办公室工作检讨书15篇.docx
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办公室工作检讨书15篇
办公室工作检讨书15篇
办公室工作检讨书15篇
在不留神犯错后,为了避开再犯,为此要写检讨书来自我悔过,在写检讨书的时候要留意语言真挚。
写检讨书需要留意哪些问题呢?
下面是我收集整理的办公室工作检讨书,欢送阅读,期望大家能够宠爱。
办公室工作检讨书1
敬重的领导:
您好!
我是xx公司办公室里的一名文员,我叫xx。
始终以来我都有遵守着办公室守那么,规法规章的做着我小文员的职位,但是在昨天我却犯了一件格外严峻的错误,由于我的玩忽职守,我擅自离开岗位,让前来拜见的客户等了我足足半个小时,最终,谈的也不怎么快乐的就离开了我们的办公室。
虽然我有跟他愧疚了好几次,但是他对我初次见面的印象也大打折扣,连带着对我们公司的形象和看法也产生了一些质疑的想法,所以原来要成交的订单,迟迟拖到如今也没有签下合同。
对于这件事情,都是由于我的问题和我的缘由造成的。
假设在当天,不是我要擅自离开岗位,不是我弃工作不管,那我就不会让客户在无人的办公室里白白的等了半个小时。
而且原来在当天就是我和客户商定谈合同的事情,假设不是我的工作不负责,不认真,那份合同估量也早就签下来了,也不用再等到如今,都来为这份合同的事情焦急。
所以,弄成这样子的状况,都是我的过错所致,我心中的愧疚也无法用言语来表达,我只期望领导能看到我诚意认错的看法,能看到我为此而做出的行动。
而对于昨天我为什么会擅自离开岗位,玩忽职守的缘由,也就仅仅只是由于我的好伴侣从很远的地方赶过来看我,我一时欢快,就遗忘了我之后还有一个约,然后就想着出去见一下我伴侣应当没有多大的问题。
碰巧昨天整个办公室里的人都有事情去了,又只留下我一个人在值班,所以我也就没有跟谁做汇报,满心兴奋的离开了岗位。
而当客户过来的时候,就是一个空位一人的办公室迎接他的。
等到他打电话给我的时候,我才想起还有这么一件重要的事情来,就匆忙的赶回去了,可是还是晚了三格外钟。
为了能挽回这笔订单,为了能挽回我们公司的客户,为了挽回我的错误所致的损失,我不止一次的登门拜见,给当天的客户赔礼愧疚,并且想尽方法,获得他的谅解,让他对我们公司的印象发生改观。
我信任在我如此锲而不舍的努力和挽回之下,xx客户确定会被我的诚意所打动,最终选择谅解我,和我们公司重新成回到亲热的合作伙伴关系。
也向领导保证,以后确定不会再毁灭像这次这样玩忽职守的事情了。
此致
敬礼!
检讨人:
xx
20xx年xx月xx日
办公室工作检讨书2
敬重的领导:
您好!
由于我工作疏忽的缘由,没有记好领导给我的新的工作任务,所以在领导您让我交那份文档的时候,我不能够按时交上那份文档。
身为公司的员工,做好领导给我的工作是根本的事情了,可是我做事情太过于马虎,才嘱咐我做的事情我没过多久就给遗忘了,所以领导您自然就严峻地批判了我,我在感到无比难过的同时,也对自己产生的特殊大的自责心理。
当时我来公司面试办公室文员的岗位的时候,自己口口声声说的是自己工作娴熟有好几年的文员岗位阅历,说自己工作中确定能够做好每一项工作,关怀领导分担苦恼,如今到了工作中来,自己工作做了很多,错误同样也犯了不少,实在是愧对于公司赐予我的信任,愧对于我自己这个岗位。
我这次工作疏忽造成的问题虽然不是特殊的大。
后面自己也加班加点地完成了工作,当时在自己工作信誉上毁灭的危机却是空前的大的,由于办公室文员的工作本身就是行政这一块的,对公司各个部门都有确定的影响的工作,自己却在工作中做事都不认真,对于领导嘱咐的小事情都能给遗忘,让人不得不疑心我的工作力气,甚至还会对我本人产生不信任感,这太糟糕了,所以我必需要好好地改正这个错误背后所隐蔽的缺点才行!
