企业文化6S管理与绩效管理对接.docx
- 文档编号:9342070
- 上传时间:2023-02-04
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:21.58KB
企业文化6S管理与绩效管理对接.docx
《企业文化6S管理与绩效管理对接.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业文化6S管理与绩效管理对接.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
企业文化6S管理与绩效管理对接
XX队企业文化6S管理与《党委工作绩效管理实施办法》
对接实施方案
推行《党委工作绩效管理实施办法》是公司党委今年的重点工作,《党委工作绩效管理实施办法》中关于员工个体在组织、日常生活中的行为要求,进一步丰富了员工行为文化内容,是对员工6S岗位行为管理的完善和补充,实现6S管理与《党委工作绩效管理实施办法》的对接,既是推行《党委工作绩效管理实施办法》的要求,也是丰富和完善员工行为文化的要求,为切实落实好《党委工作绩效管理实施办法》,加强对员工岗位行为、组织行为和日常行为的管理,使6S管理与《党委工作绩效管理实施办法》充分对接,我队在接到公司的通知后,立即召集所有队干,对方案进行了认真的学习,特制定XX队企业文化6S管理与《党委工作绩效管理实施办法》对接方案。
1、考核内容
对员工的考核分三部分,即员工岗位行为考核、员工日常行为考核和员工组织行为考核。
1、员工岗位行为考核:
即考核员工在工作岗位上的表现,此考核主要有队干和各班组长来完成,队长、书记每天都要下井对各班的生产情况进行随机抽查,跟班队干更要随时检查所跟班组的员工生产情况,各班组长也要随时检查,上井后,要填写考核检查表,并对应6S考评细则对在工作中表现不好的员工进行考核。
2、员工日常行为考核:
即对照《党委工作绩效管理实施办法》中的相关要求,考核员工遵守《保卫科对员工日常行为考核办法》、《社区居民日常行为考核办法》、《总务科旅馆化、食堂、澡堂队对员工日常行为的考核办法》等方面的情况,此考核主要有保卫科和总务科执行,我队在接到通知单后,根据6S管理相应的考评细则对员工进行考核。
3、员工组织行为考核,即对照《石圪节煤业公司党员组织行为考核方案》和《石圪节煤业公司团员组织行为考核方案》相关要求,考核党(团)员参加组织活动,发挥先锋模范作业的情况,此考核由组织部和团委来进行,我队在接到通知单后,对照6S考评细则对员工进行考核。
二、为了落实好企业文化6S管理与《党委工作绩效管理实施办法》的对接,我队成立了对接领导小组:
组长:
XX
副组长:
XX
成员:
各班组长
主要操作人员:
XX
三、操作流程
1、我队为6S达标单位,对我队员工的考核全部根据6S考评细则来进行。
2、我队收到上级部门的通知单后,交值班室登记,然后交给6S管理人员,由6S管理人员登记、填表,参与月底的考核。
四、核算和处理
1、支部在接到《石圪节煤业公司员工日常行为考核通知单》后,要将《石圪节煤业公司员工日常行为考核通知单》粘贴在被巡查员工当日或当班A卡背面,月底,与员工6S岗位行为考核分数汇总后,作为员工当月工资奖金分配以及“三工”评定的依据,但此项分数不参与当天优秀员工和最差员工的评定。
2、员工组织行为考核
(1)、考核。
由党(团)支部书记或支委会成员对党(团)员参加有关活动、会议,工作等方面的表现进行考核评价,填写《石圪节煤业公司员工组织行为考核表》。
