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工会工作总结
二○一三年工会工作总结
武汉重工铸锻有限责任公司工会
今年以来,在市总工会和公司党委的领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会按照市总和市国防科研工会目标管理要求,围绕工会重点工作目标,结合公司实际,从以下几个方面认真开展了工作:
一、大力开展双创劳动竞赛,为落实公司“保增长、强创新、调结构、降成本”工作思路积极发挥工会组织作用
今年年初,公司根据市场经济形势和公司发展面临的挑战,提出了“保增长、强创新、调结构、降成本”的工作思路,我们紧紧围绕这一思路,以降本增效保增长作为深化劳动竞赛创新机制的切入点,在竞赛的内容、形式和竞赛过程管理上力争有所创新。
一是公司工会在对各生产单位进行充分调研的基础上,确定以降本增效为全年劳动竞赛的主题,开展专项劳动竞赛,并选择以炼钢生产线为主要劳动竞赛平台,开展了铁屑精准分类与回收、提高炼钢原材料收得率、开展分时用电等劳动竞赛。
在铁屑精准分类与回收专项竞赛中,我们针对以前从各机加工单位回收的作为炼钢原材料的铁屑由于合金元素混装,既不能保证钢水中的合金元素达到技术要求,影响炼钢质量,又造成原材料、资金浪费的现象,采取以公司工会牵头,特殊钢厂为龙头,以点带面的竞赛形式,组织与此相关的五个生产单位开展专项劳动竞赛,公司工会全方位参与竞赛方案的制定、各竞赛单位实施细则时的协调、竞赛过程的督促检查,开展此项竞赛活动以来,由于各机加工单位严格按照竞赛条件组织竞赛,送往特殊钢厂的铁屑严格按照合金元素的不同进行分类,铁屑分类质量明显好转,混装现象大幅减少,铁屑送到现场后根据不同钢种要求直接进炉炼钢,为炼钢生产加快物流、提高生产效率、保证配料质量提供了有力的保障,浪费合金元素的现象几乎杜绝,一年来,共回收铁屑7753.5吨,节约合金采购成本814.57万元;在提高炼钢原材料收得率专项竞赛中,通过细化竞赛方案、建立健全五项规章制度,改进冶炼工艺,完善生产作业操作规程,一年来,炼钢原材料收得率为88.2%,与去年同期81.9%相比,提高6.3%,共节约炼钢原材料8574.6吨,节约成本2522.55万元;在开展分时用电专项竞赛中,我们充分利用企业用电实行分时段执行不同电价的国家政策,大力宣传开展此项竞赛对公司降本增效的意义,竞赛中合理组织生产,强化指标考核,将竞赛成绩与生产班组年度考核有机结合、与职能组责任制考核有机结合、与特钢厂领导班子业绩考核有机结合,把精神奖励与物质奖励结合起来,开展竞赛以来,公司总生产用电23826万度,峰、平、谷用电的平均比例分别为18.6%、37.5%、44.0%;支出的分时电价电费约11820万元,平均电价0.4961元,与开展竞赛前的上年度平均电价0.5686元相比,降幅为12.76%,为公司节约电费支出1728万元。
开展专项竞赛为公司降本增效做出了贡献,也为开展其他项目竞赛活动起到了示范效应。
二是公司工会根据二0一三年劳动竞赛方案,要求各单位根据自身特点,在经营、生产、管理、重点项目建设等方面组织开展针对性强,目标明确,责任落实到人,竞赛指标量化的专项劳动竞赛,确保公司全年生产经营目标的实现。
各单位积极响应号召,上半年,共有15个生产单位申报并开展了专项劳动竞赛项目22个,这些竞赛项目都是各单位根据生产中的重要节点、关键工序、生产瓶颈确定的,具有针对性强、对生产有重大影响的特点。
竞赛过程中,各单位通过加强对竞赛的组织领导,制订详细的竞赛方案,建立竞赛过程管理和相应的考评制度,使劳动竞赛在提升管理水平、技术创新能力和职工队伍素质、增强公司整体竞争力和发展后劲中起到了积极的推动作用。
在各项劳动竞赛中,公司工会共表彰公司标兵10名,先进职工172名,各单项竞赛岗位能手265名。
三是按照上级工会要求,结合公司实际,组织创建“劳模创新工作室”。
