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劳动仲裁办案小结范本大全
劳动仲裁办案小结[精选五篇]
___省劳动和社会保障厅实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则
第一条为依法、公正、及时处理劳动争议,规范仲裁办案程序,根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》(以下简称办案规则),结合我省实际情况,制定本实施细则。
第二条劳动争议___受理的劳动争议案件范围
为《办案规则》第二条第
(一)项争议。
第三条下列争议,应作为劳动争议处理:
(一)经劳动保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议;
(二)经劳动保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议;
(三)劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费,而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议。
第四条下列争议,___劳动争议处理:
(一)用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议;
(二)村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治___与劳动者发生的争议;
(三)劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议;
(四)劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议。
第五条非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。
非法用工单位及其投资人或收益人或开办单位作为共同当事人。
非法用工单位列为当事人时,可以用其经营字号、商业品牌、对外使用的称号(注明未经依法登记、备案)以及原营业执照、登记、备案的名称(注明被依法吊销或撤销登记、备案)作为单位名称,以主要经营者作为代表人。
第六条个人承包经营者非法招用劳动者发生的争议,应将具备用工主体资格的发包___作为被申请人,将个人承包经营者作为第三人。
第七条劳动者当事人依照《办案规则》第六条推举代表人参加仲裁活动的,如劳动者当事人同意仲裁代表人作出变更、增加、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解的,应向劳动争议___提交当事人签名或盖章的授权委托书,明确委托事项和权限。
第八条当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。
委托代理人参加仲裁活动,必须向劳动争议___提交有委托人签名或盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。
劳动者当事人委托除律师、法律工作者以外的公民代理人参加仲裁活动的,公民代理人应向劳动争议___提交不收取当事人费用的承诺书。
第九条当事人主张仲裁时效中断、中止的,应对其主张承担举证责任。
第十条设区的市、县(县级市)、市辖区劳动争议___管辖本行政区域内除上级劳动争议___管辖范围以外的劳动争议。
设区的市和市辖区劳动争议___管辖劳动争议范围由设区的市人民政府劳动行政部门规定。
第十一条本细则第五条所指的非法用工单位,有单位经营形态的,由单位主要经营场所所在地劳动争议___管辖;单位经营形态不明确或无经营形态的,由出资人、开办单位或者直接受益人住所地劳动争议___管辖。
第十二条劳动争议___应在收到当事人管辖权异议申请后十五日内作出书面决定,并通知当事人。
第十三条劳动争议___之间因管辖权发生争议,由双方协商解决。
协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
第十四条当事人提出回避申请的,应说明理由并提供证据,劳动争议___可以书面或口头形式告知当事人是否回避__决定,但采取口头告知方式的,应由书记员记录在案。
当事人在庭审开始后辩论终结前提出回避申请的,如当事人提交了相应证据的,仲裁庭应休庭。
如当事人未提交相应证据的,仲裁庭继续审理。
第十五条举证期限是劳动争议___指定当事人提供证据证明其主张的事实的期限,举证期限一般不超过十天。
第十六条前款规定的举证期限届满后,针对某一特定事实或特定证据或者若干特定原因,劳动争议___可以根据案件的具体情况,酌情指定当事人提供证据和反证的期限。
第十七条依当事人申请,仲裁庭认为对专门性问题确需提交专门的鉴定机构鉴定的,鉴定费由提出鉴定申请的一方当事人预交,最终由因鉴定结论而承担不利后果的当事人承担。
第十八条期间,除《办案规则》第五十七条规定的“三日”、“五日”为工作日外,其他期间以自然日计算。
