工会委员会工作制度.docx

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工会委员会工作制度

工会委员会工作制度

　　1、履行会员代表大会或会员大会的决议暨上级工会的决定，主持基层工会的平常工作。

　　2、代表和组织职工依照法律法规，通过职工代表大会、职工大会和其它情势，参加本单位民主管理和民主监督。

负责职工代表大会、职工大会的平常工作，检查、催促职工大会、职工代表大会决议的履行。

　　3、参与调和劳动关系和调解劳动争议，与行政建立协商制度，协商解决触及职工切身利益问题。

帮助和指点职工与行政签订劳动合同，监督集体合同和其他协议的履行。

　　4、组织职工展开劳动比赛、公道化建议和新技术创新活动，做好劳动模范的评选活动。

　　5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，展开多种情势健康的文化体育文娱活动。

　　6、监督有关法律、法规的贯彻履行，协助和催促行政方面作好劳动保险、劳动保护工作，办好职工福利事业，改良职工生活条件。

　　7、保护女职工的特殊利益。

　　8、弄好工会本身建设，建立和发展工会积极份子队伍，做好新会员的入会、教育工作。

　　9、收好、管好、用好工会会费和经费，管理好工会财产。

　　工会经费审查工作制度

　　1、基层工会经费审查委员会在工会委员会的领导下，行使工会经费审查职权，实行集体领导，民主集中制。

　　2、在讨论、研究、解决问题时，务必发扬民主理财的良好风格，严禁一意孤行。

　　3、要认真贯彻履行大众线路，广泛听取和定期征求会员大众的意见、要求，宣扬党和国家的财经方针、政策，依托广大会员大众和积极份子做好工作。

　　4、加强同本地行政、财务、劳资等部门的联系，沟通情况，获得支持与帮助，密切协作，做好工作。

　　5、经费审查人员要认真学习和贯彻履行党委、政府和上级工会的有关方针、政策、制度、规定。

坚持原则，忠于职守，秉公办事，尽职尽责，自觉接受会员大众的监督。

　　6、经费审查人员行使职权，受国家法律和工会章程的保护。

　　工会女工委员会工作制度

　　1、工会女工委员会在工会委员会的领导下，根据女职工的特点认真展开工作。

　　2、团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革与发展中建功立业。

　　3、保护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活方面的特殊利益，做好保障妇女合法权益的工作，向1切轻视、虐待、侮辱、残害女职工的行动作斗争。

　　4、参与有关保护妇女权益的法律、法规、政策的宣扬，并协助贯彻实行。

　　5、鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，使之能应用法律保护本身合法权益。

　　6、组织女职工积极向行政领导提出公道化建议，为企业增效、职工增收，为振兴**经济作贡献。

　　7、常常不断的对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工建立“4有”精神，努力提高思想道德和科学文化素质，增进女职工人材的成长。

　　8、认真负责的做好女职工的保护和保健工作。

　　工会财务管理制度

　　1、宣扬、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和上级工会的各项财务规章制度。

　　2、收好、管好、用好各项经费。

严格财经纪律，坚持节约节俭、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，帐款符合，不截留，挪用工会经费，确保专款专用。

　　3、工会经费的重大开支必须做到：

1有预决算申报表；2有核算根据；3有鉴定说明（经手人、证明人、主席1支笔）为报帐根据，凡不符合以上条件的财务人员有权拒付，做到票证齐全，手续完备。

　　4、各项暂存暂付款，应收应付款应定期清查处理，不允许长时间滞留，如因家庭特殊情况，需要借款，须经分管领导批准，方可借款，若借款超过1月以上，可从个人工资中分期扣偿。

　　5、出纳人员必须严格履行国家现金管理规定，1切收支做到日清月结。

严格实行收支两条线，严禁坐支，不弄小金库。

　　6、凡使用的转帐支票，现金支票及各种汇、兑票必须办理登记手续。

凡因公出差的人员必须在回工作单位1个星期内办理出差报帐手续，不允许跨月结帐。

　　7、财务印签和各种票据要严格依照国家制度规定履行，并分开保管。

出纳到银行办理大额存取业务，单位要派随行人员1至两人前往银行办理存取业务。

　　8、加强财产管理，定期进行财产清查，保证工会资产的安全完全。

　　9、做好年度工会财务收支预决算，接受本级经费审查委员会的审查监督及本级工会和职工大众的广泛监督；向本级工会委员会或代表大会定期报告财务工作。

　　10、及时向上级工会报送财务报表，提供真实可靠的财务信息资料，并严格按国家规定管理好本级工会的财务档案。

　　职工代表大会的会议制度

　　1、职工代表表大会换届会议制度。

职工代表大会每届任期两年。

到期后由单位工会委员会组织按时换届。

　　2、职工代表大会每一年例会制度。

职工代表大会每半年最少召开1次，1年召开两次。

　　3、职工代表大会的临时性会议制度。

单位在遇到重大事项需要尽快解决，按规定必须由职工代表大会决定时，可召开临时性职工代表大会进行处理。

　　4、职工代表大会闭会期间的联席会议制度。

职工代表大会闭会期间，为解决某些需要职工代表大会讨论决定的重要问题，可由单位工会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人参加的联席会议进行处理。

