房地产二手房考勤制度.docx
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房地产二手房考勤制度
员工考勤管理制度
第一章总则
第一条为适应公司的快速发展和规范化管理的需要、进一步明确员工出勤及休假行为,明确员工正常作息制度,在对原执行的《考勤及假别管理规定》修订的基础上,形成本制度。
第二条原则
1、守法原则:
本制订遵守《中华人民共和国劳动法》和国家法定节假日的相关规定。
2、实事求是原则:
考勤管理实事求是,据实记录,专人审核
3、工作第一原则:
考勤以完成工作为前提,休假时要提前将工作进行安排或移交。
第三条适用范围
本制度适用于全体员工。
第四条术语定义:
本文件涉及的专用术语定义与解释如下:
1、迟到:
在规定的上班时间后30分钟内到岗。
2、早退:
在规定的下班时间前30分钟内离开工作岗位。
3、旷工:
无正当理由,且没有履行任何确认手续,在正常工作时间超过30分钟未到岗或脱岗的。
4、因公外出:
受公司授权人委派,在工作时间离开公司,从事授权经办事项的活动。
5、加班:
由于工作任务具体情况或新工作安排,在授权条件下需要在公司规定作息时间之外工作的。
第二章作息时间与工作要求
第一节工作时间
第五条公司员工实行周工作六日制;支撑体系人员周六、周日轮休;各分店人员周一至周五轮休。
1、作息时间:
上午8:
55-11:
40;下午13:
30-18:
30;值班人员8:
50到岗,下班时间为21:
00。
2、公司根据员工个人素质提高的需要安排进行的培训,旨在提升员工个人技能、属公司福利性质,只记考勤,不计加班。
第二节考勤要求
第六条考勤方式:
1、公司业务支撑体系人员考勤记录每日两次,分别为上午上班时间和下午下班时间。
人员外出超30分钟须填写《外出登记表》。
2、各分店人员出勤情况(包括区域经理)由各店店秘负责记录,行政部、人事部负责核查。
3、每月由人事部门专人汇总各分店各部门考勤,作为工资制表依据。
第七条考勤管理须知:
1、公司及各分店考勤负责到人。
考勤计算周期为自然月。
2、考勤人员每月2日前将上月的《考勤表》电子版考勤资料报店秘主管和人事部工资核算人员,将《请假条》原件交人事部工资核算人员。
3、《考勤表》需经各区域经理审核并签字,每月2日前交人事部存档。
第八条员工应遵循如下工作作息时间及考勤要求:
1、员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
2、处罚标准如下:
级别
罚款金额
实习经纪人
10元
转正经纪人
20元
销售经理、支撑保障体系员工
30元
区经(店长)、区域经理
50元
月度内迟到五次,给予开除处分。
3、员工如因公需提前离开公司,或在上班时间外出超过30分钟均在前台《外出登记表》上签字,回店时再签上回店时间,由值班人员监督,区经查核,如发现外出超过30分钟且未签字,则按照考勤标准处罚。
如因特殊情况,则告知店秘,由店秘代填,如发现他人代填,则处罚带填人和被代填人各100元。
4、考勤员须保证考勤资料的真实性和及时性,未及时上报,扣罚20元/次;弄虚作假,扣罚100元/次,审核人未检出,扣罚100元/次。
第九条有下列情形之一者,按旷工处理
1、每天无故迟到、早退超过30分钟的,或每月迟到、早退累计1小时以上的,按旷工半天处理;每月迟到或早退累计超过4小时的,按旷工1天处理;
2、各类假期期满后,未经批准不按时上班或既不销假也不按作息时间上班的,视为旷工,旷工天数按假后未上班的天数计算;
3、拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的,按实际未上班的时间计算旷工时间。
第十条旷工处理办法
1、经纪人旷工半天处罚50元一次;区域经理、销售经理及支撑体系人员旷工半天处罚1天薪金。
2、经纪人旷工1天处罚100元/次;区域经理、店长、销售经理及支撑体系人员旷工1天处罚2天薪金。
3、连续旷工2-5天处罚当月工资(含提成和绩效)的20%并通报批评。
4、连续旷工6-15天处罚当月工资(含提成和绩效)的60%并通报批评。
