违反计划政策会进档案吗doc.docx

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　　第一篇、关于同志违反计划生育政策的

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　　关于同志违反计划生育政策的

　　审理报告

　　背孜乡纪委于2013年7月5日移送审理的《关于同志违反计划生育案》的案卷材料。

经县纪委审理室进行联审，该案事实已经清楚，证据充分可靠。

现将审理情况及处理意见报告如下

　　一、的基本情况

　　，女，汉族，生于1975年1月26日，初中文化程度，中共党员，住鲁山县。

　　二、主要错误事实

　　同志，年月加入中国共产党，年月与村村民结婚。

年月生育第一胎计划内男孩，取名。

于年月生育第二胎计划内女孩，取名。

于年月日在鲁山县计划生育指导站做了男性节育手术。

于年月日政策外生育了三胎男孩，取名李孩。

于年月日在县计划生育指导站做了男性绝育手术。

　　三、审理意见及处理建议

　　根据同志所犯错误，因其是中共党员，还是被监察对象。

乡纪委审理小组认为，同志政策外三胎的事实清楚，证据确凿，乡纪委按照《中国共产党纪律处分条例》第一百六十六条规定和《中华人民共和国人口和计划生育法》第四十二条规定拟给予党内严重警告处分。

　　中共背孜乡纪委审理小组

　　2013年6月29日

　　第二篇、档案办法

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　　档案管理办法

　　1范围

　　本标准适用于临沂市现代物业发展有限公司档案管理。

　　2术语

　　1档案，是指一个单位在各项活动中形成的，具有保存价值的各种文字、图表、声像、实物等不同形状和载体材料，真实反映历史记录的全部资料的总和。

　　2档案载体，是指档案除了基本的纸张以外，不包括照片，录音和录像磁带、反映各种图文数据的磁盘、光盘、以及金属、塑料等各咱材料制成的模型和记载荣誉内容的奖品等以备日后查考的实物。

　　3管理要求

　　1公司档案是本公司和国家的宝贵财富，应全部归档，任何个人和部室不应私自保存、对外交流。

　　2公司档案工作纳入经济责任制的考核范围，对全公司各部室进行考核，并纳入公司各类人员职责范围之中，以保证档案材料的完整、准确、系统、安全和开发利用。

　　3公司全体员工都应遵守国家和上级有关档案工作的法规，执行公司各项档案管理制度。

　　4档案管理体制

　　1公司档案实行集中管理分类保管的办法。

　　2公司办公室下设的档案工作进行指导、监督、检查，对各部室、项目部进行考核。

　　3公司设行政、经营、项目、物业、设备、会计、人事等七大类档案。

　　4物业档案由物管部负责保管、财务档案由财务审计部负责保管，人事部室负责人事档案保管，其余档案均由办公室下设的档案室统一负责保管。

　　5单独购买超过2000元以上的设备，其档案直接归办公室下设的档案室管理，与工程项目配套的设备由项目归口部室随项目档案一起整理归档，

　　引进设备应随翻译件一同归档。

　　6公司档案工作在业务上受上级档案部室的指导、监督、检查。

　　7为实施公司档案网络化管理，公司各部室应配备一名兼职的档案员负责本部室的档案工作，做好档案资料的收集、整理归档。

　　8本公司档案实行部室预立卷制度。

　　5职责

　　1公司总经理职责

　　1督促有关职能部室把档案工作列入本公司的发展规划、现代化管理、员工教育计划之中。

　　2把档案工作列入有关规章制度、经济责任制及有关人员的岗位责任之中。

　　3把档案工作列入公司总经理办公室会议议程中，关心解决档案工作中的问题、困难和经费。

　　2档案室职责

　　1负责公司的档案工作，对各类档案进行检查、督促。

　　2认真贯彻上级关于档案工作的各种指示精神，按要求完成各项任务，参加有关档案工作的各项活动。

　　3制定档案工作规划、计划，及时总结经验。

　　4加强兼职档案员的业务学习、培训，经常组织兼职档案员活动。

　　5组织好每年一次档案管理评比工作。

　　3公司各部室及各项目部的职责

　　1把企业档案工作列入本部室的方针目标、计划之中。

　　2督促本部室员工及时收集、整理有关文件材料，按规定移交兼职档案员，将档案工作列入岗位职责和经济责任制之中。

　　3负责落实兼职档案员的人选，并支持督促其参加公司组织的档案工作各项活动。

　　4督促本部室兼职档案员和有关成员按照有关规定进行预立卷，及时

　　向档案室移交档案。

　　6档案的收集与归档

　　1归档范围

　　凡公司在经营活动、设备购置、计划统计、劳动工资、财务管理、教育培训、建设项目、行政事务、党、团、工会工作及其他工作中形成的文字、声像、证书、荣誉奖品、图表实物模型等材料均属归档范围。

