通告的格式及范文doc.docx

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通告的格式及范文doc

通告的格式及文

通告格式及文

一、通告概念

通告发布者通常是机关中业务（职能）部门，也可以是基层单位、社会团体。

行文关系既可以是下行文，也可以是平行文。

二、通告种类

从容性质划分，通告有两种类型：

制约性通告

主要用于要求一定围对象普遍遵守某些事项，这类通告一般具有法规性质，要求有关组织人员格遵守，而且要由行政领导机关来发布。

知照性通告

主要用于告知大家某件事情，如发生新情况、出现新事物以及需要大家知道新决定等。

这类通告大都具有专业性和单一性，往往不具有法规性质，但也有一定约束力。

各专业部门、社会团体和企事业单位等都可发布这类通告。

三、通告写作格式

标题

通告标题有三种写法：

一是”发文单位名称＋事由＋文种”形式，如”教委关于维护中小学正常教学秩序通告”、”水利电力部、公安部关于禁在农村安装电网通告”等，这样标题使人一看便知通告容；二是”发文单位名称＋文种”形式，如”XXX市通告”、”XXX市公安局通告”等‘三是只写”通告”两字，这种情况用于对外贴或在报纸上发表。

正文

这部分容一般包括通告缘由、通告事项、执行通告事项要求等。

缘由部分位于正文开端，主要介绍通告根据、原因和宗旨；接下来写通告事项，如事项较多，可采用条款式写法，把具体规定和要求用简明通俗语言概括出来，表述上要求有纲有目、明确具体。

1.通告缘由。

这部分容主要用来表达发布通告背景、根据、目、意义。

2.通告事项。

这是通告主体部分，文字较多，且容较复杂。

因此，为了做到条理分明、层次清晰，大多采用分条列项写法。

3.通告结语。

这部分写法比较简单，通常均冠以”本通告自发布之日起实施”或”特此通知”字样。

落款

以”通告”作标题时，应写明发布通告单位名称及成文时间，并加盖发文单位印章。

如果发布通告单位名称已出现在标题中，则可将单位名称省略，只标注成文时间，并加盖印章。

四、文示例

知照性通告

XX市总工会关于市区工会经费

由地税机关代征通告

根据《工会法》、《XX省实施办法》和上级工会组织、税务机关有关文件精神，为了将工会经费收缴工作纳入法制化轨道，从XXXX年XX月XX日起，（）市区工会经费由地税机关代征。

XX市总工会、XX市地税务局联合制定《XX市（市区）工会经费代征管理办法》已由市政府批准。

现将我市地税代征工会经费工作有关事项通告如下：

一、自XXXX年XX月XX日起，XX市区围，已建立工会组织各级各类企业和实行企业化管理事业单位（财政全额拨款党政机关、事业单位除外），按照全部职工工资总额百分之二由地税务机关代征工会经费。

二、自XXXX年XX月XX日起，XX市区围，开业满一年仍未依法建立工会组织企业和实行企业化管理事业单位，按照全部职工工资总额百分之二由地税务机关代征工会筹备金。

三、自XXXX年XX月XX日起，缴费人应于每月XX日前（遇法定休假日按照《熟手征管法实施细则》规定顺延）向其主管地税务机关报送《企、事业单位拨缴工会经费申报表》。

经主管税务机关审核签章后，将缴费纳入XX市地税代征工会经费征集专户，凭有效缴费凭证到XX市总工会、XX市地税务局工会经费收缴服务大厅开具《工会经费拨缴款专用收据》，凭《工会经费拨缴款专用收据》在税前列支。

XX市总工会

XXXX年XX月XX日

联合通告

关于由税务部门代收工会经费通告

根据《工会法》、《民法通则》和中华全国总工会、税务总局《关于进一步加强工会经费税前扣除管理通知》等有关规定，将工会经费收缴工作纳入法制化轨道，经自治区人民政府同意，决定从XXXX年XX月起，由各级地税务机关负责代收工会经费。

自治区总工会和自治区地税局联合下发了《关于由地税部门代收工会经费进一步加强我区工会经费收缴工作通知》等有关规定，现将我市地税部门代收工会经费工作有关事项通告如下：

