ETI行为准则.docx
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ETI行为准则.docx
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ETI行为准则
ETI行为准则
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聯盟旨在從執行勞務守則過程中﹐汲取經驗﹐並不要求會員立刻並有效地在所有業務中執行守則。
會員公司加入聯盟時﹐可以規定守則適用的範圍﹐惟須在該守則的序文中清楚列明此範圍﹐並在公司與守則相關的文宣中﹐也註明其適用範圍。
適用範圍可以是指由該公司生產或促銷的某些產品﹐或指該公司任何指定部門的活動。
在任何情況下﹐守則必須用於適用範圍內的所有事項。
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道德貿易聯盟基本守則
1.自由選擇職業
1.1不可僱用受強迫勞工﹐奴隸或非自願的囚犯勞工。
1.2不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份証明文件交予僱主保管。
僱員給予僱主合理的通知期後﹐可自由離職。
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2.遵重结社自由及集体谈判权
2.1雇员有权按自己的意愿﹐参加或组织工会﹐并进行集体谈判。
同时﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2雇主须对工会的活动和会内之组织活动﹐采取开放态度。
2.3劳工代表不可受到歧视﹐并可在工作地点执行代表的职务。
2.4若结社自由和集体谈判权受法例限制﹐雇主须提供方便﹐协助发展相辅相成的渠道﹐而非采阻挠态度。
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3.工作环境安全卫生
3.1雇主须提供安全、卫生的工作环境﹐并注意相关行业的工业安全知识及危险。
雇主须采取足够的措施﹐以合理可行的方法﹐尽量减少在工作地点的潜在危险﹐以避免雇员因执行勤务﹐在相关情况下或在执行勤务期间发生意外﹐引致健康受损。
3.2雇主须定期提供有关健康与安全的培训﹐并将资料存盘。
此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。
3.3雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。
如有需要﹐亦须提供储存食物的卫生设备。
3.4若雇主为雇员提供住宿﹐住宿环境必须清洁和安全﹐并符合雇员的基本需要。
3.5遵循守则的公司须委任一高级主管为代表﹐负责劳工的健康及安全。
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4.不可雇用童工
4.1不可招聘童工。
4.2公司须制定参与及协助制定政策和计划﹐为被发现当上童工的儿童﹐提供过渡性的服务﹐使其接受良好教育﹐直至长大成人。
〞儿童〞及〞童工〞两词之定义参附件。
4.3不可聘用十八岁以下儿童及青少年﹐在夜间或危险场所工作。
4.4上述政策及程序﹐须与国际劳工组织标准的相关条文一致。
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5.基本生活工资
5.1每个正常工作周的工资及福利﹐至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准﹐并以较高者为主。
在任何情况下﹐雇员工资除应足以维持基本需求外﹐也应在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2所有雇员在入职前应获发书面通知﹐清楚说明有关工资的聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到有关支薪期内工资的书面说明。
5.3严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下﹐扣减工资。
所有纪律惩处的办法﹐皆应记录存盘。
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6.工作时间不可过长
6.1工时必须符合当地法律规定及业内参考标准﹐并以保障较大者为准。
6.2在任合情况下﹐雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时﹐并雇员平均每7个连续工作天﹐须至少享有一天休假。
加班工作须属自愿性质﹐每周不可超过12小时﹐也不可视为常规安排.同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。
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7.不可歧视雇员
7.1雇员不可因种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向等因素﹐而在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。
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8.正常劳资关系
8.1在所有情况下﹐雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关系为基础。