期间开始之日不计算在期间内;期间届满的最后一日为节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间。
仲裁文书在期间届满前交邮的,不算超出法定期间。
第十九条仲裁文书送达可采取直接送达、委托送达、邮寄送达、留置送达等方式。
受送达人下落不明,或者用本条第一款规定的方式无法送达的,可公告送达,自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。
公告送达,应当在案卷中注明原因和经过。
劳动者人数达十人以上的___劳动争议,劳动争议___用本条第一款规定的送达方式无法送达用人单位的,可采取“布告”形式送达仲裁文书。
第二十条以裁决方式结案的仲裁案件分正卷和副卷装订。
立案审批表、组庭审批表、庭审提纲、调查提纲、案件讨论笔录、评议笔录、结案审批表、延期审理审批表、仲裁文书底稿等需要保密的内容应装入副卷,当事人及代理人不得查阅、复印副卷内容。
以其他方式结案的案件可以不分正、副卷装订。
第二十一条申请人向劳动争议___申请仲裁时,应当提供证明与被申请人具有劳动关系的初步证据,申请人申请材料不齐备或不符合受理要求的,劳动争议___应当向当事人释明并要求提供或补充证据。
第二十二条申请人的申请材料齐备的,劳动争议___应当场向申请人出具收件回执,收件回执上应载明收到仲裁申请书的日期、申请书的份数、证据材料的页数。
第二十三条对不符合《办案规则》第三十条第四项规定的仲裁申请,劳动争议___应告知申请人向有管辖权的劳动争议___申请仲裁,申请人坚持申请仲裁的,应向申请人出具不予受理通知书,在通知书中告知申请人应向有管辖权的劳动争议___申请仲裁,申请人可持不予受理通知书向有管辖权的劳动争议___申请仲裁。
第二十四条劳动争议___对申请人的仲裁申请未在法定期限内作出受理或不予受理决定,申请人要求就该争议事项向人民法院起诉的,劳动争议___应在收件回执上对超过五日受理期限尚未作出决定予以确认,申请人可据此向人民法院提起诉讼。
第二十五条劳动争议___依照《办案规则》第三十二条规定撤销案件的,应向当事人出具仲裁决定书,决定书中载明撤销案件理由,并告之权利救济途径。
对劳动争议___撤销案件__决定书不服的,申请人可自收到撤销案件决定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第二十六条被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,以及申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求,劳动争议___可根据案件审理需要,予以并案处理。
仲裁期限从劳动争议___决定并案处理之日起重新计算。
第二十七条劳动争议___根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动的,仲裁期限从劳动争议___决定追加第三人之日起重新计算。
第二十八条当事人因不可抗拒的事由或其他正当理由,不能参加仲裁活动的,仲裁案件委托其他部门调查取证的以及出现其他应当中止仲裁审理的情形,仲裁期限中止计算。
第二十九条劳动争议___未在法定期限内对劳动争议作出裁决的,当事人对劳动争议___继续审理无异议的,劳动争议___应当继续审理并在___书或调解书上叙明上述事实。
一方当事人对劳动争议___继续审理有异议的,应书面提出终止审理申请。
劳动争议___应作出确认超过审理期限并终结案件审理决定书,当事人可以据此就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条申请人的仲裁请求事项符合《___调解仲裁法》第四十七条之规定的,该劳动争议案件适用终局裁决。
第三十一条申请人的仲裁请求涉及《___调解仲裁法》第四十七条规定的数项内容,分项计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,该请求事项适用终局裁决规定;分项计算数额的确定以劳动争议___的裁决数额确定。
最低工资标准调整时,据以确定仲裁程序的裁决数额自最低工资标准公布之日起进行调整。
依照分项计算数额的确定,申请人的仲裁请求同时具有终局裁决和非终局裁决事项的,劳动争议___应当对终局裁决事项与非终局裁决事项在___书中分别表述,作出裁决,并告知当事人相应的权利救济途径。
第三十二条依照《办案规则》第五十三条规定,因计算错误、遗漏裁决,劳动争议___对仲裁___书予以补正的,应在仲裁___书未发生法律效力前进行补正,补正后应送达当事人,并应自送达之日起重新确定向人民法院起诉的期限。
第三十三条依照《办案规则》第五十四条规定由一名仲裁员独任处理的案件,适用简易程序,不受《___调解仲裁法》第三十条、三十二条、三十五条及《办案规则》第三十四条、三十六条、三十七条、三十九条规定的程序限制。
第三十四条对符合下列条件的案件以及经当事人同意的其他案件,可适用特别简易程序:
(一)发生争议的劳动者当事人一方在三人以内的;
(二)申请人的请求事项单一,案件标的金额在一万元以内;
(三)案件的权利义务关系和适用法律清楚明确的。