5、连续旷工15天(含)以上者,视为其严重违反公司考勤管理制度,公司将予以解除劳动关系。
第十一条人事部每月工资反馈时公示员工考勤情况,如有记录不准确者可到申请核实。
第三章加班管理规定
第一节加班原则
第十二条为保证员工正常的身心健康,公司原则上不提倡员工加班,因工作需要,经批准,在规定的公休日和法定假日上班,计为加班;因当日正常工作未完成造成延长工作时间的,不计加班。
第十三条加班审批程序
公司原则上不准许加班,如确因突发事件或临时性工作需要加班的,必须由部门经理填写《员工加班申请单》,报公司总经理批准后,方可加班,《员工加班申请单》交考勤员处保管。
第十四条加班不计发加班费,不充抵各类请假。
由加班员工的上级领导安排同等时间的调休,加班员工不得自行安排调休。
第十五条公司假期类型包括以下:
1、法定节假日
2、年休假
3、事假
4、病假
5、婚假
6、丧假
7、产假
8、陪护假
第二节法定假管理要求
第十六条公司根据国家规定动,正常情况下具体时间如下:
1、新年:
放假1天(1月1日);
2、春节:
放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
3、清明节:
放假1天(农历清明当日);
4、劳动节:
放假1天(5月1日);
5、端午节:
放假1天(农历端午当日);
6、中秋节:
放假1天(农历中秋当日);
7、国庆节:
放假3天(10月1日、2日、3日)
上述法定假为一般执行标准,具体放假时间公司可根据经营需要,进行适当调整。
法定假为带薪假期。
第三节年休假管理要求
第十七条公司实行带薪年休假制度,享受年休假的具体要求如下:
入司满一年员工享有每年带薪年休假5天;入司10年-20年的员工享有每年带薪年休假10天;司20年以上的员工享有每年带薪年休假20天
(例:
某员工20XX年10月14日入职,那么他(她)在20XX年10月15日-20XX年12月31日期间内,享有带薪年休假5天,20XX年1月1日-20XX年12月31日享有带薪年休假5天,以此类推),带薪年休假当年未休完天数作废。
1、年假可以分次使用,每次不得少于1天,连续休假不得影响工作任务,并应于休假日前7天提出书面申请。
2、员工每年的年休假应于当年度使用,不能累计到下一年使用。
3、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)年度事假累计超过25天者
(2)年度旷工达5天或10次以上者。
(3)累计工作满1年不满10年的员工,年度请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的员工,年度请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的员工,年度请病假累计4个月以上的。
第四节事假管理要求
第十八条公司实行事假前审批制度,员工因个人原因需要请事假时,应获得授权人批准方可有效,未经审批而未到岗者,按旷工计,员工应按以下规定办理事假的申报:
1、员工需要请事假必须在工作时间亲自办理,应事先填写《请假条》,注明请假事由与请假天数,经授权审批人批准,并把工作交接清楚后,方可享受事假。
2、如因突发急事未能事先履行请假手续的,应在当日上班时间30分钟内以电话或其他形式向直接主管请示并说明理由,并知会考勤登记人,经批准后方可生效,但须在上班第一工作时间内补办请假手续,否则按旷工处理。
3、试用期内员工原则上不接受事假申请,特殊情况需要申请事假时,员工应填写《请假单》经部门经理批准后,报人事部顺延试用期。
4、员工请事假每月不应超过15天和不影响公司正常业务开展。
5、员工请假每月超过15天的按旷工处理。
6、员工请事假全年不累计超过90天,超过90天按旷工处理。
第十九条为确保公司正常的工作不受事假影响,根据事假的天数,按不同的审核批准权限执行,其授权批准事假的具体要求如下:
序号
事假人员
事假天数(天)
登记人
批准人
备案人
1
经纪人
1-2天(含)
店秘
区域经理
人事部门
≥3天(含)
店秘
区域经理-----人事部
人事部门
2
销售经理
1-2天(含)
店秘
区域经理
人事部门
≥3天(含)
店秘
区域经理-----副总经理
