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中南财经政法大学博文杯
中南财经政法大学“博文杯”
实证创新基金项目
经济危机背景下大学生就业形势的实证分析
-以武汉市各高校为例
作者:
刘云张宇斯居慎豪王榕芳郑梅
第一章研究构架
一、相关研究背景
由美国次贷危机引发的金融危机蔓延全球,世界各国经济发展均受到不同程度影响。
我国亦不能独善其身,随着金融危机的持续,其对我国经济的影响日益凸显。
经济状况向来是就业水平的晴雨表。
每年,从11月开始就进入了高校毕业生就业的关键时期。
受这次金融危机影响,2009届高校毕业生的就业前景变得扑朔迷离。
金融危机对我国就业影响程度如何?
大学生的就业前景怎样?
企业的用人计划在缩水吗?
政府应如何化解金融危机对就业的影响?
大学生的就业思路该进行怎样的调整?
这是值得我们深思并进行深入实践调研的问题。
二、研究思路和方向
我们将从经济危机背景下影响大学生就业形势的因素中明确我们的研究方向和思路
(一)经济危机对用人单位的影响
经济危机对用人单位的影响直接影响着用人单位对其自身结构、体制等方面的调整,从而影响了大学生的就业形势。
对用人单位的影响包括直接影响和间接影响。
(二)用人单位的调整
针对经济危机所带来的影响,许多用人单位做出裁员、提高择员标准等相应调整。
这些调整会对名牌大学、普通大学、技术学院等毕业生分别造成怎样的影响?
是否会使硕士生、留学生相比大学生进一步提高就业优势?
(三)大学生的应对措施
眼下正值2009届大学毕业生求职就业的高峰期,危机给当代大学生带来了挑战和机遇。
许多原本打算出国深造的学子也正重新理清他们的思路,重新衡量出国留学的投入回报比。
当然也有这样一群人,他们原本计划毕业后找一份工作谋生,随着经济形势的动荡,他们又拿起了课本投入考研的复习当中。
而那些正在求职的大学生也对自己的人生规划做出了相应调整。
(四)数据分析
通过对数据的筛选、整理、分析,我们可以建立关于经济危机对用人单位影响、用人单位调整和大学生应对措施的Logistic回归模型。
Logistic回归模型是研究定性变量与它们的影响因素之间关系的有效工具之一。
三、调研方法叙述
本文通过尝试结合电话访谈、问卷调查、个案访谈等方式,对用人单位、高校、大学生进行调查,同时结合查阅相关文献资料。
该次调研活动主要在武汉七所高校进行,主要调研步骤包括:
调查设计、抽样调查、资料搜集、资料处理和撰写报告。
四、我国政府采取的大学生就业援助政策
为应对金融危机对我国就业带来的严重冲击,国务院和有关部门制定并实施了一系列稳定和扩大就业的政策措施,主要包括国务院下发的一个综合性的政策措施文件,国办下发的农民工工作、大学生就业和创业带动就业三个文件,还有人力资源和社会保障部等部门联合发布的特别培训计划、就业服务系列活动和减轻企业负担稳定就业的三个文件,构成了应对金融危机的就业新政策。
这七个文件从去年9月底至今年2月初出台,到今年5-6月份各省及地级市也全部出台了配套政策。
这样,从中央到地方政策出台之快,力度之大,含金量之高,历史少有。
这些政策措施主要涉及六方面的内容和目标:
一是通过经济发展拉动就业。
实行大规模投资拉动就业计划,结合4万亿投资计划,两年共拉动2416万个就业岗位。
二是帮扶企业克服困难,努力稳定就业。
实行“五缓四减三补两协商”的援企稳岗计划,2009年计划为企业减负2000亿元,稳定2000万个就业岗位。
三是加大政策扶持力度,鼓励自主创业。
实施促进创业带动就业计划,2009年计划扶持城乡劳动者150万人创业,带动450万人就业。
四是针对重点人群特点,统筹安排就业。
把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,2009年努力帮助实现500万以上毕业生就业;做好农民工就业工作,通过春风行动帮助800万农民工转移就业;做好城镇失业人员特别是就业困难人员再就业工作,通过就业援助行动帮助100万困难人员实现再就业。
五是推出特别职业培训计划,提高劳动者就业能力。
2009年计划组织1500万城乡劳动者参加职业培训。
六是加强公共就业服务,改善就业环境。
2009年计划为2500万城乡劳动者提供免费公共就业服务。
五、调研的现实意义
