交警工作业绩范文即将担任交警工作领导让写一篇志向有没有好一点的范文.docx
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交警工作业绩范文即将担任交警工作领导让写一篇志向有没有好一点的范文
交警工作业绩范文即将担任交警工作领导让写一篇志向有没有好一点的范文
今后工作中,我要努力做好以下几个方面:
1、树立发展的理念,做解放思想的排头兵。
在今后的工作中,自己要着眼于大思路、大视野、大举措来做好职责内的各项工作。
要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识,要开动脑筋,着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措;要转变观念,开拓创新,克服求稳和保守思想,看准的事就大胆试、大胆闯,争当一名合格的基层民警。
2、树立楷模的理念,做廉洁自律的排头兵。
坚持严以律已,执行廉洁自律的规定,严格约束自己,非份之想不想,非份之财不取、非理之事不为。
坚持从实际出发,实事求是的思想路线,时刻牢记党的宗旨,不断加强党性锻炼,做敢于负责的模范,做善于团结的模范,做廉洁奉公的模范,堂堂正正做人、扎扎实实办事,努力做出榜样。
3、树立奉献的理念,做永葆先进本色的排头兵。
争取成为一名共产党员,在今后工作中,要保持旺盛的工作斗志,强烈的事业心和责任感,献身事业,不畏压力,勇挑重担,切实肩负起交通安全管理工作的神圣使命。
在工作中发扬无私奉献精神,用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。
4、树立自强的理念,做转变作风的排头兵。
今后工作中,我要把领导对我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的精神动力,使足劲,脚踏实地、埋头若干,努力改变工作方法,改进工作作风,无论是内业工作还是外业工作,都要坚持高起点、高标准、高要求,自强不息,争创一流。
用一流的干劲、一流的作风、一流业绩报答党和人民对我的厚爱。
5、树立求真的理念,做实事求是的排头兵。
实事求是,是我们党理论联系实际,密切联系职工的法宝,也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。
在今后的作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效,在实践中,把上级领导的需要同交通安全管理工作的实际紧密结合进来。
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当前,随着企业改革的不断深入,企业经营业绩评价问题摆在
了我们的面前.评价一个企业的好坏,经营业绩评价是一个非常重
要的环节.只有建立一套企业经营业绩评价指标体系,才能正确,完
整地评价一个企业的经营业绩.企业经营业绩的评价指标主要分为
收入,费用(成本),利润等方面的评价.现就这几个方面的主要评价
指标,分析及实际应用进行简要阐述.
一.收入评价
1.收入的主要评价指标及分析
劳动效益指标
劳动效益指标是企业销售收入净额或产值与平均职工人数的
比率,这一指标反映了平均每个职工生产的附加价值额和人力资源
营运能力效率,是测定生产增长,公平分配成果的基准.对企业劳动
效率进行考核评价主要采用比较的方法,找出差异,分析造成差异
的原因,对症下药,从而进一步挖掘提高人力资源劳动效率的能力.
产品销售计划完成率指标
产品销售计划完成率是企业产品实际销售量乘以计划单价与
产品计划销售量乘以计划单价的比率.这一指标主要考核企业销售
收入和销售计划完成情况,也可以将计划数换算为去年同期实际数
值,考核销售量变化情况.通过分析产品销售量计划完成情况,可以
促使企业合理地制定计划,有计划地补偿生产耗费,减少产品库存,
增加企业盈利.
2.收入评价指标的实际运用
在实际工作中,我们运用常用的收入评价指标,对企业的收入
情况进行合理的评价,能够促进企业提高收入,做到心中有数,以便
于合理安排下一步的工作.
例如,某企业有500名员工,年产品收入净额为8000000元,则
该企业效率=8000000/500=16000元.也就是说,该企业人均创
收16000元.如果该企业去年人均创收额为12000元,则该企业今
年较去年同期人均创收增加额为4000元,增长率为33.3%.因此,
通过对企业效率指标的评价分析,可以合理安排下一年的计划,增
加企业对收入的管理.
