质监局青年志愿者服务集体汇报材料.docx
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质监局青年志愿者服务集体汇报材料
质监局青年志愿者服务集体汇报材料
自治区质量技术监督局青年志愿者服务青年志愿者行动,是在“学雷锋,树新风”活动的基础上,逐步发展起来的一项共青团的品牌活动。
伴随着我国改革开放和现代化建设的步伐,青年志愿者行动走过了8个春秋。
8年来,在自治区区直机关团工委和局党组、机关党委的关心支持下,青年志愿者行动紧紧围绕工作大局,以奉献社会、方便他人为目标,以友爱、奉献、互助、进步为行为准则,抓住重点、务求实效,在宣传咨询、扶贫帮困、植绿护绿等方面开展了扎实有效的工作和志愿服务活动,取得了服务社会、服务青年、教育和锻炼青年的良好效果,有力地推动了我局共青团工作和精神文明建设工作。
一、加强领导、壮大队伍,保证了活动的顺利开展
青年志愿者工作在我局启动以来,得到各级领导的高度重视。
在局团委和全体青年志愿者的共同努力奋斗下,服务领域不断扩大,服务对象不断增强,服务形式趋于多样化,尽管一些超龄志愿者离开了青年志愿者队伍,但是我们重视发展工作,不断动员和吸收有上进心、有爱心、责任感强的青年加入青年志愿者行列。
为促进青年志愿者活动的有效开展,进一步壮大志愿者队伍、完善服务内容与服务机制,迄今,已有六个青年志愿者服务队,并根据服务内容与行业特点有针对性地开展志愿者服务行动,青年志愿者以其良好的形象、乐于奉献的精神、突出的表现和出色的工作业绩得到社会一致认可。
二、形式多样、重点突出,使活动开展的异彩纷呈
我局青年志愿者服务活动始终坚持志愿服务的原则,积极开展绿化、美化环境等社会公益活动;带头参加公民道德建设活动,倡导和宣传社会公德、职业道德、家庭美德。
同时,各服务队结合行业特点,开展一些富有特色的服务活动。
(一)积极组织带领广大团员青年开展“3·5”学雷锋日和“公民道德建设”活动。
每年的三月和“公民道德建设日”由局团委组织青年党员、青年团员在乌鲁木齐市人民广场参加了形式多样、声势浩大的以“学雷锋、树新风”及“学雷锋,实践先进性,建设和谐社会”为主题的青年志愿者宣传咨询服务日活动。
围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民基本道德规范,就老百姓日常生活中密切相关,普遍关心的商品质量、羊毛真假识别等问题进行了现场咨询,并散发了相关资料共约百余份。
就老百姓日常生活中密切相关,普遍关心的部分商品质量,如黑心棉、珠宝等鉴别问题;标识不符服装、商品条码、机构代码、信息工程质检和家用三表、眼镜质量、X光机、血压计等计量器具方面的问题进行了现场宣传咨询,并发放了相关宣传资料。
通过开展青年志愿者宣传咨询服务日活动,我局青年党员与青年团员以实际行动弘扬了雷锋精神,增强了公民道德建设的针对性和实效性,以日促月,以月促年,促进公民道德素质和社会文明程度的提高,促进了党员先进性教育活动和公民道德建设月活动的深入开展。
同时,也产生了良好的社会效益。
(二)积极组织开展“扶贫帮困”活动。
我局注重把青年志愿者服务活动同为社会及职工办好事、办实事相结合,以实际行动践行“三个代表”的重要思想。
一是积极为灾区捐款捐物。
无论是巴楚、伽师发生地震、印度洋海啸灾区募捐,还是挽救我区各族白血疾病及相关疾病患者的生命,为中国造血干细胞捐献者资料库XX分库募捐,全体志愿者都能积极带头捐款,慷慨解囊,无私相助,充分表达了我局志愿者对灾区人民的一片关怀之情和国际人道主义思想;二是积极为贫困学习和困难职工捐款。
如:
为八一中学“宏志班”品学兼优的特困少数民族学生、单位困难职工、社区孤寡老人、畜牧厅种牛场子校特困生等进行捐款,使受捐助的困难学生、弱势群体及困难职工深受感动。
据不完全统计,几年来,共计捐款万余元。
充分体现了我局各族团员青年和干部职工良好的思想品德和道德风尚,同时也增强了青年人的社会责任。
