中意排队管制系统大厅版方案书KH1doc.docx
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中意排队管制系统大厅版方案书KH1doc
中意排队管理系统大厅版方案书KH1
中意排队管理系统大厅版
方
案
书
一、公司简介.................................................................................................-3-
二、公司产品简介.........................................................................................-4-
三、中意排队管理系统的主要功能特点如下:
........................................-5-
四、中意排队管理系统独特之处.................................................................-7-
五、软件系统工程.......................................................................................-15-
六、产品推荐...............................................................................................-26-
1.zy-2009发号机...........................................................................................................-26-
2.zy-3000发号机...........................................................................................................-27-
3.zy-3000B发号机.........................................................................................................-28-
4.zy-3000C发号机.............................................................................错误!
未定义书签。
5.呼叫器.........................................................................................................................-30-
5.1物理呼叫器...........................................................................................................-30-
5.2、虚拟呼叫器........................................................................................................-32-
6.LED条屏.....................................................................................................................-34-
7.综合显示屏.................................................................................................................-35-
七、客户评价系统.......................................................................................-36-
八、中意排队管理系统典型工作流程(例示)......................................-38-
1.排队管理系统示意图(有线)(物理呼叫器)........................................................-38-
2.排队管理系统示意图(半无线)(物理呼叫器)....................................................-39-
3.排队管理系统示意图(全无线)(物理呼叫器)....................................................-40-
九、产品主要技术指标...............................................................................-40-
1.主机配置:
...............................................................................................................-40-
2.显示屏技术参数.........................................................................................................-42-
3.触摸屏技术参数:
.....................................................................................................-46-
4.EPSON打印机技术参数............................................................................................-47-
5.LED技术参数.............................................................................................................-48-
6.无线收发器技术参数.................................................................................................-48-
十、中意排队与其他同类产品比较...........................................................-50-十一、简单故障及排除...............................................................................-51-十二、产品技术承诺书...............................................................................-52-十三、中意恒信资质...................................................................................-53-十四、工程实例照片(部分)........................................................................-73-
一、公司简介
中意恒信(北京)科技有限公司(ZhongYiHengXin(BeiJing)Co.,LTD)是一家面向全国窗口服务行业的电子产品生产商,总部位于北京中关村高科技术园区丰台园。
公司依托中国科学院,集研发、制造、营销、服务于一体。
是一家专门为医院、金融、工商税务等服务行业提供电子技术产品及各种系统化个性化软件,由北京科学技术委员会授予高新技术企业的称号。
公司拥有一批高技术人的研发人才及生产队伍,现有员工百余人,分别具有大专、本科、硕士、博士学历的核心团队,为产品不断技术创新奠定了坚实的技术基础,同时凭借先进的生产设备、精密的检测仪器先后自行研制开发生产出医疗系列产品,中意医院门诊分诊候诊管理系统、医院评价系统、医院呼叫管理系统、医院查询系统、中意办事大厅(银行)排队系统、窗口评价系统、多媒体评价系统、身份证刷卡确认排队管理系统等,系列产品。
并获国家多项发明专利,产品完全智能化设计。
