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欧莱雅验厂资料
(一)
工厂社会审计建议
以下法律和规定只是为工厂社会审计提供一个指导方针。
本文件不包含任何法律和规定。
工厂须查验本身或当地相关法律(不同省的法律也许会有所差别)
1.童工
法规:
中国人民共和国劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法规:
根据《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)第6条,用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
(一)安排工作岗位之前;
(二)工作满一年;
(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
法规:
根据《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)第9条
对位成年人的使用和特殊保护实行登记制度。
用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》,《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。
用人单位应保存所有劳动者的身份证复印件以确保所有劳动者均达到至少16岁。
用人单位应对所有16到18岁的劳动者进行健康检查并保存相关记录作为证明符合此规定的证据。
保存以下劳动者的体检记录:
1,未成年工工作未满一年前
2,未成年工工作满一年后
3,未成年工达到18岁,但前6个月未做任何体检的。
未成年工需在县级以上劳动行政部门办理登记
其他:
用人单位需对印刷和喷涂车间劳动者执行定期职业健康检查
2,强迫性劳动
1,所有员工必须是自愿性劳动,公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为
2,不可有囚犯,现役军人和任何政府公职人员在工厂劳动。
3。
健康与安全
火灾预防
法规:
根据中华人民共和国消防法第14条第5点规定:
工厂应该在所有生产区域安装消防标志.
法规:
根据中华人民共和国消防法第14条第6点规定:
工厂应该保障疏散通道、安全出口畅通,并设置符合国家规定的消防安全疏散标志.在所有生产区域设置消防疏散示意图,在示意图上标注相应疏散位置.
法规:
根据国家相关规定,机关、团体、企业、事业单位应配置消防设施和器材、设置消防安全标志,并定期组织检验、维修,确保消防设施和器材完好、有效。
法规:
根据中华人民共和国消防法第10条规定, 按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程竣工时,必须经公安消防机构进行消防验收;未经验收或者经验收不合格的,不得投入使用。
法规:
根据建筑灭火器配置设计规范(GB50140-2005)第5.1.3条,灭火器的摆放应稳固,其名牌应朝外。
手提式灭火器宜设置在灭火器箱内或挂钩,托架上,其顶部离地面高度不应大于1。
50米,底部离地面高度不宜小于0.08米。
灭火器箱不得上锁。
法规:
根据劳动就业部-职业安全及健康标准(1994.05.1。
d),在火灾发生时灭火器应该容易获取。
所有通达灭火器的通道必须保持畅通,保证所有工作时间此通道都要畅通无阻。
法规:
根据标准建筑设计防火规范第10。
2.6条(修订后的GBJ16-87)。
工厂应在所有疏散通道,出口和楼梯间安装应急灯。
法规:
根据中国人民共和国消防法第14(6)条,企事业单位应确保疏散通道、安全出口畅通,并设置符合国家规定的消防安全疏散标志
法规:
消防演习应至少每年进行一次.
法规:
依据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第40条,消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案,至少每半年进行一次演练,并结合实际,不断完善预案,其它单位应当结合本单位实际,参照制定相应的应急方案至少每年组织一次演练.
急救箱
法规:
根据工厂安全和健康规则地31条,工作场所应提供急救箱
化学品使用安全
法规:
根据客户标准,工厂应该确保材料安全数据表(MSDS)需使用时应可随时提供给雇员并提供母语文本。
法规:
根据工作场所安全使用化学品规定第20条,使用单位应将危险化学品的有关安全卫生资料向职工公开,教育职工识别安全标签、了解安全技术说明书、掌握必要的应急处理方法和自救措施,并经常对职工进行工作场所安全使用化学品的教育和培训.
法规:
工作场所(使用单位)在使用和储藏化学用品地区应安装废旧容器(二次回收容器)
4,设备安全
法规 :
根据工厂安全卫生规程第32条,保护装置应该安装在危险部位,比如:
传动带、明齿轮、砂轮、电锯、接近于地面的联轴节、转轴、皮带轮和飞轮等危险部分,都要安设防护装置
法规:
根据工厂安全卫生规程第77条,在有噪音、强光、幅射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人,应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。
法规:
根据工厂安全和卫生规程第11条,升降口和走台应该加围栏。
围栏高度不能低于一米。
法规:
根据特种设备安全监察条例第39条,特种设备作业人员,(如第2条所提到的锅炉,压力容器,电梯,起重机械等)应当按照国家有关规定经特种设备安全检查管理部门考核合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书,方可从事相应的作业或者管理工作。
根据中华人民共和国职业病防治法第23条,对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用.
