技师职业资格考评表.docx
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技师职业资格考评表
附件3:
中国石油化工集团公司
技师职业资格考评表
单位
姓名
现职业(工种)
名称及资格等级
参评职业(工种)
职业资格等级
填表时间:
年月日
中国石油化工集团公司
职业技能鉴定指导中心印制
目录
表1.职业技能鉴定申请表
表2.学习培训经历
表3.主要技术成果
表4.技术总结
表5.工作业绩总结
表6.业绩评价表
表7.现场答辩评分表
表8.二级单位考核意见
表9.省市公司考核意见
表10.技师资格考评结果
表11.技师专家考评组评审意见
表12.职业技能鉴定中心(站)考核意见
填表说明
1、本表供申报、评审技师职业资格使用,表1至表5由本人填写,表6至表12由组织填写,表6(业绩评价表)由二级单位填写,表7(现场答辩评分表由专家组填写)。
2、必须按表页注明的要求填写,内容应真实、准确、具体,且应经人事部门审核并签章确认。
3、本表表页内容填写不下时,可另加附页。
职业技能鉴定申请表
姓名
性别
民族
小2寸黑白(照片)
身份证号码
文化程度
工作单位
参加工作时间
现职业(工种)
现职业资格等级及取得时间
现证书编号
本职业(工种)
工作年限
申报职业(工种)
申报职业
资格等级
是否
破格
通讯地址
电话
邮编
个人工作简历
身
份
证
复
印
件
职
业
资
格
证
及
学
历
证
复
印
件
技
术
成
果
复
印
件
学习培训经历
(包括参加专业学习、培训、企业内进修等)
起止时间
专业或主要内容
主办单位
学习地点
主要技术成果
项目
内容
证明人
本特
专长
业或
有技
何术
技绝
术招
技获
能奖
竞情
赛况
解及
决关
生键
产问
技题
术情
难况
题
有项
何目
技及
术获
革奖
新
主要技术成果
项目
内容
证明人
何技
年术
何能
月手
获称
何号
传
授
技
艺
情
况
发及
表技
技术
术报
文告
章
日期
名称或内容
出版、登载或在学术会议上交流
合(独)著
二成
级果
单审
位核
对意
技见
术
(公章)
年月日
技术总结
(篇幅不够,另加附页)
本人签名:
年月日
工作业绩总结
(篇幅不够,另加附页)
本人签名:
年月日
业绩评价表
评价目标
评价指标
评价内容与评价标准
配分
评价方式
评价得分
备注
责任心
品德态度
忠诚企业、职业道德、爱岗敬业等方面进行评价,0~7分
7
评议打分
不超过配分值
革新能力
创新成果
获得处级创新成果奖、科技进步奖或同等奖项,得5分,依据表彰等级按5分递增(同级不累加)
15
查看证书复印件
不超过配分值
发明专利
获本职业(工种)发明专利,每项得5分
查看证书复印件
排疑解难
在解决工艺、设备等技术难题上有绝招和重要贡献,排除重大事故隐患、设备故障等效益显著的,根据实际情况得1~5分
5
查看证明
不超过配分值
合理化建议
在技术管理方面提出解决问题的合理化意见,并取得较好效果,得1~5分
5
查看证书
不超过配分值
指导能力
培训授课
担任企业兼职教师,得2分;在地市公司级培训中授课,且年度授课课时数累计在32课时以上,得3分;在省级或以上培训中授课,依次递增1分
7
查看授课记录
以上各项分数可以累加,但最高不得超过10分
带徒成果
积极主动传授技艺,所带徒弟能胜任本职工作,得0~3分
3
查看记录
不超过配分值
编写题库、教材、发表论文
1.参与集团公司、销售公司组织的题库、教材编写,5分
5
查看出版物及有关证明材料
以上各项分数可以累加,但最高不得超过5分
2.参与省公司组织的题库、教材编写,1分
3.在国家公开发行的期刊上发表论文每篇2分
4.在内部刊物发表论文,每篇1分
鉴定考评
作为公司考评员,每年参加鉴定考评2次及以上且无差错,2分
2
查看鉴定记录
不超过配分值
学习能力
学习意识
学习的自觉性高、自律性强、谦虚好学、勤学多问,0~2分
2
评议打分
不超过配分值
学习动力
学习目的明确,自觉与企业发展战略保持一致,个人素质不断得到提高,0~2分
2
评议打分
不超过配分值
学习毅力
能持之以恒地参加教育培训和训练,0~2分
2
评议打分
不超过配分值
获取新知识