(2)、记载。
由党(团)支部制定专人将《石圪节煤业公司员工组织行为考核表》张贴在员工A卡后,月底,与员工6S岗位行为考核分数汇总后,分别统计到《石圪节煤业公司党(团)员争先创优考核表》。
(3)、激励与约束。
党(团)员组织行为考核结果作为支部民主评议党(团)员、“七一”、“五四”表彰和年终评先选优的依据,但一般不与本人工资奖金挂钩,也不作为月度“三工”评定的依据,对于表现差的党(团)员,要做好思想教育工作,或进行组织内部其他处理。
五、考核分数汇总
员工当月计资工资=员工岗位行为考核分数+员工社会行为考核分数
党(团)员争先创优考核分数=员工岗位行为考核分数奖扣分总和/月度出勤数+员工月度组织行为考核分数奖扣分总和+100
六、根据对接方案后附的考核办法对我队的6S考评细则进行修改,附后,以此作为6S考评细则的补充。
保卫科对员工日常行为考核办法
一、一般的治安案件,执行《中华人民共和国治安管理处罚法》和公司2006第91、92号文件后,当事人扣6S考核分50分。
1、扰乱单位秩序,致使生产、工作不能正常进行,尚未造成严重损失的;
2、扰乱招待所、职工集体宿舍、餐厅、澡堂俱乐部、体育馆、图书馆、歌舞厅、矿山公园等公共场所秩序的;
3、扰乱公司组织安排的各种集体活动秩序的;
4、扰乱其他各种公众性集体活动秩序的;
5、在公共场所公然谩骂、侮辱、诽谤他人的;
6、强拿硬要或者任意损毁,占用公私财物的;
7、强买强卖或者强迫他人提供或者接受服务的;
8、酗酒滋事、无理纠缠扰乱公众秩序的;
9、散步谣言,谎报险情、警情,扰乱公共秩序的;
10、组织、教唆、诱骗、煽动他人从事邪教活动,扰乱社会秩序、损坏他人身体健康的;
11、在矿区内搞封建迷信、占卜算卦的;
12、乱贴、乱画,违反公司有关规定,影响矿容矿貌的;
13、故意损毁公私财物,尚未造成严重损失的;
14、哄抢、抢夺少量公私财物的;
15、盗窃公私财物,数额较小的;
16、敲诈勒索公私财物,不构成刑事追究的;
17、故意制造噪声,影响他人正常生活引起纠纷的;
18、饲养动物,干扰他人正常生活引起纠纷的,
19、私自容留不明身份人员住宿的;
20、将房屋租给“三无”人员居住或不按规定进行登记的;
21、在公共场所或明令禁止处放烟火爆竹的;
22、违反规定进入要害公共场所的;
23、在矿区超速行车的;
24、未取得驾驶证偷开他人机动车辆的;
25、践踏草坪、花池,乱折花草树木,损坏绿化景点的;
26、私自收购属公司集体财物或公司明令禁止买卖的物品的;
27、阻碍公务人员执行公务的;
28、值班人员脱岗、睡岗的;
29、机动车辆在矿区乱停乱放的;
30、强行进入社区未进行登记的;
二、情节比较严重的治安案件,执行《中华人民共和国治安管理处罚法》和公司2006第91、92号文件后,当事人扣6S分数100分。
1、写恐吓信威胁他人的;
2、捏造事实诬陷他人的;
3、偷窥、窃听、散步他人隐私的;
4、结伙殴打、伤害他人的;
5、对他人的举报等行为进行打击报复的;
6、虐待家庭成员的;
7、不能执行公司有关精神文明规定的;
8、监守自盗、里勾外联、团伙偷盗或庇护他人的;
9、私自储存、携带、使用爆炸物品、国家管制刀具等危险品的。
三、情节特别严重的治安案件,执行《中华人民共和国治安管理处罚法》和公司2006第91、92号文件后,当事人进行待岗培训。
1、故意损毁、盗窃公司电线、电缆、电话线、通风设施、消防设施、避雷设施、电视台传输设备的;
2、参与黄、赌、毒活动的;
3、因公众失误、不负责任,使公共财物损坏千元以上的;