二.成本(费用)评价
1.成本(费用)的主要评价指标及分析
可比产品成本实际降低指标
可比产品成本实际降低额=全部实际产量*(上年实际平均
单位成本-本年实际单位成本)=实际产量按上年实际平均单
位成本计算的总成本-本年实际总成本
可比产品成本实际降低额=成本实际降低额/全部的(实
际产量*上年实际平均单位成本)
通过对可比产品成本实际降低额,降低率指标的分析,能够找
出本年成本与上年同期成本的降低(升高)程度及比率,具体分析,
为下一年的成本控制提供依据.
单位产品成本指标
单位产品材料成本=单位产品材料消耗量*材料单价
通过对该指标的计算,可以了解单位产品的材料成本,从而
进一步分析材料消耗量和材料单价对单位成本的影响.
目录(第17期)【调研园地】
▲大走访“四忌”【工作动态】
▲巧借民力抓管理共管共建见绩效
大走访“四忌”陈尚柏政法干警大走访,是密切政法机关同人民群众关系的有效举措,是改善政法机关工作作风的有效途径,是化解___、保障科学发展的有效办法。
实践证明,“大走访”活动越深入扎实,人民群众的满意率就高,社会反响就好,就会赢得社会各界的好评。
笔者作为一名公安交警,近两年曾多次进村入户进行过民情调查,从中也发现一些值得注意的现象和问题,大致可以概括为“四忌”,现不惴冒昧作此拙文,以期诸君教正。
一忌“一窝风”
在大走访活动中,有的部门和单位为了突出体现大走访的“大”声势,或者是为了追求轰动效应,集中时间,全员发动,甚至连对外服务的“窗口”也倾巢而出,停止办公,这种做法有违大走访的初衷,显然不妥。
一方面,机关日常工作不能影响。
为民服务,为民解忧,本是大走访的题中之义,机关工作人员全员大走访去了,老百姓上门办事找不见人,吃“闭门羹”跑冤枉路,摊到谁头上都有意见,岂能把“走”和“留”对立起来,舍其“熊掌”,丢其鱼肉!
另一方面,机关工作人员“一窝风”都下到基层、农村去,人多面广,肯定会惊动当地的干部群众,也肯定对群众的正常生产、生活带来影响,从某种意义上讲就有扰民之嫌。
大走访活动需要的是实实在在的效果,而不是浩浩荡荡的声势,更不是借走访而去作秀。
因此,在开展“大走访”时,要根据本单位和接访单位的工作、生产实际情况,合理安排走访日程,调剂走访人员,严格走访要求,使人民群众切身感受政法机关走访的诚意和真心。
二忌“一阵风”
有的部门和单位为了完成走访任务,把大走访当作一项突击性工作,在很短的时间内把走访对象“晃”一遍,就算把任务完成了,就象雾里看花,心中无数,这种走马观花的“阵风”式走访,不可能全面细致地了解基层与群众的困难与诉求,不可能为基层为群众排忧解难,不可能与基层与群众建立血肉般的亲密关系。
须知信任和感情不是一朝一夕一言一事就能建立的,需要有真感情,需要深接触,象走亲戚、交朋友一样,常来常往,常走常访,才会彼此了解,彼此沟通,最后达到心心相印,息息相通,才会得到群众的认同。
对此笔者深有体会。
’08年3月,笔者与同事冒着霪雨来到羊楼司油铺村走访,该村因计生工作问题,村支书被撤职,新任支书尚未产生,因而村里没人安排接访。
我们只好找到原支书说明来意,原支书很是感谢我们对他的信任,但表示不在其位难谋其政,我们只好折返。
几天后,我们顶着大雨,踏着泥泞又来到村里,正值镇挂点干部在村召开党员、组长会考察支书人选,我们没去打扰,便直接走访了部分农户。
又过数日,我们再次与村里联系大走访事宜,原支书被我们的诚心所打动,表示新支书没上任,你们就来找我。
