电力安全演讲稿安全在我心中生命在我手中.docx
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电力安全演讲稿安全在我心中生命在我手中
电力安全演讲稿——安全在我心中,生命在我手中
人们热爱生命,因为她能让人领略到幸福和温情,尤其对于默默坚守在电力行业第一线的工作人员来说,生命就更显得格外珍贵。
当我们把目光投向那一个个因血淋淋的事故致使摧毁一个个不再完整的家的时候,酸涩在眼,刺痛在心,这一切使我们不禁呐喊,是什么带来了这不幸的灾难?
在市场竞争日益激烈的今天,频繁的安全事故能使任何一家企业走向衰败与死亡。
每天,我们都能以各种媒体报道,甚至于自己的身边看到各种安全事故给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦。
但从事故分析结果上,我们却又总能见到这样的事实:
那伤人性命,吞噬财产的熊熊烈火可能就是那个忘记掐灭的烟头;而那从高空坠落的作业人员往往是因为安全带疏忽;安全与危险只是一瞬间,安全来不得半点麻痹和放松。
人的生命只有一次,一旦失去就不会再有回来的时候。
其实在我们的日常生活工作当中,如果我们每个人都能将安全把握在自己手上,进入现场规定着装,戴安全帽,高空作业系安全带,按章作业,及时发现消除不安全隐患……等等,就可能保证自身的安全。
针对我们电力企业,安全对我们来说,其中的重要性不言而喻。
从小的方面来看,安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命,从大的方面来看,安全关系到整个企业的形象、效益和生存发展。
所有的危险隐患时刻都在我们周围,我们只有真正做到“安全第一、预防为主”,在思想上高度重视安全,时刻做到“安全在我心中”,并采取行之有效的措施,才能真正避免安全事故地发生,防患于未然。
总之,安全在电力企业中占有重要地位,我希望我们大家携手共进为了公司的生产,为了个人的安全,为了家庭的幸福,为了母亲的微笑,为了爱人的牵挂,为了儿女的祝愿,请绷紧“安全”这根弦,真正做到“安全在我心中,生命在我手中”!
同志们:
今天在此召开2018年夏季安全“爱心传递”活动动员工作会议,就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期,号召全体员工、上下齐心协力,“关注安全、关爱员工生命”把安全这个“天”字号的大事做好,做扎实,刚才庆勤同志提出了不少新的工作思路,我认为很及时,很可行,是应该全面提倡和推广的,干任何一项工作,只要有思路,才能有出路,只有有创新,才能有发展。
只有找准存在问题的症结,才能更好地解决问题,为此,我就公司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见:
第一,认清安全形势,强化责任意识,切实担负起安全管理的责任,做到对员工群众负责,对员工家属负责,对企业负责。
安全管理工作的水平最能体现一个单位或企业的整体工作水平,安全工作是反映一个单位企业管理水平的窗口。
应该说,这几年,通过我们在座各级负责人的齐抓共管,员工的安全意识和自我保护能力有了显著提高,各类事故也得到明显的遏制,但是,我们在看到成绩的同时,也要清楚的看到我们存在的问题,去年尽管我们事故总量不高,但仍有死亡事故,今年又连续发生三起交通伤亡事故,和几起轻微伤事故,这些都说明了我们工作还有不到位的地方,下一步我们要在全公司推行这样一种理念,就是“只要采取正确的措施,一切事故都是可以预防”的安全理念,目前,在一线岗位工作的干部和操作员工,已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡,这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大,上有六位老人,有的还有爱人和孩子,一旦在人身安全上出了问题,所产生的负面影响和连锁反应是非常大的。
人最宝贵的是生命,生命对每个人来说都只有一次,应该倍加珍惜。
强化安全管理的责任意识,首先是各级干部要对员工负责,反映了一个干部的工作作风,是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。
因此,各级干部必须以对员工群众生命健康高度负责的态度,切实担负起安全管理的责任,严格要求,大胆管理;其次,员工要对同事朋友负责。
员工之间要互相关心,互相爱护,对身边的违章违规现象,要敢于拒绝,敢于制止,敢于纠正,做到“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
”全体干部员工都要树立两个信心,就是“只要努力,就会有成效,只要行动,就会有改善”大家都积极行动起来把安全工作当成自己的生命一样来对待,把那些工作马虎,习惯性违章的人,用我们集体的力量来进行教育,进行提醒,帮助其进行改正。
再次,每个人都要对家属亲人负责。
现在的员工,对上承担着赡养照顾老人的义务,对下承担着抚养教育子女的责任,如果工作中不注意安全,不讲安全,就是对家属、对亲人的不负责任。
一旦出了事故,谁最痛苦?
谁最悲伤?
留下的责任谁来承担?
