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党委工作部2011年度工作总结
2011年,党委工作部在集团公司党委和总公司政工部的领导下,融入中心工作服务保障生产经营,组织协调各单位积极开展创先争优,努力做好党建和宣传思想建设,为实现集团又好又快发展提供坚强的组织保证。
重点完成以下工作:
一、继续深入开展创先争优工作
在总结2010年创先争优经验的基础上,集团公司党委工作部制定了2011年创先争优工作安排,确定了十项重点工作,并积极组织各单位单位工作系统狠抓落实。
深入开展了“双向承诺”活动。
各基层党组织和全体在岗党员结合本单位和本岗位的工作目标,以年度为单位做好“双向承诺”。
工作中做到了“四个结合”。
承诺过程坚持动态调整,结合工作实际不断丰富和完善承诺内容;积极做好领导干部基层联系点和点评工作。
今年初对各级领导干部对所负责的基层联系点2010年创先争优工作进行了点评。
一年来,各级领导干部按照集团公司党委的统一要求,切实转变工作作风,深入基层、服务基层,把联系点制度、领导点评工作与调研、考核工作有机结合起来,做到了层层覆盖,定期指导,明确责任,强化监督,全面推进了创先争优活动的深入开展。
创造性地开展“双标共建”暨“四联创”活动。
在全集团范围内,开展以大项目为载体,以“项目管理标准化、项目党建标准化”为活动目的、以“创优、创新、创业、创效”为活动主题的“双标共建”暨“四联创”活动。
采取系统推进和全面落实相结合的方式加以推行并取得初步成效。
经过基层单位推荐和集团公司评审,集团公司党委、团委联合命名19个工程项目为集团“党员先锋号”工程和“青年文明号”工程,进一步激发了广大党员和青年员工的凝聚力和战斗力,同时通过在典型项目上发挥党团组织的作用,努力把项目创建成为管理的典型、效益的典型、品牌的典型,进而发挥带动和引领作用,以点带面,形成“创先争优”的良好氛围;动员和组织全业务系统和广大职工积极投身创先争优活动,通过集团整体创先争优活动带动各业务系统组织开展有本业务系统工作特色的活动,组织系统内各单位、各部门和全体干部职工共同参与到活动中来,以创先争优活动为主线,贯穿到业务工作的全过程。
通过各业务系统的创先争优努力,初步形成了条块结合、互为促进的良好工作局面,确保活动取得实效。
为加强创先争优活动宣传,营造浓厚的舆论氛围,党委工作部定期更新集团创先争优活动专题网站,网站通过“活动动态”、“上级精神”、“组织风采”、“党员之星”等栏目,全面反映创先争优工作总体情况。
同时编写活动简报,今年出版了23期。
二、以基层组织建设为抓手,创新党建工作
集团公司党委工作部以创建标准化党支部活动为重要的活动载体和形式,不断加强基层党组织规范化建设。
在日常工作中,各个党支部和广大党员充分利用《党支部工作手册》和《党员活动手册》规范党内活动,党支部建设取得了较好的成效。
经过基层支部自查,各直属党委、直属党总支检查,共有228个基层党支部荣获集团“2010-2011年度标准化党支部”荣誉称号。
在此基础上,集团公司党委由分管领导带队组成检查组,深入各个基层项目检查考核,根据考核结果,集团公司党委命名了38个标准化红旗党支部。
全面开展党务公开。
集团公司党委下发的《集团党务公开工作实施方案》,确定了党务公开的指导思想和原则、内容和程序、形式和时限,并建立了与之相配套的制度。
党委工作部组织协调各单位积极落实,集团公司和单位充分利用报刊、网络、电子屏幕、宣传栏、文件和简报、会议通报以及手机短信的渠道,定期、及时公开相关党务信息。
调整组织机构,重点加强区域党组织建设。
根据集团组织机构的整合,集团公司党委工作积极协调各个方面,以加强区域党组织建设为重点,做好相关党组织的撤并和成立。
