影视工作室规章制度共14页.docx
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影视工作室规章制度共14页
影视工作室规章制度
篇一:
传媒文化公司员工规章制度汇编 员工规章制度汇编 有限公司 XX 前言 为进一步深化公司管理,调动公司员工的积极性和创造性,切实维护公司 利益和保障员工的合法权益,结合国家法律的相关规定,特建立一套健全的管 理制度。
公司要建立一套健全的规章制度,尤如一个人要有健全的四肢及协调性。
各司其职,按章办事。
一个公司管理制度是否健全尤其重要,制度是公司发展 之根本,若如果没有健全的制度,其发展空间必然非常狭隘。
公司的规范化形 象,永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的,由此建立一套健全并行之 有效的公司管理制度,是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于创业期,同事们必然会感觉一些不适应,但是把公司做大、 做强,永远是公司最终极的目标。
现局势下,我们希望每位员工不再是片面追 求丰厚收入,而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境,互相协助,实现 自己的理想和价值,追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则,大步跟进、 融入公司蓬勃发展的战略步骤。
让我们充分释放我们的才华与激情,用我们的 双手,共同缔造出我们理想的品牌XX传媒!
董事长:
201x年x月xx日 目录 一、制度篇 1.日常工作规范准则……………………………………………………………05 2.人力资源管理制度……………………………………………………………08 3.公司工资管理制度……………………………………………………………11 4.公司财务管理制度……………………………………………………………14 5.文件规范及机密管理…………………………………………………………16 二、工具表 1.行政/财务工具表 ?
员工请假单………………………………………………………………18 ?
差旅费报销单……………………………………………………………18 ?
工资条/领取签据…………………………………………………………19 ?
财务借支单………………………………………………………………20 ?
财务采购表………………………………………………………………20 ?
员工月薪金总表…………………………………………………………21 ?
员工考勤审核表…………………………………………………………22 ?
人员外出登记表…………………………………………………………23 2.人力资源工具表 ?
公司人员组织架构………………………………………………………24 ?
正规劳动合同……………………………………………………………25 ?
应聘登记/决议表…………………………………………………………31 ?
新聘员工转正考核表……………………………………………………33 ?
季度绩效考核表…………………………………………………………35 ?
年度绩效考核表…………………………………………………………37 ?
主管任免状………………………………………………………………39 ?
离职审批交接单…………………………………………………………40 3.项目运作工具表 ?
员工加班登记表…………………………………………………………42 ?
客户版面确认……………………………………………………………43 ?
标准会议纪要……………………………………………………………44 ?
标准工作单………………………………………………………………45 ?
策略单……………………………………………………………………46 ?
项目周计划………………………………………………………………47 ?
项目月计划………………………………………………………………48 ?
提案预约函………………………………………………………………50 4.业务运营工具表 ?
业务日报表………………………………………………………………51 ?
业务拓展月计划…………………………………………………………52 ?
业务分析表………………………………………………………………54 5.各类标准工具说明 ?
工作单流程表……………………………………………………………56 ?
业务运营流程表…………………………………………………………57 ?
影视制作流程表…………………………………………………………60 ?
工资/工龄标准……………………………………………………………61 日常工作规范准则 第一章总则 为规范公司员工的行为,维护公司日常工作的顺畅运作,同时保障员工的合 法权益,结合公司的实际情况,特制定本准则,希望所有员工自觉遵守。
第二章日常办公 第一条:
上班时,员工应着与工作场所相适应的衣装,仪表以及衣着服饰应 保持整洁、大方、得体,全体员工不得穿拖鞋上班; 第二条:
上、下班时间出入公司(上、下午),须到总台打卡,若未打卡一 概以旷工情况处理; 第三条:
上班时间员工应坚守工作岗位,专心工作,非会议、业务及相关工 作时间,尽量避免走动。
同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作; 第四条:
员工外出公办,须在总台详细登记“外出登记表”,并事先经上级 主管核准,方可外出。
未经核准,均视为私自无故离开岗位,依旷工规定处理; 第五条:
办公文明,注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,工作 时间不要串岗聊天、高声喧哗; 第六条:
员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料,及业务、项目方面 的沟通交流外,不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览; 第七条:
待客要热情有礼,言行体现公司良好形象;使用电话应注意礼仪。
语言简明,重要电话及时记录,不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊; 第八条:
员工须爱护公物,节约水电和办公用品。
最后离开办公室的员工。
要关闭好电器、门窗; 第九条:
员工需要经常留意公司公告栏及QQ群里的信息,公告栏由行政部 门人员统一张贴或编写有关通告,员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。
篇二:
学生工作室管理制度 工作室成员守则 一、总则 1.忠于团队,履行职责,遵章守纪,乐于助人,相互学习; 2.需要大公无私,严格管理,严于律己,模范执行各项规章制度,维护团队声誉以及利益; 二、服从管理 1.成员需要完成工作室管理人员分派的工作任务,不得拒绝、推脱或终止工作任务; 2.成员需要遵守并参与各项制度的制定、规范; 三、忠于职守 1.成员需要遵守工作室制定相关工作时间,保持轻松愉快的工作节奏; 2.成员之间做好监督提醒,使得工作成员遵章守纪,工作时间内保持良好的工作状态; 四、行为举止 1.工作期间不得在工作室嬉戏喧哗; 2.在工作时间内不得进行玩游戏、看电影、放音乐及娱乐性聊天等; 五、办公用品 1.办公桌需保持整洁完好,不得存放个人食品和过多私人用品; 2.耐用办公用品需要保管好,学期结束进行清查; 3.工作室内原有公共财产不得私自以任何形式外借、外带; 六、安全守则 1.防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生,是每个成员的义务; 2.最后离开成员须及时关闭电源,锁好门窗; 3.除工作室管理人员之外不得私自配取钥匙,一经发现严肃处理; 七礼仪、仪容、仪表标准 1.严禁穿拖鞋进入工作室; 2.在工作室内不得赤露上身、衣衫不整,要衣着整齐; 3.不要大声喧哗,以免影响到别人; 八卫生管理制度 工作室内部成员需保持自己桌面、地面干净,值日人员对工作室及时值日. 九外出工作 1.外出工作必须挂上工作证,工作时表明来意; 2.外出工作需迅速解决问题,不得借故逗留; 3.外出工作结束后不能落下维修工具; 4.外出工作事先跟用户约定好时间,按时到场; 5.外出工作,除非用户许可,否则不能随意打开用户的文档,动用用户的物品; 6.外出工作结束后,让用户签名确认,随后写上解决过程,再录入存档。
十礼貌礼节 1.工作室成员之间需要以礼相待; 2.对待他人要热情有礼,并耐心给予帮助; 十一工作安排 1.周一至周五8:
00——11:
40,14:
30——17:
30,19:
30——21:
00 2.周六至周日9:
00——11:
00,14:
30——17:
30 十二例外 1.当天有值班任务的成员因有事情不能值班时,必须找另一成员代值; 2.当天不能解决的问题,留好备注说明,并交代好明天值班的人员。
篇三:
工作室规章制度 工作室规章制度 1、严禁在工作室内上网聊天、看与学习无关的视频,请勿使用自己的聊天及视频工具,发现一次直接开除 2、认真及时完成组内布置的任务及作业,按时上交,否则做未完成处理,一次记过、两次开除 3、实践观念要强,每次会议必须参加,迟到或旷会,一次警告、两次记过、三次直接开除 4、 偿 5、工作室及组内活动要积极参加,对于不及格者扣除相应的学分爱护工作室的公共财产,如发现有人恶意破坏,直接开除并赔或给予警告处理 6、严禁在工作室内大声喧哗,使用粗话、脏话,一经发现给予记过处分 7、如有两次记过或表现不好,直接开除 10、见到社团成员要主动打招呼,熟悉工作室成员,集体意识团队精神要强,不允许存在以自我为中心的人 本制适用于简约工作室,望每位成员严格遵守!
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简约工作室 二、考勤制度 要遵守工作纪律,积极参加工作室组织 专题报告、教学研讨、课题调研等活动,各项 签到。
作纪律,缺旷较多的成员,将向学校通 三次工作室活动的视为自动退出。
1、工作室成员的各种会议、活动要按时2、对不遵守工报。
无故缺席 六、工作室考 勤制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合工作室实际情况,制定本制度。
适用于智能工作室各级部门。
第二章第二 条考勤制度是加强工作室劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动9生产效率,搞好团队管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识,自觉、认真地执行考勤制度。
第三条的考勤管理由工作室董事会及纪律委员会负责实施和管理。
由纪律委员会逐日认真记载考勤。
第 四条工作室纪律委员会职责1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2、如实反映考勤中的问题。
3、妥善保管各种休假凭证。
4、及时汇总部门考勤结果上报。
第五条考勤记录作为每月个人工作考核的参考依据。
第二章具体规定 第六条迟到、早退 1、集体会议、集合,应前5分钟到达指定地点并点名,按归定时间前5分钟以后到达视为迟到,活动以及会议前离开,视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,由各部门负责人报经纪律委员会批准,经纪律委员会与董事会协商批准可不按迟到早退处理。
第七条请销假任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到纪律委员会登记。
如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和纪律委员会并在会议或活动当日起两日内补办手续,否则以旷工计。
所有请假人员都须填写请假条(遇特殊情况可后补)后由本级批准人签字交工作室纪律委员会备案。
第八条病假1、患病员工请假须由本人于当天会议或活动前半小时内向所在部门经理以及纪律委员会请假,经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈恢复参加活动两日内将病假条主动找准假人签字后交给工作室纪律委员会部核查存档。
第九条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经部门经理批准的休假,称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的 紧急情况,必须由本人在当班上班半小时内请示部门经理),如实说明原因,经部门经理同意后,方可休假,否则按旷工处理。
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。
第十条旷工未向部门经理和纪律委员会书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反工作室制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
第十一条假期普通假每人每月最多为2天,如遇考试或疾病可酌情向部门经理以及纪律委员会申请休假。
第三章附则 第十二条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第十三条本制度解释权归工作室董事会部。
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