一时疏忽,全家痛苦,一生痛苦。
第二,搞好“安全爱心传递”要克服侥幸心理,养成遵章守纪的良好习惯。
无论是国内还是国外,对大量事故分析研究的结果表明,几乎所有事故都有人为因素。
从我们厂近几年发生的事故看,都是由于违反规定,违章操作造成的,特别是习惯性违章操作,长期的不安全行为,是威胁员工生命安全的“头号杀手”。
这些道理可能大家都很清楚,但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生,屡禁不绝呢?
现实的结果和科学的研究都表明,并不是每次违章都会造成事故。
正是由于这个原因,有的人在操作时就存在着侥幸心理,投机取巧,把违章当作窍门、绝招、经验,不仅自己违章,还言传身教地教唆使别人违章,既害了自己又害了别人。
虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故,但是如果经常性地违章操作,那么从概率上讲,早晚都要出事,这是偶然中的必然。
所以我们这次开展“安全爱心传递活动”就是要号召全体干部员工,全面开展安全管理工作“议、摆、查”活动,每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为,把这些行为一一列举出来,工作中相互监督、相互提醒,并结合强有力的管理措施,彻底改变习惯性违章行为,这是一项长期艰巨性的管理任务,各级领导干部要树立“以人为本,只有严格的管理,才是对员工生命最大的关爱”的理念,下大决心彻底根除这一“顽疾”要进一步提高违章的成本,让员工不敢违章,管理人员违章指挥就地免职,工人违章三次待岗。
对于触及安全“高压线”的违章行为,违反一次待岗半年,年内违反两次解除劳动合同,导致发生事故的直接解除合同,目的就是让广大干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯,人人自觉抓安全,要安全。
第三,要树立一切“事故是可预防的”的理念,克服畏难情绪,切实抓好这项生命工程。
不可否认,我们公司管理幅度大,各类新上项目施工较多,技改项目多,工作量大,客观上增加了管理难度,这是事实。
但这不应成为出事故的理由,不能出了事故就怨天尤人,认为是“点背”、运气不好。
也不能怕出事故承担责任,工作中出现推诿扯皮现象,我们应该好好想一想,为什么有的单位连续几年不出亡人事故?
而有的单位却总是事故不断呢?
说明我们的管理还存在严重不足:
设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字,下一步各单位要认真分析研究一下本单位的安全形势,查找问题和不足,把安全工作真正重视起来,抓好、抓实。
特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管,不能对管理中存在的问题视而不见,遇到问题绕着走,对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正,“好人”主义盛行,怕得罪人,不敢碰硬,不敢叫真,工作得过且过,犯自由主义。
我们各级干部,特别是各单位、各部门的主要领导,要通过对每一项工作的安排,对每一件事情的处理,在单位和部门树立一股正气。
什么事都不敢管,说话没有观点,办事没有原则,长此下去,必然败坏一个单位和部门的风气,造成邪气盛行,正气树不起来。
一个单位和部门好的风气(文化)的形成不是一朝一夕的,而不良的风气(文化)一旦形成,纠正起来就非常困难。
对于不良现象,就是要防微杜渐,把小事当大事来抓,“小题大做”,抓住不放,坚决及时地予以纠正。
特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气,敢于坚持原则,认真负责的正气反映了一把手的能力,要在敢管、会管、勤管上下功夫。
要教育引导员工正确认识,我们严格抓管理、抓安全到底为了谁?
实际上,一旦出了事故,受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人,从这一点来说,抓管理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工。
员工真正认识到了这一点,就会理解、支持严格管理,自觉地执行标准和制度,遵守纪律。
要严格执行“零能源”和“工作票制度”,把这两项工作作为安全管理的重点工作来落实。
第四,要学习标准,抓好培训。
推行标准化,就是让各级管理人员和员工对安全生产要做哪些事、如何做、有什么评判标准一目了然,增强安全管理的透明度,使安全管理不再是“人治”而成为一切有矩可循的“法治”行为,在这次活动中要进一步在学习设备标准,警示标示、图解标准进而掌握标准、执行标准上下功夫。
让每一个员工掌握对事故前兆的分析判断,提高全员的识险、辩险、避险的能力,确保安全; 加强培训工作,要在以往抓培训的基础上进一步形成我们的特色,结合我们多年的管理经验,要求全员都要知道我们的“123451”的安全文化,1即:
坚信一个理念:
只要采取正确的措施,一切事故都是可以预防的;2是树立两个信心:
只要努力,就会有成效,只要行动,就会有改善;3是强化三种观念:
安全健康是具有压倒一切工作的优先权;安全健康必须讲“认真”二字,安全健康必须坚持以自主管理为主;4和5就是我们以前常说的“四个相互和五个必须”,最后一个1就是一个确认:
所有专业行为都必须预先进行沟通确认,以上这个“123451”就是我们有太阳特色的安全文化的总体要求,特别是加强员工“岗位技能”和上次我们开会讲的“四个能力100%”的培训,培训要分析透员工缺什么、然后培训什么,要有针对性,把岗位培训作为重点,上级对下级培训,一级对一级培训,培训老师必须签字确认,让每一个员工真正达到合格,只有让广大员工能识险、避险,能按照正确的标准来操作,安全工作就做到实处了。
相信只要把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方面面,我们的生产安全就一定能够得到保障,就一定能够促进企业快速发展!
