劳动合同书示范文本.docx

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劳动合同书示范文本

编者注：

本合同系公司人力资源部以司人〔2008〕22号文发文推广，为示范文本。

劳动合同书

（示范文本）

编号：

甲方（用人单位）：

住所：

邮政编码：

法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）：

性别：

身份证号：

住址：

邮政编码：

联系电话：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，甲乙双方订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

 甲乙双方选择以下第  种形式确定本合同期限：

1.有固定期限：

自年月日起至年月日止。

其中试用期至年月日止。

2.无固定期限：

自年月日起至法定的终止条件出现时止。

其中试用期至年月日止。

3.以完成一定的工作任务为期限。

自年月日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意甲方的工作安排，所任职岗位以甲方聘任或调动通知为准，岗位的具体职责见甲方岗位职责规定。

乙方应按照岗位职责及甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准。

（二）甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，在本企业范围内调整乙方工作岗位，但事前应征求乙方意见。

（三）乙方的工作地点为甲方聘任或调动通知所载明用工单位所在地及其所管辖的工程项目所在区域。

甲方系流动施工单位，甲方因生产经营需要可变更乙方工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方应制定符合国家规定的工作制度和休息休假制度；乙方在合同期内享有国家规定以及甲方安排的各种休息休假的权利。

（二）甲方应按规定的工作和休息休假制度安排乙方工作和休息休假，乙方应遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。

甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费（加班加点工资）。

四、劳动报酬

（一）甲乙双方约定乙方的劳动报酬按以下第种方式确定。

1.乙方的月劳动报酬为元（人民币）。

其中试用期内，乙方的月劳动报酬为元（人民币）。

2.乙方按甲方依法制定的薪酬制度确定劳动报酬。

（二）若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（三）甲方应及时足额支付乙方劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）在本合同期限内，甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方按规定代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费。

（二）乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇按国家和甲方有关规定执行。

（三）乙方患病或非因工负伤的医疗期及医疗期间的待遇按国家和甲方有关规定执行。

（四）乙方福利待遇按国家和甲方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的生产安全事故发生。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对乙方从事接触职业病危害作业的，在合同期内应定期进行职业健康检查，减少职业危害。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按国家现行法律法规对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定规章制度，乙方应自觉遵守法律法规规章和甲方的规章制度，服从甲方管理。

（二）乙方在工作期间，应守法、诚实地履行自己的职责，服从甲方安排，严格执行工作规范及安全技术操作规程。

（三）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的事项。

（四）乙方应严格执行甲方颁布的各项规章制度。

乙方认为甲方的规章制度明显不适用，应及时书面向甲方反映。

乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度的规定处理。

八、劳动合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同。

1.双方协商一致的。

2.甲方因裁减机构或调整工作任务的。

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

4.劳动合同订立时所依据的法律法规和政策已修改的。

5.法律法规规定的其他情形。

九、劳动合同的续订

（一）甲乙双方应在本合同期满前30日内协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲乙双方应及时补签或续订劳动合同。

甲方通知乙方补签或续订劳动合同，乙方不按甲方要求补签或续订的，视为乙方不同意续签劳动合同，甲方可在本合同期满之日起30日内办理终止劳动关系手续。

十、劳动合同的解除

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反甲方的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4.未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系的，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.被依法追究刑事责任的。

7.被劳动教养的。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资。

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本条

（二）、（三）款的规定解除本合同。

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（五）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

乙方提出并与甲方协商一致的，可以解除本合同。

（六）甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本合同。

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未及时足额支付乙方劳动报酬的。

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

5.因《劳动合同法》第二十六条

（一）款规定的情形致使本合同无效的。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（七）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（八）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

乙方因工作原因调离甲方，自乙方调离甲方之日起，本合同自行解除。

十一、劳动合同的终止

有下列情形之一，本合同终止。

1.劳动合同期满的。

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4.甲方被依法宣告破产的。

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十二、后合同义务

（一）本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务。

1.向甲方指定的人交接工作。

2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

4.协助甲方清理双方之间的债权、债务。

5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。

6.协助甲方处理其他应了而未了的事务。

7.乙方如担任甲方所属单位负责人或重要岗位管理人员，甲方将安排离职审计，乙方应积极配合。

（二）本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务。

1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

2.自劳动关系解除或终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.应乙方要求及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

（三）乙方不辞而别或者下落不明或者未履行本条

（一）款和本合同第十三条（三）款规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,由乙方承担相应过错责任。

十三、经济补偿与赔偿

（一）除按本合同第十条

（一）、（五）款规定解除合同外，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿的，甲方应按法律规定的标准在乙方办结工作交接时支付。

（二）有下列情形之一，甲方应当承担赔偿责任。

1.因甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的。

2.甲方违反劳动合同法给乙方造成损害的。

（三）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的事项，给甲方造成经济损害的，应当依法承担赔偿责任。

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费。

2.对生产经营和工作造成的直接经济损失。

3.本合同约定的其他赔偿费用。

（四）若乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方工资中做相应扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