4、利用公司机动车辆和其他设备进行偷盗的;
四、党员干部有以上行为者,加倍处罚,职工所在班组的班组长要负连带责任,扣除该职工后,班长连带40%的考核分。
社区居民日常行为考核办法
为进一步规范社区居民的日常行为,优化社区各项管理工作,营造一个良好的生活居住环境,特制定社区居民日常行为考核办法。
一、准时
1、生活垃圾要做到日产日清,没有及时清理发现一次扣5分。
2、办理婚丧嫁娶事宜要及时到所在小区登记,没有及时登记扣3分。
二、清洁
1、居民要爱护小区内的公共卫生,不乱写乱画、乱吐乱倒、乱扔乱丢、乱贴乱设,发现一次扣5分。
2、员工要管理好宠物,宠物实行圈养,不要随意放养,不准宠物在小区内随便大小便,发现一次扣5分。
3、不准在小区内洗车,不得遗留积水、废物等垃圾,发现一次扣5分。
三、标准
1、办理婚丧嫁娶有关事宜要严格执行《石圪节煤业公司关于进一步规范党员、干部、职工操办婚丧事宜的通知》规定,违反规定者视情节酌情扣5-10分。
2、严格执行计划生育管理规定,发现有违反规定的,除执行计生办处罚外,并扣除日常行为考核分10分。
四、整理
1、严格车辆的停放,不准乱停乱放,各种车辆要停放在停车带内,违者一次扣5分。
2、不准在小区和楼院乱钩乱挂、乱堆乱放,发现一次口5分。
3、不准在小区内乱搭乱建,发现一处扣10分。
4、家庭装修要向小区申报,不得随意更改房屋建筑结构,装修未向小区申报扣10分。
五、安全
1、居民饲养宠物要在小区登记,不登记的扣3分;要办理宠物饲养证,定期注射疫苗,没有办理饲养证扣5分,没有定期注射疫苗扣5分。
2。
、不得私自搭线路,盗窃电资源,发现一次扣30分。
3、进入小区车辆要减速慢行,不得超速行驶,违者发现一次扣5分。
4、要遵守《社区烟花爆竹燃放管理规定》,不按照规定执行的发现一次扣5分。
六、素养
1、要说文明话、办文明事,不酗酒,不闹事,违者发现一次扣5分。
2、邻里和睦、互帮互助,邻里间发生争吵,不接受社区调解的,一次扣5分。
3、要尊重他人的权利,保守他人的隐私,不制造谣言、不传播谣言,违者发现一次扣5分。
4、爱护花草树木,不肆意践踏草坪,不损坏公共设施,违者除按规定进行赔偿外,一次扣日常行为考核分5分。
5、要崇尚科学,弘扬社会新风尚,不传播迷信,不参与封建迷信活动,发现一次扣5分。
6、家庭和睦、尊老爱幼,发现家庭暴力,不尊重老人、爱护孩子现象的,一次扣5分。
旅馆化对住宿人员日常行为考核办法
为加强对住宿人员日常行为的管理考核,共同创建一个文明、和谐、卫生、安全的住宿场所,特制定本考核办法。
一、随地吐痰,扔烟头、废纸等杂物,一次扣2分。
二、在房间内、外墙壁乱写乱画,一次扣2分。
三、乱放物品、不叠被子,一次扣2分。
四、在床上吸烟者,一次扣2分。
五、随意留宿外单位或陌生人,一次扣5分。
六、走通道、走廊或在洗手间内要放轻脚步,不宜大声喧哗,遇到同事或其他人应主动礼让,否则一次扣3分。
七、在房间赌博,搞封建活动一次扣10分。
八、私接电源和电炉,一次扣10分。
九、损坏公共财物或丢失床上用品,除按原价赔偿外,一次扣10分。
十、留宿异性或搞色情活动,除按公安科处理外,一次扣10分。
十一、将易燃易爆物品及危险化学品带入房间,报公安科处理外,一次扣20分。
十二、酒后闹事,打架斗殴,除报公安科处理外,一次扣20分。
十三、需要询问或进入各办公室时,先敲门,应答再进,否则一次扣5分。
十四、对服务员有不文明行为的,一次扣10分。
十五、根据工种需要,听取服务员的管理和安排,比如调宿舍、调床位、更换用品等,否则,一次扣10分。
