人力资源《基础知识》复习题集第1113篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第1113篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
A、劳动关系
B、雇佣关系
C、经济关系
D、劳动交换关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
2.人力资源创新能力运营体系不含( )。
A、创新能力结构体系
B、创新能力开发体系
C、创新能力激励体系
D、创新能力配置体系
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
A
【解析】:
考虑到影响人力资源创新能力的各种因素,并结合人力资本运营的基本规律和方法,人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分:
创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
3.()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
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【知识点】:
第4章>第4节>心理测量的原理
【答案】:
B
【解析】:
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相
关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
效度越
高.测验越好、越有用处。
测验具有不同的目的,因此测验也可以具有不同
的效度。
4.资源的有限性称为()的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
D
【解析】:
资源的有限性称为资源的稀缺性,或者更准确地说:
相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,
此种力量定义为资源的稀缺性。
5.当( )时,总产量取得最大值。
A、AP=0
B、MP=0
C、APMP
D、APMP
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可知当MP=0时,总产量TP取得最大值。
6.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A、生产资料
B、劳动资料
C、资本收入
D、劳动投入
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【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
D
【解析】:
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
7.下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。
A、更加强调管理的系统化
B、更加强调管理手段的现代化
C、更加强调管理的规范化
D、更加强调管理技术的静态化
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【知识点】:
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。
现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。
8.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动法律关系
B、劳动合同关系
C、劳动行政关系
D、劳动服务关系
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
A
【解析】:
任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系,即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。
9.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
C
【解析】:
劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
10.()也称盈亏平衡分析法。
A、产品销售法
B、经营决策
C、量本利分析法
D、建立参数模型法
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【知识点】:
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】:
C
【解析】:
量本利分析法也称盈亏平衡分析法,是企业经营决策常用的有效工具。
它根据产品销售量、成本、利润的关系,建立参数模型,分析决策方案对企业盈亏的影响。
决策者可借助它对方案进行设计和选优。
11.作为( )的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A、巨大潜能
B、劳动力
C、劳动主体
D、劳动能力
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
C
【解析】:
作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人
的积极性的调动。
12.()方法是以某种价值判断为基础。
A、实证研究
B、调查研究
C、考查研究
D、规范研究
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【知识点】:
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是规范研究方法。
规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
13.劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件的。
A、合并
B、具备
C、分离
D、完整
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
C
【解析】:
劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。
14.供给富有弹性表示为( )。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
D
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;
2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;
3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;
4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供
15.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做( )。
A、边际产品价值
B、边际产品
C、边际产品收益
D、边际产品出售
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做边际产品。
边际产品按照现行价格出售,则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。
因为完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。
A、0.O0~0.20
B、0.20~0.30
C、0.20~0.40
D、0.10~0.15
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【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
B
【解析】:
一般意义上,工作的完成就越顺利,绩效越高。
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0.20~0.30之间。
17.在市场经济中。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于( )。
A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
B
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
18.( )实质上是人力资本的一个重要部分。
A、知识资本
B、技能资本
C、创新资本
D、人力资源创新能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
创新型人力资本,指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
由此可见,人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。
19.现代人力资源管理的内容应()。
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】:
C
【解析】:
本题考查的是现代人力资源管理的内容。
现代人力资源管理的内容应以人为中心。
20.人的积极性、创造性的发挥。
人的全面发展。
受到()的重要影响与制约。
A、保障制度
B、环境优化
C、环境
D、人际关系
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【知识点】:
第5章>第1节>以人为本的管理思想
【答案】:
C
【解析】:
人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到环境的重要影响与制约.