人事部门
3
区域经理
1天(含)以上
店秘
副总经理
人事部门
4
支撑体系员工
1天(含)以上
人事部
副总经理
人事部门
5
副总经理
1天(含)以上
人事部
总经理
人事部门
第二十条员工请事假,根据基本工资扣除当日底薪。
第五节病假管理要求
第二十一条公司员工因为身体健康原因,可以依照医生建议享受病假,但禁止员工以身体健康为借口休假,如经查实有欺骗行为的,其执行的病假作为旷工处理。
第二十二条员工生病正常上班,员工需要到医院检查时,向直接上级请求后,每月享受半天的带薪诊病假,半天诊病假不需要履行审批手续,只须直接领导签字认可和告知考勤登记人。
但必须提交医院开具的诊断报告。
第二十三条员工在公司指定医院就诊或检查,医生建议需要休息时,员工凭医生出具的病假条,依照事假审批程序执行,员工在规定的医疗期内休假,超过医疗期的依照本制度第四节规定执行。
第二十四条除医生确定为与职业有关的疾病外,员工因自己身体健康享受病假时,其病假期间的工资发放标准按下表执行:
请假天数入司年限
1-2天
3-10天
10天以上部分
一年内
70%
60%
0
一年以上两年内
80%
70%
0
两年以上三年内
90%
80%
0
三年以上
100%
90%
0
第六节婚假管理要求
第二十五条公司按《婚姻法》和计划生育有关规定给予员工享受带薪婚假的福利,依据国家相关法规要求,执行如下婚假规定:
婚假
入司时间
婚假(天)
工资发放比例
司龄不满一年
5
全额底薪
司龄满一年
10
司龄满两年及以上
15
1、休婚假的员工需持结婚证向人事部出示,办理休假手续。
2、婚假期间享受岗位固定工资和福利。
3、超过规定休假时间的按照事假处理。
第七节丧假管理要求
第二十六条公司员工亲属过世时,公司给予员工带薪丧假的福利,具体休假要求执行如下规定:
1、员工配偶、父母、子女及养父母去世,给丧假3天,路程在500公里以上的增加1天。
期间享受带薪丧假
2、超过规定休假时间的按照事假处理。
第八条产假与陪护假管理要求
第二十七条公司依照计划生育的相关规定,对女员工享受产假的福利,按以上要求执行:
1、生育前:
(1)怀孕不满2个月终止妊娠,产假20天;
(2)怀孕满2个月不满4个月终止妊娠,产假30天;
(3)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠,产假45天;
(4)怀孕满6个月以上终止妊娠,产假90天;
2、生育期间:
(1)正常生育的,产假90天,其中分娩前休假15天;
(2)难产的,产假105天,其中分娩前休假15天;
(3)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,其中分娩前休假15天;
3、公司男员工因配偶按计划生育要求生育小孩,给予7天的带薪陪护假。
4、休假超过规定假期天数的视为事假,按事假的规定执行。
第二十八条事假、病假、年休假、婚假、陪护假、丧假休假期间如遇法定假日或公休假时,不扣除法定假期或公休假日。
第九节除事假外休假的审批要求
第二十九条年休假、婚假、产假、陪护假、丧假根据规定假期时间要求,参照第十八条和第十九条事假审批的要求办理休假手续。
第三十条请、销假手续
员工请假,提前1天填写《请假条》,按照休假权限审批后,交考勤登记人处,方可休假。
除病假和丧假外公司不允许电话病假。
如确因事件紧急或条件限制,未能按规定程序请假者,必须在当日上班时间后30分钟内致电准假人,同时知会考勤登记人。
并于上班后第一个工作日时补办请假审批手续。
请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。
休假时间超过30天者,必须与指定人员办理书面工作交接单。
员工休假完回公司后当面向准假人口头销假,同时向考勤登记人办理销假手续。
第五章附则
第三十一条本制度由人事部组织编制。
第三十二条公司其他制度应围绕本制度的精神及原则编制,不得与本制度发生冲突,本制度的最终解释权归人事部。
第三十三条本制度自下发之日起执行。
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