本文的写作,旨在希望通过调研得出的结论,分析当前大学生的就业形势,从而让即将面临就业的大学生提早做出准备。
一方面,就业是大学生最为关注的问题,然而从短期来看,毕业生就业形势对经济发展形势的依赖性将进一步增强,产业结构的调整变化也将对毕业生的专业结构提出更高的要求,毕业生就业形势中长期存在的结构性不平衡又可能会扩大,毕业生就业难问题与我国整个就业形势严峻密不可分。
因此值得我们关注。
另一方面,高校大学生是本被广泛关注的群体。
社会的关注、高等院校的关注、大学生以及家长的关注,无不说明了,在经济危机下高校毕业生就业形势究竟如何,事关大学生本身、高校、用人单位和政府相关部门如何决策。
第二章采访研究
一、采访背景
虽然“全球经济危机”已经告一段落,但它的影响仍在社会各界普遍存在。
虽然经济危机对于中国的市场曾经持续过短暂的冲击,但在高校大学毕业生的就业方面,却是一段长久性的作用。
那么经济危机究竟对大学生有什么影响?
各企业单位在经济危机下对大学生的要求又有什么变化呢?
带着这个问题,我们小组对社会各界企业单位(共近10个不同领域的公司单位)的管理人员的采访进行了初步的分析和讨论。
二、采访记录与分析
(一)对公司的影响
●请问经济危机对贵公司造成了哪些影响?
在中国,经济危机对企业的影响可以简单地分为两类:
一类是深受影响,另一类是影响不大。
深受影响的一类企业:
航海行业:
经济危机对我们公司有较大影响,公司员工会减少5分之1,工资也会有相应的减少。
外企投资业:
受到经济危机的影响,我们公司在对国内的投资上受到明显限制,极大地约束了中国投资业的发展和自身公司的发展。
国有家电企业:
我们公司的市场主要是国内,和对外销售,国内的消费受到约束,不大受到经济危机的影响,国民的综合消费比较稳定。
经济危机的最大影响是对外出口,从经济危机爆发后,对外出口量极大受到约束。
影响不大的企业
除上述企业外,大部分企业都表示,经济危机对自己的公司没有多大的影响,如:
建筑行业:
中国人的住房问题仍旧是个大问题,虽然经济危机对中国的住房有部分影响,但对工地这些小范围内的影响几乎可以忽略不计了。
教师行业:
中国的教育很稳定,老师们的收入也比较稳定。
思考和分析:
经济发展靠三个方面:
出口,投资,和消费。
而中国式外向型经济,严重依赖出口和投资,而消费在中国被医疗,教育,房子还有中国人的消费习惯所制约,各队经济的贡献远比不上出口和投资。
经济危机后,美国消费受到影响,中国对美出口自然减少(美国是中国最大的贸易出口国,占六成),很多与此相关的企业面临亏损和倒闭,从而使中国失业率上升,从而从侧面影响到大学的就业压力,无形之中增加了大学毕业生的竞争对手。
(二)对大学生要求的差异
1、经济危机之前,招聘大学生的需求
●请问贵企业在招聘大学生时,对大学生有哪些要求?
针对这个问题,不同的企业单位有不同的回答。
对于个企业的差异,他们对毕业生的某个方面的能力要求比较多。
例如:
航天科研领域:
科研单位企业的管理人员称,招收的高校毕业生要有高学历,在校期间的成绩要优良,以提高单位组织的科研力量。
销售行业:
销售主管称,历年来的大学生都要求有良好的口才和宽广的学识。
这是一个好的推销人员所必备的。
乐队团体:
一乐团队长说,在乐团里,我们更注重的是应聘人的实践能力,能够在乐团中适应下来,并适应乐团的这种生活。
制药行业:
对于制药行业来说,公司主要讲究诚信,对招聘来的高校毕业生,更多时候考察他们的诚实守信的品质。
航海技术:
对于这个行业,公司要求的是有优异的理论和实践的技术,所以对于大学生的在校学习成绩比较在意。
公务员:
在每年招收公务员,除了要考试通过,还比较注重工作经验。
对于这个问题,几乎所以的企业单位都有一个相同的要求。
在招收大学生时,各大小企业都额外注重个人的品质性格问题。
普遍性地需求有以下几点的高校毕业生:
1、要有工作事业心
2、有吃苦耐劳的精神,服从安排,能从基层干起
3、有高尚的思想,端正的品质
思考和分析:
从上面各企业单位对毕业大学生的要求来看,主要是2个方面素质的需求,一方面是专业素质,另一方面是综合素质。
大学生应着重于这两点,努力提升自己的素质问题,以解决就业问题。
2、经济危机之收,招聘大学生的需求
●在经济危机的冲击下,贵企业会减少对高校毕业生的招聘名额吗?