　　5、职工代表大会工作机构的会议制度。

基层工会委员会作为职工代表大会的工作机构，每季度最少召开1次全部委员会议，必要时可以随时召开。

　　厂务公然民主管理工作制度

　　厂务公然民主管理工作应严格程序、规范管理。

各企业应将厂务公然的内容、责任部门、公然办法、公然情势、公然时间列成明细表，公布于众，便于检查实行情况和职工大众的了解、监督。

　　厂务公然的1般程序包括7项：

（1）由主管领导会同职能部门根据公然的内容和企业实际，提出公然的具体方案。

（2）负责厂务公然的有关组织对公然的方案进行审查，公然的具体内容、时限、范围和情势。

由有关领导和责任部门组织实行。

　　（3）通过职工代表大会或其他情势进行公然。

　　（4）负责厂务公然的有关组织采取多种情势，广泛听取职工意见和建议。

　　（5）有关领导和责任部门认真采取职工的公道化意见和建议，提出整改意见，落实整改措施。

　　（6）负责厂务公然的有关部门将整改情况及时向职工大众反馈。

　　（7）纪委等有关组织对全进程进行监督检查。

　　职工董事和职工监事制度

　　职工董事、职工监事制度，是通过职工代表大会选举生的职工董事、职工监事依法参与公司决策、行使监督权利的1系列工作规程、权利义务规定和实行职责要求等规则的总称。

《企业民主管理规定》第3106条规定：

“公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和保护职工合法权益，增进企业健康发展。

”职工董事、职工监事是指通过职工代表大会（或职工大会及其他情势）民主选举进入董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。

　　《企业民主管理规定》第3107条明确要求：

“公司应当依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数。

”这表明公司制企业是不是设立职工董事、职工监事应当根据《公司法》的规定依法进行。

　　同等协商制度和集体合同制度

　　1、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行同等协商和签订集体合同，保护职工和合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，增进企业发展，根据《x劳动法》、《x工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在同等协商的基础上，制定本制度。

　　2、同等协商是签订集体合同的基础和关键环节。

应当遵守“合法；同等合作；协商1致；统筹国家、企业和职工利益；保护正常的生产和工作秩序”的原则。

　　3、同等协商是企业工会代表职工与企业就触及职工合法权益等事项进行商谈的行动，协商的主要内容以下：

　　1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、消除和已订立合同和劳动合同的实行、监督检查；

　　2、企业触及职工利益的规章制度的制定和修改；

　　3、企业触及职工利益的重大措施方案制定；

　　4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；

　　5、劳动争议的预防和处理；

　　6、职工民主管理；

　　7、双方认为需要协商的其他事项。

　　4、参加同等协商的代表，每方为7名。

双方法律地位同等，人数对等，并各肯定1名首席代表。

公司工会1方的首席代表为工会主席，工会1方的其他代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会（或代表组长联席会）议定的职工代表组成。

公司行政1方的首席代表为总经理，公司行政1方的其他代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。

总经理和工会主席也能够书面拜托他人担负首席代表，并授与相应权利。

　　5、协商朝表1经产生，无特殊情况必须实行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。

　　6、公司工会1方的协商朝表在劳动合同期内，自担负代表之日起，5年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违背劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重侵害或影响和依法追究刑事责任等，企业不得与其消除劳动合同。

　　7、经同等协商达成1致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生进程及各自承当的主要义务作出说明。