成立了总承包公司党委,并对相关单位的党组织隶属关系进行了相应的调整,做到了在调整中加强。
同时探索区域党工委这一全新的组织形式。
集团公司党委制定下发了《集团区域党工委工作规定(试行)》,确定了区域党工委的工作原则、主要任务以及机构设置和议事规则。
按照这一规定,党委工作部组织协调成立了东北区域党工委,目前党工委在组织区域党组织建设、协调社会关系等方面发挥了积极的作用。
积极开展党内培训。
党委工作部根据近年来积极分子培训和党员发展实际,决定对全集团入党积极分子进行统一培训。
在集团公司党委党校的配合下,今年举办两期入党积极分子培训班,总人数达到340人。
通过统一培训,严格了培训制度,规范了培训内容,提高了培训质量,为提高党员发展质量夯实了基础;继续对集团党团支部书记进行集中培训。
共有来自集团22个单位的110余名党、团支部书记参加了培训。
为了提高培训效果,此次培训在师资选取和课程设置上都进行了精心策划,采取内外结合的方式,针对加强基层党建创新、学习胡锦涛同志“七一”讲话、提高领导能力等等方面的课程进行了集中授课。
进一步夯实党建基础工作。
为规范基层党组织的工作,集团公司党委工作部按季度向直属党委、直属党总支下达作业指导书。
作业指导书有效配合了集团公司党建工作标准化系列手册的使用,提高基层党支部工作水平;根据市委组织部要求,集团12家单位党内统计系统实现网络上线,实现党组织和党员信息库的网络化,加强了对党组织和党员队伍信息库的动态管理,进一步推进党组织信息化建设;根据北京市的统一安排,集团配合北京市国资委党委开始编写一局进入北京以来的组织史。
经过党委工作部的积极努力,各相关部门的大力配合,已将终稿交至北京市有关部门。
三、组织落实领导班子建设各项日常工作
党委工作部按照相关制度规定和上级党组织的要求,组织协调相关部门和各单位完成集团两级领导班子个人事项报告工作。
通过填写《党员领导人员个人有关事项报告表》的方式报告了个人度相关事项的变化情况。
积极组织开好两级班子民主生活会。
按照总司和北京市国资委党委的要求,结合集团实际,组织协调两级班子按期召开民主生活会。
生活会围绕学习贯彻胡锦涛同志“七一”讲话精神和本单位“经营管理工作存在的问题,以及本单位创先争优活动的开展情况开展批评和自我批评,做到了严肃认真、实事求是,达到了互相帮助、加强团结、共同提高的目的。
组织协调相关部门和集团党校举办了集团2011年度领导人员培训班,集团两级班子成员、总部部门负责人共120余人参加了培训,集团公司主要领导亲自授课,同时邀请总公司有关领导和外部专家辅导讲课。
通过培训,进一步统一思想,凝聚共识,进一步创新思维,更新观念,进一步提升素质,强化能力,使大家的思想统一到集团“十二五”规划的总体部署上来,使大家的行动统一到集团实施结构调整和战略转型的决策上来,为中建一局新一轮大发展提供强大的思想基础和组织保证。
四、隆重热烈开展纪念建党90周年活动
组织协调有关部门开展纪念建党90周年“感党恩、颂改革、爱企业、唱红歌”活动。
从3月开始,由各单位自行组织,以部门和工程项目为单位,在一个多月内,参与职工就达到1.3万人。
参加集团决赛的共有16支队伍、900余人,表达着对祖国繁荣的赞美和对企业发展的信心,也充分展示了集团员工积极向上的精神面貌。
在全集团开展了“讲我们的故事给党听”活动。
在党委工作部等有关部门的组织协调下,广大员工积极参与,最后共形成8个优秀视频作品。
活动挖掘了普通职工身上感人的事迹,,大力宣传了企业和普通职工的感人事迹,感染更多职工、鼓舞更多职工,为企业的发展贡献更大的力量。
组织开展“党在我心中”系列宣传活动。
活动从3月末开始,到7月初结束,得到了集团广大员工的积极参与,共征集到文字稿件稿件194篇,摄影作品180篇。