会提高对高校毕业生的招聘要求吗?
各企业单位:
虽然面临着经济危机,但是对于人才的输入是基本不变的。
现在的人才就是以后公司的未来,所以对于人才的招聘是基本不会变化的,而其经济危机对中国的大部分企业造成的影响不大,自然公司对大学生的招聘要求也不会提高,进入公司的门槛标准还是一样的。
思考与分析:
虽然09年的经济危机席卷全球,对全球的经济造成了不可估量的损失,但是
公司对于人才招聘方面并未造成多大的影响。
从以往的招聘制度和现在的招聘制度来看,经
济危机显然是起到了大浪淘沙的作用,让现代的大学生有了种忧患意识,但在公司方面,标
准还是那样的标准,大学生应该做出的应对仅仅是自身上的,提高自己的专业素质和综合素
质,来应对现在的就业市场。
三、采访总结
通过本次的采访调查活动,我们分析发现09年的经济危机,从间接上影响到了大学生的就业问题。
经济危机对中国的出口和投资业造成了巨大的影响,占据中国的主要损失数量。
而中国的另一个——消费,在中国处于稳定阶段,在经济危机背景下,深受影响的行业面临着倒闭,亏损,极大地增加了中国的失业率,从侧面增加了高校大学毕业生的就业竞争压力,提高了大学生的就业门槛。
从另一个角度来看,今年有近500万大学毕业生跨出校门,走向社会。
一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时,与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨,招不到合适人才,企业处于缺人待补状态。
从大学生自身上来看,大学生的另一就业难的原因是大学生的要求高,而企业对于大学生的要求之一就是放低眼光,能够从底层做起。
大学生应该在自身上努力提高素质,包括专业素质和综合素质,更多的心态应该是被选而不是不愿被选。
第三章调查结果展示与分析
(1)高校在校生对经济危机中就业形势的态度呈现“两头大,中间小”,在参与调查的人员中,32.27%的同学感觉能大致顺利入职,与此同时44.62%感觉不知道就业方向,比较迷茫。
一方面说明在校学生对社会上就业竞争的压力之大了解不深,同时也说明,尽管在这种压力下也有相当多的人持有乐观态度。
(二)高校学生相比之下认为大学生找工作频频失败的原因主要是这些毕业生没有找清楚自己的位置,定位不准,他们占到了受访者的41.04%,可见在步入社会之前,多有一些实习的机会,尽早找准自己的位置很重要。
同时,也有近四成的受访者表示,大学生太多,且大学生的时间能力比较差导致找工作频频失败。
而且在互联网上搜索有关大学生找工作失败的原因也大致分为以下五类:
1对企业一无所知2自以为是3应聘太盲目4不愿到基层去吃苦5独立性欠缺.很多大学生只知道死啃书本,而缺乏基本的社会实践能力,导致在毕业后找工作力不从心。
(三)对于毕业之后的去向问题,就业,考研,出国成“三足鼎立”之势,尽管就业压力巨大,但是对于处于刚刚毕业的学生而言,先就业后创业的思路普遍受到欢迎。
但是社会上的一种普遍认识表明,考研被视作对失业的“死缓”,而随着金融危机的到来,国外大学为留学生提供的奖学金也越来越少,这必定会使得就业、考研压力更大。
(四)在人为解决金融危机下就业难的方法上,受访者中人为提高技能最重要的占31.20%,所占比例最大,另外调整心态,提高职业素质分别占到15.08%和22.73%,认为参加职业培训、就业渠道两项比例较小。
可见,切实提高自身实力才能在任何情况下找到称心的工作。
(五)相关社会就业保障问题
在金融危机的冲击下,为了应对日趋严峻的大学生就业难问题,各级政府、高校、企业和社会各界都积极采取相应措施,帮助大学生就业和创业,大学生自身也转变就业观念,主动应对就业难的挑战。
但在各方一系列应对大学生就业难的措施中,仍然存在着不少问题,有待于进一步改进和完善。
1.大学生和企业对促进就业政策的知晓率均偏低