8.2不可利用仅供劳力合约、分包合约、家庭代工方式﹐或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划﹐或利用过期使用定期劳资合约,来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下﹐因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任。
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9.严禁以苛刻或不人道手法对待雇员
9.1严禁雇员受到身体虐待或体罚﹐受到身体虐待的威胁﹐性骚扰﹐或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓。
本守則內的條文所列﹐僅為最低標準﹐而非最高要求﹐公司不應以此為限﹐而拒絕超越標準。
應用本守則的公司亦須遵守當地及其它適用的法律﹐若法律與本基本守則內的條文皆對同一事項做出規定﹐則須以保障較大者為準。
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執行原則
聯盟的目標是尋求制訂及推廣執行勞務守則的正面作為。
重要項目包括監督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定並討論守則內的標準是否被達到。
聯盟會員應接受以下條文為總原則﹐並以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。
1.承諾
1.1會員公司應明確支持會員規章、基本守則及其執行程序。
1.2此項承諾的內容須向公司上下、供應商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關係密切的自僱員工在內。
1.3委任一高級主管為代表﹐負責執行守則。
1.4將本守則及其執行程序﹐溶入主要商務關係和文化內。
1.5公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。
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2.監督﹐獨立審查及呈報
2.1會員公司接受以監督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執行情況﹐並每年就其相關表現呈報。
2.2公司應與其它會員合作﹐設計、執行及分析試驗計劃﹐以便訂立監督及獨立審查的良策﹐並與其它會員分享經驗。
2.3若情況許可﹐會員公司應憑上述經驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監督獨立審查和呈報的機制﹐並按議定的形式及時間﹐向聯盟及透過聯盟呈報工作進度。
2.4公司應為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發違規行為的管道﹐並且勞工在這方面應受到保護。
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3.提高意識及培訓
3.1所有相關人員均須獲得適當的培訓及引導﹐以便在工作時應用守則。
3.2公司必須讓供應商知悉守則的內容﹐並使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
3.3在所有可能的情況下﹐公司應將基本守則的內容和執行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。
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4.糾正
4.1會員公司承諾根據監督結果︰
(一)與未能履行守則條款的供應商協商﹐並執行雙方同意的糾正細節﹐換言之﹐以持續改進的方式進行;
(二)要求即刻停止嚴重違反守則的行為;以及(三)若嚴重違反守則的行為持續﹐與相關供應商中止一切商務關係。
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5.管理程序﹐定價﹐獎勵
5.1與供應商議價時﹐應考慮履行守則的成本。
5.2考核相關員工時﹐若員工了解並執行公司關於勞務守則的政策﹐便須視之為優秀表現。
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工作計劃
試驗計劃
在指定公司的合作及支援下﹐聯盟會與其它會員共同推行試驗計劃。
這些試驗計劃會以特定產品、特定供應商、或某些特定國家為目標﹐而其目的為加深了解實踐守則的最佳方法。
每家會員公司應至少參與一項實驗計劃﹐並與聯盟秘書處共同策劃。
為確保從這項計劃和其它學習過程得到最大的收穫﹐會員應同意在分析及資料共享方面﹐達到共識﹐但特別注意有關僱員、供應商或公司資料的機密性。
年度報告
會員應按議定的內容及形式﹐製作年度報告﹐呈交聯盟。
報告內應詳細說明公司推行道德貿易的情況﹐特別是與會員承諾相關的活動。
製作報告的目的為︰
檢討個別會員與全體會員的工作進展;
鞏固會員對提高透明度及向公眾負責的承諾;
為聯盟提供評估會員續會資格的依據;
促進會員及非會員的作業操守。
聯盟將匯整出版年度報告﹐總結工作進展﹐汲取會員經驗﹐並報導與道德貿易相關的發展。
其它工作
聯盟會透過收集與分析其它機構的經驗﹐來配合本身的試驗計劃及研究﹐以促進優良作業操守。
此等經驗可透過經常參加與聯盟宗旨有關活動的會員汲取﹐同時透過聯盟的國際組織網取得。
