专业技术人员绩效管理与业务能力提升考试答案.docx
- 文档编号:9255439
- 上传时间:2023-02-03
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:82.90KB
专业技术人员绩效管理与业务能力提升考试答案.docx
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升考试答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专业技术人员绩效管理与业务能力提升考试答案.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
专业技术人员绩效管理与业务能力提升考试答案
2018年专业技术人员绩效管理与业务能力提升(30学时)考试
考试人员:
林富财/试卷总分:
100/考试总时长:
120分钟
、判断题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)
1、“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
本题得2分
正确
错误
显示答案
r
2、社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
正确
错误
本题得2分
显示答案
3、绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。
本题得2分
正确
r
错误
显示答案
4、我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。
本题得2分
正确
r
错误
显示答案
5、印象笔记是Pocket的中国大陆版。
本题得2分
正确
错误显示答案
6、信息处理能力包括:
信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制(扩充)。
本题得2分
显示答案
7、创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点,提升创新人格化能力和创新智力
化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。
本题得2分
正确
错误显示答案
8、实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。
本题得2分
正确
错误显示答案
本题得2分
9、文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
正确
错误显示答案
本题得2分
10、标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
正确
错误显示答案
11、个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
本题得2分
正确
错误显示答案
12、在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
本题得2分
正确
错误显示答案
13、设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法,并运用图纸或语言文字的方式
表达岀来。
本题得2分
丘正确
厂错误
显示答案
14、知识素质指的是一个人的知识素养,仅仅体现知识的量与种类的方面。
本题得2分
正确
错误显示答案
15、绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
本题得2
分
金正确
”错误
显示答案
16、趋中效应:
指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归
纳评判。
本题得2分
正确
错误显示答案
17、目标管理指导思想上是以X理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。
本题得2分
正确
错误
显示答案
18、绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
本题得2分
C
正确
错误
显示答案
本题得2分
19、创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
正确
错误显示答案
20、一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
本题得2分
尺正确
厂错误
显示答案
二、单选题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)
1、()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提岀的。
本题得2分厂A、强迫分配法
斤B、行为锚定评价量表法
广C、排序法
广D配对比较法
显示答案
2、()是指进行信息输入和输岀的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输岀媒体。
本题得2分
A、表现媒体
B、表示媒体
传输媒体
显示答案
切斯特•巴纳德
安东尼•罗宾
显示答案
4、()是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
本题得2分
创新人格化能力
创新意识能力
显示答案
定量分析法
定性分析法
显示答案
6、()是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
题得2分
薪酬管理
培训开发
显示答案
精密性
流畅性
显示答案
8、()是组织发展的源泉,竞争的根本。
本题得2分
A、组织与制度创新
氏B、技术创新
厂C、产品(服务)创新
厂D文化创新
显示答案
9、关于信息处理能力在应用方面呈现岀来的发展趋势,下列表述错误的是厂A、获取信息越来越个人化
广B、获取信息的途径越来越方便广C、知识不断更新,必须学会终身学习忘D人际关系逐渐趋于非平等化
显示答案
10、下列不属于绩效监控的关键点的是本题得2分广A、绩效评价信息的有效性
广B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性广C、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平“D绩效目标拟定的超前性
显示答案
11、关键绩效指标的理论基础是本题得2分
广A、蝴蝶效应广B、木桶原理丘C、二八法则广D墨菲定律显示答案
12、在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常是指信息的
A、表现媒体
本题得2分
本题得2分
B、表示媒体
C、感觉媒体
D传输媒体显示答案
13、制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这其中的“A”指的是本题得2分
可实现的
相关的
显示答案
10个的情况。
本
14、()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合考评指标少于
题得2分
三维确定法
权值因子判断法
显示答案
15、()既是主体从事创新活动的中介或桥梁,又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。
本题得2分
广A、创新人格化能力
“B、创新智力化能力
广C、创新思维能力
广D创新意识能力
显示答案
A、机会
B、环境
C、技能
D激励
显示答案
17、()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
本题得2分
r
A、改进措施
r
B、行为表现
护
C、工作业绩
r
D新的目标
显示答案
18、()是专业技术人员最核心、最本质的能力。
本题得
2分
A、学习能力
r
B、专业能力
c
C、执行能力
r
D领悟能力
显示答案
19、下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的?
本题得2分
r
A、实验[试验]研究
r
B、基础理论研究
C、毕业设计
C
D应用开发研究
显示答案
20、()是教师教学设计中的核心部分。
本题得2分
A、教学模式与教学方法的选择
r
B、制订恰当的教学目标
r
C、分析学生特点与组合教学内容
r
D预测课堂情形变化
显示答案
三、多选题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
1、一般来说,在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?
本题得2分
“A、当专业技术人员需要帮助时
“B、当专业技术人员征求你的意见时
’C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
"D当你发现了一个可以改进绩效的机会时
“E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
A、问卷
B、调查表
C、量表
D测验
显示答案
2、当代中国教师的职业特点主要有()。
本题得2分
A、职业形象的准公共性
B、职业环境的相对封闭性
17
C、工作绩效的模糊性
D职业待遇的福利性
E、师生关系的隐蔽不平等性
显示答案
3、基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。
本题得2分
A、图尺度评价量表法
B、关键事件法
17
C、行为锚定评价量表法
D混合标准量表法
E、评价中心法
显示答案
厂
E、访谈提纲
显示答案
5、信息的主要特性包括()。
本题得2分
A、普遍性
B、不灭性
C、无限复制性
D指向性
厂
E、非时效性
显示答案
6、下列表示绩效结果的概念的有(
)。
本题得2分
A、责任履行度
B、目标完成度
C、关键结果领域
D产量
E、利润
显示答案
7、创新人格化能力主要包括(
)。
本题得2分
A、创新意识
B、创新品德
C、创新个性特质
D创新理想和信念
厂
E、创新技能
显示答案
8、下列属于信息的感觉媒体的是(
)。
本题得2分
A、文字
B、图像
"C、动画
D电缆
E、唱片
显示答案
9、网络信息传播的特点主要包括()。
本题得2分
"A、极大丰富
"B、形态多样
“C、传递迅速及时
"D全球传播
“E、互动交流
显示答案
10、平衡计分卡的维度主要包括()。
本题得2分
丄A、财务维度
VB、客户维度
“C、内部流程维度
"D学习与成长维度
E、信息技术维度
显示答案
试卷得分:
100
答对
未答
答错
判断题
单选题
多选题
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专业技术人员 绩效 管理 业务 能力 提升 考试 答案
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)