食堂对就餐人员日常行为的考核办法
为创建一个文明、和谐、卫生、安全的就餐场所,特制定就餐人员日常行为考核办法。
考核范围:
食堂餐厅、井口餐厅
一、在食堂餐厅就餐的行为规范
1、进入食堂就餐,在门口要文明有序,遇到老人、儿童主动上前拉开门并请老人、儿童先进门,做到尊老爱幼,文明礼让。
2、在餐厅就餐要衣着整齐,不能袒胸偻背,穿过于暴露的服装,发现一次扣2分。
3、窗口购饭主动排队不得拥挤,遇到人多要耐心等待,不得无理取闹,谩骂服务人员,发现一次扣3分。
4、窗口购饭要主动向服务员提出所需饭菜种类、数量。
5、在餐厅就餐要遵守公共环境卫生,禁止吸烟,否则扣4分。
6、爱护环境卫生,不随地吐痰,否则扣2分。
7、爱护公共财物,禁止用硬物在餐桌上刻画,否则扣5分。
8、剩饭、剩菜要集中放置,不要随地乱扔,发现一次扣1分。
9、就餐时遇见熟人在交谈中要说些文明轻松的话题,不要拉闲话,传播小道消息。
10、文明就餐,节约粮食,否则扣3分。
11、不准将餐具带出餐厅,否则扣5分。
二、在井口餐厅就餐的行为规范
1、进入餐厅要把工具袋、矿灯、自救器、小型工具、帽子等放在地上,不能放在餐桌、椅子上,否则扣2分。
2、禁止在餐厅内拍打工作衣,清理煤灰,否则扣2分。
3、爱护环境卫生,禁止用黑手套或水鞋拍打墙壁,否则扣3分。
4、窗口领取饭菜要主动出示就餐凭证,不得无理取闹,无票就餐,否则扣4分。
5、窗口领饭要排队领取不得拥挤,不得进入操作间领取,否则扣2分。
6、在洗手间洗手,禁止往洗手池内吐痰,发现一次扣2分。
7、禁止把食物撒向窗户、墙壁,否则扣2分。
8、剩饭要倒在泔水桶,不准倒在地上或洗手池,否则扣2分。
9、爱护粮食,吃多少领多少,否则扣3分。
澡堂队对洗浴人员日常行为考核办法
为了加强职工澡堂的更衣、洗浴、洗衣等管理工种,保障煤业公司井下职工、地面职工、职工家属正常的洗浴秩序,创造良好的洗浴环境,根据煤业公司相关要求,结合澡堂工作实际特制定石圪节煤业公司澡堂管理制度。
一、职工澡堂
(一)职工澡堂更衣区考核办法
1、职工澡堂只为井下职工提供更衣就浴服务,严禁外来人员就浴,违者地面职工扣5分,职工家属罚款10元。
2、下井职工凭人力资源科、调度室、总务科和主管、分管领导批签的手续配置更衣吊篮,并交纳使用押金,登记上账。
更衣吊篮的使用由井下职工本人负责,严禁转让或转借给他人使用,违者扣10元。
3、井下职工按吊篮使用相关规定规范使用更衣吊篮,严禁故意破坏、损坏,私自拆卸吊篮,否则将视吊篮损坏程度予以折价赔偿并扣10元。
4、严禁在更衣吊篮内存放易燃易爆品,否则送交保卫科处理并扣10分,携带贵重物品入内洗浴人员要将贵重物品积存在贵重物品寄存处,否则引起一切后果由本人承担。
5、就浴人员严禁损坏更衣区域公共设施、设备,否则责任人对设施、设备照价赔偿并扣20分。
6、严禁在更衣区域内乱扔杂物、纸屑、垃圾、废旧工作衣,严禁黑手摸墙,违者扣5分。
7、更衣区域严禁吸烟,严禁使用明火,以防引起火灾事故,否则扣10分。
8、严禁偷盗行为、严禁携带澡堂公用设施、财物出澡堂,否则交保卫科处理并扣50分。
(二)职工浴室考核办法
1、洗浴人员注意保持浴室卫生,自觉遵守先淋后浴制度,否则扣5分。
2、严禁患性病和各类传染性皮肤病的职工就浴,否则扣5分。
3、严禁黑脸下池,池内用皂、洗刷衣物,浴池内洗涤衣物,否则扣5分。
4、严禁随地大小便,否则扣5分。
5、严禁损坏公共与室内设施、设备,否则责任人对设施、设备照价赔偿并扣20分。
党员组织行为考核细则
1、严格执行“三会一课”制度。
