计时工劳务合同.docx
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计时工劳务合同
计时工劳务合同
篇一:
计时工劳动合同
汉拿山餐饮管理有限公司()区域()店
计时员工劳动合同
编号________
甲方:
经营地址:
乙方:
__________身份证号:
_________________
出生日期:
_____年_____月_____日
户口所在地:
_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.:
第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止,为期个月。
其中试工期至_____年_____月_____日止,为期3天。
第二条乙方担任_____________(计时)岗位(工种)工作。
乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能等、甲方规章制度方面进行培训,并提交相关证件复印件供甲方保存。
第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件,健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度,严格执行本公司制定各项条例。
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条甲方以乙方实际出勤天数或小时数向乙方支付工资,于员工工资发放日统一发放。
试工期间工资_元/小时,转正工资元/小时;小时工工作满6个月经上为/小时;每日工作时间不得超出4小时。
第七条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。
第八条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同;
(一)在试工期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反益的;劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除条件的;
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的;
(九)如不服从公司调配工作岗位的;
第九条乙方解除本合同,应提前三日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失;
第十条乙方在履行期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十一条本合同未尽事宜或与国家,北京市劳动部门相关规定相悖的,结合本公司实际情况按照有关规定执行;
第十二条本合同一式二份,甲乙双方各执一份;
_______________________________________________________
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
签订日期:
年月日
篇二:
小时工劳务合同
临时劳务合作协议
甲方:
法定代表人:
注册所在地:
乙方:
法定代表人:
注册所在地:
甲乙双方根据国家有关法律及相关政策法规,本着平等互利原则,经友好协商,就临时劳务用工事宜达成如下协议:
第一条甲方聘用经甲方认可的乙方员工为宴会计时工,当天工作结束后即时解除雇佣关系。
第二条甲方享有如下权利:
(一)甲方对乙方临时劳务用工人员在用工期间具有管理权。
(二)临时劳务用工人员有下列情形之一的,甲方有权将其直接退回乙方,且不需承担违约责任:
1、在临时用工期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大经济或声誉损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、违反国家法律规定的其他情况。
第三条甲方承担下列义务:
(一)甲方应按照本协议约定及时向乙方支付临时劳务用工人员工资,具体薪资福利标准、作息制度按甲方相关规章制度执行。
(二)为临时劳务用工人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件,教育其遵纪守法。
(三)按照甲方规章制度向临时劳务用工人员提供工作服及必要的劳动工具。
(四)向乙方提供甲方用工管理制度或员工管理手册,如甲方变更用工管理制度或员工管理手册时,需及时告知乙方。
第四条乙方享有如下权利:
(一)甲方对其管理制度进行修订的,乙方有权要求甲方提供修订后的文件备案。
(二)乙方有权对其所属的临时劳务用工人员在甲方处的工作表现进行了解,甲方应予以配合。
第五条乙方承担下列义务:
(一)根据甲方的用人需求,甲方需提前2天通知乙方所需人数,乙方应满足甲方每次不少于90%的临时劳务用工人员需求量。
(二)乙方需配合及协助甲方,检查临时劳务用工人员的仪容仪表,使其符合酒店的要求。
不符合下列情形之一的,甲方有权将其直接退回乙方,且不需要承担违约责任:
1、男身高165cm以上,女身高160cm以上;
2、体貌端正,身体健康,不宜过胖或偏瘦;
3、自备黑色皮鞋或布鞋。
4、女孩头发竖起并且盘成发髻,男孩头发不宜过长遮耳,头发颜色
为黑色。
(三)根据甲方的要求与甲方决定使用的劳务临时劳务用工人员,合同期内乙方必须保证其临时劳务用工人员的身份资料具备可追溯性、真实性及合法性。
(四)乙方需配合及协助甲方进行安全、服务、业务培训及制度规范教育。
临时劳务用工人员若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时,乙方有义务协助甲方依法处理,如由于乙方原因造成的损失,乙方应承担全部赔偿责任。
(五)乙方XX,不得擅自使用甲方名义、标识进行招聘、企业宣传等活动;乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露,不得泄露甲方的商业机密;乙方在未征得甲方书面同意的情况下,不得将本协议部分或全部权利与义务转让给第三方。
(六)临时劳务用工人员在甲方工作期间损坏甲方任何物品,造成甲方经济损失的,由临时劳务用工人员全额进行赔偿;若临时劳务用工人员拒绝赔偿,由乙方
负责承担,甲方需提供相关证明。
(七)临时劳务用工人员在上岗工作前需具备合格的健康证,费用由乙方自理。
(八)乙方向甲方提供临时劳务用工人员前,应为其办理意外伤亡保险,在甲方用工期间的乙方临时劳务用工人员出现意外事故(意外交通事故除外),由乙方负责处理,甲方予以配合及提供报告文件。
第六条甲乙双方争议处理
在本协议履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友好协商解决。
经协商后仍不能解决的,则任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条工伤处理
(一)因临时劳务用工人员属乙方员工,若发生工伤事故,由乙方负责处理,甲方予以配合及参与。
甲方对临时劳务用工人员受到的损害负有过错责任的,由甲方负责处理。