同等协商未达成1致意见，经双方同意可以暂时中断协商，协商中断期限最长不得超过60天，恢复协商的具体时间、地点、内容由双方共同约定。

　　8、集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由总经理与工会主席按有关规定程序签字。

集体合同草案经审议未获通过，由双方重新协商，进行修改。

　　9、集体合同签订后，应当在7天内由公司行政将集体合同1式3份说明报送市劳动行政部门。

　　10、集体合同生效后，应依法向企业职工公布。

　　企业劳动保护工作制度

　　1、领导企业工会劳动保护监督检查委员会和下级工会分会的劳动保护监督检查工作。

　　2、通过职工代表大会或其它民主管理情势，监督企业和各级管理人员安全生产工作情况。

　　3、进行安全生产大检查，揭查事故隐患和职工危害重点部位，检查情况及时反应给企业管理部门，并建档跟踪，监督检查治理整改情况。

　　4、进行调查研究，建立劳动保护工作档案，积累资料，代表职工1方，就劳动保护条款的内容、条件与企业进行同等协商，签订集体合同。

　　5、做好“3同时”（即：

同时设计、同时施工、同时投产使用）的审查验收工作，坚持安全技术标准，对不合格的要求进行改正和补救。

　　6、产生事故和职业病危害时，向上级工会组织报告情况并参加调查处理。

　　7、在职工的劳动安全卫生权利遭到侵犯时，与有关方面进行交涉，并进行协商、调解。

　　8、向上级工会组织和党委、政府机关反应企业劳动保护工作的实际情况。

　　9、总结推行劳动保护工作先进经验，表彰先进职工，将劳动保护工作纳入劳动比赛。

　　10、做好劳动保护的宣扬教育工作。

　　11、接受企业关于延长工作时间（加班）的协商要求，听取有关的理由和所需人数及时间的说明，作出是不是同意的决定。

　　企业劳动争议调解委员会的工作制度

　　企业劳动争议调解委员会应建立以下工作制度：

（1）建立职工来访接待制度。

包括回答咨询、协助起草《调解申请书》《仲裁申请书》《劳动争议起诉书》，和来访登记等。

（2）建立工作例会制度。

调委会应每个月召开1次会议，分析争议产生缘由，统计争议产生频率，制定争议预防措施。

　　（3）建立调解员学习制度。

学习有关劳动法律法规和最新劳动政策，交换调解经验及体会，不断提高调解质量和效力。

　　（4）建立调解员工作守则。

参照《劳动争议调解仲裁法》，要求调解员遵照调解纪律；保护调解秩序等制度，坚持办事公正，为人正直、不谋私利、联系大众等工作风格。

　　（5）建立向职工代表大会汇报工作制度。

在职工代表大会上向职工代表汇报本单位劳动争议情况及调解率，听取职工代表对调委会工作的意见和建议，接受职工代表及职工监督。

　　（6）建立调解文书、档案的管理制度，包括：

　　1、劳动争议调解申请书。

　　2、劳动争议调解申请登记表。

　　3、劳动争议答辩书。

　　4、劳动争议调解受理或不受理通知书副本。

　　5、劳动争议调解协议书。

　　6、劳动争议调解意见书。

　　7、劳动争议调查取证笔录。

　　8、劳动争议冲裁申请书副本。

　　9、劳动争议诉讼文书副本。

　　工会资产管理制度

　　1、为了加强工会资产的管理，保护工会资产的安全与完全，提高资产的使用效益，根据《x工会法》、《工会会计制度》，并参照《行政事业单位国有资产管理办法》，制定本制度。

　　2、工会资产的管理和使用实行统1领导、分级管理、责任到人、物尽其用的原则。

　　3、工会资产管理的主要任务是：

建立健全各项管理制度；明晰产权关系，实行产权管理；有效使用资产，提高资产使用效益；保障资产的安全和完全。

　　4、工会的资产由资产专管员登记造册，发放办理领用手续，报损和烧毁不良资产时要根据资产成色和规定使用年限按程序办理。

如因责任事故，造成破坏、丢失，应清查事故责任，按损失程度和丢失缘由赔偿原价值10％150％的损失费，情节严重者应赔偿全部损失。

不论是人为损失或自然损失，概由资产专管员统1管理并报上级工会审批后财务方可作帐务处理。

　　5、对闲置资产的报损和变卖1律由财产部门根据资产的使用年限和资产的成色进行估价。

对报损的工会资产，资产专管员要查明缘由，提出处理意见，报上级工会资产管理部门审批。

对变卖的固定资产要根据国家有关政策规定，并按管理权限报批。

　　工会主席职责

　　1、在市委领导下，以《宪法》为根本活动准则，依照《工会法》和《中国工会章程》展开平常工作，依法行使权利和实行义务。

　　2、接受大众和本会会员的来信来访，坚持实事求是，认真调查研究，照实反应职工的意见、欲望和要求。

　　3、坚持原则，不谋私立，热情为职工说话办事，保护职工的合法权益。

　　4、认真实行工会的社会职能，保护职工合法权益和民主权利，动员和组织职工参加企业经济建设和体制改革，鼓励职工积极提出公道化建议、积极参与民主管理，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，做4有职工。

　　5、参与调和劳动关系和调解劳动争议。

　　6、积极做好工会组织的发展工作。

　　女职工委员会工作职责

　　1、保护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益。

　　2、催促、检查有关女职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助有关部门妥善处理侵犯女职工合法权益的特殊案例。

