经典员工辞职报告字5篇.docx
- 文档编号:9284542
- 上传时间:2023-02-04
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:20.16KB
经典员工辞职报告字5篇.docx
《经典员工辞职报告字5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《经典员工辞职报告字5篇.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
经典员工辞职报告字5篇
2022经典员工辞职报告2000字5篇
2022经典员工辞职报告2000字
(一)
敬重的xx:
我是XX年xx月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心竭力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。
虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经验,但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。
到中集的这个确定,有我的志向主义的色调。
这一年多来,我的经验丰富了许多,对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经验,而且不懊悔做了这个确定。
还有一个月的时间,我将离开中集。
五月份时,这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。
您二位始终了解我自己的想法和打算。
但是,在这几个月的工作中,您们仍旧保持对我的信任,保密和敏感的工作仍旧交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集将来持续开展的战略性因素。
因此,不管我是否在中集,都盼望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里,中集人力资源管理的根底工作须要做得更扎实。
在我离开之前,有几件事情盼望得到您们的关注:
今后两年左右,人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。
这个系统应当包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。
只要是中集的企业,就应当纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准,中集才能够比拟公允地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业开展上,在后备队伍培育上,才有一个清楚的尺度。
集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
xx年要把职级推动到burg,vanguard,泰国,等等。
今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持,整个集团此时此刻起先意识到,共建团队愿景和年度打算,对上下相同协调,推开工作,业绩管理等,都有极大好处。
XX年年能够起先把如何做打算的方法推动下去,能够遵照统一的方法评价各级员工的工作打算完成状况和核心价值观的表达。
今后几年,须要不断加强管理层的战略规划实力,预料实力,团队管理/鼓励实力,业绩辅导实力。
业绩管理体系须要有强大的管理团队,才有可能行使有效。
几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的实力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航须要得到大力支持。
远航一应当做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的扫盲运动一样,远航应当走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参与,包括企业的总经理们,包括总裁班子。
这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。
只有这样,才有可能到达上下左右,发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必需发自内心。
集团人力资源部已经意识到,应当依据经营战略须要,分析应当具有的领导实力。
今后应当启动远航二,远航三,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有实力供应刚好,牢靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。
首要两个缘由是:
人力资源人员的实力有限,人力资源信息系统没有实施推广。
因此,在XX年-2022年,中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业开展通道,关键核心岗位的后备力气造就,以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝合力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增加。
对人治的依靠性会减低。
一个更同等,更透亮,更公允的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增加信息的刚好沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有许多根底工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。
假如人力资源管理没有总裁和总裁班子相同的支持,是无法行之有效的。
同时,我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应当干脆参加经营。
在中集目前的状况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经历的人力资源管理人员。
中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来,鼓励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不埋怨,不会哭,不情愿叫,不等于这些人没有期望,没有理想,没有实力。
会叫的人不必须最好。
缄默的人不必须不强。
今日提出辞职书,是我经过谨慎思索,做出的确定。
我确定离开,让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们,很多成员企业的人力资源同事,很多成员企业的总经理和很多总部的同事们,最终还有您二位。
在这一年半的工作过程中,我结交了许多的挚友。
同事们之间的支持和关怀,中国人的那种情分,是我多年在国外比拟难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。
我盼望今后二位能够更关切人力资源职能的开展。
爱惜一个刚刚成型的职能,协助它的成长。
同时,了解员工和各级管理人员的心态和心声。
把人力资源部供应的员工满足度调查,离职面谈,申诉调查等等信息,做为了解员工的正值渠道。
运用人力资源部供应的信息,将是对人力资源职能的最大认可。
特别感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!
我也祝福中集早日到达一千亿的目标!