(三)积极配合党支部参加科技下乡义务服务活动。
计量所青年志愿者每逢民族团结教育月、八一建军节,都到乌鲁木齐县附近的乡、村为农牧民免费修理电视机、VCD、录音机、洗衣机、电烤箱、电饭煲等家电,免费为农民群众测量血压,并赠送种植养殖科普书籍,此做法深受当地政府和农牧民的好评。
“八一建军节”前夕,积极参加所组织的军民共建活动,为官兵义务修理家电,洗衣服,并带去自编自演的节目,受到广大官兵的好评。
(四)积极开展社会公益活动。
每年春秋两季植树和爱国卫生打扫除时节,无论是在上级统一组织的植树的活动,还是局爱委会安排的打扫除中,无不活跃着我们团员青年的身影,青年人的朝气蓬勃、充满活力的精神面貌为质监队伍注入了勃勃生机。
三、几点体会
在总结开展青年志愿者行动经验和做法中,我们感到有以下特点:
一是加强领导,提高认识,精心组织,确保了行动的顺利进行。
无论是青年志愿者行动的动员、安排、组织实施,各级领导均十分重视,亲自组织,主动参与,体现了对青年志愿者行动的重视,确保了志愿者活动内容的落实;二是形式多样、方法灵活,增强了青年志愿者行动的效果。
如:
今年我局在开展青年志愿者行动中,既保持了过去一些行之有效的活动形式,同时也坚持了与时俱进、不断创新的宣传形式,在服务形式、服务内容等方面更贴近实际、贴近生活
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当前,根据市、县的统一部署和要求,我县第二批深入学习实践科学发展观活动正如火如火如荼的进行。
作为一名人事编制部门的党员领导干部,我在认真学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、胡锦涛总书记两次来安徽重要讲话和省、市有关文件精神的同时,结合工作实际,围绕人事编制部门如何以科学发展观为统领,强化人才公共服务,为全县经济社会发展提供人才智力支持进行深入思考。
我认为,要很好的做到贯彻落实科学发展观,最重要也是最可贵在于学以致用,结合本职工作实际,学会用科学发展观来指导实际工作,从而不断提升分析解决问题的能力和人才公共服务的水平。
县人事局(编办)是县委、县政府的重要职能部门,担负着全县人才开发、公务员管理、机构编制管理和机构改革等重要职责,服务好全县经济社会发展,提供人才智力支持和体制机制保证是人事编制部门的头等大事,是人事编制部门必须不断深入探索和实践的永恒课题。
我们只有在服务全县经济社会发展的大局中有作为,才能在大局中有地位。
一、摸清人才现状,为全县经济社会提供人才公共服务做好充分准备
目前,全县共有各类专业技术人才4361人,结构比例为:
——结构年龄:
35岁及35岁以下1584人,占全县总数的35.5﹪;36岁—40岁747人,占全县总数的17.1﹪;41岁—49岁1461人,占全县总数的33.5﹪;50岁及50岁以上569人,占全县总数的13.04﹪。
二、突出实践特色,找准服务全县经济社会的切入点和突破口
人事编制部门要积极主动服务全县科学发展,就必须充分把握当前我县的经济社会发展的新形势和主要任务,按照县委、县政府的“生态立县、工业强县、两翼富民、统筹发展”和“一为主三突破”的总体发展思路,找准服务的切入点和突破口。
我理解,当前县委、县政府正在着力抓的与人事编制工作紧密相关的重点工作有:
积极呼应皖江城市带承接产业转移示范区建设,突出加快工业和园区发展,推动全县经济又好又快发展。
人才资源是第一资源,是自主创新的源头力量和生力军,发展的好不好、快不快,关键在人。
人事编制部门要想在服务全县经济社会科学发展工作中建功立业,关键在于我们能不能培养和发现一大批来之能战、战之能胜的强大的人才队伍,为全县经济社会建设事业提供人才和智力支持,让他们活跃在经济社会建设事业的第一线。
