《考勤记录管理规定》.docx
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《考勤记录管理规定》.docx
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《考勤记录管理规定》
《考勤记录管理规定》
一、考勤录入
1、面部识别录入(打卡)是员工出勤的主要依据,员工上下班必须进行面部识别录入或打卡作为记录出勤时间。
2、若因特殊原因未进行面部识别或打卡,必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力资源科,未按时交者,作旷工或缺卡处理。
3、员工必须亲自打卡或进行面部识别录入,严禁委托他人办理。
否则,托人和被托双方各处以50元罚款。
4、员工因公司业务需要外出办事而不能进公司或提前离开公司的,应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字,回公司后立即将“外出工作时间表”交人力资源部门确认。
5、上班工作期间,需要短时间(2小时)内办理私事的,必须经部门领导口头批准后方可离开岗位。
6、因公出差必须履行出差手续,填写出差申请单,经部门主管签字后报人力资源科作为出勤记录。
二、考勤统计
每月底最后一天人力资源科对员工的考勤录入做详细统计,将员工的出勤情况,迟到、早退、事假、病假、旷工、缺卡次数等详细登录在“考勤报表”中,报财务科作为核发当月工资的依据。
三、处罚规定
1、迟到。
正常上班时间后30分钟内入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资10元,迟到3次以旷工半天处理,6次者以旷工1天处理,以此类推。
2、早退。
正常下班时间前30分钟内离开公司作早退处理,早退一次扣发当月工资10元,早退达3次者以旷工半天处理,6次者以旷工1天处理,以此类推。
3、旷工。
迟到、早退在30分钟至2小时以内,以旷工半天处理,2小时以上的以旷工1天处理。
旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。
未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷工处理;
4、缺卡。
缺卡一次扣发当月工资10元。
5、员工私自连续离岗三天作自动离职处理。
员工无故旷工月累计五天以上者予以解雇。
此制度自xx年5月1日起实施。
xx工贸有限责任公司
xx年五月一日
第二篇:
考勤管理规定考勤管理规定
为保证本店良好的工作秩序,严明劳动纪律,正确统计员工的出勤时间,确定劳动报酬,特制定员工考勤管理制度。
第一条、作息时间
早班:
9:
00----5:
00
中班:
12:
00---20:
00
晚班:
17:
00----24:
00(夏季时间待定)
1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四,银联62折活动期间,周二不得休息。
2.按规定每月休息四天,每星期休息一天,具体时间各部门负责人安排为准。
超过四天扣除当月全勤奖,超过六天扣除当月全勤奖外,另扣当月奖金及补助。
3.如有特殊情况需要连续休假的,则根据实际情况另行安排。
4.每月的公假当月休完,因工作原因未能休完的,由各部门在次月安排休息或补发加班工资。
5.每周日各部门将排班计划报于总经理,无特殊原因不得擅自换班。
第二条、迟到、早退的认定和处理规定:
1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理,未到规定时间提前离岗的视为早退。
2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。
3.迟到或早退十分钟至三十分钟,扣除全勤奖外,另计半天事假。
4.迟到或早退三十分钟以上,则算矿工半天,扣除全勤奖并加扣一天半工资。
5.迟到或早退二小时以上,则算矿工一天,扣除全勤奖并加扣三天工资。
第三条、矿工的认定和处理规定:
1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。
2.请假期已满,未续假或续假未获批准,擅自不按时到岗者按矿工处理。
3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。
4.按迟到或早退制度算为矿工者。
5.矿工一天按日工资的三倍扣薪,连续矿工三天或以上者视为擅自离职,一个月内累计矿工两次则给予辞退。
6.矿工除扣除相应的工资外,另扣除当月全勤奖,并不参加任何评选活动,并不享受任何奖金补助。
第四条、病假
1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。
2.员工工作中因身体不适,无法继续工作,则可向主管经理申请病假。
3.员工请病假必须出示医院证明,如无医院证明则扣除当月全勤奖励。
4.请病假只扣除当天工资,病假超过两天或两次以上的加扣当月全
勤奖。
5.因工伤而请病假的则不扣薪。
第五条、事假
1.事假是指员工因私事必须亲自处理,可申请事假。
2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。
3.事假必须以书面形式申请,不得以电话请假。
4.事假一律扣除全勤奖,并扣除当日工资。
5.一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。
6.调休假冲抵事假的,必须以书面形式提前申请,取得批准后方可执行。
第六条、考勤管理
1.在职员工必须按时上下班,并按规定签到、签退、
2.外场由早班值班人员按时考勤,后厨由厨师长负责,不得虚报,严禁涂改,考勤人员错打考勤罚款10/次,虚报考勤罚款100元/次.
3.员工考勤每月汇总一次,报于总经理.