第三十五条适用特别简易程序处理的,劳动争议___可自收到仲裁申请书之日起予以立案,指定一名仲裁员独任处理,采用庭外调解或书面审理的方式在十五日内结案,结案方式为申请人自愿撤诉或当事人达成调解协议。
十五日内经两次调解仍未解决争议的,则转入简易程序处理,仲裁期限从转入简易程序之日起重新计算。
第三十六条本实施细则自二OO九年___月___日起实施。
绿化校园劳动总结
校园绿化工作总结___中学随着时代的发展、社会的变革,我们对“绿色学校”的认识也日益深入,校园绿化建设稳步发展,绿地面积不断扩大,校园已经见不到裸露的泥土,全部绿化。
一、学校基本情况
___中学已有五十多年的建校史,校园既有历史文明,又有绿化成果。
学校在校人数___人,共有___个教学班级,教职工___人。
学校占地面积___亩,其中校园占地面积___亩,绿化、美化面积___亩,校园硬化面积___亩,建筑物占地面积___亩。
校园绿化、美化面积占校园面积的___%。
生均占有绿地面积___平方米。
整个校园绿树成荫,花草成片,每每春天来临,校园一片鸟语花香的景象,令人神往。
二、校园绿化工作主要做法
(一)健全___,建章立制
1、在校园绿化建设工作过程中,学校首先成立了以校长、书记为组长;副校长为副组长;各部门负责人为组员的绿色学校创建工作领导小组,齐抓共管注重建章立制工作,不断完善和优化各项规章制度、规范和实施细则,逐渐形成了全员参与、群策群力、运转高效的崭新格局和长效机制。
2、我校将校园绿化工作纳入学校工作要点之中,切实提高全体教职员工以及学生对绿化的认识,统一思想,进一步增强了做好绿色学校创建工作的责任感和紧迫感。
3、建立了各类规章制度。
如《___中学校园绿化、美化管理制度》、《___中学校园绿化责任制度》、《___中学绿化养护管理质量条例》等,这些规章制度的制定,为我校绿化建设起到了决定性的作用,也使我校的绿化工作能够长期的开展下来的真正原因。
(二)加大投资力度,注重绿化美化建设
绿化建设也是校园建设的重要主城部分,一个学校没有绿化建设就没有欣欣向荣的生机。
为此,___党委对学校绿化建设不断投入。
___年团投资___万对校园进行绿化和美化建设,种三叶草、果树、垂榆等。
___年学校又种植了沙枣树、山楂树等。
___年迎奥运第___届文化艺术节上,我们又___学校美术老师带领学生对学校西边的围墙进行了美化,师生历时一周的时间在墙壁上画出了学生对奥运的向往和热爱祖国心声,成为学校一道靓丽的风景线。
___年团投资___万对校园进行美化建设,修建了读书长廊,种植草坪___亩,又补充很多树木。
___年学校购置了___株花来美化校园、修建了假山、花式蘑菇亭等共计投入___万元。
到目前___中学校园树木种类达___种之多,为了更好的识别树木,学校专门为不同种类的树木挂牌标识,加以保护。
为了做好校园绿化修剪和维护工作,学校投资___元专门配备了高枝锯、手锯、打草机等设施,为后期的校园绿化、美化工作奠定了捡拾的基础。
___中学绿化工作切实做到了绿地布局合理,乔、灌木、花草配置得当。
平面绿化与垂直绿化相交,树木与花
卉并存,盆栽与地栽互补,绿化与小景布置结合,使校园成为四季长青、月月飘香的花园。
学校的环境越来越来好,在升旗仪式上学生感慨的说:
“我们如此优美的校园,能不努力学习吗。
”
每当春天来临,苹果花、李子花、山楂花、榆叶梅、丁香花、沙枣花等竞相开放,各种颜色的花开把校园装点的色彩缤纷,校园内香满四溢。
(三)开展人文教育凸显绿化建设。
多年来,___中学不仅把教育教学落到实处,也认真开展好各项工作,如和谐校园建设、德育达标建设、无烟学校建设以及校园绿化建设。
近年来,尤其是校园绿化建设不但投入大建设快,而且效果好。
真正做到了绿草满园,绿荫成片,保持效果好。
这些都得益于我们的人文教育好。
1、整合课程资源,牢牢把住课堂教学的主渠道、主阵地。
把环境教育渗透到各个学科教学的全过程中,充分挖掘教材中的环境教育。
学生在课堂中了解了环境保护的重要意义,掌握了绿色环境方面的知识和技能。
通过教育,学生能读懂小草的语言,绿树的呼声,他们在保护、爱护校园绿色方面做的很好。
2、寓环境教育于课外校外活动、实践活动之中。
一是重视宣传教育,创设环境教育氛围。
学校设立了环保活动宣传栏,不定期刊___教育专题黑板报,在“红领巾”广播站中开辟“绿色知识讲座”栏目,以此让学生了解
中国的主要环境问题,认识家乡、校园环境存在的问题。
在校园相应位置放置“保护环境,人人有责”、“水是生命之源,请节约用水”、“学校是我家,清洁靠大家”、“种植一片绿,收获一个春”等标语牌,努力营造绿色环境的氛围。
二是开展形式多样、生动活泼的环保教育活动。
如“节能减排”教育、环保日征文比赛、绿色环保讲座、环保意识问卷调查等活动提高环境教育实效性、增强师生校园环保素养的有效意识。
培养责任感,养成自我环保的良好行为习惯。
三是在各年级开展了创建“绿色班级”的活动,制定了“绿色班级”的评比标准和评比办法。
许多班级成立了环保小组,教室重新布置,摆放了花草,开辟了“绿色园地”专栏,宣传环境知识和绿色理念。
四是政教处在全校___开展了“向不文明行为告别”的教育活动,召开专题班会进行讨论,对少数乱丢乱画行为、攀折花木、践踏花草的行为展开了批评教育。
让学生认识到校园绿化的重要性。
(范本)