在他的引导下,我们走东家串西家,听到了老乡们的许多肺腑之言,收集到了许多宝贵的建议与意见,还了解到了好几条有价值的案件线索。
由此,我们可以得到一个启示,就是大走访是一项长期的经常性的群众工作,要建立一种长效机制,不能一锨成井,一蹴而就,更不能一“风”而过,一去不返。
三忌“一厢情愿”
大走访是由政法机关干警与基层群众相互配合共同完成的工作,立足点在基层、在群众。
要访出真情,访出实效,就不能搞“我什么时候有空”、“我什么时候需要”的单边式“强访”、“硬访”。
俗话说,“强扭的瓜不甜”,这种不择天时地利人和的走访,只会伤害对方感情,适得其反。
’08年我们去羊楼司镇新和村走访,其时正是麻鞭水响闹春耕之际,老乡都在田间地头忙碌,根本没空和你“闲谈”,甚至遭到讥讽。
我们立即有所醒悟,老百姓什么时候有空,什么时候需要,才是我们走访的最佳时机。
于是,我们把走访安排在农闲之时,安排在村委会换届选举、土地调整等重大活动之时,这样,群众有时间又觉得政法干部在场,办事会更公正透明,还可避免一些不该发生的纠纷。
我们还把走访的
时间与村、组开会、村民操办红白喜事等群众性聚会同步安排,既不影响村民生产生活,又由于人员的相对集中,便于随机与群众交流,收到事半功倍的效果。
四忌“只走不访”
有些部门和单位以手头工作忙、案子压力大等作为理由,浮光掠影,蜻蜓点水,搞只“走”不访。
少数干警到挂点乡村走一遭,跟带“长”字的领导见个面,打个招呼,作个交代:
上面检查问起来,就讲我们都走访了。
这样做,不仅损害了自身形象,还助长了形式主义的不良风气,更有甚者,借走访之名,行玩乐之实,人未走下去,电话就到了乡村干部家里,中午的饭、垂钓的池、本地的特产、好看的景致,一切都事先安排得井井有条。
老百姓看到警车乡里转不是在忙正事,而是象旅游休闲,不免心生反感,其负面效应可想而知。
因此,建立科学有效的大走访考评督查机制,刹一刹虚浮之风,扬一扬求真之气,促使今后大走访真正走出民心,走出和谐,走出形象已是势成必然。
(作者系临湘市公安局交警大队秩序股副股长)
巧借民力抓管理共管共建见绩效
7月8日上午,骄阳似火,溽热难当。
临湘市长安街道办事处南华社区居委会会议室里却荡漾着一股清凉。
由交警城西中队和长安街道办事处联合主持召开的城区交通安全警民共管共建工作部署会正在热烈进行。
街道办事处主任陈彦彬就共管共建作了动员部署,辖区20家市直单位、168名经营业主向城西中队中队长吴焰星递交了共管共建责任状。
这是该中队倾情打造“湘北门户”靓丽名片、创新城区交通管理的又一力作。
一段时间来,城区交通秩序反弹,乱源渐趋突出,该中队借助“三无”摩托车和涉牌涉证违法行为整治行动,回应群众期待,深入调查研究,倾力建立以警商共管共建、警民共管共建为主要内容的共管共建机制,明确了交警中队与辖区单位、经营业主各自的工作职责和义务,成立了管建领导小组,落实了工作责任,制定了考查奖罚制度,7月10日,管建领导小组对临街的56家门店进行了第一次督查。
南正街是一条繁华商业街,宾馆、酒楼、超市林立,每天中午、晚上时分,酒楼、宾馆门前车如长龙,由于缺少停车泊位,占道停车、乱穿乱插现象随处可见,经常造成交通拥堵,虽经多次整治,但收效不大。
自实行辖区单位、门店共管共建责任制后,此类交通违法现象大为减少,街道一下变得宽阔起来,群众都说:
“交通安全连万家,万家都管保安全。
交警和办事处的这一锤真是打到了点子上!