为弘扬劳模精神,发挥劳模在技术创新工作中的带头作用,我们通过制定“劳模创新工作室”实施办法,组织召开劳模座谈会进行动员、深入各级劳模所在单位与领导和劳模交流和探讨,为“劳模创新工作室”落实活动场地和设施,针对劳模技术特长,结合公司技术创新需要,积极促成“劳模创新工作室”的建立,到目前为止,已创建“劳模创新工作室”四个、“技师创新工作室”一个,创新工作室成员共58人,创新工作室成立以来,工作室成员围绕各单位生产中的重点、难点问题,已选定8个立项课题,其中3个课题已结题,由田常平领衔的工作室选定的“提高精炼钢包使用寿命”课题,对原维修工艺进行改进,管理制度上加以完善,使钢包使用寿命逐月提高,从8月份精炼钢包平均使用20.8次/个,提高到12月份平均使用24.3次/个,其中一个钢包使用寿命达到了28次,创特殊钢厂钢包使用寿命最厂记录,共为单位节约维修资金64万元。
核电站主蒸汽超级管道因管身需要挤压出管嘴,形状复杂,生产难度大,长期依赖进口。
“吴红伟劳模创新工作室”主动请缨,在超级管道试制过程中,针对技术瓶颈展开攻关,通过不断探索,总结出一套局部加热器加热罩调整方法,终于攻克技术难关,试制成功一批次12支管道管嘴,圆满完成超级管道生产任务,该产品的试制成功打破了国外企业对核电站主蒸汽超级管道的技术垄断,为公司承接同类产品积累了宝贵经验,对公司开拓非船市场具有重要意义。
“黄剑平劳模创新工作室”在本单位研制某舰艇推进器时,将技术攻关列入工作室主攻方向,针对该推进器尺寸大、机械性能要求高的技术难关,通过优化工艺,多次试验,按期完成试制验收,经检验,各项性能指标合格,不仅提高了推进器技术和加工能力,也对今后承接更多军品生产任务有极大的技术价值和潜在经济价值。
四是大力开展合理化建议活动,发动职工群众在公司调整生产结构和技术创新中贡献聪明才智,公司工会面向全体职工组织开展了“保增长、强创新、调结构、降成本”合理化建议活动,活动开展以来,广大职工积极为公司发展献计献策,共提交涉及企业管理、技术创新、安全生产、质量管理、物资管理等方面合理化建议51条,经公司合理化建议评审工作小组审定,采纳26条,并评选出一等奖2条,二等奖7条,三等奖9条。
二、以职工服务中心为平台,关心职工切身利益为己任,满腔热情为职工办实事好事
一是做好职工服务中心的组建和服务工作,在市国防科研工会的指导和帮助下,通过参观学习,制定了职工服务中心各项规章制度,落实了服务场所,制作了各类标示,明确了工作人员的职责,职工服务中心挂牌以来,共接待来访职工8次,办理涉及186名职工的各类诉求8起,公司工会自行解决5起,联系人力资源部解决3起,诉求办结率为100%。
二是组织开展送温暖活动。
2013年元旦、春节期间,公司工会组织开展了送温暖活动,成立了由公司党政工领导、工会等相关部门负责人组成的公司慰问团和各基层单位相应成立的慰问组,以岗位慰问、家庭走访、医院看望等方式进行不同形式的慰问,送去了组织的温暖和问候,共慰问劳模、一线职工、工伤职工、生病住院职工、市级和公司本级建档特困职工318人,实现了走访慰问、发放物资和困难救助资金全覆盖、无一遗漏,让他们过了一个祥和欢乐的节日。
三是作好困难职工建档工作。
为全面、真实、及时地掌握公司困难职工家庭的生活状况,切实加强困难职工档案建设工作,在去年建档的基础上,对全公司困难职工档案进行重新审核,异动情况进行了调整。
2013年删减变动15人,(其中:
退估7人,死亡4人,脱困4人),新增7人。
调整后困难职工档案人数为72人。
其中:
符合武汉市总工会特困职工建档条件的市级困难职工2人;符合公司困难职工建档条件的公司本级困难职工人数70人。
按困难程度大小,将公司本级困难职工分为三类,即公司本级Ⅰ,公司本级Ⅱ,公司本级Ⅲ。
四是作好职工住院医疗互助工作。
在开展职工住院医疗互助工作中,我们继续采取,由公司行政和工会共同出资的方式为职工缴纳互助保险金,在办理报销时按照市总的要求,从服务态度、信息准确、工作时效等方面加强建设,坚持安排2人做好此项为职工办实事的服务工作,热情接待各类报销职工,耐心解答各种疑问,认真、及时办理每一笔报销业务,一年来,共为3439名在职和退休职工办理互助保险报销业务113.91万元,2014年公司将继续为全体职工出资参加第三期职工住院医疗互助,并根据公司大集体179名在职和退休职工的要求,为他们代办职工住院医疗互助业务。
使上级工会的惠民政策惠及到每个参保职工。
五是组织“为一线职工送清凉”活动。
