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就业形势

当前大学生就业形势分析与对策探讨

摘要：

随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。

本文从当代大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。

1当前大学生的就业形势分析

据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。

数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。

与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。

总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。

但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

2当前大学生就业形势的成因分析

2.1高校扩招。

高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？

我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。

随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。

高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。

高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。

年份

2000

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

大学生毕业人数（万）

115

145

212

280

340

413

495

559

611

2.2大学生的就业流向。

大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：

70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。

但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界500强企业等等）以及灵活创业的比例。

其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。

可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

2.3大学生就业的空间分布。

大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。

其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。

有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。

这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。

这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。

如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。

把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。

2.4教育机制的弊端。

我们的教育机制本身就存在很多的问题。

有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。

很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。

这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。

有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。

3针对当前大学生严峻就业形势的对策

针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。

需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。

3.1国家方面。

3.1.1针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。

帮助其自主创业。

同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。

3.1.2稳定的就业环境。

制定法规保护大学生就业的切身利益。

例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。

而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件，例如：

开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策；要切实关心这些毕业生的发展，使他们真正感觉到在基层大有作为。

3.1.3创造公平的就业机会。

保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。

同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。

尽快建立健全法律法规，如大学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管理条例等，逐步把毕业生就业工作纳人规范化、法制化的轨道，切实保证毕业生和用人单位在双向选择中的权益。

3.1.4加快调整人才培养结构。

要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量。

3.1.5拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。

鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作。

3.1.6切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。

到私营企业就业的高校毕业生，公安机关正在积极放宽建立集体户口的审批条件，鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极予以支持。

3.1.7加强对高校毕业生的就业指导。

加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。

政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。

3.2教育机构方面。

学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。

社会的发展离不开创新，大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能在工作中有出色的表现，给自己创造就业机会。

3.3社会方面。

公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。

创造没有歧视的就业环境。

使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。

从而带来可观的经济收益。

这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。

另外，企业应与时俱进培训员工。

因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。

当今时代，是一个瞬间万变的年代。

培训这一个名词已然成为了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。

大学生，是一个更加需要活的培训机会的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会给他们，让他们有更大的学习空间。

3.4大学生自身方面。

3.4.1提高自己的综合素质。

大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。

3.4.2增强适应环境的能力。

毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。

为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。

3.4.3要有创新能力。

面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。

只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。

3.4.4培养责任意识。

毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。

做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。

要有责任意识，对企业负责，对自己负责。

3.4.5大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。

凡事预则立，不预则废。

职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。

在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。

2010年大学生就业形势严峻   发布日期：

2009-11-09 14:

32:

51    

  深圳财务网讯    2009年年尾进入就业市场的毕业人数大幅增加，广东省估计有40万人，加上外省毕业生和往届生30万人，有近70万人求职。

就此分析，今年的就业形势并不乐观，一方面是金融危机后经济复苏不明显，尚不稳定；另一方面是毕业生的数量规模扩大。

月薪期望值降到5000元 

近几年严峻的就业形势，早已让大学毕业生们不断自觉地降低他们的要价。

根据中华英才网在全国主要城市的调查统计，今年，很多应届毕业生已经不再要求企业的知名度和职位性质，平均月薪期望值也降到了每月5000元。

但记者发现，仍然有个别行业，例如能源、3G、通讯、IT、汽车等行业逆势而为，积极招募人才，成为校园招聘不可多得的绿洲地带。

外企招聘企业减少一成 

据业内人士预估，受金融危机等因素的影响，2010届大学生就业情况比2009届要严峻得多。

据统计，2010应届毕业生人数再创新高，预计是650万--700万人次，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在2010年大学生就业年度，涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。

