不批语,不制止,有意包庇者,隐瞒者扣10—20分,视情况轻重由部门高管处理
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11、私自带亲友参观本店设施或上班时间离岗,私自会友者扣10-20分
12、因个人工作疏忽造成本店物资损失及设备损坏严重者扣20分并照价赔偿
13、因工作疏忽而发生卫生问题或对客人造成伤害,使酒吧名誉严重受损者扣20分
14、搬弄是非,挑拨离间,在背后评论别人,骂人等扣10-20分
15、公司员工不允许私自动用公司电话、电脑、违者扣100元/次
16、公司员工休息到酒吧玩时不允许私自找老总签酒或小吃饮料,违者扣100元/次
17、凡公司员工未经允许私自为客人存包,买烟者扣20分
18、利用工作之余在公司电脑玩游戏者罚款100元/次
19、如厕后不冲水者,扣100元/次
20、在公告栏上乱写乱画者,扣100元
21、休息员工未经部门经理同意而到公司玩着扣50元
22、除工作人员外,任何人私自动用DJ台设备者扣100-200元
23、上班不允许带任何私物,如手机、现金、香烟等,违者扣100
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元以上,情节严重者做辞退处理
(三)严重过失:
犯有以下条款者立即开除,严重或违法的总司
法机关处理,由总经理行使权力执行(执行此条款时,必须听取被处分者申辩)
1、当月累计连续旷工两天者
2、故意破坏公物者
3、玩忽职守、严重违反操作规程,造成严重损失或设备毁坏严重,
或人身伤亡事故者
4、偷窃本店客人或同事的财务或拾遗不上交者
5、上班期间有私藏或贩卖毒品等,触犯国家法律者
6、为个人利益,泄露公司内部消息给公司以外(外场)人,一经
发现,无薪辞退
7、上班期间现金带出后门者
8、公司员工(经理级以下员工)不可以私藏存酒卡,一经发现按
飞单处理给予无薪辞退
9、在本店内斗殴、赌博、盗窃、嫖娼、酗酒、闹事、贪污受贿或
挪用公款等严重行为者
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10、营业后期,在岗人员不能有催客离场行为,一经发现无薪辞
退。
部门:
负责人:
总经理:
年月日
篇三:
考核奖惩办法及考核奖惩表
安全生产目标考核与奖惩制度
一.考核目的
为加强安全生产管理,明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任和权限,建立安全生产管理的长效机制。
二。
考核对象
公司从业人员和驾驶人员.三。
考核范围
对从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核.
四。
考核方式
1)考核频次:
按月考核。
2)考核方法:
由安技部部长组织考核,报经理办公会研究.3)考核标准:
各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责,安全责任和岗位安全目标为考核标准。
五。
奖惩办法
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1、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程,符合下列条件之一的,给予表彰或奖励。
(1)及时发现和消除各类事故隐患;
(2)一贯忠于职守,热爱安全生产工作,并做出一定贡献者;(3)检举、揭发、制止各类违法违章行为,提供重要线索,举报事故隐患有功者。
2、凡违反公司规章制度,发现下列行为者触犯刑律的移交司法部门,追究刑事责任。
(1)重点要害部位发现不安全隐患,经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的;
(2)违反公司规章制度或操作规程的;(3)在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的;(4)未经批准,在禁火区内违章明火作业者;
(5)损坏、挪用消防器材,在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的;
(6)擅自造成火险、火灾或其他治安灾害事故的;(7)公司职工违法受到公安机关行政拘留,治安裁决的;(8)知情不报,包庇违法者,对发生的案件和灾害事故隐瞒不报的。
3、在年度安全生产责任制考评中达到95分以上的奖500元,达到90分以上的奖4000元,达到85分以上的奖200元。
对年度考核达不到80分的部门及个人予以500-200元的相应处罚.
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如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故按《事故管理
制度》有关条款执行
山东东辰物流有限公司二〇一三年一月一日
安全生产目标与指标考核表
2013年月份
车号:
责任人:
注:
每月对驾驶押运员考评一次.
全生产目标与指标考核表
2013年月份
责任部门:
安技部责任人:
注:
每月对驾驶押运员考评一次。
全生产目标与指标考核表
2013年月份
责任部门:
办公室责任人:
注:
每月对驾驶押运员考评一次。
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