1、对待工作太不细心了,马马虎虎,做事情也没有一个规划和记录,这样子是格外危急的,幸好这一次学问遗忘了文件,后面也在最短的时间内补回来了,要是下一次遗忘了什么公章或者我文件制作上不细心弄错了金额什么的,那就是我怎么也担当不起的错误了。
所以我以后做事情必需要有规划,要更加的细心才行,为了自己以后不遗忘自己的工作任务,我预备每天上班前写一写自己的工作要求,大家需要我做的事情我也要在本子上记好才行,这样子就不会轻易遗忘了。
2、好好地端详自己的工作表现,深挖自己工作中有没有什么欠缺的、没有做好的地方,自己要准时的针对这些缺点和缺乏做好改正弥补,想方法提高自己的工作力气,让自己变得更加的优秀。
请领导不要再生气了,也请领导信任我要好好表现自己的决心,我如今已经有了很深的改正自己的觉悟,保证自己不会犯错了!
此致
敬礼!
检讨人:
xx
20xx年xx月xx日
办公室工作检讨书3
敬重的领导:
您好!
真的很愧疚,由于我们在工作中的失误,导致在今日的会议上毁灭了因预备不充分屡次影响了会议的进展,甚至还差点导致会议中断的严峻错误!
这是我们在工作中的懈怠!
也是由于在工作中的不认真所导致的!
反思这份错误,我意识到这并非是某一个员工的问题,而是我们xxx办公室整体的问题所在!
由于我们对于仪器的维护没有明确的规定负责人,导致在会议开头前的预备上也没有准时的检查,结果导致了意外频出!
这是我作为管理的失职,对此我真的感到无比的惭愧。
之后,我们也对这一问题进展了深刻的反省和总结。
作为xxx公司办公室部门,在相关工作上却没有处理好自己的工作任务,这点实在是特殊的糟糕!
对此,我们也进展了深刻的商量 。
首先,我们生疏到这是我们在工作中的散漫所导致的问题,作为办公室部门,我们负责对公司的各种大小事情负责的处理好。
但也有很多的工作,如一起的维护和检查方面,由于根本都由预备的员工顺带负责,始终以来也没有明确负责人。
所以在在这次毁灭意外的问题,我们却没能准时的处理,对此,我也感到无比的惭愧。
其次,这也是我们对工作的不重视,会议室的器材尽管并非是时时刻刻都有人使用,但假设我们在平常不去认真检查和保养,万一在重要的会议上不能使用,不仅会扰乱会议的正常进展,给领导们的工作带来极大的麻烦,同时也会严峻的打击各位工作的主动性,这实在是特殊不应当发生!
在此,这也是我们对工作支配的不重视,尽管办公室要负责的工作琐碎且众多,但我却没有重视那些是真正重要,真正不能出错的事情!
对于这些不能出错的事物,我们应当在日常就加强维护工作,防止工作毁灭问题!
此次,在反思中,我意识到了我们明明作为办公室的部门,但却在工作中特殊的懈怠!
这是特殊不应当的!
对此,作为管理人员,首先因该反思自己的思想!
其次,也应当管理和教育好手下办公室的员工们,重视这一问题,对待工作要分清主次,也要加强自我的审查,生疏到在工作中还有哪些没有做到的地方,并在今后的工作任务中准时的`改进!
在今后的工作中我们确定会准时的加强工作要求,望您能谅解我们此次的失误。
此致
敬礼!