十四、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、双方协商约定的其他条款

（一）甲方依法制定修改并公示或告知乙方的规章制度作为本合同的附件，对双方均具有约束力。

（二）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（三）甲乙双方签订本合同后，在合同期内未经甲方书面同意，乙方不得再受聘于其他任何单位。

（四）乙方在工作期间，应自觉维护甲方声誉，不得有损害甲方利益的行为。

（五）乙方确定以下地址

为有关文件、文书的送达地址，乙方应保证该地址的真实有效。

如地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本款中填写的地址为甲方邮寄送达地址。

乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

（六）乙方对在本合同期间得到有关甲方及其关联公司的情况、信息等商业秘密进行保密，未经甲方同意，不得将其泄露给任何第三者。

（七）凡由甲方出资培训乙方，单次培训时间在一个月及以上或单次培训费用达1万元及以上的，双方另行签订《培训协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

本合同所指培训费用包括甲方向培训机构支付的费用（按参加培训的人数平摊费用）、资料费、工资、差旅费及其他与培训有关的费用。

（八）甲乙双方在签订本合同时，乙方应保证与原工作单位已解除或终止劳动关系，否则由此引起的一切责任均由乙方承担。

（九）甲乙双方约定入职、解除或终止劳动合同等手续，由甲方人力资源部门办理并经甲方人力资源部门盖章后有效。

（十）甲乙双方约定通过以下途径之一公开发布的规章制度，视为已公示或告知乙方。

1.网上发布。

网址为：

。

2.报刊发布。

报刊为：

中共中铁二局集团有限公司委员会主办的铁道建设报。

（十一）甲乙双方约定的其他内容：

（十二）本合同末尽事宜依据国家法律法规和有关政策执行。

（十三）本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等法律效力。

（十四）本合同经甲方盖章，乙方签字生效。

甲方：

（公章）乙方：

（签字和捺手印）

签约地点：

签订时间：

年 月  日

签约说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同，对本合同内容理解无误，并保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、本合同必须由用人单位加盖单位公章和劳动者本人签字方可生效。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并经双方签章认可。