创建绿色学校是一项长期的工作,我们将不断地学习,不断地实践,把“创绿”作为一项常规工作来抓,当作一项育人工程来抓,努力建绿色和谐校园,塑师生美好人生。
三、存在的问题和困难
___中学在校园绿化建设方面存在的最大问题就是水源。
近年来,___整体水位下降,水资源缺乏,尤其是是夏季,用水较多,学校用水极为困难,花草树木不
能及时浇水,造成有些草坪和树木干旱死亡。
其次是供水管道内径太小,无法供应全部水管用水量,更不要说打开多个喷头用水了。
四、今后的工作打算以及建议:
今后我们还一如既往的开展好校园绿化建设,加大资金投入打造花园式的绿色校园。
继续抓好绿化教育宣传工作,让环保意识深入人心。
建议:
为了更好的做到清洁用水,保证师生饮用水的安全,保持校园绿化建设,建议给学校专门修建用水设施。
劳动仲裁工作总结
篇一:
劳动仲裁院工作总结
劳动仲裁院工作总结
今年,我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则,结合我县的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护劳动者和用人单位的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。
今年度,我院共受理劳动争议___件,已处理结案的___件,结案率为___%,有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷,维护双方的合法权益,促进劳动关系的协调,受到社会各界的一致好评,树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益,现将上一年度工作总结如下:
1、坚持预防为主,注重舆论宣传。
深入贯彻“两法一条例”的实施,多方配合、合力___开展大型劳动普法宣传活动。
开展劳资培训,与广大企业和职工面对面,进行法律、法规和政策的宣传,强大的舆论宣传,不仅使企业领导提高了认识,积极支持工作,广大职工和普通市民也增强了法制观念,增加了自我保护意识。
2、本着深入为主的态度,___基层民生。
仲裁办公室每天来访人员众多,但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答,截至目前,共接待来访人员达几千余人。
不仅对来访人员的问题进行解答,也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通,较好的为基层百姓解答了心中的疑惑,宣传了相应的法律政策,使得带有怨气来访的群众满意而归,怀有疑问的企业通晓而走,双方均能做到知法、懂法、守法,自觉依法办事,使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。
3、立足调解为主,保证仲裁公平。
在依照法律程序及时处理各类劳动争议时,严格把好政策关,对符合劳动争议受理范围的案件,绝不推诿扯皮。
在查明事实、分辨是非的基础上,针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解,加大调解力度,努力促成双方和解,尽可能将矛盾化解在开庭前,使争议在平等的基础上得到解决,使当事人之间的劳动关系趋于缓和。
在已办结的案件当中,调解及撤诉共计___件,调解结案率为___%。
4、坚持依法办案,确保案件质量。
公开办案程序,杜绝___。
遵守办案制度,确保公平公正。
在案件处理中,弱化仲裁员的个人作用,强化案件___研究、___决定,以程序公正来保证案件处理结果的公正。
对重大疑难案件、___争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报,以便更准确、快捷的处理争议。
5、加强队伍建设,提高综合素质。
为努力提高办案能力,我院经常___仲裁员进行业务学习和交流,尤其是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。
苦练内功,尽快适应当事人各种劳动争议的需要。
(二)明年工作打算:
1、进一步加强、发挥乡镇劳动关系协调委员会的作用。
针对街道虽均成立了劳动关系协调委员会,但因人员调动频繁、责任划分不明确等原因,很多镇乡劳动劳动关系调解___名存实亡,根本没有发挥调解案件、稳定劳动关系的职能的现状,加强对镇乡劳动争议协调___工作人员的业务指导,挑选一批素质高
的协调人员参加仲裁员培训,提高其理论水平和业务能力,充分发挥乡镇协调___的调处作用,让其在知法、懂法的前提下,更好的维___律的尊严、维护劳动关系双方当事人的合法权益。
2、构建仲裁文书上网制度。
一直以来,我仲裁委的仲裁文书除发给当事人之外,其他均保存在我委的卷宗档案里,一般情况下第三人很难看到,就算是那些对外公开的仲裁文书,也是有所限制,如果第三人要想查询,则需要持有有关单位的介绍信,而且只允许翻阅,抄录,不允许外带翻印和拍照,公众不能及时对我委审理的案件结果和裁判文书质量进行跟踪监督,仲裁的透明性、公开性大打折扣。
实行仲裁裁决文书上网制度,有利于减少舆论压力,提高公众信服力;另外,实行仲裁裁决文书上网制度不仅在市内甚至在省内都是首创。