”。
(临湘交警办公室专报)
目录(第15期)【情况快报】
▲乘势而动强势推进
——我市召开整治“三无”摩托车集中办牌办证专项行动工作部署会
▲暑期进警营联手创平安
【工会动态】
▲寄情山水放飞心情
——大队工会举行工会会员钓鱼比赛
【典型推介】
▲警界能人陆三星
乘势而动强势推进我市召开“三无”摩托车整治工作动员部署会
7月2日上午,我市整治“三无”摩托车集中办牌办证工作动员部署会在临湘大酒店召开。
市“四大家”领导出席,市直各部门主管安全工作的负责人,各乡镇长、街道办事处主任、派出所所长及交警大队中层以上主要负责人参加了大会。
会议由市政府办副主任李珊梅主持,这次会议是在我省“涉摩”事故频发、交通安全形势日趋严峻,___、省交安委引起高度重视的情况下,经市政府同意、由市交安委主持召开的,是近几年来我市对某项专项行动而召开的一次全市性部署大会,规模大、规格高、要求严。
会上,交警大队教导员谌立新领学了市政府办印发的整治“三无”摩托车专项行动工作方案,市公安局副局长、交警大队长、市交安委会副主任喻小平从组织保障、工作方法、工作机制等三个方面进行了具体部署和强调,并代表公安交警表明了坚定的态度。
市公安局政委韩新根对派出所提出了宣传发动、场所服务、工作协调、排查摸底、工作责任“五到位”的要求。
副市长、市交安委主任王友华作了整治工作的总体动员和部署。
他强调,市直各部门、各乡镇、街道办事处务必站在为党委、政府分忧,对人民群众负责的高度,充分认识摩托车安全管理工作的重要性和整治行动的必要性,真正把加强道路交通安全,夯实基层基础工作,强化安全源头管理,减少“涉摩”交通事故摆在突出位置,切实抓紧抓好抓出成效。
他要求,要加大责任追究力度,督查考核力度,联动协作力度,集中办牌办证办保险力度和宣传摸排力度,务求思想上高度统一,组织上严密保障,服务上优质高效,处理上依法依规,成效上效果明显。
市委常委、市委政法委书记肖太明站在全市社会治安综合治理、创建平安县市的高度,要求一定要充分认识整治“三无”摩托车的必要性、紧迫性,他强调,要象抓计划生育那样,把整治的各项工作按照市政府的部署抓紧抓实,要以坚定不移的态度,决战决胜的勇气,一抓到底的决心,强化工作措施,落实工作责任,把握整治时机,形成整治合力,确保整治工作深入稳步推进,取得整治的预期成效。
会上,市直各部门、各乡镇、办事处向王副市长递交了责任状,江南镇、长塘镇在会上作了表态性发言。
(编者)
暑期进警营联手创平安
又到一年暑假时,中小学生的暑假生活一直牵挂着临湘市关协领导的心。
7月初,临湘市关协和临湘公安交警联合开展了“暑期进警营,联手创平安”活动,拟分三批组织中小学生走进交警警营接受道路交通安全知识教育,以此进一步提高中小学生的交通安全意识,丰富中小学生的暑期生活。
作为第一批启动活动,7月3日上午8时,在原临湘市委常委、政法委书记、现任市关协主席刘岳生及副主席王宇德、夏义南、顾问方敦发的带领下,临湘市一完小的46名小学生在家长的陪伴下,兴高采烈来到临湘公安交警大队交通安全警示教育基地。
大队教导员谌立新和副大队长汤建生亲自担任解说员,带领学生们观看了典型事故案例图片、交通事故模拟现场、交通安全展板,组织学习了《道路交通安全法》中的部分内容,播映了交通安全警示教育专题片。
在交通事故模拟现场,小朋友们对结伴横穿马路等不遵守交通法律法规行为的危害性有了更深的认识,对“珍惜生命,远离事故”有了更深的体会。
四年级学生汤阳同学说:
“今后我一定听交警叔叔的话,做一个遵章守法的好孩子”。
在警示教育室,交警和小朋友还开展了交通安全知识互问互答活动,现场气氛十分热烈。
临近中午12时,同学们仍意犹未尽,恋恋不舍,久久不愿离去。
(编者)
寄情山水放飞心情——临湘交警大队工会举行民警钓鱼比赛临湘交警工会自xx年4月成立以来,十分重视民警业余文化生活,经常开展健康向上的文化活动。
继5月份开展民警书法摄影比赛后,7月4日,大队工会又组织民警在本市具有深厚历史底蕴的风景旅游区黄盖湖畔的同德渔场举行钓鱼比赛,经过激烈角逐,最终,公巡中队副中队长易明胜出,夺得冠军,桃林中队教导员罗红林、副中队长丁雷分获二、三名。
七月的黄盖湖清波荡漾,风光秀丽,令人心旷神怡。
上午8时,比赛正式开始,参赛的43名选手各自选好位置,甩出钓线,屏声静气地盯着浮标。
尽管天气炎热,选手们却精神饱满,安坐如钟,心中泛起“人生难得半日闲”的惬意,路面的砂尘、巡查的疲惫、闹事的喧嚣,都随着起鱼时的哗响而消声遁迹。
尽管停钓的哨音数次吹响,临近收钓计重,仍有几位民警稳坐钓台,不舍离去。
赛后,民警们感慨地说,比赛名次并不重要,重要的是我们亲近了自然,放松了心情,体会到生活的乐趣和人生的美好!