这些作品充分展现了集团广大党员和职工开拓进取的精神风貌,进一步激励斗志、凝聚人心、弘扬正气,鼓舞和激励广大员工积极投身“十二五”规划建设,为企业实现和谐、有序发展贡献力量。
组织开展谈心活动。
两级领导班子成员结合集团公司党委部署的上半年班子民主生活会和党员组织生活会,普遍开展了谈心活动。
通过谈心活动切实了解了员工的思想状况,准确把握了员工的思想脉搏,从而有针对性地做好思想政治工作,保持员工队伍的稳定,营造有利于企业和谐发展的良好环境。
按照市委的工作要求,党委工作部组织开展了“共产党员献爱心”捐献活动。
此次捐款活动得到了集团广大党员、职工群众的积极响应。
此次活动收集的258821.2元捐款,其中的100000元捐献给集团“扶贫济困”专项基金,用于集团内部困难职工的帮扶,余下的158821.2元按照市委的统一要求,捐献给北京市慈善协会,用于助老、助学、应急救助等以及市慈善协会与市委组织部合作开展的“北京市生活困难党员帮扶项目”。
组织了“百名书记讲党课”活动。
各直属党委(总支)书记率先垂范,带头讲党课,形成了主要领导示范带头、基层书记主动跟进,党员干部积极参与的良好氛围。
各单位在开展党课教育中能够结合企业工作实际,围绕研究和解决现实工作中的问题,充分利用网络和多媒体等技术优势,采取体验式、互动式、网络式等多种方式,进一步丰富了党课的形式和内容。
组织召开纪念建党90周年暨创先争优表彰活动。
在集团公司党委的部署下,组织协调了先进基层党组织、优秀党员和优秀思想政治工作者的评选活动,在集团内掀起“学、比、赶、超”的热潮,以此推动了“创先争优”活动的深入开展,进一步发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,提高了基层党组织的战斗力和凝聚力。
在“七一”前夕隆重召开了集团召开纪念建党90周年暨创先争优表彰大会。
五、突出重点和实效,创造性做好宣传工作
加强对重点重要工作的宣传。
集团宣传工作紧紧围绕企业的热点、焦点、难点工作,有针对性地进行解读、探讨、引导,为集团发展营造良好的舆论氛围。
《建设者》报年初出版专刊,对集团工作会的工作报告进行深入解读。
组织专栏文章,通过由分管领导撰写的文章,系统总结了各个业务系统和产业板块“十一五”时期发展的成绩和经验教训,探讨“十二五”时期的发展思路,鼓舞了人心、凝聚了力量。
开设了提高集团盈利能力的专栏,组织各个单位的主要领导探讨提高本单位盈利能力的思路和对策;在《征途》策划了“注目”专题,分别探讨总部与项目的关系、员工幸福指数、项目团队裂变、排名与创先争优、提高盈利能力等话题,这些专题从各个方便深度反映集团上下关心的问题,为集团的企业管理起到了积极的推动作用。
突出重点做好对外宣传工作。
在中央电视台、《人民日报》、新华网、《北京日报》、《中国建设报》等各级媒体多次播发、刊登集团的新闻。
其中中央电视台报道了集团关心农民工和红歌赛活动,《人民日报》报道了华星光电工程建设情况,新华网报道了集团党建和创先争优活动成绩,《科技日报》和《中国青年报》报道了沈阳地铁的科技成果,《工人日报》报道了天津津塔工程建设成绩,《中国建设报》报道了合肥京东方工程建设成绩。
加强宣传报道的载体和网络建设。
《建设者》专刊按照及时、全面、准确、权威的原则,全年出版35期148版。
《征途》杂志以态度、深度、温度为原则,出版六期。
集团外网新闻的突出重要工作和重点工程,更加注重反映京外经营管理成果和员工生活,全年刊发新闻2300余条。
集团大厦大厅大屏幕重点反映集团层面的重要事件、中标的重大信息、重点工程的重要进展、各单位取得的突出成绩等,全年共制作53期;分层次开展通讯员培训交流活动。