另根据工业企业设计卫生标准(GBZ1-2010)第8.3条,有可能发生化学性灼伤及经皮肤粘膜吸收引起急性中毒的工作地点或车间,应根据可能产生或存在的职业性有害因素及其危害特点,在工作地点就近设置现场应急处理设施.急救设施应包括:
不断水的冲淋,洗眼设施,气体防护柜,个人防护用品,急救包或急救箱以及急救药品,转运病人的担架和装置,急救处理的设施以及应急救援通讯设备等.
5,食品
C法规:
根据中华人民共和国食品卫生法第27条,食品生产经营企业,必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记。
未取得卫生许可证的,不得从事食品生产经营活动。
卫生许可证的发放管理办法由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门制定,并监察证书的有效期限,保证到期日前及时更新。
法规:
根据中华人民共和国食品卫生法第26条,食品生产经营人员每年必须进行健康检查;新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。
6,环境
根据中华人民共和国水污染防治法第32条,工厂应提供地方环保局的证书,证明排放符合法律标准
7,其他
安全管理
宿舍
事故报告
8,特殊培训
根据中华人民共和国劳动法第55条,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
9,健康检查
根据中华人民共和国职业病防治法第32条,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担.
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同.
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
4。
集结自由
允许
5。
歧视
不允许
6.惩戒措施
不允许
*工厂规章里不可有惩戒措施。
7.骚扰及辱骂
不允许
8,福利和薪酬
1,社会保险和福利
法规:
根据中华人民共和国劳动法第73条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
法规:
生育假期:
根据中华人民共和国劳动法第62条,女职工生育享受不少于90天的产假.与劳动部提出若干问题的进一步实施,根据劳动法第58条,女职工产假期间应享受产假津贴。
没有参加产假津贴保险的公司需由公司支付。
法规:
根据中华人民共和国劳动法第51条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法规:
根据中华人民共和国劳动法第45条,国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定.
地方法令:
根据法律,劳动者工作满整年或连续几年应该享有带薪年假:
*工作满一年或以上,5年以下:
5天假期
*工作满5年或以上,10年以下:
7天假期
*工作满10年或以上,20年以下:
10天假期
*工作满20年或以上:
14天假期
工资
法规:
根据中华人民共和国劳动法第50条,工资应当以货币形式按月(每30天)支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
地方法规:
根据深圳市员工工资支付条例第11条,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
加班
法规:
根据中华人民共和国劳动法第48条,国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
同时根据劳动法第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最低工资:
根据中华人民共和国劳动法第48条及劳动部提出的关于执行劳动法(1995)第57条的若干意见,劳动者,包括试用期,培训期,实习期人员,工资不得少于地方最低标准,2010年4月1日前标准:
每月960人民币,相当于每小时5.52人民币.2010年4月1日后标准:
每月1100人民币相当于每小时6。
32人民币。
法令:
根据工资支付暂行规定第6条,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
法规:
根据第24条中华人民共和国劳动法LM1(1995)第309号贯彻意见,用人单位不可以任何形式收集或扣留劳动者工资作为抵押或其他任何用途。
工厂应对所有劳动者提供社会保险福利,需涵盖右面5点。
另外,工厂可能会从当地的社会保险管理局得到官方证明,以确保现行的社会保险方案和保障范围及保险种类适合参保的员工。
所有记录需随时可用。
女职工生育享受不少于90天的产假。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
此信息需在劳动者工资单里提到。
工厂应确保所有符合资格的雇员享受带薪年假,此带薪年假制度应符合此条法律。
此带薪年假应明确规定在工作合同里。
工厂应确保工资支付周期为30天
基于本省,工厂需要与相关法律核对具体工资发放周期和时间.
工厂应提供详细,完整的出勤记录及工资单记录来确保最低工资标准和超时工作工资可见可查。
根据本省法律,工厂应确保工人的工资符合当地最低工资标准。
工资单应保留两年或以上以便查对。
用人单位需给所有工人提供工资单复本。
工厂不可以以任何形式收集或扣留劳动者工资作为抵押其他任何用途。
例如:
服装抵押金。
9.工时
法规:
根据中华人民共和国劳动法第36条,(1995年3月25日第174号国务院令修订)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
法规:
根据中华人民共和国劳动法第38条,第41条及客人SA标准。
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
一年内不可每周超过60小时工作。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法规:
根据中华人民共和国劳动法第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动者需每日工作8小时,每周工作40小时。
工厂需有此记录以核实。
工厂需确保超时工作每日不超过3小时,每月不超过36小时,一年内安排工人的超时工作不超过60小时每周.
