初级经济师考试人力资源习题及答案十三含答案.docx

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初级经济师考试人力资源习题及答案十三含答案

2020年初级经济师考试人力资源习题及答案十三含答案

　　1（）是个体从事工作活动的单元。

　　A.职权

　　B.职位

　　C.任务

　　D.职业

　　2“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。

　　A.人员招聘

　　B.员工职业生涯规划

　　C.人力资源规划

　　D.人力资源培训与开发

　　3（）是绩效管理体系设计的基础。

　　A.人员甄选

　　B.组织管理

　　C.员工培训

　　D.工作分析

　　4工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。

　　A.确定工作分析的目标

　　B.调查工作相关背景信息

　　C.制订具体实施计划

　　D.建立良好的工作分析氛围

　　5选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。

　　A.新企业成立

　　B.新员工入职

　　C.新职位产生

　　D.新技术出现导致工作发生变化

　　6选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）。

　　A.分析结果可信度不高

　　B.耗费资金

　　C.对企业了解不足

　　D.实施人员经验不足

　　7关于工作分析的说法错误的是（）。

　　A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

　　B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义

　　C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作

　　D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

　　8不属于工作分析方法的是（）。

　　A.访谈法

　　B.图式分析法

　　C.观察法

　　D.工作日志法

　　9惟一适用于各类工作的分析方法是（）。

　　A.工作实践法

　　B.典型事例法

　　C.观察法

　　D.访谈法

　　10下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。

　　A.需制定较为详细的结构化访谈提纲

　　B.访谈者应避免发表个人观点和看法

　　C.每天的谈话对象最好不要超过三人

　　D.访谈者不要与员工争论

　　11下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。

　　A.职称

　　B.直接上级

　　C.任职时间

　　D.工作职责

　　12工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

　　A.典型事件法

　　B.观察法

　　C.访谈法

　　D.工作实践法

　　13吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。

　　A.工作实践法

　　B.观察法

　　C.典型事例法

　　D.评价中心法

　　14（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

　　A.工作实践法

　　B.社会实践法

　　C.访谈法

　　D.观察法

　　15在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。

　　A.观察法

　　B.强制分布法

　　C.工作日志法

　　D.工作实践法

　　16（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

　　A.工作实践法

　　B.工作日志

　　C.观察法

　　D.问卷法

　　17在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。

　　A.身体特质

　　B.动机特质

　　C.智力特质

　　D.学识特质

　　18在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。

　　A.关键事件法

　　B.能力要求法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作要素法

　　19关于工作分析使用的访谈法的说法错误的是（）。

　　A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

　　B.非结构化访谈可以全面收集信息

　　C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

　　D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问

　　20下列各项不属于工作环境的是（）。

　　A.工作的自然环境

　　B.工作的安全环境

　　C.工作的时代环境

　　D.工作的社会环境