4.员工考勤内容有。
出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。
5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。
如发现虚假记录,考勤员罚款100元,被更改考勤人员罚款50元,发现两次扣发当月工资的50%,累计三次扣发当月全部工资。
6.本规定自xx年四月十七日起实施,未尽事宜,以管理人员现场宣布的为准。
第三篇:
考勤管理规定考勤管理规定
为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假
(一)车间员工周一至周六:
白班:
07:
30----12:
0013:
00----16:
00
晚班:
19:
00----23:
0024:
00----03:
30(跨日)
车间员工每两周倒班一次;
(二)办公室员工周一至周五:
办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为:
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法:
(一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;
(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应立即向部门负责人说明情况,由人事部确认后作签卡处理;
(三)因旷工而未打卡者,按旷工处理;
(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的,参照第5款处理;
(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理:
1.第三次漏刷卡:
从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;
2.第四次漏刷卡:
扣除全月勤工奖;
3.有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算:
每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;
(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明情况;
(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》,确认工时后,由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假
员工病休,必须提供医院出具的相关证明。
医疗期内,按规定享受病假工资。
医疗期外,病假无薪。
第六条事假
员工因私事不能出勤,必须提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。
如因特殊情况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明情况,获准后方可休假,并于返工当日补办请假手续。
事假无薪。
第七条婚假
(一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。
晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁初婚)增加10天;
(二)需往异地办理结婚手续者,可酌情给予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天;
(三)婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效;
(四)假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。
下一页
第四篇:
考勤管理规定考勤管理规定
第一条作息时间
一、公司实行八小时工作制。
二、工作时间为(附表)。
三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。
第二条考勤制度
公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班。
员工在上午8:
30之后到达本公司为迟到,下午18:
00之前擅自离开本公司为早退。
因公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部,同时附上请假条和加班表。
员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。
考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。
代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天,并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
员工应妥善保存好考勤卡,丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。
每月忘打卡3次(不含)以上的,每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时,必须在前台处进行考勤登记,本人和前台人员签字确定。
下班前需于18:
00分之前到前台处进行考勤登记,本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡,并由经理将外出原因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理。
第三条迟到早退的处罚
一、按月统计,不论迟到/早退时间多少,每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上(不含三次)者,开始累记惩罚;
二、迟到/早退在5分钟以内的,累计惩罚每次扣50元;
三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的,累计惩罚每次扣50元。
四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的,每次另按一天事假计算。
此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计5次加计旷工二天,单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。
五、迟到/早退超过4小时的,每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。
六、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的,另扣除岗位绩效工资50%。
第四条旷工
以下行为为旷工行为。
(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;
(2)、未经主管部门或主管领导批准,擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪,被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。
旷工的处罚。
(1)、旷工一天者,停发当月全部奖金,并每天扣发3天的工资;
(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的,停发当月全部奖金,并每天扣发3天的工资,公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第五条病事假制度
(1)、病假
所有病假均须及时向经理请假。
如因疾病临时休假,应及时通知部门负责人,并及时补交《请假/休假申请单》。
3天以内的病假,需在上班第一天补交《请假/休假申请单》;长期病假,须由本人或亲属在条件允许时及时补交。
两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明,无有效证明者按事假处理,情况不属实或提供虚假证明者,以旷工论处,并处以200元/天的罚款,直至对其予以开除处理。
员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤,不做病假处理。
员工享受年假的,可以以年假优先冲抵病假。
员工因患病或非因公负伤,需要停止工作进行医疗,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,以员工的基础工资为基数,按照下表比例给付病假工资。
病假工资可以低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%。
给付比例工龄
医疗期3年以内3-5年5-xx年10-xx年15-20年20年以上1个月(含)以内100%100%100%100%100%100%
3个月(含)以内80%85%90%100%100%100%
6个月(含)以内—60%80%90%100%100%
9个月(含)以内——60%80%90%100%
12个月(含)以内———60%80%90%
18个月(含)以内————60%80%
24个月(含)以内—————60%
(2)、事假
员工申请事假,需经部门经理批准后方可执行。
请假须提前一天填写《请假申请表》,如确有特殊情况,口头申请的事假限一天以内,经上级经理同意后方可请假。
事假以小时为计假单位,原则上员工月事假累计不得超过1个工作日,如有特殊情况须请假3天以上的,须提前一周报部门经理,经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。
各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。
事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。
连续事假30天(含)以上的,原则上按暂时停薪留职处理,且公司保留中断其社保福利的权利。
事假按天扣除对应全额工资(工资及补助金费用)。
(3)非销售岗位病事假其他规定
病/事假累计天数固定工资执行时间
5个工作日≤当月病/事假累计公司保留下浮固定工资10%的权利全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期,在劳动合同生效期间,请假天数累计达到相关规定天数,公司可随即按相关规定执行。
11个工作日
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