否则,工厂需持有延长工作时间的官方豁免。
工厂应保存所有雇员的出勤记录,无论是时新(按小时支付工资)或计件工资的雇员。
工厂应使用打孔时间卡刷卡系统或电子刷卡系统或其他同等的手段来记录每个雇员每天的上班时间,下班时间,出勤时间,超时时间,午餐时间和其他休息时间。
10.工作合同
法规:
根据中华人民共和国劳动法第16条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
地方法规:
根据广东省劳动合同管理规定第7条,用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。
*劳动合同长度低于6个月的,试用期不可超过15天。
*劳动合同长度多余6个月但少于一年的,试用期不可超过30天。
*劳动合同长度多余一年但少于两年的,试用期不可超过60天。
*劳动合同长度应包含试用期
工厂需与所有雇员签订个人劳动合同,与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务。
此合同须在工厂记录在案。
用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同,可到当地省份核查此项法律。
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工厂自检表
1、工厂划定最低工作春秋是多少?
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划?
3、对不满18周岁的工人是否有限制?
4、工厂采用什么措施确定工人的春秋?
5、所有的工人是否自愿工作?
工厂如何确保所有工人都是自愿工作?
6、工厂是否有囚犯或被戎行或当地政府委派的工人?
7、放工时工人是否可以自由离开工厂?
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全?
假如是,那他们的职责是什么?
9、工人是如何招聘进来的?
10、工人行为不当或表现不佳,采取什么处罚机制?
11、工厂的招聘是否基于春秋、性别、种族、性取向、政治归属和国籍?
12、熟手工人的最低工资是多少?
非熟手工人?
13、工人工资通过什么方式支付?
现金、银行转账和支票等
14、工人的工资是计件、计时或月薪?
15、工人上班是否要打卡?
16、多久发放一次工资?
17、工人工资是否有扣除项?
有什么扣除项?
它们是怎样存档的?
18、有无工人欠公司的钱?
19、工厂提供工人什么补助或津贴?
房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等?
20、补助或福利是否算进最低工资?
21、是否有分红计划?
22、培训期间工人是否有工资?
23、加班有加班费吗?
24、最长连续工作多久才有休息?
25、工厂工作时间多长?
26、工厂有几班制?
每个班次工作时间多久?
27、加班费如何计算?
28、工人均匀每周加班时间是多少?
29、天天正常工作时间是多少?
30、工人每周最多上班时间为多少小时?
31、工人是否天天有用餐的时间?
32、工人是否天天有休息的时间?
假如有,天天几回,每次多长时间、
33、工人可以把工作带回家做吗?
34、工厂是否有急救药箱?
35、工厂是否有受过培训的急救员?
36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训?
37、工厂是否有灭火器或喷洒系统?
38、多于两层的楼房是否有逃生通道?
39、是否免费为工人提供工人防护用品?
40、是否限制工人饮用水?
41、工厂有多少功能完好的洗手间?
男女厕所分别有多少?
42、工厂是否有透风和照明系统?
43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场?
每个班次有几个主管?
44、是否答应工人参加工会?
45、是否提供工人宿舍?
假如有,是工厂自己的仍是在外面租赁的?
46、宿舍有几栋?
每栋住多少工人?
47、每间房住几名工人?
48、每个工人的入住空间多少?
49、男女宿舍是否分开?
50、每个工人是否拥有自己的床位?
51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示?
52、宿舍所有楼层是否均有灭火器?
53、高于两层的宿舍是否有逃生通道?
54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内?
55、宿舍是否举行过消防演习?
56、男女厕所数量多少?
57、是否提供饭堂和洗衣举措措施?
58、工厂是否扣除以下用度?
住宿、餐费和交通用度?
59、进出宿舍是否有控制?
60、是否有宵禁?
61、员工是否可以自由进入宿舍?
62、员工是否自由使用饮用水?
63、工厂在环保方面采取什么措施(废水处理、空气净化和危险品处理)?
64、是否有外发?
假如有外发,请把具体的信息列出?
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