一、XX市地税务局管辖各县（区），各直属企、事业单位按规定计提工会经费，应在每月XX日前到所属县（区）地税务部门申报缴纳。

二、凡没有按照规定申报缴纳工会经费企、事业单位，自通告之日起，必须立即到所属地税务部门申报缴纳工会经费，逾期未申报缴纳将按有关规定处理。

特此通告。

XX市总工会

XX市地税务局

XXXX年XX月XX日

表彰通告

关于表彰优秀工会干部和工会积极分子通告

XXXX年，XX学院工会再次被评为中国XX大学优秀部门工会学院，工会主席XXX同志按照校工会奖惩条例被评为XX大学优秀工会干部，其中XXX同志被评为校级优秀工会干部；XXX、XXX、XXX等同志被评为校级工会积极分子；XXX、XXX被评为XX学院工会积极分子；XXX教授被授予XXXX年度XX学院工会工作特别贡献奖。

学院工会号召全体工会会员向上述同志学习，为学院工会工作、学院和谐发展及学院建设作出贡献。

XX学院工会

XXXX年XX月

强制性通告

关于清理整顿无线电通信秩序公告

为加强无线电管理，整顿和维护空中电波秩序，根据《中华人民国无线电管理条例》、《中华人民国刑法》、《无线电管理处罚规定》和有关法律、法规规定，决定对我省境设置、使用无线电台（站）和研制、生产、进口、销售无线电设备情况进行清理整顿，现将有关事宜通告如下：

一、清理整顿围：

凡在我省境除军事系统外，设置、使用各类无线电台（站）以及研制、研制、生产、进口、销售无线电设备单位和个人。

二、设置、使用无线电台（站），必须事先提出书面申请，到相应无线电管理机关办理涉台审批手续，在规定时间领取中华人民国无线电台执照。

未取得无线电台执照或有手续不全而使用，均属，按擅自设置、使用进行处罚。

三、任单位和个人未经、省、市无线电管理机关批准，不得擅自转让无线电频率。

禁止出租或者便向出租以及擅自以频率作为投资同他人合作进行经营活动；不得擅自使用未经批准无线电频率；无线电频率使用期满，需继续使用，必须到原批准机关办理续用手续。

设置、使用各类无线电发射设备，必须按照规定按时、足额缴纳无线电频率占用费，预期半年未缴纳，将采取设施，收回频率，所造成一切后果自负。

四、不得随意变更无线电管理机关核定无线电频率、电台呼号、名称、台址、服务围、通信对象、发射功率等设台资料申报项目和有关技术参数，确需变更，必须在XX日向原批准机关办理变更手续。

设台单位或个人由于转制重组、破产等原因更换台站名称，现设台单位或个人必须在XX日到原设台批准机关办理更名手续。

各类无线电台（站）发射设备因故停用、撤销、报废和设备老化、损坏、丢失，无法继续使用，使用单位必须在XX日到原批准机关办理相关手续。

五、企业研制、生产、销售无线电发射设备（含微功率短距离无线电设备），必须符合技术标准和有关规定。

进行实效发射试验时，必须经无线电管理机关批准，办理临时设台手续。

进口无线电发射设备频率、频段和有关技术指标必须符合规定，报或者无线电管理机关批准。

六、设置、使用无线电台（站），一经批准、注册，即为合法设台，任单位和个人都无权擅自进行无线电台发射设备买卖。

无线寻呼台联系、兼并、转让、买卖，必须经原批准机关同意，办理相关手续，不得非法交易，造成重后果者，由非法交易双承担全部责任。

七、任单位和个人都不得销售和使用不符合技术标准大功率无绳、无线话筒及其他无线电设备，对继续销售和使用，干扰其他正常无线电业务，一经发现，要坚持予以取缔，没收一切设备。

八、加强对”三高”（高山、高楼、高塔）设台管理。

凡在”三高”地点设台必须经无线电管理机关批准，产权单位应予以监督。

有关”三高”设台管理规定，将另行通告。

凡违反上述通告精神，在此通告公布之日起XX日，必须到相应无线电管理机关办理相关手续或说明情况。

XX日仍未办理，也不说明情况，将依据有关规定进行处理，情节重，予以查封或没收设备，并处以罚款或吊销其电台执照。

干扰正常无线电通信，造成重后果，按《中华人民国刑法》第二百八十八条之规定，提请司法机关追究其刑事责任。

为了保证合法无线电台（站）正当权益，省、市无线电管理机关将在全省开展长期无线电稽查工作，望社会各界给予大力支持和协助，一旦发现行为，请及时向省无线电管理委员会办公室法规稽查部门举报。

举报：

XXXXXXXX.