同志们,安全工作是企业的头等大事,是各级领导干部的第一责任,是对职工的第一福利,各单位必须认清形势的严峻性和艰巨性,居安思危,以高度的责任心和使命感,凝心聚力、齐抓共管,想方设法,攻坚克难将这项“天”字号大事做好,为赢取更新更大的胜利而奋斗!
谢谢大家 “嘀铃铃,汽车叫,汽车来了我让道,安全第一我知道。
” 这是我回家时女儿讲给我听的一句话。
当时我直想乐,问她:
“你爸就是做安全工作的,而这安全第一你也知道?
” 她歪着脑袋回答:
那是我们老师教的。
女儿平时散步须横穿马路时,她会拉着我的手,然后左看看、右看看,确认无车辆行驶时再通过。
有一次我故意说:
“你不要左右看,也不要拉着我,直接过去不行吗?
” 她眨眼看着我:
那我被车撞了怎么办?
看来平时我们对她灌输的道路交通意识是真正起了作用,孩子小小的心灵中已经潜意识地对生命安全的产生了最初的认识。
作为成年人,我们对生命安全有更为广泛和透彻的理解。
每当我们在电视新闻或现实生活中,看到血淋淋的伤亡事故现场时,除了对死者及其家人的同情、对造成事故违章者的愤恨外,感触最多最深的还是——人的生命竟是如此脆弱。
在施工现场作业中:
《电力建设安全工作规程》是我们的生命之友,规程的每一条都是用鲜血或生命换来的经验与教训;电力建设《安全健康与环境管理工作规定》明确了各级人员的安全职责;《安全生产法》赋予了从业人员的权利与义务。
规程、规定使我们施工现场安全生产有了保障,安全、环境及文明施工工作始终处于受控状态,但违章现象也时有发生。
作为安全员,有时候针对某项危险作业提醒施工人员安全注意事项时,经常能听到这样一句话:
“安全把住活干掉”,我一听很高兴,心想:
看,安全意识多强、对安全生产多重视。
但实际施工时,有的作业人员是怎样对待安全工作的呢?
——讲起来重要、干起来次要、忙起来根本不要。
有时候在现场制止某人没系安全带违章时,他会解释说:
我知道高空作业要系好安全带,我刚从那边安全的地方干完活才过来,正准备系呢!
这就是讲起来都知道,干起来全忘掉的及少部分施工人员。
我不知道违章者在违章时有没有想到这样一句我们经常挂在口头的安全标语:
“上有老、下有小,出了事故不得了”;有没有想过家人在等你平安回家团聚。
试想,假如你违章发生了死亡事故,给公司造成不良声誉暂且不论,三口之家,孩子没了爸爸,给她幼小的心灵撒下了阴影与创伤;妻子失去了丈夫,家里的顶梁柱没了,留下的只是无尽的痛苦与回忆。
我经常会想:
如果我们每个人施工时都能严格按规程操作各个环节,各级人员都能履行各自的安全职责,那各类事故肯定与我们无缘。
身为安全员,我的工作需要各级人员的理解与支持;也需要严格履行自己的各条安全职责。
安全工作只依靠几个安全员的微薄力量是远远不够的。
人人参与,营造良好的安全氛围才是更重要的。
在施工现场,除了开展日常的安全管理工作外,主要的工作是在施工一线,随时辨识作业环境中存在的重要危害并采取防范措施。
虽然现场施工的各个单项在开工前都有《作业指导书》作为准则,从技术、质量、安全、环境管理措施上都进行了较完善的规划,但实际施工中对安全技术措施、防护设施的落实情况还需要我们去检查、监督和完善。
施工现场始终是处于动态的,你上午去检查区域内的各项防护设施是完好的,施工人员没有违章的,也许下午安全设施已经被安全意识不强的人员拆除了,没有及时完善,违章现象也出现了,给安全生产留下了隐患。
这时候作为安全员必须立即督促、组织人员完善,消除隐患。
有效控制施工现场的安全文明施工。
我们每个人都是公司最小的一个细胞,是公司成长壮大的基石。
假如我们每个员工都做好自己的本职工作,其中当然包括安全、质量工作,公司的基石也就夯实了,创建“电力基建优势企业”的共同愿景也就实现了。
家庭幸福,企业兴旺。
安全生产这根弦我们应该时刻紧绷,“安全第一”的生产方针我们应该始终坚持,这将使我们施工现场的每一天都洒满阳光、希望与笑声
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