举办了共有200余名通讯员参加的全集团通讯员摄影培训,组织了共有30余名通讯员参加的骨干通讯员交流采风活动,同时指导各单位,采取灵活多样的形式,有针对性地对本单位的通讯员进行交流培训。
集团评出了年度的优秀作品和优秀通讯员,并进行了表彰奖励。
六、统筹协调,扎实企业文化建设工作
牵头制作了集团新版综合画册和形象片。
党委工作部组织协调相关部门密切合作,历经整体风格策划讨论、专业公司选定、文案创作、多轮设计和修改,历经半年时间制作完毕。
形象片和画册以国家发展为视角,以中建一局紧扣时代发展脉搏为主线,通过一个个经典建筑故事,来折射中建一局为建筑业、为国家发展做出的贡献。
全面展示了中建一局的光荣的历史,厚重的文化,璀璨的作品,领先的地位。
画册和形象片受到了各方的广泛好评。
策划制作了企业文化平台(网站)。
按照集团公司党委的部署,党委工作部策划制作了企业文化平台(网站),通过这一平台,进一步弘扬和改进了集团企业文化建设,展现了广大员工的风采、通畅了建议表达渠道,树立了企业品牌形象。
策划编印了《**发展简史》和《岁月如歌—**老领导访谈录》。
这两本书该书以生动活泼的形式简明扼要展示了**的历史和文化,同时今可以清晰看到**成长轨迹,其中有主动适应市场经济的大胆变革,有综合实力的不断历练攀升,有管理模式的不断再造升级,有企业精神的不断完善和升华,还有积累下来的各类宝贵经验以及需要铭记的深刻教训。
是教育员工、宣传企业的重要载体。
积极配合总公司总好企业文化梳理和危机公关调研等工作。
协调组织了总公司调研组的企业文化访谈和网上调查。
认真组织了总公司成立三十周年表示和口号征集工作,共征集20个标识,80条口号。
党委工作部积极组织做好集团各单位CI基础工作,做到CI达标全覆盖,突出重点做好创优。
对达标、创优项目进行远程验收,即要求项目将CI策划方案和现场CI实施实景图片上报到党委工作部,由有党委工作部根据策划方案和CI图片提出意见,为现场抽查做好准备。
预计全年实现CI创优工程30项。
七、积极做好共青团和总部党工团工作
以党建带团建为工作原则,按照集团公司党委的标准化、信息化、集约化的要求,加强和改进区域公司及项目团组织建设工作,按照集团公司组织机构的战略调整,按照党组织的调整原则完成对相应团组织的调整,成立总承包公司团委、华北公司团总支、设计院团总支,完成西南区域公司团委、东北区域公司团总支、江苏分公司团总支等团组织的对接。
结合“创先争优”活动的总体安排,出台集团共青团系统创先争优活动方案,发布“创先争优青年行动”主题活动通知,用形式多样的主题活动来教育引导青年。
积极参加北京市“百万青工 岗位建功”行动。
通过竞赛,使企业广大青年员工积极投身企业改革发展中来。
结合“五四青年节”等重大节日,在全系统开展“我与祖国共奋进,我与企业同成长”五四主题实践活动,在集团团员青年中形成了团结和谐的良好氛围。
在创先争优活动中总部各党支部认真按照“活动实施方案”的阶段安排,积极创新创先争优活动载体,在总部全体党员中,推出了以“一名党员一份责任,一个岗位一面旗帜”为目标,以“亮身份、亮党性、亮责任、亮业绩,立足岗位争优秀”为主要内容的“亮身份、践承诺、当先锋”亮牌示范活动。
激发党员在本职岗位和日常工作中讲党性、讲奉献、树形象、创佳绩,争当敬业奉献模范和岗位先锋模范。
总部工会积极组织职工代表,参与了新版《人力资源手册》的制定,在认真征求广大职工的意见和建议,以及职工代表的多次讨论和协商的基础上,召开了总部第二届八次职工代表会议,经职代会代表的审议,通过了该手册。
认真组织总部员工参加集团第十三届职工运动会并取得良好成绩。
关心员工身心健康积极组织员工疗养和体检。
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