检讨人:
xxx
20xx年x月x日
办公室工作检讨书4
敬重的xx领导
我在“传达文件〞和“会议通知〞这两件事上的工作失误,反思了几天,我觉得没有一点客观缘由,这完全是我的错,我必需单独去担当后果。
在×局长和×主任语重心长地找我谈过后,我更觉得不能推卸责任了。
回想一年多来的工作,我走了好多弯路,犯了太多过错,这样糊涂下去,并无半点好处,只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。
所以我必需英勇地面对错误,开放深刻的自我批判,期望能够悬崖勒马,亡羊补牢,犹未迟也。
检讨一:
屡次犯同样的错误,我自己都觉得太不应当了,这证明白我的思想作风没有端正,岗位责任意识不强。
办公室是一个部门的“喉舌〞,是部门有效运转的枢纽。
没有猛烈的责任意识,是无法胜任的。
我明显没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。
看法确定一切,这是做好工作的至少要求,没有良好的工作看法,就会在同样的问题上屡次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人难过。
“传达文件〞的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄图猜想,认为领导不在,就可以省事了,结果只能是耽搁领导的工作打算,换我做领导,也是忍无可忍的。
“会议通知〞事隔“传达文件〞不久,在×局长的反复嘱咐下,我照旧无视领导的指示,又胡乱猜想×局长是和×主任在一起的,既然电话打不通就可以不联系了,并没有意识到自己的严峻失职。
其实假设×局长自己来通知会议,又要我何用?
通知四人开会,二人未通知到,后果真是不堪设想,换我做领导,这样不听从领导、不敬重领导的下属正是不要也罢。
检讨二:
工作作风的不扎实,自然确定了工作力气的缺乏。
我在工作上犯了这么多过失,就是由于方法简洁、力气不强,没有树立雷厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位意识,有些工作又缺乏主动性,造成了今日的一错再错,自己也很圆满,更不要说领导的无望了。
工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的工作力气和办事效率,很多根底性工作需要在领导的反复督促下才能完成,有的还是未能到达领导的要求。
如今连“传达文件〞和“会议通知〞这样的小事都办不好,我实在是问心有愧,无地自容啊!
作为××工作的一个新人,通过这次教训,我自觉还缺乏三股劲头:
一是面对新挑战、新转变,有畏难心情,缺乏坚韧拼搏的“狠劲〞;二是面对成果,简洁产生自满心情,缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲〞;三是面对形势的转变,精力难以集中到办公室工作的这个中心上来,缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲〞。
痛定思痛,我必需毅然决然地担当责任,不能说挨了领导的批判,就心里不服,产生怨气,更加消极怠工。
只有目光放长远了,才能觉察这次的教训是特殊准时的,借检讨的时机,我能充分看到自己的缺点,可以真正榨出衣服掩藏下的“小〞来。
就这件事我在此进展检讨,以此鞭策。
检讨人:
________________
_________年_____月______日
办公室工作检讨书5
x局长:
在传达文件和会议通知这两件事上的工作失误,反思了几天,我觉得没有一点客观缘由,这完全是我的错,我必需单独去担当后果。
在x局长和x主任语重心长地找我谈过后,我更觉得不能推卸责任了。
回想一年多来的工作,我走了好多弯路,犯了太多过错,这样糊涂下去,并无半点好处,只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。
所以我必需英勇地面对错误,开放深刻的自我批判,期望能够悬崖勒马,亡羊补牢,犹未迟也。
检讨一:
屡次犯同样的错误,我自己都觉得太不应当了,这证明白我的思想作风没有端正,岗位责任意识不强。
办公室是一个部门的喉舌,是部门有效运转的枢纽。
没有猛烈的责任意识,是无法胜任的。
我明显没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。
看法确定一切,这是做好工作的至少要求,没有良好的工作看法,就会在同样的问题上屡次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人难过。
传达文件的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄图猜想,认为领导不在,就可以省事了,结果只能是耽搁领导的工作打算,换我做领导,也是忍无可忍的。
会议通知事隔传达文件不久,在x局长的反复嘱咐下,我照旧无视领导的指示,又胡乱猜想x局长是和x主任在一起的,既然电话打不通就可以不联系了,并没有意识到自己的严峻失职。
其实假设x局长自己来通知会议,又要我何用?
通知四人开会,二人未通知到,后果真是不堪设想,换我做领导,这样不听从领导、不敬重领导的下属正是不要也罢。
检讨二:
工作作风的不扎实,自然确定了工作力气的缺乏。
我在工作上犯了这么多过失,就是由于方法简洁、力气不强,没有树立雷厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位意识,有些工作又缺乏主动性,造成了今日的一错再错,自己也很圆满,更不要说领导的无望了。
工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的工作力气和办事效率,很多根底性工作需要在领导的反复督促下才能完成,有的还是未能到达领导的要求。
如今连
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