(二)发生工伤事故,甲方应在第一时间通知乙方(最迟12小时内),由乙方参照劳动部门有关规定处理。
第八条本协议期限自XX年9月1日至XX年12月31日止,协议期满前一个月,甲乙双方确认是否续签。
第九条临时劳务用工人员服务费支付
乙方在规定工作时间内提供正常劳动后,甲方支付乙方劳务费为13元/小时/人(人民币含税)并开具符合甲方当地税务机关规定的正规发票给予甲方。
结算日期为甲方收到发票后15个工作日内结清。
付款方式为电汇或支票,乙方需提供公司银行账户信息。
乙方付给临时劳务用工人员不能低于10元/小时/人。
第十条甲乙双方约定需增加、修改或删除本协议的条款内容应另签补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
本协议正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方代表签字及盖章后生效。
甲方:
乙方:
甲方代表:
乙方代表:
签订日期:
签订日期:
联系电话:
联系电话:
篇三:
计时工聘用合同
TMCCONSTRCTIONANDDESIGNCOMPANYLIMITED
聘用合同书
甲方(聘用单位):
天立建设设计有限公司
法人代表:
戴昌平
乙方(受聘人):
性别:
出生年月:
居民身份证号码:
家庭住址:
邮政编码:
联系电话:
户口所在地省市区(县)街道(乡镇)
签订日期:
年月日
一、工作岗位
第一条甲方根据工作需要和乙方专业特长,聘用乙方在GlobalChampion尼日利亚工地工作,作为在甲方尼日利工程场地计时工工作。
第二条工作时间每天10小时,根据现场需要加班,节假日直接放入尼雨季中执行。
二、工作报酬
第二条甲方支付乙方工资为:
150元人民币/天(自赴尼日利亚之日起开始计算,
超过照付)。
第三条若停工待料或雨季期间停工,工资为:
50元人民币/天。
第四条甲方负责乙方的政审及出国手续办理(乙方应确认自身无重大疾病),并承担
费用。
第五条甲方负责乙方在尼日利亚工作期间的工作和生活(其余个人开支公司不负责)。
每月国外生活费和日用品原则上不超过100美金。
第六条甲方负责乙方国际往返机票及国内差旅费用。
第七条甲方负责乙方在尼日利亚工作期间小疾病(如痢疾,感冒等)的医疗费,若遇
当地医疗条件所不能治愈的重大疾病由甲方安排回国,除因工伤原因造成由甲
方承担回国机票费用外,其余原因一切费用均由乙方自理并承担其赴尼机票费
用;且不论何原因所致,乙方国内医疗费用均自理。
第八条甲方负责乙方一份意外险费用,由甲方统一安排购买。
三、劳动纪律
第九条乙方应遵守中华人民共和国及尼日利亚当地的法律、法规及风俗习惯。
第十条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守员工守则、劳动纪律、安
全保密规定、工作规范、业务操作规程等;爱护甲方的财产,遵守职业道德;
积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
不可擅自外出(如需外出由公司统
一安排),否则一切安全自负。
第十一条乙方在合同期间,要保守机密,不泄密,在合同结束以后不作有害甲方利益
的事。
第十二条如果乙方在尼日利亚违纪乱法,直接给甲方造成经济损失,甲方可勒令其回
国,由其个人承担回国全部费用和甲方的经济损失。
第十三条乙方因个人原因或家庭原因不能继续在尼日利亚工作,要求回国,其往返机
票由乙方个人承担,由此给甲方造成的经济损失由甲乙双方协商解决。
第十四条乙方在尼日利亚生病、工伤、去世,甲方不安排其配偶和直系亲属前往尼日
利亚处理事宜。
第十五条乙方不能因家庭事宜,要求甲方解决困难或协助处理有关事宜。
第十六条乙方回国后7天内到公司国内办事处报到并交回护照,不交回护照,不支付
剩余工资。
第十七条乙方不得在合同期内,为别家施工单位施工或为其服务,如有类似情况,甲
方有权扣留乙方部分工资(20万元人民币)以示惩戒,并由乙方承担相应责任。
第十八条乙方在国外期间必须服从甲方工地管理的工作安排,若出现怠工歇工情况,
每日扣除500元罚款。
四、节假日
第二十条原则上,两年内,以工程结束,具体安排根据公司工作需要,由公司安排回国休假,下次出国时间由甲方通知。
五、争议及仲裁
第二十一条本合同一经签订即具有法律效力,甲乙双方必须严格遵守。
双方因履行聘用合同发生争议时,应及时协商解决。
当事人可以向中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。
第二十二条争议一经裁决,双方必须忠实履行,所发生的费用由败诉方负担。
六、其他
第二十三条本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等效力,涂改或未经合法授权签订无效。
第二十四条本合同有效期两年。
甲方(公章):
乙方(签章):
法定代表人或委托代理人:
签订日期:
年月日
篇四:
劳动合同(计时工资)
劳动合同
甲方:
恩大服饰(上海)有限公司乙方:
法定代表人:
LEESIEWHUA身份证号码:
地址:
闵行区集心路96号207住址:
联系方式:
24283203联系方式:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。
第一条本劳动合同为固定期限合同,期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。
其中,试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二条乙方的工作内容为:
,具体的工作要求以《职位说明书》为准,乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。
甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。
第三条本合同的工资计发形式为月薪制。
乙方的月工资总收入为_________元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整),其余为加班工资。
其中试用期间工资总收入为_______元。
甲方根据国家及地方政府有关规定,代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。
第四条甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条乙方所在岗位执行标准工时制,工作时间统一为:
。
甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资,加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。
乙方主动加班时,应当以书面形式经甲方审批同意,否则不视为加班。
第六条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。
第十三条甲方制订了《员工手册》,乙方已经知晓所有制度内容。
乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。
第十四条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