我从内心祝福中集越做越强,立于不败之地。
今后假如须要,我将很情愿用一种不同的方式,以不同的角色,接着协助中集。
辞职人:
***
XX年XX月XX日
2022经典员工辞职报告2000字
(二)
麦总,吴总
我是XX年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心竭力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。
虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经验,但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。
到中集的这个确定,有我的志向主义的色调。
这一年多来,我的经验丰富了许多,对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经验,而且不懊悔做了这个确定。
还有一个月的时间,我将离开中集。
五月份时,这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。
您二位始终了解我自己的想法和打算。
但是,在这几个月的工作中,您们仍旧保持对我的信任,保密和敏感的工作仍旧交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集将来持续开展的战略性因素。
因此,不管我是否在中集,都盼望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里,中集人力资源管理的根底工作须要做得更扎实。
在我离开之前,有几件事情盼望得到您们的关注
今后两年左右,人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。
这个系统应当包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。
只要是中集的企业,就应当纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准,中集才能够比拟公允地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业开展上,在后备队伍培育上,才有一个清楚的尺度。
集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
2022年要把职级推动到burg,vanguard,泰国,等等。
今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持,整个集团此时此刻起先意识到,共建团队愿景和年度打算,对上下相同协调,推开工作,业绩管理等,都有极大好处。
XX年年能够起先把如何做打算的方法推动下去,能够遵照统一的方法评价各级员工的工作打算完成状况和核心价值观的表达。
今后几年,须要不断加强管理层的战略规划实力,预料实力,团队管理/鼓励实力,业绩辅导实力。
业绩管理体系须要有强大的管理团队,才有可能行使有效。
几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的实力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航须要得到大力支持。
远航一应当做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的扫盲运动一样,远航应当走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参与,包括企业的总经理们,包括总裁班子。
这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。
只有这样,才有可能到达上下左右,发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必需发自内心。
集团人力资源部已经意识到,应当依据经营战略须要,分析应当具有的领导实力。
今后应当启动远航二,远航三,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有实力供应刚好,牢靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。
首要两个缘由是:
人力资源人员的实力有限,人力资源信息系统没有实施推广。
因此,在XX年-2022年,中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业开展通道,关键核心岗位的后备力气造就,以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝合力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增加。
对人治的依靠性会减低。
一个更同等,更透亮,更公允的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增加信息的刚好沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有许多根底工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。
假如人力资源管理没有总裁和总裁班子相同的支持,是无法行之有效的。
同时,我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应当干脆参加经营。
在中集目前的状况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经历的人力资源管理人员。
中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来,鼓励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不埋怨,不会哭,不情愿叫,不等于这些人没有期望,没有理想,没有实力。
会叫的人不必须最好。
缄默的人不必须不强。
今日提出辞职书,是我经过谨慎思索,做出的确定。
我确定离开,让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们,很多成员企业的人力资源同事,很多成员企业的总经理和很多总部的同事们,最终还有您二位。
在这一年半的工作过程中,我结交了许多的挚友。
同事们之间的支持和关怀,中国人的那种情分,是我多年在国外比拟难以得到的。
2022经典员工辞职报告2000字(三)
xxx:
您好!
首先,感谢你在这半年来对我的照看和支持,我牢记在心。
很愧疚,我在这个时候提出辞职申请。
在学生会工作,是我大学生活最精彩的一面,也是我的幸运,始终以来我也特别珍惜这份工作,这半年多来领导对我的关怀和教育让我感谢不尽。
在学生会工作的时间里,我学到许多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢学校领导对我的关怀和造就,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼时机,但同时,我觉察自己从事这份工作心有余而力缺乏,为了不影响学生会工作的开展,所以我确定辞职。
请谅解我做出的确定。
我将做到元旦完毕后离开学生会,以便完成工作交接。
我很缺憾不能为学生会辉煌的明天奉献自己的力气。
我诚心祝福学生会的业绩一路飙升!
领导及各位同事工作顺当!
此致
敬礼!
辞职人:
xxx
2022经典员工辞职报告2000字(四)
敬重的主席、部长:
你们好!
首先,感谢学校和学生会给我这次时机让我熬炼自己,在这一个月的试用期里,我觉得我学到许多东西,受益匪浅,在各方面都得到了极大的提高,也将受用一生。
当我对着电脑屏幕写下这篇辞职报告的时候,心中有些许不舍,以前那么的想参加我们这个集体,此时此刻进来了,自己却要退出。
虽然和大家接触只有短短的一个多月,但是在这一个月中我们相处的都很融洽,特殊是在学生会我遇到了一批很优秀的学哥学姐,在他们身上我学到了什么是责任,什么是实力(领导实力、帮助实力、组织实力),同时也感受到了压力,压力是感觉自己许多东西都不行,还有许多须要学习的。
虽然留恋这个集体,不舍那种气氛,但因为自己的一些缘由还是得离开,对于此刻离开我只能表示深深的歉意。
特别感谢这份工作赐予我了很好的熬炼时机,但同时,我觉察我从事这份工作心有余力缺乏,为了不影响学生会工作的开展,所以我确定辞职,请谅解我做出的确定。
我盼望我可以离开学生会,让更有实力的人来完成这份艰难的工作。
我很缺憾不能为学生会辉煌的明天奉献自己的力气,我诚心祝福学生会的业绩一路飙升!