(编者)
警界能人陆三星
——记市公安局交警大队事故调处股股长陆三星
在临湘警界,陆三星是一个非常响亮的名字。
从警12年来,他破案千余起,没有出现过一起错案,没有一起行政复议案件,没有一起上访案件,以“敢为人先”的胆识和勇气,把落后的农村交警中队变为先进,把棘手的事故案件化为玉帛,他先后荣获岳阳市“事故调处能手”、“优秀共产党员”、“政法工作标兵”等光荣称号,两次荣记三等功。
在平凡的岗位上书写了一名党员民警的赤诚和奉献。
在领导眼中:
他是一个勇于创新的“拓荒者”
1997年,陆三星通过公开录警考试正式穿上警服。
佩戴警衔标志的那天,他饱含热泪庄重承诺,我是一名人民警察,为了党和人民的利益,我愿旰食宵衣,不惜牺牲,甘洒热血写春秋。
他敢打敢拼,总是把至善至美当作自己的追求。
xx年,一纸调令将他从大队机关调到农村源潭中队担任中队长,其时,中队背负重债,人心不稳,不少亲朋劝他不要沾手这块“烫手山芋”,可他只是一笑了之。
向大队长立下军令状:
一年大变样,两年大翻身。
走马上任后,他带领中队民警全心扑在工作上。
他以绩效管理为手段,以严明奖罚为杠杆,以打造亮点、勇争第一为目标,率先垂范,事事带头,大胆探索,不到一年时间,
源潭中队因“五进”工作出色,受到岳阳交警支队以流动现场会形式加以推介,连续三年夺得大队年度目标管理考核第一名,在源潭镇人大代表站所工作评议中,从排名末位一跃而为第一名。
三年夺冠,一正一倒,看似简单,陆三星却克服了许多常人难以想象的困难,书写了人生中最为亮丽的一页。
在同事眼中:
他是一个负重奋进的“领头羊”
不求显达,但求无悔;不求安逸,但求奋斗。
他用自己不断奋斗的汗水成就了他的无悔。
在城西、城东两个中队工作期间,他天天上午7点钟上班,晚上八点多钟下班,白天站马路,打手势,指挥交通,勘察交通事故;晚上调处事故纠纷,上路巡逻纠违,从没叫过一声苦,喊过一声累。
十多年来,他的工作岗位一变再变,唯一不变的是他为民服务的思想和一生恪守的诺言。
xx年,他担任事故调处股股长,对这个谁都不愿沾边的“瓷器活”,他没有讲半点价钱,工作越困难,越艰苦,他越是激情迸发,忘我工作。
在xx年“执法规范年”中,他一人为主办案197起,其中一般程序以上案件63起,相当于全队上年度的办案总和。
这全凭他的一份执着,一身正气。
xx年12月17日18时,在107国道1445KM+900M地段发生一起一死一伤交通肇事逃逸案,死者亲属情绪激动,准备抬尸闹事。
陆三星闻警而动,拍案而起,率领民警赶赴现场,一边安慰死者亲属,组织力量,勘察事故现场,根据现场遗留物迅速确定追辑方向,通过三个多小时的奋战,终将交通肇事逃逸___抓捕归案。
一年多来,陆三星和他的战友们成功处理了600多起交通事故,侦破交通肇事逃逸案件7起,抓获___7人,他所带领的事故调处股因此而被上级公安交警部门评定为“规范执勤执法示范岗”。
在群众眼中:
他是一个排忧解难的“贴心人”
在工作上,陆三星是一名好党员、好警察、在家里,他却是一个不知情理的“黑包公”,可在群众眼中,他是一个排忧解难的“贴心人”。
在源潭中队当中队长时,刚上任时,中队条件差,民警们辛苦一天没有热水洗澡,他把家里的热水器搬到中队,为此,他没少挨过妻子的数落。
陆三星舍小家为大家,一时在中队传为佳话。
在他的心里,他总是装着对人民群众的大爱,彰显着情为民系的至爱。
’08年6月21日晚上11时许,一辆挂有山西牌照的重型半挂车满载一车竹夹板在107国道上被一辆湖北重型半挂车拦腰相撞,肇事者万某被夹在驾驶室无法动弹,破损的油箱汽油汩汩外溢,随时都有爆炸的危险,情况万分危急。
他冒着生命危险,迅速组织消防、施救队、120和交警全力进行施救,自己用口从胶管中将残存汽油全部吸出,排除安全隐患。
经过5个多小时的紧张抢救,终于将万某从挤变形的驾驶室救出,陆三星也累得瘫倒在地。
类似冒死施救的事例在他的处警过程中发生过多少次,连他自己也记不清楚了。
他用自己的每一个闪光行动,诠释着一名人民交警为人民忠诚和挚情。
(编者)
【典型推介】
▲保障?