自金融危机前后,中央和各级地方政府陆续出台了一系列促进大学生就业的政策。
但由于政出多门,并且各级地方政府也都结合当地情况对中央的政策有所拓展,导致不同地方的政策都不尽相同。
政策的多样性和分散性,使得大学生和企业对促进就业政策的知晓率均偏低。
从调研的情况看,大部分大学生都表示只是听说过有优惠政策,但不清楚具体内容,甚至不少高校的大学生就业辅导员也难以完全掌握各地政策的详细情况。
从企业来看,调查显示如图表,11.5%的用人单位“没有听说过”相关优惠政策,52.0%的用人单位“知道,但不十分清楚”优惠政策有哪些内容、如何申请等,只有33.6%的用人单位“基本了解”,而“十分了解”的用人单位更是只有2.9%。
其中,民营企业“基本了解”或“十分了解”的仅为34.1%,分别比机关和事业单位低40.6和27.9个百分点。
这表明政策的宣传力度仍需进一步加大。
——以上数据来自中国统计局
2.优惠政策的落实尚有待加强
为了鼓励高校毕业生自主创业,促进就业的政策中明确规定了对大学生自主创业的市场准入、资金、税费、社会服务等方面的支持。
但是由于尚未制定出具体的实施办法,优惠政策缺乏可操作性,大多还停留在政策层面。
并且这些优惠政策分散在工商、税务、人力资源等多个部门,加上大学生是初次创业,没有实际的申请经验,使得许多优惠政策尚难以落实到大学生身上,尤其在经营领域、融资渠道和税收优惠等关系到大学生创业的关键问题上,创业的大学生们并没有享受到真正的扶持,而且在金融危机下,使得大学生就业更加艰难。
调研中发现,大部分大学生不知道如何向政府部门申请创业基金。
而在创业资金短缺时向银行贷款时,却因为大学生自主创业风险大,在申请贷款时又没法出示贵重的抵押物,被拒绝的概率很高。
同样的,一些促进企业招收高校毕业生的优惠政策,也是由于缺乏具体的实施办法,难以落实到企业,对企业招用大学生的推动作用尚未体现。
调查显示,在今年5月底前已招收过大学生的单位中,只有1.8%的企业享受过相关优惠政策,4.9%的企业正在申请相关补贴,而93.3%的企业没有申请或者不知道相关政策。
——以上数据来自中国统计局
(六)在“您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件”问题上,综合能力占到了最大的比重,占31.28%,专业技能占17.49%,发展潜力和社会经验分占16.05%和13.99%,发展潜力占13.19%,从比例最高的“综合能力”不难发现,一个想要在社会生存、立足,仅仅靠专业技能是不够的,但是专业技能得重要性是不可忽略的,这也是为什么它能仅次于“综合能力”位居第二。
(七)在针对企业的调查中我们发现,现在的企业大部分还是偏向接受本科生,占受访企业数量的55.88%,因为又不份没有考研的大学生利用这几年积累了一定的工作经历,综合活动能力有所提高,占受访企业的50%,这与上文学生受访者表示提升职业技能更为重要的观点稍有冲突,因此,在学好自己专业课的同时,多多参与社会实践,断链子的总和活动能里也显得非常重要。
(八)在这个强调团队合作共同解决问题的时代,受访企业中近四成认为大学应该加强对学生团队合作能力的培养和训练。
在毕业生中独生子女越来越多的环境下吃苦耐劳劲升和沟通能力也有待加强,,而专业知识的比重不大,这也反映出社会上一种专业与就业的不匹配的问题。
这也是我们高校应该注意的问题。
第四章研究结论
一、经济危机对用人单位的影响
●国家就业优惠政策的实施有待加强
随着中国教育的完善与发展,近几年国内大学毕业生的输出越来越多,连带着大学生的就业问题也开始受人重视。
不管是经济危机发生之前还是危机爆发后,国家为了拉动就业需求,解决大学毕业生就业难的问题,国家也陆续出台了一系列促进大学生就业的政策。
国家对企业进行就业扶助,减免企业税收,减轻企业压力,促进企业扩大规模,扩招员工。