　　2收集

　　1各部室兼职档案员根据归档范围及部室形成的档案，按文书处理和归档要求进行部室预立卷后，向档案室移交。

　　2因公外出参观学习、出国考察和参加各种会议、对外发表论文、学习取经等获得的各种文件资料，应交办公室档案室进行登记，若无资料也应在备注中注明，并由档案室负责人签署，否则财务审计部不予办理结算或报销手续。

　　3有关人员应做好文件材料的形成、积累、收集、整理，对已归档的档案负责补充、完善，做到帐物相符及档案完整、准确、系统。

　　4属于档案范围的设备仪器开箱或工作项目验收，有关部室事先应通知公司档案管理人员参加并做好记录，提出审查意见和及时归档的要求。

　　3归档要求

　　1归档的文件材料应完整、正确、系统，能真实反映企业各项活动和历史过程。

　　2归档的文件应按照档案工作的要求进行部室预立卷，做好目录，一份留部室，一份交档案室。

　　3档案交接时，应填写移交清单，归档部室和档案室各留一份。

　　4归档的文件材料，应使用16开型纸（260mm×184mm）或A4型纸（297mm×210mm），并使用钢笔或毛笔，钢笔用碳素墨水或蓝黑墨水为宜，不允许使用圆珠笔和铅笔。

凡收到的传真件，为防止褪色应及时复印件一起归档。

　　5几个单位共同协作完成的项目，主办单位应保存整套完整的档案存本。

　　4归档时间

　　1凡在各项管理中形成、收到的文书材料，在第二年第一季度内将应归档的材料组成保管单位，由各职能部室负责人审定后向档案室移交归档，专题性的材料活动结束后一个月内归档。

　　2照片、录音、录像材料和设备说明书、证书等其他一些资料性文件，应在与这些材料有关的活动结束后及时归档。

　　7档案的整理和保管

　　1档案整理

　　档案的整理就是把处于相对零乱状态的档案，经过分类组合、排列和编目，使档案系统起来，便于保管和利用。

　　1档案的前期整理一般应由文件主办部室负责（即部室预立卷制）。

　　2档案编号、编号办法应根据国家和上级档案机关的规定进行。

　　2档案的保管违反计划政策会进档案吗

　　1档案用地应做到办公、阅览、库房三分开。

　　2为了做好档案的保护工作，除配备一些档案柜，装订器具等基本的用品之外，应配备去湿机、双卡收录机、录像机、计算机、扫描仪、光盘刻录机等归档所需要的设备。

　　3立卷的案卷应按档案的要求套上硬纸封或装盒。

　　8库房的管理

　　1档案库房是保存档案的重要部位，应严格执行档案库房技术要求保护管理理办法，维护档案完整、安全，充分运用库房保护设施，以最大的努力来延长档案的使用寿命。

　　2库房内应做好库房温、湿度记录工作、利用空调、去湿机等设备及自然通风等办法，将库房温度尽量控制在15℃～25℃之间，湿度控制在50%～65%之间。

　　3每天做好库房及周围的清洁卫生工作，进入库房可使用专用拖鞋，避免灰尘进入箱内。

　　4库房内要装好窗帘，并随时拉拢，防止日光直射。

　　9档案的统计

　　1档案统计工作是认识档案工作规律的一个重要途径，统计数据是档案部室制定计划、决定政策和对档案工作进行科学管理和检查监督的依据，对实现档案的科学管理，有着重要的作用。