1.1、每月一次支委会,不参加者,扣4分,没有会议记录的扣3分,会议记录不完整的扣2分。
1.2、每月一次党小组会,不参加者,扣4分,没有会议记录的扣3分,会议记录不完整的扣2分。
1.3、每季度一次党员大会,不参加者,扣4分,没有会议记录的扣3分,会议记录不完整的扣2分。
1.4、每季度一次党课,不参加者,扣4分,没有会议记录的扣3分,会议记录不完整的扣2分。
2、积极参加每年一次的组织生活会,是支部班子成员的,每半年还要参加一次班子民主生活会。
2.1、未参加组织生活会的扣5分。
2.2、班子成员未参加班子民主生活会的,少一次扣5分。
2.3、没有会议记录的,一次扣3分。
2.4、会议记录不完整的,一次扣2分。
3、按照计划认真完成党支部和公司党委布置的各种学习任务和义务劳动、检修等临时行工作。
3.1、完不成学习任务,一次扣5分。
3.2、学习笔记不全的,一次扣3分。
3.3、未完成临时性工作的,一次扣5分。
4、增强宗旨观念,坚持为职工群众办好事,解难事。
4.1、宗旨观念不强,职工群众有反映,经查实的,一次扣5分。
4.2、能坚持为职工群众做好事,解难事的,一次加5分。
5、严格执行党员包保责任制,党员按支部要求每月对包保群众进行思想帮教。
5.1、除接受6S岗位行为的正常考核外,党员出现“三违”的,一次扣10分。
5.2、党员包保的群众出现“三违”现象,一次扣5分。
6、要充分发挥党员的先锋模范作用,刻苦钻研科学文化知识和业务知识,熟练掌握岗位技能,有创新工作表现。
6.1、除接受6S岗位正常考核外,在技术比武、岗位练兵中,取得优异成绩,一次奖5分。
6.2、有论文发表的,一篇奖5分。
7、严格按照党章的规定办事,树立正确的世界观、人生观。
8、按时足额交纳党费。
8.1、没有按时足额交纳党费的,一次扣3分。
团员组织行为考核细则
1、严格执行“三会一课”制度。
1.1、每月一次支委会,不参加者,扣4分,没有会议记录的扣3分,会议记录不完整的扣2分。
1.2、每月一次团小组会,不参加者,扣4分,没有会议记录的扣3分,会议记录不完整的扣2分。
1.3、每季度一次团员大会,不参加者,扣4分,没有会议记录的扣3分,会议记录不完整的扣2分。
1.4、每季度一次团课,不参加者,扣4分,没有会议记录的扣3分,会议记录不完整的扣2分。
2、按照计划认真完成党支部、团支部和公司党委、团委布置的各种学习任务和义务劳动、检修等临时性工作。
2.1、完不成学习任务的,一次扣5分。
2.2、没有学习记录的,一次扣3分。
2.3、学习记录不完整的,一次扣2分。
3、增强宗旨观念,坚持为职工群众办好事,解难事。
3.1、宗旨观念不强,职工群众有反映,经查实的,一次扣5分。
3.2、能坚持为职工群众做好事,解难事的,一次加5分。
4、严格执行青岗工作制度。
4.1、除接受6S岗位行为的正常考核外,团员出现“三违”的,一次扣10分。
4.2、没有提合理化建议的,一次扣5分。
4.3、发现三违现象未上报的,一次扣5分。
5、积极参与创建青年文明号活动。
6、积极开展双学双过硬活动,刻苦钻研理论知识和业务知识,熟练掌握岗位技能,有创新工作表现。
6.1、除接受6S岗位正常考核外,在技术比武、岗位练兵中,取得优异成绩,一次奖5分。
6.2、有论文发表的,一篇奖5分。
7、树立正确的世界观、人生观。
8、按时足额交纳团费。
8.1、没有按时足额交纳团费的,一次扣3分。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业文化 管理 绩效 对接