我认为,这才是当前我们人事编制工作服务全县科学发展的切入点和突破口,更是人事编制部门落实科学发展,做好一切工作的出发点和落脚点。
二、明确目标,为全县经济社会发展提供有效的公共服务
(一)、规范事业单位专业技术人才招聘工作
根据人事部第6号令精神,进一步规范事业单位人员招聘工作。
在县事业单位公开招聘人员领导组领导下,进一步规范和完善县事业单位公开招聘人员面试考官库建设,全面实行事业单位进人缺编空岗补充“凡进必考”制度。
在人员招聘过程中,始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准,周密部署,阳光操作,进一步完善事业单位面向社会公开招聘人员工作程序和要求,严把人员进口关,实现**事业单位选人进人的科学化、规范化和制度化。
(二)、大力实施人才培养计划
采取送出去、请进来的办法,牵头组织参与开展在全省范围内组织实施的以企事业单位人才为主的人才培养计划;每年选拔一定数量的企业创业带头人和科技带头人参加省、市专业培训,对其中的骨干人员选送到国(境)外研修;每年从现代制造型、科技创新型、农产品加工型、劳动密集型等县直规模企业中选拔若干名经营管理人员开展能力培训。
(三)、加大高层次人才智力引进
积极支持有条件的规模企业建立科研工作站,探索高校科技专业人才与县级规模企业科研工作站对接工作。
选择适合县级企业发展的好项目,建议以政府资助等方式吸引高层次专业技术人员开展研发,创造必要条件,促进科研成果在直接在县内转化。
同时,依据人事部第6号令有关规定,制定引进高层次紧缺急需人才具体实施办法,规范企事业单位人才直接引进工作。
建立人才、项目、技术、资本有效对接机制,以项目为载体招才引智,以产业为支撑集聚人才,以需求为导向借脑用才。
(四)、组织各类人才服务基
层
扩大专业技术人才为民服务示范活动规模,每年组织各类专业技术人员深入企业和农村一线,为他们提供直接及时的咨询、指导服务。
建立专业技术人才为民服务资助制度,鼓励和引导更多的专业技术人才到企业和乡镇开展项目合作,解决技术难题。
继续加大“三支一扶”工作力度,逐年扩大规模和比例。
鼓励全日制大专以上毕业生到县直企业单位和村级组织工作,由县人才开发交流服务中心免费为其提供人事代理服务。
(五)、积极建设人才公共服务平台
把为全县经济发展服务作为工作重点,积极拓展适合我县的组织运行方式和用人特点的信息咨询、人事代理、人才招聘等服务项目。
进一步加大硬件投入力度,加强县人才市场建设,改善人才服务环境,把人才载体建设作为人才工作的关键性举措来抓。
引进人才和智力,为大中专毕业生提供就业前免费服务。
不断加大紧缺特殊专业技术人才的引进力度。
(六)、加强人才服务信息网络建设
深入企事业单位,广泛开展调查研究,全面了解全县经济社会发展人才需求情况,会同有关部门在现有基础上,建立健全适合全县经济发展需要的人才信息库,建立人才(智力)需求目录,建立健全人才市场公共信息服务网络,及时掌握和免费发布人才需求情况,积极帮助企事业单位吸引、推荐、配置人才,实现人才资源共享。
三、强化自身建设,不断提高服务的能力和水平
(一)、提高思想认识
全体党员干部特别是党员领导干部,通过学习实践活动,进一步加深对科学发展观的理解,在什么是科学发展、为什么要实现科学发展、怎样实现科学发展,人事编制工作怎样服务好全县经济社会科学发展等重要问题上形成
共识。
(二)、解决突出问题
进一步解决好思想观念问题,形成一切着眼于科学发展、一切服务于科学发展、一切有利于科学发展的理念;进一步解决好服务效能问题,以百名股长考评活动为契机,改进服务,提速提效,创新创优。
进一步解决好精神状态问题,树立全局意识、大局意识、服务意识,以良好的精神面貌迎接挑战,推动工作;要进一步解决好素质能力问题,加强人事编制业务知识和技能的学习,加强实践
锻炼,不断增强对政策的理解力和执行力。
(三)、创新体制机制