　　2档案的统计工作，应严格执行国家档案法和统计的有关规定。

　　3档案管理员负责档案管理基本情况的统计，每年一次。

　　4统计种类分档案的数量、档案提供利用次数、档案利用效果、档案管理人员情况、档案设备和经费方面的统计。

　　5档案管理员平时应认真做好档案的改进、移出、整理、鉴定、保管、利用等日常原始数据的记录和积累，根据数量性、广泛性和工具性的原则，建立科学的报表统计。

　　6档案的统计工作要全面准确，保持连续性，注重做好档案的统计分析，报送

　　领导和有关部室参考、决策，以提高企业档案管理水平。

　　10档案的保密与安全

　　10.1档案的保密

　　10.1档案管理人员和查、借阅者应认真学习和自觉遵守档案保密规定，做好保密与利用的关系。

　　10.2档案的保密根据内容分为国家和企业档案保密两大类，国家档案保密按照《中华人民共和国保密法》规定划分为绝密、机密、秘密三个等级。

企业档案保密参照《中华人民共和国保密法》规定划分为绝密、机密、秘密三个等级。

　　10.3案卷应根据内容及价值正确地划分保密类别、保管期限，并定期对各类档案进行密级审查，凡档案已失去保密作用，有关部室应及时通知

　　第三篇、干部人事档案专项审核的政策口径如下

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　　干部人事档案专项审核的政策口径如下

　　1、关于干部出生时间一般以档案中最先最早形成的材料记载为准。

　　2、关于干部参加工作时间一律按招工表（入伍、招聘、招录等）、《转正定级表》或人社局工资福利科审核认定。

　　3、关于干部学历学位根据档案中现有材料认定，无材料的，按有材料的下一层次学历认定。

凡无当前学历材料的，均填写为“无材料”，需补齐材料后确认。

　　4、关于干部入党时间一律以《入党志愿书》为准。

档案中无《入党志愿书》的，入党时间暂填写为“无材料”，需补齐材料后确认。

　　5、关于干部工作经历曾担任过领导职务的，按《干部任免呈报表》批准时间更改，未任职的，一般依干部本人填写的起止时间。

　　6、关于干部身份以干部录用、转干、提干、聘干等材料为准。

　　7、关于干部奖惩一般反映干部本人获得省及省级以上奖励情况。

惩处按档案中现有材料记载。

　　第四篇、档案管理暂行办法

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　　太教办?

2013?

373号

　　关于印发《太和县中小学校档案

　　管理暂行办法》的通知

　　各乡镇中心校、县直学校

　　为了进一步加强和规范教育档案管理，根据《中华人民共

　　和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《安徽省档案管理条例》及其它有关规定，结合我县中小学档案工作实际，制定《太和县中小学校档案管理暂行办法》，请贯彻执行。

　　太和县教育局太和县档案局

　　2013年10月18日

　　太和县中小学校档案管理暂行办法

　　第一章

　　第一条为进一步加强我县中小学校档案工作，提高档案管理水平，更好地为教育改革和发展服务，根据《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条例》、《高等学校档案管理办法》（教育部和国家档案局第27号令），及其它有关规定，结合我县中小学档案工作实际，制定本办法。

　　第二条本办法所称中小学校档案（以下简称学校档案）系指普通高中、初中、小学在教育、教学、科研、党政管理以及其他各项活动中形成的、反映学校历史面貌的、对学校和社会具有保存、利用价值的各种文字、图表、声像、电子、实物等不同形式和载体的历史记录。