第十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十六条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十七条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。
第十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
第十九条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第十七条的约定解除本合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
第二十条有下列情形之一的,本合同终止:
(一)本合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
(四)乙方退休、退职、死亡的。
甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止。
乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。
第二十一条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止。
第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第二十五条第
(二)项、第(三)项、第(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失:
(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十三条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前___月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。
第二十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
竞业限制的范围为______。
在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为______,支付方式为______。
第二十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第二十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。
第二十八条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为人民币十万元整。
第二十九条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为人民币十万元整。
第三十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。
甲方(盖章):
乙方(签章):
法定代表人或授权委托人(签章)
__年__月__日_年_月_日
篇五:
劳动合同-计时工资
编号:
劳动合同
用人单位名称:
宁波义明户外用品有限公司
劳动者姓名:
宁波市劳动和社会保障局
劳动合同
甲方(用人单位)名称:
宁波义明户外用品有限公司法定代表人(或主要负责人):
竺义常所在地址:
宁海县深圳镇溪滨村
乙方(劳动者)姓名:
文化程度:
身份证号码:
家庭地址:
现居住地址:
电话号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第()项确定A
A.本合同为固定期限劳动合同,合同期从XX年4月日起至XX年4月
日止,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止;
二、工作内容及工作地点
(一)根据甲方生产(工作)需要,乙方同意在岗位(工种)工作。
经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)。
乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
(二)甲方安排乙方的工作地点:
。
根据工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位的工时制度按以下(A)项确定
A.标准工时工作制
B.不定时工作制
C.综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定,对执行本条A项工作制的,乙方每日工作不超过8小时,每周工作40小时,并且每周至少休息一天。
甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。
对执行本条B项、C项工作制的,甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息、休假权利,同时也要确保甲方的生产、工作任务按时优质完成。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
按与本公司规定的工资计算/元/天(月)。
工资形式为()。
1.计时工资2.计件工资3.月薪
根据甲方的工资分配制度,经甲乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。
(三)乙方工资支付形式为
(1)
1.转帐支付2.现金支付
(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资,并向乙方提供工资清单。
工资发放日为每月30日,如遇休假日或休息日,应当提前支付。
(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付,均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
五、社会保险
(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。
社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规,遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。
如甲方违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝。
(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质,下同)的岗位(工种),甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇,并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
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