保証及評估
聯盟不會為任何產品或公司﹐任何會員或非會員機構﹐公開或非公開的做保証。
凡透過聯盟訂立並根據基本守則釐訂公司及產品保証基準的協議會員﹐均須遵守。
會員可依雙方認同的方式﹐表明自己的會員身份。
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會員資格
聯盟會員共分三類︰商業機構﹐非政府組織﹐及工會組織。
會員資格每年更新一次。
由授權的代表機構呈交的入會申請書應︰
表明其接受聯盟的目標與原則﹐包括基本守則和對監督及獨立審查的承諾;
表明機構願意參與試驗計劃及聯盟其它活動;
申明勞務守則的適用範圍;
簡述機構目前的道德貿易情形。
聯盟理事會將於季度會議中審核入會申請﹐理事會決定的依據﹐為申請機構之書面保証﹐表明願意遵守本文中所列的入會條件.續會申請之批准依據﹐將視會員在年度報告中的表現而定。
商業機構
聯盟歡迎願意接納本文所述之目標與原則﹐並有意積極參與聯盟活動﹐包括實驗計劃的公司加入。
從事製造、行銷、或經銷消費產品的公司﹐尤其適合加入。
工會組織
加入聯盟的工會﹐包括貿易總工會﹐國際自由貿易工會聯盟﹐以及代表各行業工會的國際貿易工會組織﹐簡稱國際貿易秘書處。
這些機構應負責維繫工會間對聯盟活動之合作及參與﹐並就此目的﹐扮演諮詢的角色。
加入聯盟的工會組織應參與規劃與推行實驗性計劃及其它聯盟活動。
非政府組織
聯盟歡迎願意接納本文所述之目標與原則﹐並有意積極參與聯盟活動﹐包括實驗計劃的非政府組織。
加入聯盟之非政府組織會員可透過監督及審查工作小組提名﹐通知及委任聯盟非政府組織理事會代表。
監督及審查工作小組歡迎有意積極參與的會員加入。
會員可直接參與聯盟的活動﹐或加強與各地非政府組織的對話與合作。
非政府組織會員應參與規劃與推行實驗性計劃及其它聯盟活動。
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監管與組織
監管
聯盟為非盈利之獨立法人團體﹐其監督理事會由三大類別成員平均組成﹐即商業機構﹐非政府組織﹐及工會組織。
理事會為三邊組織﹐因此﹐代表每個組別的理事會成員﹐只可由所屬組別的會員選出﹐而非由全體會員推舉產生。
聯盟為民間﹐即私人組織﹐並非公共機構。
然而﹐英國政府為表明支持聯盟﹐將會以觀察員身份列席理事會會議。
同時﹐理事會也會基於特殊理由﹐與專家或個人合作。
惟他們不具投票權﹐在與聯盟規章無抵觸的情況下﹐聯盟可成立顧問機構﹐並委派個人主持此機構。
秘書處
秘書處負責協調聯盟所有活動﹐並負責向監督理事會及理事會設立的專責小組提供秘書服務。
經理事會同意後﹐秘書處亦會負責籌辦實驗計劃﹐對外發包研究工作﹐舉辦演說、會議及其它活動﹐出版報告及其它文件﹐並進行其它由理事會決定的活動。
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附件甲︰相關的國際標準
就人權方面而言﹐聯合國人權宣言被公認為最完備的人權準則。
就跨國企業的責任方面﹐國際勞工組織的有關跨國企業及社會政策原則的三方宣言﹐則是最完備並最為國際社會認同的國際標準。
經濟合作與發展組織制訂的跨國企業守則﹐是另一套全面性的國際標準。
其中列明了跨國企業的責任﹐並適用於所有在英國境內經營或本部設於英國的境外跨國公司。
另一項幾乎所有聯合國會員皆簽署的相關標準是聯合國兒童權利公約.
國際社會將訂立國際勞工標準的責任賦予國際勞工組織﹐此乃該組織成立的目的。
國際勞工組織由三方代表組成﹐分別為僱主代表﹐勞工代表﹐及政府。
該組織憑著對各項勞工事務的專業知識及其廣泛的代表性﹐已成為訂立國際勞工標準的權威及法定團體。
國際勞工組織的標準已載入各公約及建議書內。
公約具有國際法的效力﹐並對締約國具約束力;而建議書則為各國政府提供額外的指引。
成員國必須定期向國際勞工組織提交報告﹐說明其執行公約的情況。
國際勞工組織的監察機構所作出的裁決﹐將成為組織的法理依據。
自1998年6月國際勞工組織的基本工作原則及權益宣言通過後﹐全部174個成員國﹐無論是否有簽署批准﹐皆有責任尊重、推廣及實踐核心公約內的原則。
核心公約及附帶建議書包括︰
國際勞工組織公約第29及105條;建議書第35條(強迫勞動)
國際勞工組織公約第87條(結社自由)
國際勞工組織公約第98條(組織權利和集體談判權)
國際勞工組織公約第100及111條;建議書第90及111條(男女勞工﹐同工同酬﹐就業及職業歧視)
國際勞工組織公約第138條;建議書第146條(最低年齡)。
以下所列雖非國際勞工組織標準的核心公約﹐但亦與聯盟工作息息相關︰
國際勞工組織公約第135條;建議書第143條(勞工代表公約)
國際勞工組織公約第155條;建議書第164條(職業安全與健康)
國際勞工組織公約第159條;建議書第168條(復職;就業/殘障人士)
國際勞工組織公約第177條;建議書第184條(家庭代工)。
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附件二︰定義
兒童︰指任何15歲以下人士﹐除非當地法例規定就業或強制教育的最低年齡較高﹐若情形屬後者﹐則以此較高年齡為準。
然而﹐若當地規定之最低法定年齡為14歲﹐而此國家為國際勞工組織公約第138條內豁免的開發中國家﹐則以此較低年齡為準。
青少年︰指任何年齡大於上述兒童﹐但小於18歲的人士。
童工︰指以下兩種情況︰
(一)在違反相關國際勞工組織標準的情況下﹐由年齡小於上述定義的兒童或青少年擔任工作;
(二)此等兒童或青少年擔任極可能使其學業、健康、身心、精神、道德或社交發展受損的工作。
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