　　第三条学校档案工作是学校基础工作之一，是学校管理工作的组成部分，也是衡量教育质量和管理水平的重要标志。

学校要把档案工作纳入学校整体发展规划和工作计划，列入学校议事日程。

　　第四条学校档案工作由县教育行政管理部门领导，同时接受县档案行政管理部门的指导、监督和检查。

　　第五条学校档案工作实行“四同步”管理。

即在布置、检查、总结、验收学校各项工作的同时，布置、检查、总结、验收档案工作。

　　第二章

　　总则管理体制、机构和人员

　　第六条学校要确定一名校领导分管档案工作，定期研究和及时解决档案工作中存在的实际问题，确保档案工作所需经费和必需的设备。

　　第七条学校应设立综合档案室，其基本职责是

（一）贯彻落实党和国家关于档案工作的法令、政策和规定，制定本学校档案工作制度和规划；

（二）集中统一管理学校各类档案，维护档案的完整与安全，为学校教育与发展积累档案史料；

　　（三）编制必要的档案检索工具，积极提供利用服务，开发档案信息资源；

　　（四）组织学习档案业务知识，指导立卷归档工作，开展档案宣传活动；

　　（五）做好档案统计工作，及时上报统计结果。

　　第八条学校应配备与档案工作相适应的专（兼）职档案工作人员。

学校档案工作人员必须认真执行党和国家的方针政策，热爱档案事业，工作认真负责，遵守纪律，身体健康，具备专业知识，并经档案培训考核取得岗位资格证书。

　　第九条学校档案工作人员实行专业技术职务聘任制，享受与中小学教师同等的待遇。

　　第十条学校档案工作人员在一定期时期内应保持相对稳定，调动工作时做好档案工作的交接，并办理交接手续。

　　第三章文件材料的收集、立卷和归档

　　第十一条学校应建立和完善文件材料的收集、整理、立卷和归档制度，并作为行政管理、教学和学籍管理人员的职责

　　范围，做到党群工作、行政管理、教学科研、学籍管理等各项工作都有完整、准确、系统的文件材料归档保存。

　　第十二条学校应实行文件材料形成部门预立卷制度。

各部门要安排一名专（兼）职档案人员负责本部门文件材料的收集、整理、立卷工作。

即按照文件材料的自然形成规律，保持其内在联系，加以系统整理组卷，编写页号，填写卷内文件目录、备考表后移交综合档案室。

　　第十三条归档范围

（一）党政管理类

　　主要包括党委（总支、支部）、共青团、少先队、工会、民主党派、行政事务、人事管理、安全保卫、计划生育、总务等工作中形成的文件材料以及公开出版物、校报、刊物等。

（二）教育教学类

　　主要包括教学管理、教学实践、教学研究、德育教育等活动中形成的文件材料。

　　（三）教学科研类

　　科研课题研究准备、试验、总结鉴定验收、成果奖励申报、推广等活动中形成的文件材料。

　　（四）教师业务管理类

　　主要包括教师教学计划、教学方案、发表的论文及个人基本情况、进修培训等有关文件材料。

　　（五）学籍管理类

　　主要包括招生、学籍登记；在校学生异动情况；毕业生成绩册、登记表；义务教育基本情况统计等文件材料。

　　（六）毕业证存根类

　　主要是毕业证颁发的存根联。

　　（七）基本建设类

　　主要包括基建工程项目可行性研究、立项、征地、招投标、设计、施工、监理、工程概预决算、竣工验收、维修、扩建等形成的文件、图纸、表格等。

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　　（八）仪器设备类

　　主要包括各种教学仪器、模型等通用设备说明书，各种机械、电教、电器、车辆等专用设备的全套随机技术文件及在安装调试、使用、维修等过程中形成的文件材料。

　　（九）财会类

　　主要包括会计凭证、会计账簿、财务报告、会计清册等文件材料。

　　（十）电子文件类

　　主要包括在数字设备环境中生成，以数码形式存储于磁带、磁盘、光盘等载体，依赖计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上传送的文件。

　　（十一）声像档案类

　　主要包括学校在各项活动中直接形成的具有保存价值的照片、录声带、录像带、影视胶片、缩微胶片等。

　　（十二）实物档案类

　　主要包括学校及其教职员工获得的各种奖杯、奖状、奖章、锦旗、证书、牌匾、书画等实物。

　　第十四条归档时间

（一）党政管理类、教育教学类文件材料和按年度归档的其他文件材料，在次年的六月底以前归档；

（二）教师业务管理类、学籍管理类文件材料以及能按学年度归档的文件材料，在次学年的10月份以前归档。

　　第五篇、毕业后档案处理办法及详细流程

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　　毕业后的档案问题——详细流程

　　1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?

　　毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。

毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。

这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

　　2、毕业生应如何对待自己的档案?

　　目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。

现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。

由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。

其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。

按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。

由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。

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　　3、哪些机构能保管人事档案?

　　按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。

毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。

另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

　　4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?

　　不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

　　5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

　　签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。

考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。

你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

　　6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?

（一）负责人事档案关系接受、调出相关手续;

（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）办理落户手续;（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

　　一、关于毕业生就业程序的问题

　　1、毕业生就业程序

　　a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。

　　b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。

　　c、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。

　　d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。

　　e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。

　　①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。

　　②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。

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　　③毕业生做毕业鉴定。

　　④各院上报就业建议方案

　　⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。

　　f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。

　　2、定向生如何就业

　　定向生原则上不予推荐。

若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请（详细阐明改派原因），原定向单位（地区）出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家

　　二、关于《就业协议书》的问题

　　1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》

　　《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。

为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

　　2、如何办理《就业协议书》解约手续

　　由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。

毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。

　　已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续

　　a、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）

　　b、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心

　　c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》

　　d、毕业生领取新协议后到本学院备案

　　3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？

　　毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系（所）负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。

补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

　　三、关于就业审批的问题

　　1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续

　　用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。

　　2、学校编制就业方案的依据（《报到证》直接开到接收单位的依据）

　　学校用以编制就业方案（开《报到证》）主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。

就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。

　　四、关于报到证的问题

　　1、毕业生报到证有何作用

　　报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。

报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。

毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

　　2、开具报到证的时间

　　毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通