继续深化行政管理体制改革,推进事业单位改革,实施事业单位岗位设置改革,深化机关事业单位收入分配制度改革,进一步完善人才工作体制机制和公共服务平台建设,等等。
(四)、促进科学发展
把科学发展观转化为谋划人事编制工作发展的正确思路,转化为促进人事编制工作发展的政策措施,转化为指导人事编制工作发展的实际能力,只有这样,我们才能为全县经济和社会建设事业提供人才智力支持和体制机制保证。
牢牢树立以人为本、人才为本的意识,树立服务为本、服务为先、服务为责、服务为荣的意识,树立主动为科学发展服务、为基层群众服务的意识。
通过我们实实在在的实践,努力在服务全县经济社会发展中建功立业。
2018年是****实施“突破跨越、赶超进位”发展战略的关键一年。
开展作风建设年活动,着力解决作风建设中的突出问题,进一步优化发展环境,促进县域经济又好又快发展,事关****能否顺利进入省“三十强”行列。
为此,我县的干部作风建设年活动,从干部队伍作风建设现状和****经济社会发展现状出发,健全活动制度,创新活动载体,与学习实践科学发展观活动紧密结合,力争在作风建设、优化环境上有新突破,为实现****“突破跨越、赶超进位”发展目标提供强有力保障。
一、加强组织领导,健全工作机制
省、市干部作风建设年活动动员会后,我县专门召开了县委常委会议,对我县干部作风建设年活动进行专题研究部署。
全县成立了县委书记任组长、相关县级领导任副组长的领导小组,负责全县干部作风建设年活动的总体安排部署。
3月3日召开了全县副科级以上领导干部参加的活动动员大会,对全县干部作风建设年活动进行动员。
由县委常委、纪委书记任主任,成立了干部作风建设年活动办公室,并从县委办、政府办、纪检会、宣传部等相关单位抽调精干力量,组成了综合资料组、秘书协调组、机制建设组、舆论宣传组以及两个督导检查组共六个工作小组,负责作风建设年活动的组织指导、督导检查、舆论宣传等日常工作。
二、创新活动载体,完善工作制度
干部作风建设年活动能否深入扎实,取得实效,取决于活动载体是否充实,工作制度是否健全,能否紧密围绕全县中心工作。
为此,我县把干部作风建设年活动与学习实践科学发展观活动紧密结合,增加自选动作,创新活动载体,完善工作制度,为干部作风建设年活动提供坚实保障。
1、创新活动载体,实施五项工程。
我县的干部作风建设年活动,紧紧围绕解决干部队伍作风建设中存在的突出问题,实施了五项工程,即:
服务窗口亮化工程、服务延伸工程、帮企扶村工程、创新创业工程以及民生保障工程。
通过实施五项工程,明确和细化重点工作任务,明确工作要求和完成时限,统筹各级领导力量和工作力量,着力打造创新、务实、高效、廉洁的领导班子和干部队伍,推进干部作风建设年活动向纵深开展。
2、完善八项制度,优化发展环境。
在干部作风建设年活动中,为切实解决经济发展环境中存在的问题,我县以加强干部队伍作风建设为根本,以优化服务为宗旨,以提高办事效率和群众满意率为目标,出台了《****县机关效能建设基本制度》,健全完善了八项制度,即:
岗位责任制、首问首办负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制、执法责任制和失职追究制。
通过完善八项制度,进一步明确岗位职责,量化工作标准,提出服务要求,严肃工作纪律,规范干部行为,以切实解决个别单位和个人责任意识不强、办事效率不高、监督缺位、滥用职权、违章办事等突出问题,在全县形成一套系统完善的按制度办事、靠制度管人的作风建设机制。
3、突出****特色,开展八项行动。
我县将促进县域经济社会又好又快发展作为开展“干部作风建设年”活动的出发点和落脚点,围绕“突破跨越、赶超进位”发展战略,立足县情实际,在全县深入开展项目突破、循环经济示范、城建攻坚、强龙提质、文教振兴、素质提升、环境优化、维稳解难等“八项行动”,并明确了负责推进的县级领导和职能部门,力争在实际工作中锻炼干部、锤炼作风,在转变作风中优化环境、促进发展。
三、活动扎实推进,取得明显成效