对此,我院将实行仲裁文书上网制度,即在网上系统仲裁中开辟专门仲裁裁决文书一栏,上传除涉及个人隐私、商业___案件的裁决文书,以此加强公众对仲裁工作的监督,提高仲裁公信力。
3、加强与___县劳动争议联合调解中心的业务沟通、联动自___县劳动争议联合调解中心建立以来,它在协调企业与职工劳动争议方面取得了显著的成效,使相当部分的劳动争议案件在争议发生之初即得到妥善的解决,今后我们将更加注重加强与劳动争议争议调解委员会的衔接和联动,形成劳动争议纠纷化解合力,为人民群众提供便捷、高效的纠纷解决渠道。
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篇二:
常见劳动仲裁案件仲裁请求总结
劳动纠纷案件常见仲裁请求总结
前言
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》颁布施行后,越来越多的劳动者通过各种媒介了解到自己的权利,虽然劳动仲裁免费、劳动仲裁时效变长,但在用人单位面前,劳动者的诉讼能力显得相对薄弱。
令人欣慰的是,有不少劳动者在用人单位违法用工时能够勇敢地、坚决地通过劳动仲裁、法院诉讼维护自己的合法权利。
注。
本文内容涉及诸多请求项目,无法一一展开(部分项目另附链接),读者需要结合具体案件的具体情况,并依据更加具体的法律条款才能对案情有更准确的把握。
切勿生搬硬套。
一、劳动纠纷案件涉及的主要法律法规
1.《___劳动法》
2.《劳动部___》
3.《___劳动合同法》
4.《___劳动合同法实施条例》
5.《___劳动争议调解仲裁法》
6.《劳动人事争议仲裁办案规则》
7.最高人民法___关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
8.最高人民法___关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)
9.最高人民法___关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)
10.最高人民法___关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)
11.___省高级人民法院、___省劳动人事争议___关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(粤高法[___]___号,下称“省纪要”)
12.___省高级人民法院、___省劳动争议___关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(粤高法发[___]___号,下称“省08意见”)
13.___省高级人民法院、关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(粤高法发[___]___号,下称“省02意见”)
14.。
二、常见仲裁(诉讼)请求——金钱类
(一)社保方面
1.补缴社保
劳动者请求补缴社保,仲裁委、法院一般不会支持,但倘若用人单位与劳动者双方达成协议,仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定,具有法律效力。
注意:
(1)劳动者不愿意购买社保(签了承诺书),且用人单位(有证据证明)已经将社保单位应缴部分作为工资一同发放的,劳动者事后以用人单位未购买社保解除劳动关系并要求经济补偿的,违反诚实信用原则,法院不支持经济补偿。
但劳动者事后反悔在合理期间内要求用人单位购买社保,用人单位拒不购买的,劳动者可以要求经济补偿。
(省纪要第___条)
另外,承诺书中约定由用人单位将社保用人单位需要缴付的部分以工资方式发到劳动者手中,且用人单位能够证明的,劳动者要求用人单位补买社保的,用人单位可以要求劳动者退还该部分“工资”。
(2)劳动者可以单就确认事实劳动关系存续期间申请仲裁,待裁决或判决生效后,劳动者可以凭据生效文书到社保局要求用人单位补缴社保。
2.支付社保待遇
由于用人单位未购买社保,发生工伤、非因工患病、生育等情况,而导致劳动者经济损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。
(二)违法约定试用期并已实际履行的赔偿金
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(注意:
举例,一年的合同可以有两个月的试用期)
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《___市劳动争议___、___市中级人民法___关于劳动争议案件研讨会___》
29、用人单位与劳动者约定的试用期违___律规定,且已经实际履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三条规定向劳动者支付赔偿金,无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。
(三)二倍工资
法律链接:
《劳动
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