但由于政出多门,并且各级地方政府也都结合当地情况对中央的政策有所拓展,导致不同地方的政策都不尽相同。
政策的多样性和分散性,使得大学生和企业对促进就业政策的知晓率均遍地。
我们在调研中发现,11.5%的用人单位“没有听说过”相关优惠政策,52.0%的用人单位“知道,但不十分清楚”优惠政策有哪些内容、如何申请等,只有33.6%的用人单位“基本了解”,而“十分了解”的用人单位更是只有2.9%。
其中,民营企业“基本了解”或“十分了解”的仅为34.1%,分别比机关和事业单位低40.6和27.9个百分点。
这表明政策的宣传力度仍需进一步加大。
●危机下企业的发展更注重稳定
经济危机下,多数企业在制定其企业目标时更多的是考虑到在稳固中平稳地求发展。
在这种管理目标下,企业不会大规模地扩大其生产规模及进行大规模人事变动。
在这种情况下,企业对于大学毕业生的招收情况基本符合以下几点:
1定向地对某些高校招收大学毕业生
有些企业固定地向某些高校递送名额,选拔符合企业发展要求的高质量毕业生。
2招收有相关志愿或专业对口的大学毕业生
企业招收大学生最重要的是看重大学生具有新鲜气息。
大学生所学专业符合企业的内容,才有可能被企业看中。
3对大学毕业生招收比例基本稳和
国内企业所面向的市场中国内市场占大部。
所以中国百姓的消费构成了企业销售额中的很大比例。
中国市场的消费水平并没有因为经济危机而有大幅度下降,企业的收入也大致平和。
规模没有太大改变的情况下,企业每年对大学毕业生的需求比例还算稳定。
二、经济危机下企业对大学生的要求
●国内企业对大学生的要求
根据我们的访谈及从各种媒体渠道总结的来的结论是,20O9年的经济危机,对于国内企业的员工招收方向影响不大或基本没有影响。
国内企业对于大学毕业生的招收数量没有多大起伏,员工的工资情况也较稳定。
当然,存在某些敏感企业对大学生的招收数量有所下降,比如航海企业,餐饮行业等。
这些企业会相应地减少员工的招收人数并对工资有所调整。
危机期间,企业对于大学生的应聘要求总的变化不大。
基本上总结为以下几点:
专业技能;思想道德;创新能力;吃苦耐劳;实践能力。
其中,针对目前为数众多的为独生子女的大学生而言,吃苦耐劳尤为重要。
一些国内企业对当代大学生的要求中还特别提到了大学生不够吃苦会造成他们就业困难。
●国外投资企业对大学生的要求
经济危机使外企减少了对中国子公司的资本输入,外企生产规模的扩大受到限制,导致无法对员工队伍进行有效扩充。
在已有岗位数量的制约下,外企更倾向于招收有经验的员工。
大学毕业生作为一个刚刚从校园里出来的新人,实践能力和具体操作能力有限,往往无法与那些已从业的人竞争,而且现在大多数专业是面向国际的(比如国际商务、国际贸易等),从这些专业出来的大学毕业生更属意在外企工作。
外企更注重的是员工的交流能力,创新技能,学习能力及实践技能。
他们更容易接受的是拥有良好交际手腕,有雄心勃勃的目标型大学生。
三、大学生的就业情况
1)大学生就业人数再创新高
“华尔街咳嗽,全世界感冒,中国也打起了喷嚏”。
在全球化深入发展、“我们彼此相关”的今天,作为世界经贸大国的中国不会成为金融海啸中的“安全岛”,中国青年的成长和发展不可避免地因此受到影响。
与经济增速的放缓相反,逐年增加的大学生人数,给今年应届大学毕业生增加了许多就业压力。
已经有不少应届毕业生发现,在已经开始的校园招聘会上,来招聘的单位没有往年多,需要的名额也十分有限。
2)企业降低招聘需求
同时,参与《2008中国经济蓝皮书》制定的社科院社会政策研究中心副主任杨团表示,国内外经济形势的变化以及《劳动合同法》的正式实施,将影响今年大学生的就业。
另有专家表示,美国次贷危机使美国经济放缓,这将在一定程度上影响中国对美国的出口,相关出口企业将降低今年的招聘需求。