与此同时，往年校园招聘的主角外企，纷纷缩减了招聘计划和预算。

据某招聘网站的数据表明，今年外企招聘企业减少了10％--15％。

一些知名外企更是冻结了招聘计划，不再招人。

 大学生逐年增加，对工作的期望值要适当降低

   俗话说，是金子总是会发光的。

可即使面对现在严峻的就业形势，仍有些大学生抱定不去基层，宁可啃老，宁可校漂，究竟是什么原因让他们提到基层就业就退避三舍呢？

而基层的真实现状又是怎样的呢？

一场金融危机冲击了大学生就业市场，让更多的大学生不得不将就业目标指向了基层，抱有退而求其次心理的他们又将面对什么呢？

本期我们试图从三个就业误区入手，透过现象看本质。

    误区一：

第一次就业重要的是工资待遇

    固有的就业观念，让很多大学生在基层就业门口止步不前。

当身边很多人选择把利益看成第一位，就业目标锁定在金钱上，其他人的思想也就会转向开始攀比。

    “谁的起始工资高啦，谁的福利待遇好啦……而对于要重视平台的理念，在很多大学生看来毕竟不能变成短期利益。

你想，同一个大学毕业，或者同一个中学毕业，感觉自己工作和别人的待遇差距很大，心理当然会不平衡了。

”中国人民大学的小侯给记者一一介绍了自己的同学目前都和哪个单位签订了就业协议。

她认为大学生不愿意去基层就业，主要是因为大学生抱有随波逐流的想法。

她认为，当去基层就业形成一种稳固的社会风气了，社会上的很多资源就会实现平衡了。

    当然对于一些不发达的小城市，留不住人才导致了发展落后，而发展落后也制约了人才的引进。

这似乎成了一个恶性循环。

很多大学生认为在落后的基层就业是讲求关系的，相对并不公平。

湖北大学的晓晓就说自己虽然很爱家乡，可他真正想为家乡做点什么贡献时，却发现小地方仍然关系重重，感觉自己根本使不上劲，只能眼睁睁地看着自己的家乡越来越落后。

    误区二：

去基层就是去吃苦，是自讨苦吃

    中央民族大学的丹璐也谈了自己的观点：

“现在的大学毕业生基本上都是80后，这是独生子女的一代，同学们从小没有吃过什么苦、受过什么累，所以去基层怕吃苦，这是肯定的。

”

    同时对于不同境况的同学，拒绝基层的原因也各不相同。

对于农村的孩子，他们想通过上大学这条捷径，改变原有的父辈人的生活状态，而不想再回到原来的穷乡僻壤，所以虽然他们有扎根基层的优势，但是有些人不愿意回到基层。

    而城市的孩子们，他们早已经熟悉了城市的生活，到基层、到农村不能融入其中，生活中有很多不方便、不适应，他们内心深处以及家长都不愿意他们离开城市生活。

而提到基层，给人的感觉就是挺落后的。

    其实对于大学生就业，基层除了涵盖广大的农村地区，还包括西部或是一些经济欠发达城市，或者是基层的岗位。

    中国青年政治学院的章琪琦说：

“很多人不愿意去当然是因为工资。

现在社会竞争压力那么大，基层就业意味着低工资，低工资，如何买房子、如何娶媳妇呢？

还有就是现在大学生普遍想要一劳永逸，毕竟我们花了父母太多的血汗钱，用来完成我们将近二十年的学业，总想着一下子取得回报。

”由于理想和现实的差距，也可以说部分大学生太急功近利了，很多大学生不愿意到基层就业。

    误区三：

去基层，只要想去就能去

    但也有一些大学生表示现今很想去基层就业，可是去不了。

中国传媒大学的徐万佳解释道：

“很多人想去基层就业是就业形势逼的，也可以说是迫于无奈，虽然基层的条件比较差，但是大家都争着去，这当然归于国家政策鼓励。

但去不了的主要原因是基层一些名额上有限制。

比如村官，现在很多人挤破头也进不去。

”更何况，很多大学生并不知道如何去基层就业，缺乏这方面的情况了解，资源不丰富。

因为现在就业严峻的现实，而将基层就业作为备选选项，并认为轻易可去基层也是大学生的认识误区。

    已经毕业的秦明礼表示他很愿意去基层服务，但是自己没有机会。

就说志愿者的支援项目，他虽然报名了，可是，由于没有他这专业的需求，所以去不了。

    由此可见，一些大学生去基层就业的限制因素除了来自自身的理念，还有外部的一些客观形势。

而去不了基层就业，是由于家人阻挠的大学生，也在采访中占到了很大的比例。

说说口号很多人都愿意说，可是具体落实到自己家的孩子要到偏远地方就业，有的可能就是一辈子的事，一些家长就站到自己的立场加以反对。

小张说道：

“我妈妈说了，她同事的孩子都在海外留学，或是在外企挣大钱，她可不好意思告诉别人，自己的孩子在一个偏远的工厂当普通工人。

”