进入夏季,为确保暑期安全生产防范措施落到实处,督促各单位做好防暑降温工作,我们对生产现场,重点是热加工单位和室外作业单位的防暑降温设备设施、防暑应急措施、降温饮品、防暑药品的配备使用进行了一次专项检查,在对各单位开展防暑降温专项检查的同时,工会开展“为一线职工送清凉”活动,采购茶叶送往各生产现场,在炎炎夏日里为一线职工送去茶叶的同时送去公司党政领导的关怀,并对高温期间坚持战斗在生产岗位的职工表示亲切慰问。
六是作好工会关爱箱管理和药品使用情况的检查工作,为加强关爱箱的维护和管理,保证现场职工在轻微突发的不适状况得到及时救护和简易治疗,我们对一线班组配置了关爱箱,为发挥关爱箱的作用,今年,我们对各生产班组的关爱箱中的药品使用情况进行检查,根据检查结果,对消耗较多的药品进行了补充,对过期药品进行了更换,保证了关爱箱在需要时发挥现场救急作用。
三、坚持开展职工民主管理,构建和谐稳定的劳动关系
今年2月上旬,公司组织召开了十一届四次职代会,审议并通过了总经理工作报告、公司财务预决算报告和2012年招待费使用情况报告,并在会上向职工代表通报了十一届三次职代会提案落实情况。
职代会期间,组织职工代表积极参政议政,结合公司生产经营实际和管理现状提出议案和建议,经整理后形成的职代会提案已呈报公司主要领导阅示并送至有关分管领导督促落实。
2013年1月,公司工会与行政多次协商,对公司工资协议执行情况进行了检查,并根据公司发展和职工收入现状续签了2013年度公司工资协议,新协议已通过武汉市人力资源和社会保障局审查通过,为保障职工的经济权益提供了法律保障。
为完善工会劳动保护监督检查机制,发挥工会劳动保护监督检查在安全生产工作中的作用,公司工会根据自身特点积极开展劳动保护监督检查工作,按计划组织每个季度的检查。
一季度,公司工会全程参与了安全生产综合检查,重点检查了18个单位的全年劳动保护监督检查工作计划、组织机构、工作制度落实情况。
在二季度的检查中,对安全生产责任制的落实、夏季防暑降温工作、工会关爱箱使用情况、现场安全文明生产等进行了检查。
三季度现场检查以劳动保护教育、防暑降温、女职工特殊保护、职工休息室为重点内容,四季度则侧重检查现场职工劳动防护用品穿戴使用和职工更衣室卫生状况。
在今年上级到公司进行职业安全健康与环境管理双体系换版检查和安全标准化取证中,公司工会劳动保护监督检查工作受到上级检查部门的表扬。
四、大力开展企业文化建设,提高职工素质,增强企业凝聚力
开展职工技术比武活动是公司适应企业发展要求和职工成长成才需求而举办的一项长期性活动,是进行群众性技术练兵的有效载体。
通过开展职工技术比武,不仅为公司选拔技术能手,而且可以带动更多的职工岗位学习、岗位成才,促进职工队伍整体素质的提高。
公司工会在坚持组织职工开展技术比武的基础上,在2013年组队参加了武汉市第十八届职业技能大赛,并与公司职工技术比武活动同步进行,参加本次技术比武活动的8个参赛工种共有204名职工报名,其中8名通过选拔参加市级比赛的选手获“武汉市技术能手”称号,公司获“优秀组织单位”和“优胜单位称号”。
公司工会注重开展企业文化建设,积极支持和推动职工读书活动的开展,在文化设施建设和制度上鼓励职工读书成才,2013年,在武汉读书之城建设活动中荣获武汉市十佳书香企业称号。
公司工会在开展文体活动时,结合企业特点,坚持群众性、业余性原则,采用群众喜闻乐见的形式。
今年以来,共组织了以下活动:
三八期间,公司工会在文体中心举办了庆“三八”女职工趣味活动,由各基层单位组织的27支参赛队进行了球拍托乒乓球比赛,比赛现场氛围紧张又不失活跃,充分展示了公司女职工的精神风貌,增强了女职工队伍的凝聚力。
五一期间,为活跃职工文体生活,公司工会组织了职工篮球赛,12支球队报名参赛,经过半个月的角逐圆满落下帷幕。
为增加军工单位和兄弟单位之间的交流和友谊,展示军工单位职工的精神风貌,在省、市国防工会、武汉船舶工业公司工会、中国三江航天集团工会联合主办的首届“国防军工杯”乒乓球比赛和武汉船舶工业公司工会举办的系统内职工羽毛球比赛中,公司工会积极组队参加了比赛,并与市建工集团公司工会进行了篮球和羽毛球友谊赛。
九月份,公司工会举办了迎国庆职工羽毛球赛,18支参赛队的130余名队员参加了比赛。
二0一四年元月十五日
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