　　3、调查、了解女职工中存在的带有普遍性的问题，并提出可行性建议。

　　4、针对女职工的思想、特点和文化技术素质状态，展开具有特点的教育，提高女职工两个素质。

　　5、组织女职工展开有益于身心健康的文体活动，

　　6、做好女职工的慰劳工作。

　　7、女职工委员会根据本身的特点，独立展开工作，并制定全年的工作计划。

　　窗体顶端

　　企业劳动争议调解委员会工作职责

　　1、调解本企业内产生的以下劳动争议

　　1、因企业开除、除名、解雇职工和职工解雇、自动离职产生的劳动争议。

　　2、因履行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定产生的争议。

　　3、因实行劳动合同产生争议。

　　4、法律法规规定应当调解的其他劳动争议。

　　2、检查催促争议双方当事人实行调解协议

　　3、对职工进行劳动法律法规的宣扬教育，做好劳动争议的预防工作。

　　4、处理劳动争议，应当根据合法、公正、及时的原则，依法保护劳动争议当事人的合法权益。

对当事人在适用法律上1律同等。

　　5、调解劳动争议，应依照规定的程序进行。

　　工会经费审查委员会职责

　　1、监督同级工会组织认真贯彻履行党和政府的财经政策、法律、法规和上级工会的各项财务工作的规章制度。

　　2、审查同级工会及其所属单位的预算、决算编制履行情况。

　　3、催促同级工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公然。

　　4、检查工会对职代会关于财务工作决议的贯彻履行情况，和对经费审查委员会的建议和决议的履行情况。

　　5、深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理，提出切合实际的可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作为职工福利和工会建设服务。

　　工会会计人员岗位职责

　　1、严格履行党和国家的财经政策，贯彻履行工会财务工作的“3服务”方针和各项规章制度。

同1切违背财经纪律的行动作斗争。

　　2、认真编制并履行本单位的财务收支预（决）算，正确、及时编制会计报表。

按时向有关部门报送，定期分析财务收支情况，考核各项经济指标履行效果，不断提高管理水平，增进工运事业的发展。

　　3、对出纳人员移交的记帐凭证要认真盘点，并与出纳人员及时核对帐务。

同时做好记帐、报帐、算帐、结帐等工作，做得手续清楚、数字准确、情况真实、帐目清晰。

　　4、有计划、有步骤地了解工会各项资金投入的经济效益，负责对所辖范围内的各种收入的经济核算。

　　5、实行全面监督，严格履行银行结算和现金管理制度，管好用好资金，管好银行印签和票证，及时清算来往帐款，监督单位财产、物质、材料和各种有价证券的收发，检验和管理工作，对逾期不清或长时间拖欠公款不结算者，按本人帐面所欠数额，有权通知其本人并从工资中扣还。

　　6、对弄虚作假、营私舞弊、欺上瞒下、作奸犯科的行动谢绝履行。

对违背财经制度者有权谢绝付款或报销。

　　7、依照国家会计制度规定和上级工会的要求，妥善保管好会计凭证、帐簿、发票、报表、资产和相干会计资料，不得有丢失或缺页现象。

年终将会计资料整理成册并存档。

　　工会出纳人员岗位职责

　　1、加强政治和业务学习，不断提高本身素质和业务能力。

　　2、建立良好的职业道德和高度责任感，认真履行财务政策，遵照财经纪律，做好支票、现金及帐簿和银行艄的管理。

　　3、严格依照有关现金管理和银行结算制度的规定，根据审批领导审核签章的收付款凭单进行复核，办理款项收支，在收付款单上加盖“收讫”或‘对讫”戳记。

　　4、库存现金不得超过银行规定的限额，超过部份要及时送存银行，不得以“白条”抵库，更不得随便挪用现金，做到日清月结，凭证转交会计复核并办理凭证传递手续。

现金帐面余额，要同库存现金符合。

　　5、银行转帐和现金支票的领用，转销要定期清查使用情况。

随时掌握银行存款的余额。

做到登记及时，字迹清晰、准确、无涂改、无错记，使帐款、帐帐符合。

严禁发空白支票，不得将银行帐号出租、出借给任何单位或个人办理结算业务，套取现金。

　　6、出纳人员管理的印章必须妥善保存，严格按规用处使用。

向会计领用的空白发票和支票，用后要及时办理注销手续。

　　7、对手续不全，数字不准、大小写不符，不完全的收付款凭证或单位不祥不清的收付款业务，出纳员不予办理，并及时退还有关单位或个人利、齐手续。