同时,国家从今年开始实施“从紧的货币政策”,这意味着将控制国内的固定生产投资,企业因此再扩大规模时将更加谨慎,也将影响企业的招聘需求。
有些企业出于人力成本和人才储备的考虑,还是会继续招聘应届大学生,但是其招聘要求会有所提高,薪资也可能有所下降。
不少名企取消了今年的招聘计划,有的企业还选择了裁员或正在研究裁员计划。
3)大学生抢农民工的“饭碗”
国内大型人力资源服务外包公司易才集团的人力资源专家表示,对这一现象关注了很久。
他认为,大学生和农民工抢饭碗是社会转型期必须经历的一个过程,为了生存,大学生和农民工同场找饭碗,或者抢饭碗并不是什么丢人的事,尤其是在金融危机还在继续深化的情况下。
美国金融危机波及全球,对中国劳动密集型产品的进口减少,出口生产企业订单减少,企业遭遇困难,不得不裁员减工,不少加工制造企业已倒闭、破产,大量务工人员失业,其中大部分是农民工。
由于城市生活费用较高,被解雇的农民工多选择提前返乡。
四、金融危机下的就业前景
1)经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。
2)政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。
3)从人才需求的角度
大家都说今年“就业难”,今年的就业前景真的全面黯淡吗?
广东省高校就业指导中心主任黄兆团认为,遭遇金融风暴就业形势可能较严峻,大学生对此要足够重视,但也不必焦虑,目前受影响较大的往往是劳动密集型企业。
他还说,与往年相比,金融系统中中行、建行需求旺盛,农行也保持稳定,只是工行略有减少。
其他商业银行,如民生银行(行情股吧)、招商银行(行情股吧)、光大银行等都表示,人才需求还可能会有所增加。
“服装、玩具、建筑、证券、保险等行业,用人需求稍受影响”。
“经济不景气对师范类毕业生影响不大。
”黄又解释到,今年珠三角地区如中山、珠海等地尤其教师缺口也非常大,不少学校要补充编制,因此教师需求相对稳定。
同时,根据历年调查统计,国家各级机关及事业单位是吸纳大学生就业的大户,占到当年大学毕业生总数的12.7%左右,这一块就业市场是稳定的。
也有专家认为,在目前对中国经济能够继续向好的预判之下,一些大型企业可能会继续加大对中国的投入,甚至在中国“逆市”增员,大揽人才。
智联招聘首席运营官赵鹏也认为,从目前的情况看,金融危机对银行证券、房地产、航空、旅游、酒店、外贸、交通、物流等行业都有影响,但销售、研发、质量管理等岗位仍有人才需求。
五、大学生的应对措施
●大学生普遍在择业观上做出调整
经济危机发生后,大学生们普遍为自己的未来开始做重新规划,规避经济危
机的影响。
通过我们的调查发现,现在大多数大学生的择业观是先就业再择业,同时,有越来越多的大学生认为在校园里躲避危机是一个很好的选择,于是选择继续深造,因此考研热潮与出国热潮在持续升温。
此外,为应对经济危机,学生们的求职热点开始向工作较稳定的国企和科研部门转移,
●大学生越来越注重实践能力的培养
在我们的调查中发现,有一半的用人单位表示,经济危机中大学生最主要的
素质是综合实践能力,许多用人单位在招聘时明确要求应聘者需具备实践经验,而大学生也关注到了这一点。
于是,越来越多的大学生在假期期间选择打工实践或进行社会调查。
●努力提高综合素质
近些年,大学生参加各种辅导班的热情日益高涨,这也显现出大家对综合素
质的重视。
无论经济危机对我们是否有影响,但提高自身的综合素质任何时候对我们自身的发展都是有好处的。
第五章我们的建议
一、学校应该做些什么?
一直以来,有关职业生涯规划与就业指导的教育,告诉大学生择业要分析经济形势、就业环境,以便进行准确定位,可是,面对以上东南西北传来的大学生就业形势信息,大学毕业生很难判断眼下的就业形势如何。
诚
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