    对　策

    基层单位：

这里的发展空间很大

    针对大学生去基层就业的思想误区，基层方面也有自己的声音，很多单位想让大学生充分调查了解再做决定。

    记者采访了山东煤矿集团安全培训中心的李校长，她谈到基层的办公条件、工资待遇是不高，但是在基层就业大学生也有很多优势。

“和大企业相比，基层的人才并不是很多，这样出人头地相对比较容易。

大学生想施展自己的才能应该选择基层，这里进步快、上升空间最大。

”

    与很多大学生想象的并不一样，在这个社会只有自身有才能，才能上升得快，关系并不能限制这些。

李校长介绍，现在学校实施竞聘上岗，提拔了一批大学生。

由于他们有基层经验，同时具备理论常识，这样能帮助他们发挥自己的作用。

“在安全培训中心，可以说大学生是主力军，无论是教学、多媒体制作、理论教科书等流程，大学生都发挥了自己的长处，而单位也为他们提供了展示的平台。

他们的职称提得特别快，毕业没几年已经有一些是高级教师了。

”

    而广东省民营企业虽然发展较快，但人才缺乏也一直是个问题，这影响到民企的升级。

特别是劳动密集型民营企业的人才技术更新与产业升级、行业创新不相适应，民营高科技企业人才知识培训也与技术更新不同步。

上述情况在经济欠发达地区和中小民营企业更加突出。

    无论是农村，还是西部或是一些经济欠发达城市、基层的岗位，对于人才的需求都是很大的，可以说吸纳社会劳动力最多的就是基层。

基层正在盼人才，大学生就业应该将眼光放远些。

    就业指导：

期望值与满意度相关

    很多大学生转变了自己的就业思路，降低预期就是一个最明显的表现。

就业的压力主要体现在就业岗位“好不好”，而不是“有没有”。

只要降低“高薪、白领、大城市”的心理预期，大学生的就业岗位就能基本满足。

    江西省高校就业指导中心李江明副主任说：

“在这种形势下大学生应该调整好自己的心态，无需悲观，实践证明，只要根据自身实际合理规划，期望值不要太高，大部分毕业生还是能找到较为满意的工作的，与社会人才相比，高校毕业生高学历、高智商、高能力的优势还是比较显著的。

”

    很多高校老师也表示：

其实现在的大学生就业不是没有岗位，关键看就什么业。

如果摆正心态，愿从一线做起，就业就不会困难。

具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。

    政策解读：

有基层工作经验可以优先录取

    从政策上说，国家鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。

各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。

在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录取。

    除此以外，12月12日至14日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛到辽宁东北老工业基地的重镇考察工作，深入到营口、沈阳等地的一些企业和科研院所、人力资源市场、居民家庭实地了解情况。

离开人力资源市场时，胡锦涛对工作人员说：

“就业是民生之本，这关系到千家万户。

受国际金融危机的影响，明年我国就业形势将非常严峻。

针对这个情况，最近召开的中央经济工作会议提出，要实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长。

希望各类就业服务机构急求职人员所急，解求职人员所难，努力帮助更多的求职人员特别是就业困难人员实现就业，为促进社会和谐稳定做出应有的贡献。

”

    后　记

    其实，纵观为人类做出贡献的人才，也不乏有从基层走出来的，最典型的就是袁隆平。

只有在基层久经考验的人，才能够成为优秀的人才。

    金融危机成为大学生转变就业观念的一个重要拐点，大学生主动转变就业观念以适应现实需要非常关键。

但这样由形势被动的转变并不是大学生就业发展的良性状态。

经调查，到中西部和基层就业成为很多应届毕业生的选择。

（大学生周刊记者李莎）

2011大学生就业待遇2010年11月24日：

“到目前为止,前来我们学校进行专场招聘宣讲会的公司非常多,有时候时间还有冲突,我们都不知

《2011大学生就业待遇》正文开始>>“到目前为止,前来我们学校进行专场招聘宣讲会的公司非常多,有时候时间还有冲突,我们都不知道去哪个了。

我感觉今年就业形势非常好,这不仅仅体现在招聘人数上,在薪酬待遇上也都有一定的提高。

”吉林大学软件学院学生樊智磊告诉记者。

　　松下刚走,联想来了；美的刚走,格兰仕来了；华为刚走,中兴又来了……像往年一样,进入10月份以来,全国千余所高校又迎来了新一年度的招聘高峰期。

　　17日,虽然是周日,却挡不住企业招聘的热情。

记者在吉林大学就业信息网的招聘日历上看到,仅这一天,该校校园专场招聘会就

　　据了解,在吉林省几所名校校园招聘宣讲会上,为了吸引广大毕业生前来“捧场”,很多招聘企业都会在宣讲信息上提出到现场就有礼品赠送的承诺。

　　记者在随机采访时了解到,吉林省几所名校高校毕业生大都认为今年的就业形势很“给力”,加上学校近些年对大学生职业指导和职业规划教育的重视,他们对找到自己喜欢的工作很有信心。