特此公告。

XX省无线电管理委员会办公室

XXXX年XX月XX日

法规性通告

关于加强奥运期间受理公民和组织

举报危害安全可疑情况通告

《中华人民国安全法》及其实施细则明确规定：

中华人民国公民有维护安全、荣誉和利益义务。

公民发现危害安全行为，应当直接或者通过所在组织及时向安全机关或者公安机关报告。

为了确保北京奥运会安全成功举办，公民和组织如发现干扰破坏北京奥运会、危害安全和社会政治稳定等可疑情况，请及时拨打举报：

XXXXXXXX.

安全机关对作出重大贡献公民和组织将给予奖励。

XX市公安局

XXXX年XX月XX日

事项性通告

XX市财政局关于做好XXXX年度

外商投资企业财务决算工作通告

为做好XXXX年度外商投资企业财务决算工作，现将有关事项通告如下：

一、根据《财政部关于印发〈外商投资企业执行（企业会计制度）有关问题规定〉通知》（X会〔XXXX〕XX号），我市各类外商投资企业，从XXXX年XX月XX日起，一律执行财政部颁发《企业会计制度》（X会〔XXXX〕XX号）。

财政部原颁发《中华人民国外商投资企业会计制度》（X会〔XXXX〕第XX号）同时废止。

二、年度会计报表按照市财政局《转发〈财政部关于印发XXXX年度外商投资企业会计报表格式及编制说明通知〉通知》规定格式填列。

市财政局原印制外商投资企业年度会计报表停止使用。

三、各会计师事务所一律按照《企业会计制度》和市财政局《转发财政部关于印发XXXX年度外商投资企业会计报表格式及编制说明通知〉通知》规定，对外商投资企业年度会计报表进行审计。

四、坐落在市六区和科技园区外商投资企业于XXXX年XX月XX－XX日到市财政局经济建设一处领取年度财务决算工作有关文件。

坐落在其他区县外贸投资企业，到所在地财政局领取。

五、企业在XXXX年XX月XX日后到XX市XX贸易公司购买新版年度会计报表。

特此通告。

XXXX年XX月XX日

各部、中心：

为了全面、客观、公正、准确地考核XX中层干部政治业务素质和履行职责情况，加强对干部管理与监督，推动基地改革与发展。

根据《XXXXXXXXXXXXX干部选拔任用工作暂行规定》，结合XXX年度工作计划，经研究决定近期对经理（含）以上中层干部进行年中考核，为做好这项工作，现将有关事项通知如下：

一、考核工作原则

1、客观公正原则：

考核采取定量分析与定性评价相结合式，力求对干部进行客观公正评价。

2、注重实绩原则：

依据干部任前目标和岗位职责，实事地对其德、能、勤、绩、廉进行考察，重点考察干部工作业绩和作风面情况。

3、群众公认原则：

在群众中对干部进行测评，广泛听取各面意见，增强定性评价准确性和真实性。

二、考核程序

1、考核准备。

考核工作在基地领导下进行，成立考核工作组，主要负责考核办法实施。

考核工作组负责测评，发放、收取测评表，统计测评情况；听取群众意见及组织意见反馈工作；向基地汇报考核结果；有关材料归档工作。

2、进行测评。

测评以无记名填表投票式进行，评议中层干部德、能、勤、绩、廉等情况以及能否胜任现职位工作。

测评表由考核组收回，测评结果实行量化计分。

4、填写《XXXX2005年半年干部考核情况评价表》。

5、考核结果认定及反馈。

考核组在综合分析测评情况、与分管领导沟通后，提出初步考核意见，报XX审批，评定出考核等级。

干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

考核结果书面通知考核对象，并相应地填入每份考察对象考核表中。

考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。

三、考核时间

XXXX2005年半年干部考核工作从9月中旬开始。

四、考核容

此次考核采取组织考察、评议相结合式，主要从德、能、勤、绩、廉五个面对基地中层干部进行考核。

1、德：

指政治品德、思想品德和社会品德等，主要包括政治敏感性、原则性、精神、正直性、性、责任感、改革意识、全局意识、大局观念、群众观念等面。

2、能：

指管理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力和解决实际问题能力等，主要包括学习理解和运用政策水平、对上协调和对下服务水平等。

3、勤：

指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。

4、绩：

指完成工作业绩和岗位职责所规定工作数量、质量、效率情况等，主要包括完成工作计划和基地下达任务以及对基地全局性工作贡献。

5、廉：

指保持和发扬艰苦奋斗优良传统，遵守有关领导干部廉洁自律有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励，执行党风廉政建设责任制情况。

中层干部年中考核工作是基地干部队伍建设重要容，其考核结果是干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训重要依据。