积极学习“四新”技术(新材料、新设备、新工艺、新技术),并灵活运用,0~3分
3
评议打分
不超过配分值
参加培训
按要求参加培训,学习积极主动,成绩优秀,0~2分
2
查看记录
不超过配分值
竞赛比武
1.在销售公司级及以上竞赛比武中个人取得奖牌,金牌得8分,银牌得7分,铜牌得6分
8
查看证书
不同项目及年份竞赛成绩可累加,最高不高于10分
2.在省公司级竞赛比武中取得个人名次,每次且排名第一得5分,得分随名次按0.5分递减
3.在地(市)公司级竞赛比武中取得个人名次,每次且排名第一得4分,得分随名次按0.5分递减
执行力
出勤率
出勤率100%,5分,每下降5%减1分
5
查看考勤记录
不超过配分值
遵章守纪
1.贯彻执行规章制度和工作要求彻底、到位,4~5分
5
评议及查看文件或通报
不超过配分值
2.自觉遵受规章制度,无违规违纪现象,2~4分
工作质量
1.安全、优质地完成本职工作,8~10分
10
评议打分
不超过配分值
2.安全、良好地完成本职工作,5~7分
3.能够完成本职工作,1~4分
表彰奖励
地(市)级(或公司)荣誉称号,得3分,依据表彰等级按1分递增(同级不累加)
5
查看证书
不超过配分值
协作能力
班组建设
所在班组考核优良4、合格2分、不合格0分
4
评议打分
不超过配分值
团队协作
团结、帮助班组成员,协作完成工作任务情况,0~3分
3
合计
100
说明:
1、业绩评价表需签字并加盖公司公章。
2、评级指标中不同等级的分数可累计,但总分不超过该评价项目总分。
3、表彰奖励以行政和党委公章确定奖励等级。
4、需备查所需资料,交由二级单位人员查阅
评价主体盖章:
签字盖章评价时间:
年月日
现场答辩评分表
评审项目
评审内容
评审标准
配分
评审方式
得分
职业
素养
现场述职
述职主要内容:
工作简历、业绩创效、培训指导、努力方向等。
字数不少于700字,根据报告内容酌情打分。
10
专家直接评分
核心能力
责任心和执行力
根据述职报告,对其完成工作质量、出勤率、遵章守纪方面所体现出的责任心和执行力情况评分。
5
专家现场提问申报人员作答
革新能力
对申报人所获得的科技进步奖、技能创新奖、合理化建议、发明专利和排难创效等情况进行综合提问,按其真实性和应用价值评分。
10
指导能力
对其培训授课、编写题库或教材、发表论文、参加考评、竞赛比武等情况与带徒所采用的方法提问,按其有效性评分。
5
学习能力
对其所掌握的行业、职业通用及专业知识和技能操作关键点进行提问,按其学习的内容和方法情况评分。
10
协作能力
对其班组管理知识、安全生产和人员协作情况进行提问,按其所发挥的作用评分。
5
技能水平
针对本专业工种的技术现状提出2个问题,问题的难度不低于技师水平,每题10分。
按技术水平高低评分。
第一题
10
第二题
10
潜在能力
技术总结或技术论文
1.就论文(技术总结)的真实性提问,判断确系本人撰写得0~10分,抄袭别人0分。
2.评价论文(技术总结)的技术含量水平及推广价值:
技师及以上水平0~25分,高级工及以下0~15分。
25
工作创新
申报人对本岗位技术提出改进思路和措施,专家对其可行性、实用性等问题进行提问,评价其创新能力评分。
5
方法应用
1.就计算机应用中所涉及的系统、网络问题或应用软件等常用操作提问,根据掌握程度评分。
2.就本专业操作中所涉及外语的技术术语、操作指令、识别标志等情况提问,根据掌握应用程度评分。
5
小计
100
答辩专家组组长签字:
答辩时间:
年月日
二级单位考核意见
业务专业部门签字:
年月日
人事部门签字:
年月日
(公章)
二级单位负责人:
年月日
省(市)公司考核意见
(
(公章)
业务专业部门签字:
年月日
(公章)
人事部门签字:
年月日
技师资格考评结果
序号
项目
分值
得分
评价结论
1
理论知识考试
100分
2
操作技能考核
100分
3
综合评审
100分
专业考评组评审意见
组长:
年月日
技师职业技能鉴定中心(站)的考核意见
(公章)
负责人:
年月日
备注
证书编号
- 配套讲稿:
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- 技师 职业资格 考评