　　如今,随着中国经济持续向好,企业的扩张速度与日俱增。

越来越多的用人单位主动错开招聘高峰,尽量避免与同行企业出现“撞车”,这些因素导致名校校园招聘高峰期提前到来。

　　教育部规定,招聘企业最早可以进校园招聘的时间为11月20日,但用人单位却提前涌进国内各大高校校园,选拔才俊,这些单位中不乏世界五百强企业

2010大学生就业走势调查：

职位增多待遇提高

大中小

“我觉得今年找工作没我想象的那么难。

”

7月17日，薛健颖，河北石家庄外语翻译学院应届毕业生，穿梭在北京国际展览中心招聘会现场投简历。

这几天，她一连跑了几个北京的大型招聘会，觉得自己心里很有底。

据悉，2010年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月于7月5日拉开帷幕，全市将举办57场针对北京地区应届生的招聘会，预计有1500余家单位参加。

与去年不同，各大招聘市场的展位早已被预订一空。

据国家统计局数据，今年上半年城镇单位就业人数增加了500多万，就业形势有很大改观。

那么，大学生就业形势也随之好转了吗？

职位多了待遇好了

与往年相比，部分用人单位提高了招聘岗位待遇。

参加17日国展招聘会的赶集网今年招聘岗位的薪金平均上涨了400到500元。

三一电气今年招聘岗位的月薪比去年上涨了10%左右。

以机械工程师职位为例，去年起薪为每月4000元，今年为4500元左右。

在16日举办的本、专科毕业生专场招聘会现场，中国移动招聘负责人万女士表示：

“今天半天时间就已收到了80多份简历，超出了我们的预期。

但是，仍然没有满足我们的岗位需求。

”

同时，由于可塑性较强，一些企业更加青睐招收应届毕业生，相对忽视工作经验方面的要求。

“我们公司主要研发最新的3G技术，需要员工有较强的学习能力，这一点应届毕业生更有优势。

而且，目前"三网融合"、物联网等高新技术快速发展，而这方面的专业人才严重匮乏，毕业生如果能从事这一行业，将会有很好的发展前景。

”乐成3G创意产业研发基地的招聘负责人张先生说。

择业期望还有点高

“薪水方面，我觉得实习期可以是每个月2000元，转正之后每个月4000元。

”山东省泰安市泰山学院的孔妍妍说。

而招聘单位可供应届毕业生选择的岗位，底薪则普遍在1500元左右。

赶集网招聘负责人张先生表示：

“现在的大学生普遍眼高手低，找工作的时候很浮躁，有些高估自己的能力了，对薪水方面的要求也不太实际。

”

在采访中，许多用人单位反映，大学毕业生择业期望与社会需求仍有较大差距。

过来应聘的很多毕业生能力水平不是很高，很多优秀的毕业生在大四阶段的校园招聘会上就已经被一些用人单位挖走了。

我们需要文学、新闻方面的专业人才，但是来应聘的多数专业不对口。

”《人民文摘》杂志社招聘负责人吴女士说。

职业规划需要趁早

“国家自去年开始出台积极的就业政策，为毕业生就业拓宽了渠道，今年春季开始毕业生就业已经有回暖的趋势。

但是现在仍然存在"有岗无人"的现象。

”河北省邢台学院就业办主任李朝霞分析，“这主要是因为，高校培养人才周期跟不上社会需求；培养的学生各方面能力与素质与社会实际需求脱节；观念上，毕业生就算能不端着精英心态，但是仍无法面对社会现实；同时，能够提供近一半以上就业机会的中小型民营企业仍然没有良好的用工环境，而更看重长远发展的大学生不愿意到小单位踏实工作。

”

李朝霞认为，相比国外职业规划教育的水平，国内的做法还远远不够，尤其是专业职业培训师的缺乏，造成了大学职业规划教育的缺失，但是现在有很多高校已经开始了这方面的课程，并且列入公共必修课，指导大学生按照规划的步骤逐步实现自己的目标。