此致
敬礼
辞职人:
年月日
2022经典员工辞职报告2000字(五)
敬重的领导们:
话说天下大势,分久必合,合久必分!
此言虽出自古书三国,窃以为对当今之事亦有裨益。
今,天下遭受百年经济危机。
试看全球经济形势,除吾国外,可谓大不如前,王某人有感于此,不禁联想自身境况,不胜伤悲,呜呼哀哉!
余本布衣,自幼出身贫寒,躬耕于冀南邢州大地,苟全性命于当世,不求闻达于富贵,但求温饱以残喘。
然现实残酷之至,余自去岁四月上旬至本公司工作至今,已一载有余。
几度春秋几度冬夏,时间消逝过三百余个日日夜夜。
想当时,余本一意气少年,年少轻狂,幻想飞扬,欲于本社大展理想,一那么为集团增光添彩,二那么为己身加衣增食,两全其美之策,岂不爽哉?
惜,一年光阴,吾不仅未大展身手,且囊中羞怯,债台高筑,节衣缩食,杜绝聚会。
众挚友离去者,有之;鄙视者,有之;唾弃者,有之。
皆因王某从前之优秀少年竟完全失去自我至此所致。
每月八百大钱竟是根底工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果众友云:
甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何为?
余汗颜,余何尝不想多整几两纹银,上对得起天、下对得起地、中间对得起空气;然而,余出身农家,是苦皆能吃,是事皆能忍,只惋惜终究徒劳无功,虽兢兢业业终究温饱都不得解决,今面容竟呈老态龙钟之相。
何也?
食不饱,力缺乏,才美不外现,故如同千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中
王虽不才,不敢以千里马自居,然自知亦不是一庸者。
人之立于当世,需一技之长,王某自视甚低,不敢自称满腹经纶,然应付文字之事亦不在话下;然,一载以来,每每扪心自问,无不捶胸顿足,几欲洒泪襟前。
何也?
漫漫长夜,孤枕难眠,辗转反侧,陋室忆昔,每日之工作唯清洁二字即清扫房屋假设干、倒水端茶、虚伪客套,周旋于各所谓领导之间,日复一日,月复一月,受命以来,夙夜忧叹,兢兢业业,诚惶诚恐,畏有所疏漏懈怠今扶膝自叹,何等悲惨!
笔者因工资太低,毅然辞职。
桃花谢了春红,太匆忙,年华如水,倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。
茫然回首,所得几何?
所失几何?
今不得不略作盘点:
所得物质上:
工作十二月,前三月每月六百,后九月每月八百。
区区数千,一年来不够王某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:
备受打击煎熬,一年来新驾驭一技之长,即清扫卫生,王某好歹一堂堂男子汉,本科毕业生,其不才之至,亦不应跻身为清洁工之列,故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老,再无活力;一载以来,王某唯唯诺诺,服侍他人赛过关怀自己,其所求,仅每日温饱问题,然随物价飞涨,此问题之解决亦不行得。
所失失去了时间、奢侈了青春、耽搁了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消逝殆尽
然,何以堂堂风华正茂之青年王某人压抑之至,努力坚持到如今,唯一缘由:
在等待传闻中众人期盼的涨工资之事而已。
实在可怜,怪王某年幼无知,竟傻傻苦等一年,终究未果;王某一年来生活所需之数千外债亦无望归还,故王某人顿悟:
此处系年轻人之坟墓也,唯一功能即埋没幻想、埋没青春、消磨斗志、消耗光阴,如是而已。
故,顿悟之王某人今确定不应消磨于此,做出选择的时刻已到来。
话说天下势,分久必合,合久必分!
既此处不留王某,王某亦不便接着打搅贵处,既不能两惜,何不两离,从今,彼此相忘于江湖!
以决绝的姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工王某人辞职,不胜感谢!
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 经典 员工 辞职报告