21.职业教育不包括()。
A、就业前的职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业后的职业教育
D、特殊职业技术教育
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
人力资源教育开发的重点是职业教育。
职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特
定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育
22.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。
A、条件
B、方法
C、规则
D、客体
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。
23.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。
A、劳动合同法
B、劳动权利法
C、劳动法体系
D、劳动保障体系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
24.需求富有弹性表示为( )。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
C
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
25.第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华•桑代克
D、赫兹伯格
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】:
C
【解析】:
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克,他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
26.作为( )的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A、巨大潜能
B、劳动力
C、劳动主体
D、劳动能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
C
【解析】:
作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人
的积极性的调动。
27.对人力资本的理解不正确的是()。
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资本
D、人力资本内含一定的经济关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】:
C
【解析】:
人力资本概念包括以下几方面的含义:
①人力资本是活的资本,它凝结于劳动者体内;②人力资本直接由投资费用转化而来;③人力资本独特的本质功能是,与物质资源要素相结合,转移价值、创造价值并产生新的价值增值;④人力资本内含一定的经济关系。
28.劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的( )。
A、法律效力
B、法律规范
C、法律
D、法律形式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
D
【解析】:
劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。
29.下列不属于售前服务的是( )。
A、提供咨询
B、协助选购
C、提供零件
D、提供资料
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
C
【解析】:
售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。
它包括以下几个方面:
①提供咨询。
为顾客介绍产品,提供各种技术咨询,回答顾客提出的各种技术问题,使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。
②协助选购。
根据顾客的不同需要,协助顾客挑选产品。
③提供资料。
根据顾客的要求,提供各种必需的图纸及技术资料。
30.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )。
A、环境开发
B、劳动力开发
C、管理者开发
D、合理配置开发
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
从综合的角度出发,通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。
31.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A、人口密度
B、社会劳动强度
C、人口参与社会劳动
D、参加工作人口比例
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
C
【解析】:
劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳
动力在一定范围内的人口的比率
32.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动法律渊源
D、劳动服务法律关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是劳动合同关系的内涵。
劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
33.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称( )。
A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
B
【解析】:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
34.所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。
A、中间商,企业
B、专卖者,消费者
C、消费者,中间商
D、企业,中间商
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
D
【解析】:
销售渠道的概念:
销售渠道是指产品由企业(生产者)向最终顾客(消费者)移动过程中所经过的各个环节,或企业通过中间商(转卖者)到最终顾客的全部市场营销结构。
35.安全余额越大,销售额紧缩的余地就(),经营越()。
A、大,安全
B、大,危险
C、小,安全
D、小,危险
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】:
A
【解析】:
安全余额是实际(或预计)销售额与盈亏平衡点销售额的差额。
L=XP-X0P式中XP-实际销售额;X0P-盈亏平衡点销售额;L-安全余额。
安全余额越大,销售额紧缩的余地越大,经营越安全。
安全余额太小,际销售额稍微降低,企业就可能亏损。
36.()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、刻板印象
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
D
【解析】:
光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性;投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自已相似的特性,这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射;首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响;刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
37.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称( )。
A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
B
【解析】:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
38.单位需求弹性可表示为( )。
A、Ed=1
B、Ed1
C、Ed1
D、Ed=0
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
A
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
39.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称( )。
A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
B
【解析】:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
40.费德勒认为:
决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是决定领导行为有效性的因素。
费德勒认为:
决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。
二、多选题
1.企业采取撤退战略的主要方式有( )。
A、特许经营
B、分包和卖断
C、管理层与杠杆收购
D、拆产为股/分拆
E、资产互换与战略贸易
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>企业分析
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
所谓撤退战略是企业主动从缺乏发展前景的某一市场或行业退出的战略。
这一战略的目的是妥善地转移企业的资源,减少企业的退出障碍和成本。
企业主要的撤退方式有:
1)特许经营。
2)分包。
3)卖断。
4)管理层与杠杆收购。
5)拆产为股/分拆。
6)资产互换与战略贸易。
2.劳动法体系的构成包括()。
A、劳动关系法
B、劳动标准法
C、劳动保障法
D、劳动监督检查法
E、劳动合同法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
劳动法律体系的构成包括:
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
3.竞争导向定价法的形式包括()。
A、随行就市定价法
B、密封投标定价法
C、竞争策略定价法
D、服务策略定价法
E、产品价格定位法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
A,B
【解析】:
在竞争十分激烈的市场上,企业通过研究竞争对手的生产条件、服务状况、价格水平等因素,依据自身的竞争实力,参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格。
这种定价方法就是通常所说的竞争导向定价法。
其特点是:
产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。
(l)随行就市定价法。
随行就市定价法,是指企业按照行业的平均现行价格水平来定价。
(2)密封投标定价法。
许多大宗产品、成套设备和建筑工程项目的买卖和承包以及寻找生产经营协作单位、出租出售小型企业等,往往采用发包人招标、承包人投标的方式来选择承包者,确定最
4.社会保险制度的主要内容包括( )。
A、社会保险的体制
B、社会保险的项目
C、社会保险的种类
D、社会保险的适用范围
E、社会保险的筹集、运营和管理
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
社会保险制度的主要内容包括:
社会保险的体制,社会保险的项目、种类,社会保险的适用范围,享受社会保险待遇的资格条件和标准,社保保险待遇的支付原则以及社会保险基金的筹集、运营和管理等。
5.请说出现代就业与失业状态的过程( )。
A、就业状态→失业状态
B、就业状态→非劳动力
C、失业状态→就业状态
D、失业状态→非劳动力
E、非劳动力→就业状态,非劳动力→失业状态
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第4节>失业的度量和失业的影响
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
面对劳动力市场,人们可以有三种身份,即就业者、失业者和非劳动力三种状态。
三种状态的相互转换,会发生六种变换:
就业状态→失业状态;就业状
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- 基础知识 人力资源 复习题 1113
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