超薄显示屏及其应用软件等技术均处于国际先进水平,加上产品已经过多次更新换代,许多功能版本均根据用户方的需要而特别设计以达到完美化,深受用户的欢迎和认可。
真正为用户实用而所作,是我们的永久目标。
公司秉承“诚信、务实、和谐、创新”的企业理念,健全的销售服务机制,实施严格的售后服务措施,确保公司每个产品最大程度满足客户的需求。
并赢得更多客户的信赖以支持。
公司以每年百分之三百的速度迅速增长,同时在世界各地拥有诸多合作商,美国,蒙古,韩国,新加坡等地。
产品遍布全球。
二、公司产品简介
——中意排队管理系统公司为使“中意排队机”成为国际上最合理化、个性化的产品,研发人员考察了众多国内外的厂商,根据我们中国的国情,研发设计出了集国内外各排队机厂商优势为一体的“中意排队机”,为使产品广泛普及,中意公司的研发人员将“中意排队机”打造成了操作非常简便,系统设置完全可以由客户自主操作的精品,打破了一直以来排队机设置要由专业的技术人员来操作的模式。
中意排队管理系统软硬件经过多次的版本更新,目前软件版本已升级至V2.1,并且软件已注册登记保护,“中意排队”作为一种全新的服务理念从此走进全国各地服务窗口行业。
“中意排队”无疑是这种全新服务理念的开创者和标志性品牌。
由于中意排队管理系统系我公司完全自主知识产权,产品完全智能化模块设计,各种外接设备即插即用,超薄的显示屏工艺技术均属国内首创。
其中许多功能版本均是根据众多用户方的实际业务应用需求而开发设计,客户合理的技术要求我们都可以实现。
中意恒信(北京)科技有限公司凭借其各地的代理商和经销商资源,形成以北京为中心,覆盖东北、华北、华中、西北、西南和华南地区的销售与售后服务网络,确保最大程度的满足客户需求。
中银绒业:
高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法(2011年3月)
2011-04-027
2011-04-02》共1页,当前为第1页,大小为134kb,是专业资料、经管营销相关类别的资料,并提供若干种中银绒业:
高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法(2011年3月)
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中银绒业:
高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法(2011年3月)
2011-04-02,以下便是第1页的正文:
宁夏中银绒业股份有限公司
高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法
第一章总则
第一条宁夏中银绒业股份有限公司(下称“公司”)为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,建立和完善经营者的激励约束机制,有效地调动高管及核心人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,将经营者的利益与企业的长期利益结合起来,促进企业健康、持续发展,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律及《宁夏中银绒业股份有限公司章程》,特制定本管理办法。
第二条本《管理办法》绩效考核与薪酬激励适用的对象包括下列人员(以下统称“高管及核心人员”):
(一)总经理;
(二)副总经理;
(三)财务总监、董事会秘书;
(四)公司重要岗位的管理、技术、业务人员;
(五)子公司的主要高级管理人员;
(六)公司董事会薪酬与考核委员会认为应当适用的其他人员。
第三条高管及核心人员薪酬的确定遵循以下原则:
(一)坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则;
(二)实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则;
(三)实行个人薪酬与公司长远利益相结合的原则,确保主营业务持续增长,防止短期行为,促进公司的永续经营和发展;
(四)高管及核心人员的薪酬标准以公开、公正、公平为原则,以经营状况、业绩目标、工作能力等指标为依据,既要有利于强化激励与约束相结合,又要符合企业的实际情况;
(五)高管及核心人员的薪酬收入坚持“有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重”的原则;
(六)高管及核心人员的薪酬收入坚持“先考核、后发放”原则;
(七)坚持效率优先,兼顾公平,促进公司高管及核心人员和员工之间的利益关系和谐的原则。
第四条高管及核心人员绩效考核以企业经济效益和工作目标为出发点,根据公司年度生产、经营、基建计划和高管及核心人员分管工作的工作目标完成情况,进行综合考核,并根据考核结果确定高管及核心人员的基本薪酬和绩效薪酬分配。
第二章管理机构
第五条公司董事会根据股东大会的授权,决定高管薪酬方案,董事会薪酬及考核委员会负责拟订薪酬方案并对董事会负责。
公司人力资源部门在公司董事会决定的方案范围内负责绩效薪酬具体发放。
第六条薪酬与考核委员会的工作主要包括以下内容:
(一)根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案;
(二)薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系,奖励和惩罚的主要方案和制度等;
(三)审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评;
(四)负责对公司薪酬制度执行情况进行监督;
(五)董事会授权的其他事宜。
第十条董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十一条薪酬与考核委员会提出的公司高级管理人员薪酬分配方案须报董事会批准。
第三章薪酬的构成、用途及确定
第七条高管及核心人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。
计算公式是:
薪酬=基本薪酬+绩效薪酬。
第八条基本薪酬由薪酬委员会根据高管及核心人员所任职位的管理范围、重要性、职责、市场薪资行情等因素拟订高管及核心人员基本薪酬数额,报董事
会审议通过后执行。
基本薪酬不得低于公司所在地的最低工资标准。
第九条根据股东大会决议,公司每年按经审计的年度税后利润为计算基数,提取不超过该额度5%的比例向高管及核心人员发放绩效薪酬。
绩效薪酬由薪酬与考核委员会进行综合考核,主要考虑公司的经济效益以及高管及核心人员完成公司经营计划和分管工作目标的情况及其完成工作的效率和质量。
第四章薪酬考核
第十条薪酬与考核委员会关于高管及核心人员薪酬考核工作程序按《薪酬委员会实施细则》执行。
第五章薪酬发放
第十一条高管及核心人员基本薪酬以现金形式发放,绩效薪酬以现金和/
或公司确定的其他方式发放,并接受公司有关奖励办法的约束。
高管及核心人员的每月基本薪酬按月发放;年度绩效薪酬根据“先审计、考核,后兑现”的原则予以发放。
第十二条高管及核心人员在年度绩效薪酬发放时在任不足一年的,或者发放期间内职务发生变动的,离任及接任者以任免通知的时间为准,按其实际任职时间长短计算薪酬(以月为计算单位,不足一个月的按天计发)。
第十三条高管及核心人员任双重以上职务的,只按最高职务计算薪酬,原则不发放兼任职务薪酬。
第十四条高管及核心人员的个人所得税按税法规定由公司财务部门代扣代缴。
第六章约束机制
第十五条高管及核心人员在任职期间,出现以下情况中的任何一种,则不予发放年度绩效薪酬:
(一)严重违反公司规定或上市公司监管有关规定,受到公开谴责或责令
整改的;
(二)严重损害公司利益的;
(三)违反公司规章制度,受到公司内部处分的。
第十六条高管及核心人员因个人原因擅自离职、辞职或被免职的,不再享受年度绩效薪酬。
第十七条高管及核心人员因故请事假、病假、工伤假等以及在职学习期间的薪酬与福利按公司内部制度执行。
第十八条年度绩效考核的结果与任命、续聘挂钩,公司有权依据考核结果对依法定程序对高管及核心人员任职进行相应调整。
第七章监督与管理
第十九条董事会依据会计师审计报告和董事会审计委员会审计情况对高管及核心人员进行年度经营业绩考核,如出现财务数据不实,有虚假情况或高管及核心人员有重要决策失误等情况,董事会将视情节轻重予以处理。
第二十条高管及核心人员除按本《管理办法》领取薪酬外,可按公司内部制度规定领取节日补贴、外派补贴以及出差补助外,其他货币性收入须报董事会审批后执行。
第八章附则
第二十一条本《管理办法》经公司董事会审议通过后生效,修改亦同。
如果本《管理办法》与监管机构发布的最新法律、法规和行政规章存在冲突,则以最新法律、法规和行政规章的相关规定为准。
第二十二条本《管理办法》的解释权属公司董事会。
第二十三条本《管理办法》由董事会审议通过之日起实施。
宁夏中银绒业股份有限公司
二〇一一年三月三十日
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