我县干部作风建设年活动动员会后,县干部作风建设办公室建立健全了工作提示、督导检查、定期调度、信息反馈等工作制度,切实加强对各单位作风建设年活动的组织指导。
为了进一步推进活动开展,县作风办又起草下发了《****县“干部作风建设年”活动推进方案》,对活动步骤、任务、载体、目标等进行了分阶段细化。
目前已针对前段工作下发文件9份,印发工作提示7期,简报39期。
开展“我为干部作风建设年献一策”活动。
在《****时报》开辟“干部作风建设大家谈”专栏,为全县干部群众建言献策搭建平台。
开展民意调查活动,发放调查问卷550余份,就当前我县机关干部作风建设最需要解决的问题、最不满意的部门和单位以及加强我县机关干部作风建设的意见和建议等方面广泛征求意见和建议30余条,全面了解了广大干部群众对我县机关干部作风总体情况的评价和作风建设年活动中急需解决的问题。
实施帮企扶村工程。
结合蹲点调研活动,我县实施了领导干部联系点制度,县党政领导班子成员分别明确了重点项目、重点企业和联系村,建立了以定期深入一线下访、定期综合调度等方式为核心的结对帮扶机制,零距离为企业发展出谋划策、为群众生产生活排忧解难。
目前,我县所有党政领导班子成员都确定了各自的结对帮扶企业,所有的县级领导都明确了各自的结对帮扶联系点,并已经开始深入企业、村镇进行调研、拟定帮扶措施等工作。
开展公开承诺活动。
县委、县政府带头从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,向社会公开承诺为群众办理涉及就业、教育、医疗、养老、出行、饮水等方面的一批实事、好事,并全部落实了责任单位和完成期限,
确保如期兑现。
全县各级党委、政府,县直机关单位和具有管理服务公共事务职能的企事业单位,窗口服务单位都根据自身职责开展了公开承诺活动。
全县共明确公开承诺事项835件,实行了“台帐管理”机制,并通过各种媒体向社会进行了公布。
组织开展警示教育活动。
按照活动安排,我县在全县范围内组织开展了警示教育活动,同时,作风办督导组对各乡镇、各单位进行了多次全面督导检查。
目前,针对督导检查中发现的干部作风问题,进行了严厉的处理,政纪处理两人,免去职务两人。
同时,我县制定完善了县、乡镇党政一把手接访制度,落实了领导分包信访案件责任制;全县科级以上领导班子全部制定了“恳谈日”计划;制定实施《****县“服务窗口亮化工程”实施方案》;制定了争创文明单位、文明行业、文明公务员活动方案,开展文明礼仪教育培训工作,进一步规范公务政务行为。
为了更好地发挥群众和社会对活动的监督作用,增强活动实效,我县专门聘请了100名活动监督员,负责对全县干部作风建设年活动进行全程监督,进一步拓宽了群众参与活动的渠道。
四、明确工作重点,做好下步工作
尽管全县干部作风建设年活动取得了明显效果,但仍然存在部分领导干部认识不到位、各单位之间活动开展
不平衡以及活动载体不够丰富等不足。
为进一步推进干部作风建设年活动深入开展,下一步我县围绕制度落实、八项行动推进等,将重点从以下几个方面加强工作。
一是加强工作指导。
根据不同阶段活动的特点和八项行动的安排,从****实际出发,下发工作提示,召开不同层次会议,对各乡镇、各单位开展作风建设年活动进行全面指导和重点指导;二是加强督导检查。
县作风建设年活动办公室两个督导组制定督导方案,在开展日常督导检查的基础上,根据实际情况,对重点单位、重点环节和重点人的作风建设年活动进行重点督导检查,推动工作的深入开展,为召开全县干部警示教育大会做充分准备。
三是加强信息报送,加大宣传力度。
县作风建设年活动办公室对活动中的好作法,活动中涌现的好典型专门挖掘整理,及时向上级反馈信息,并加大宣传力度,利用电视、报纸、网络等媒体广为宣传,为作风建设年活动营造浓厚的舆论氛围。
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