各中层干部在接到通知后，要高度重视，认真做好有关考核准备。

此通知。

篇一：

实习单位接收函文

南铁道职业技术学院：

经公司研究决定，拟同意录用（接收）贵院专业毕业生为我公司实习生，实习时间为2012年11月11日到2013年1月12日。

特此证明！

单位名称（单位公章）：

毕业生签名：

年

篇二：

兹证明师大学历史与社会2013届毕业生起在我单位工作。

特此证明。

    ，学号    ，从    学院社会学专业毕业。

用人单位（公章）：

年月日

用人单位地址：

用人单位联系：

毕业生联系：

篇三：

实习接收函

经研究，决定接收贵院毕业生在我单位实习，实习容为：

实习时间为：

特此函达

附：

1、单位通信地址：

2、单位联系式：

3、实习生联系式：

（单位公章）

年月日

篇四：

阳师学院：

我单位同意接收贵校2012届专业院（系）同学来我单位实习。

特此证明。

用人单位全称（公章）

毕业生签名：

日期：

年月日

篇五：

实习单位接收函

化集团公司成品车间：

我单位同意接受贵校2008届专业同学来我单位实习，实习时间从年月日。

实习期间，工作安全由我单位负责承担，学生人生安全由学生本人承担。

特此证明。

用人单位全称（公章）

毕业生签名：

日期：

年月日客户拜访函家长会邀请函文通知函格式文实习单位鉴定意见怎么写

一、岗位编制：

合计4人。

包括：

部长1名，下属2－3人。

该部门负责人在总经理或副总领导下，负责开展对人力资源部和其他面工作全面管理。

下设考核专员1名，主要负责绩效考核和监督检查工作和部长交办其他任务；人事助理1名，主要负责日常员工招聘、合同档案、报表数据统计、打印传达、处理劳动关系以及其他临时交代工作；必要时候设立行政前台接待员1名，主要负责办公生产区前台来访接待、转达汇报、登记、收发记录、考勤管理、卫生纪律监督等工作。

二、职能描述：

根据我司实际机构编制和分工情况，对人力资源部进行考核主要参照分为二大职能规划，目前暂可合并人力资源部执行管理，具体包括：

1.企业管理岗位职能：

包括企业战略针目标策划分解、公司规章制度文件制定、制度跟踪检查和执行、职工纪律检查处理、公司组织架构完善、体系认证管理、对外机构关系开展、企业文化建设、网络与信息管理维护、法律法规审查、部门工作程序配合。

2.人力资源管理岗位职能：

包括员工招聘、合同人事档案管理、职工培训管理、岗位说明书修改完善、考核考评执行奖惩、部机构关系衔接整改、会议组织安排制度、员工考勤与薪酬福利管理、文化宣传与活动组织、行政接待转达、人事动态分析报告、劳动关系处理协调、岗位调整辞退办理情况。

三、考核办法：

对人力资源部部长考核可参照以上整体职能描述完成情况和2007年2月制定《公司岗位工作细化管理规则》类似条款执行，实行总经理考评与各部门反馈业绩实效情况月度和年度奖惩。

现重点规定对人力资源部各职员考核细则，由本部部长开展对下属职员月度考核与执行，见以下：

1、对人事助理考核规定：

⑴格遵循公司规章纪律，如出现违背了出勤、请假、迟到早退、旷工、渎职、不执行上级指令等情况，违反则按照规定条款进行考核处理。

⑵负责对新员工招聘（根据公司要求及时完成符合条件、数量计划），发现一次没完成则负激励20元。

签定合同人事档案与管理（入厂前），发现一次没完成则负激励20元。

职前培训（3人以上集中培训有书面记录），发现一次没完成则负激励20元。

拟订关键岗位说明与完善（上岗前）和职业目标指导策划（岗中），发现一次没完成则负激励20元。

会议通知与安排（定期与临时）、文化宣传与活动组织（定期与临时），发现一次没完成则负激励20元。

薪酬福利管理（随时）、人事动态分析报告（每月底定期1次），发现一次没完成则负激励20元。

劳动关系处理协调（随时）、岗位调整辞退办理情况（随时）。

发现一次没完成则负激励20元。

⑶对自己本职岗位工作和本部门负责人交办各项任务要格执行、仔细、认真、及时，不能有误，否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励20元。