四、本合同涉及的日期一律填写公历，数字填写阿拉伯数字（如系货币须填写大写金额）。

五、本合同中的空栏，在不违反法律、法规和相关规定的前提下由双方协商确定后填写。

不需填写的空栏，划上“/”。

六、本合同一经签订，任何一方不得擅自涂改。

七、本合同一式三份，用人单位执两份，劳动者持一份，应由劳动者持有的合同文本由劳动者妥善保管。

附件2：

用人单位基本信息告知书及服务提示

先生/女士：

为充分尊重您的知情权，现将我单位基本情况及相关事项告知如下：

1.用人单位：

2.工作地点：

工作地点为我单位聘任或调动通知所载明用工单位所在地及其所管辖的工程项目所在区域。

我单位系流动施工单位，因生产经营需要可变更工作地点。

3.工作内容：

按岗位的具体职责规定执行

4.劳动报酬：

5.工作条件：

按岗位所需条件提供

6.职业危害：

7.安全生产状况：

8.劳动者要求了解的其他情况：

9.用人单位经办人及联系电话：

10.劳动争议仲裁机构及联系电话：

请您于年月日（含）之前来协商签订劳动合同相关事宜。

请接到本通知后，携带有关证件原件提交我单位审查，经审查后，决定是否与您签订劳动合同。

如您已知悉以上告诉内容，请签字后将此件送交。

本告知书一式两份,用人单位和劳动者各执一份。

拟入职员工签字：

年月日

附件3：

员工入职登记表

填表日期：

姓名

性别

出生年月

籍贯

民族

身高

健康状况

婚否

政治面貌

体重

工作年限

薪资要求

学历

专业

毕业院校

技能特长及爱好

□计算机水平：

□外语水平：

□一级□二级□三级□四级□六级□八级□其它：

其它技能：

个人爱好及特长：

身份证号码

身份证地址

第一联系方式

座机及手机

常住地址及联系人

紧急联系方式

座机及手机

常住地址及联系人

教育背景

起止日期

学校

专业

毕业证明

工作经历

起止日期

工作单位

职务及主要工作职责

主要家庭成员

姓名

年龄

关系

现工作单位及职务

主要业绩陈述

自我

评价

工作、业务能力自述：

综合评价：

（1、2、3分分别指优、良、一般，请在横线上为自己打分，并计算出得分。

总计分。

）

□品德性格□纪律性□自信心□事业心

□组织能力□协调能力□表达能力□计算机应用能力

□写作能力□逻辑思维能力□工作主动性

进入公司工作的目的及打算

其他需要说明的情况

拟入职者签字栏

本人在此声明：

以上告知内容真实，并保证本人在贵单位入职时未与任何其他用人单位存在劳动关系。

否则，本人承担由此引起的一切责任（含连带责任）。

拟入职者（签字和捺手印）：

年月日

面试复试意见

□同意推荐给部门面试□存档储备□不予考虑

签字：

年月日

用人部门意见

□合格能胜任本项工作□基本合格但需培训□不合格

签字：

年月日

人力资源部门意见

□同意录用□存档储备□不予考虑

签字：

年月日

附件4：

劳动合同续订书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

1.经甲乙双方协商同意，续订年月日签订的劳动合同（编号为：

）。

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订后本合同期限为年月日至年月日。

双方补充约定如下事项：

2.本合同经甲方盖章，乙方签字生效。

3.本合同一式三份，甲方执两份，乙方执—份，均具同等法律效力。

甲方（公章）乙方（签字和捺手印）

签约地点：

签订时间：

年 月  日

附件5：

劳动合同变更书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

1.经甲乙双方协商一致，对年月日签订的劳动合同（编号为：

）作如下变更：

2.劳动合同未变更部分的内容，双方继续履行。

3.本合同经甲方盖章，乙方签字生效。

4.本合同一式三份，甲方执两份，乙方执—份，均具同等法律效力。

甲方（公章）乙方（签字和捺手印）

签约地点：

签订时间：

年 月  日

附件6：

解除（终止）劳动合同通知书

编号：

先生/女士：

根据《劳动合同法》及公司有关规定，你与我单位于年

月日签订（续订）的劳动合同，因下述原因，拟于年

月日起解除（终止）劳动合同。

解除（终止）劳动合同原因：

。

请接本通知书之日起7个工作日内到办理劳动合同解除（终止）手续并办结工作交接。

本通知书一式两份,用人单位和劳动者各执一份。

用人单位人力资源管理部门（章）：

劳动者或紧急联系人：

年月日

附件7：

员工培训协议

甲方：

（用人单位）

住址：

法定代表人：

邮政编码：

乙方：

（劳动者）

住址：

身份证号码：

为了更好地利用培训资源，使内部员工受委派外出学习期间，能够更好地学习，本着平等、协商的原则，用人单位与员工达成如下协议：

一、培训内容

二、培训时间：

年月日至年月日

三、培训费用

1.授课费：

元（大写：

）；

2.差旅费（食宿）：

元（大写：

）；

3.资料费元（大写：

）；

4.工资元（大写：

）；

5.其它元（大写：

）。

以上合计元（大写：

）。

四、权利与义务

1.甲方委派乙方参加培训,甲方保证乙方在受训期间内的学习时间。

2.乙方受训期间按照单位考勤制度和工资管理制度，视为正常出勤。

3.培训期间乙方应严格遵守培训管理规定，保证按时参加学习，不能无故缺席。

若乙方学习考试（核）不及格（不合格）的，由乙方个人承担50%的培训费用。

4.乙方于培训结束后按甲方要求将培训过程中使用的讲义、培训笔记等培训相关资料原件或复印件交人力资源部门存档；同时，乙方在接受培训后有义务为单位员工进行此次课程的推广性内部培训。

5.乙方自培训结束之日起,最短须在甲方服务月，即从年月日起至年月日止。

若甲乙双方订立的劳动合同期限于本服务期限结束前到期的，则劳动合同期限自动续延至本服务期限结束之日。

6.乙方服务期届满前，因乙方过错而解除劳动合同的，必须赔偿甲方一定数额的违约金。

违约金数额=培训费用×（未满月数/约定服务月数）

7.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

8.本协议一式三份，具有同等法律效力；甲方执两份，乙方执一份。

　　甲方（公章）：

　　　　　乙方（签字和捺手印）：

签约地点：

签订时间：

年 月  日

附件8：

商业秘密保密及竞业限制协议

甲方：

（用人单位）

住址：

法定代表人：

邮政编码：

乙方：

（劳动者）

住址：

身份证号码：

乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。

为了明确乙方的保密义务，防止出现针对甲方的不正当竞争行为，保证乙方依法享有的劳动权利得以实现，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本协议。

一、保密的内容和范围

甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：

1.技术信息：

2.经营信息：

3.公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项：

二、乙方的保密义务

对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：

1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。

2.不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密。

3.不得允许（出借、赠与、出租、转让等处置甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密。

4.如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

三、保密期限

甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密公开时止。

乙方是否在职，不影响保密义务的承担。

四、竞业及补偿

1.乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后月内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除月后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

竞业限制的范围：

竞业限制的区域：

2.乙方离职后在竞业限制期限内，由甲方按照元/月的标准按月支付经济补偿。

五、违约责任

1.如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元（大写：

）。

2.如果因为乙方违约造成甲方损失的，乙方还应当承担赔偿责任。

损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；

②甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。

3.甲方应按时足额支付经济补偿，如未按时足额支付经济补偿，除予以补足外，还应支付相当于不足部份50%的额外补偿。

六、争议的解决办法

因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。

协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

七、协议的效力和变更

本协议自双方签字后生效。

本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

八、本协议一式三份，具有同等法律效力；甲方执两份，乙方执一份。

　　甲方（公章）：

　　　　　　　乙方（签字）：

签约地点：

签订时间：

年 月  日