防范?
细节
——临湘烟草车队安全管理创新意
【专题报道】
▲车队安全系民心
——临湘市车队安全管理工作现场会的报道责编:
陈华龙审签:
汤建生
保障?
防范?
细节——临湘烟草车队安全管理创新意临湘烟草专卖局是一个政企合一的直管单位,既代表国家依法管理辖区卷烟市场,又肩负全市卷烟市场供应与调控。
全局干部职工50人,xx年销售收入6030万元,上交国家税收2500余万元。
局机关现有机动车辆11辆,其中包括行政办公车辆3辆、专卖稽查办案车辆2辆、卷烟送货车6辆,持驾驶证和行业核发的上岗证的驾驶人10人。
烟草车队长由局党组从车队驾驶人中任选一名协助分管领导进行车辆日常管理。
现在,每一个工作日,不管是落雪、下雨,还是严寒、酷暑,至少有7辆车穿梭在辖区312个行政村、居委会的2300多个配送点上,履行专卖行政管理职责和送货服务,日均行程达6000公里。
管理难度大,运行风险高,二十多年来,烟草车队一直保持了重特大交通事故零纪录。
其主要作法是:
一、在组织保障上下功夫,落实“四到位”。
一是领导机制建设到位。
烟草局党组始终把交通安全作为头等大事来抓,成立了由一把手任组长、分管副局长任副组长、各部门负责人为成员的“道路交通安全工作领导小组”,领导小组下设办公室,负责对车队的日常管理及监督整改落实和驾驶人的考核等工作。
二是宣教培训落实到位。
坚持每月一次驾驶人学习培训制度。
无论工作有多忙,情况多么特殊,安保、车管部门都会定期召集全体驾驶人集中学习和培训,雷打不动。
邀请辖区交警中队民警临场上课,培训内容包括学习道路交通法规、本局规章制度,车辆常见故障排除、驾驶技能培训等。
’07年,车队建起了安全生产警示教育展览室,安排两个展板专门展示道路交通违法警示案例,并将收录的这些案例制成光碟。
从此,局里召开驾驶人会议,都先进警示教育展览室,通过看展览、影碟,起到潜移默化的教育作用。
’08年,该局开展了“交通安全年”活动,组织全体驾驶人到临湘市五尖山驾校按照驾驶人初考科目集中培训一个月,两次派驾驶人代表参加省市烟草系统驾驶人比武活动,取得了优异成绩。
’09今年2月份,该局又在全局开展“交通安全百日无事故”竞赛活动,举办了两期交通安全宣传专栏,悬挂了宣传横幅10余条,组织驾驶人培训学习4次,考试1次,活动结束后,该局考核组调阅了全局所有车辆交通违法记录和GPS内部监控记录,交通违法、违规记录全部为零,活动取得了预期效果,得到上级主管部门和交警部门的首肯和好评。
三是管理制度执行到位。
该局先后制定了《驾驶人选聘制度》、《驾驶人安全教育培训制度》、《车辆定期保养和维护检查制度》、《车辆安全考核及奖惩制度》等17项交通安全
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