⑷部门与部门之间出现问题，没有及时反馈或者交接出现问题，每发现一次则负激励20元。

⑸懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章，每发现一次则负激励20元。

2、对考核专员考核规定：

⑴格遵循公司规章纪律，如出现违背了出勤、请假、迟到早退、旷工、渎职、不执行上级指令等情况，违反则按照规定条款进行考核处理。

⑵每天按照规定时间监督检查职工纪律执行情况，如对工作服、鞋、帽、工作牌、生产标准作业、劳动保护品、卫生清洁、作息制度、就餐制度、出入大门制度等进行定期或不定期抽查，每一前汇总上报并公布检查处理情况。

每发现一次没有及时完成或应付则负激励30元。

⑶每月执行公司对各部门环节业绩考核统计汇总，如对按公司考核制度催办各部门上缴考核总结，核实重大奖惩情况，每月3日前整理完成考核表格并上报核准公布执行。

否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励30元。

⑷对自己本职岗位工作和本部门负责人交办各项任务要格执行、仔细、认真、及时，不能有误，否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励20元。

⑸。

部门与部门之间出现问题，没有及时反馈或者交接出现问题，每发现一次则负激励20元。

⑹懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章，每发现一次则负激励20元。

3、对前台接待员考核规定：

⑴格遵循公司规章纪律，如出现违背了出勤、请假、迟到早退、旷工、渎职、不执行上级指令等情况，违反则按照规定条款进行考核处理。

⑵主要负责办公生产区大厅前台客户来访接待，要求热情有礼，灵活主动，每发现一次不符合则负激励20元。

负责外界工作事项转达汇报、人员进出格登记，每发现一次不符合则负激励20元。

负责文件资料收发和记录，每发现一次不达标则负激励20元。

负责员工考勤监督管理，要求公正客观，不徇私情，每发现一次失误或投诉则负激励20元。

负责协助对公司卫生和纪律监督等工作，每发现一次不配合则负激励20元。

⑶对自己本职岗位工作和本部门负责人交办各项任务要格执行、仔细、认真、及时，不能有误，否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励20元。

⑷部门与部门之间出现问题，没有及时反馈或者交接出现问题，每发现一次则负激励20元。

⑸懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章，每发现一次则负激励20元。

实习单位鉴定意见

（一）

实习单位评语一：

该实习生实习期间认真负责，能独立处理简单财务问题。

工作认真负责，填写相关凭证很仔细，能及时发现问题并解决问题，具备了一个会计人员应有素质。

实习单位评语二：

该实习生在实习期间，表现出强烈敬业精神，深厚专业思想和良好师德。

实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理法与技巧。

全身心投入班级管理。

能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。

热爱学生、关心学生，特别注意了学生个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。

因此深受学生爱戴。

被师生一致认为是一位非常优秀实习班主任。

实习单位评语三：

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂地，能够虚心向富有经验前辈请教，善于思考，能够举一反三。

对于别人提出工作建议，可以虚心听取。

在时间紧迫情况下，加时加班完成任务。

能够将在学校所学知识灵活应用到具体工作中去，保质保量完成工作任务。

同时，该学生格遵守我公司各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作员工都对该学生表现予以肯定。

实习单位评语四：

该生在我单位实习期间，努力刻苦钻研业务，勤奋好学，虚心请教，（）不怕苦不怕累，并具有一定创新精神。

得到我单位领导以及同事一致好评。

该生为人诚恳，做事谨塌实，诚实本分。

望今后在工作中更加努力，争取更大成绩。

实习单位评语五：

该生在我公司实习会计期间，能坚持每天全程上班，主动与老会计员工交流情况，与业务人员谈心学习。

认真听取指导老师意见，并虚心学习，积极主动参与工作管理与活动，是一名优秀会计人员。

在此期间，独立主持了一次财务报告会，组织了一次财务活动，参与组织了年度报告筹备、组织和管理。

受到同事好评、欢迎！

该生有较高素质、强烈责任心、真诚爱心，给我们留下了深刻印象！

实习单位鉴定意见

（二）

同学待人诚恳，作风朴实。

该学生格遵守报社各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

同学谦虚谨慎，勤奋好学。

注重理论和实践相结合，将大学所学课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老记者指导，对于别人提出工作建议，可以虚心听取。

表现出较强求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己知识解决工作中遇到实际困难。

该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后工作中取得出色成绩。

希望XX同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己专业知识解决工作中遇到实际困难。

在实习期间得到领导和同事们一致好评。

同学踏实肯干，吃苦耐劳。

有创造性、建设性地独立开展工作思维；具有一定开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在新闻采访领域不断地探索，有自己思路和设想。

能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行上级指令坚决。

在时间紧迫情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

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