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致加西亚的信读后感精选5篇
致加西亚的信读后感精选5篇
致加西亚的信读后感一
一本风靡全球、畅销不衰的励志经典名作,它的名字就叫做《致加西亚的一封信》。
这虽然是一本小册子,但被全世界的人所关注。
看完这本书后感触深刻,它倡导了一种伟大的精神:
信用、勤奋、敬业、有责任感。
这正是现代销售人员应具备的基本素质,对我们今后工作生活都有着重大的借鉴意义。
F面,我就从“诚信、心态、感恩”这三个方面来谈下自己的感想
一、诚信为先
成事先成人,成人诚为先。
一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的。
而人品的第一要素就是忠诚。
作为一个人,没有诚信,那么他将没有一切美好的东西,包括思想,包括道德,包括人生的前途。
一个表里不一、言而无信的人,他是不可能蒙混别人一辈子的,他肯定会为自己的虚伪而付出沉重的代价。
在这个方面,高尚品德是安德
鲁?
罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。
《致加西亚的一封信》中说道:
“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人,我也敬佩
那些能够把信送给加西亚的人。
”这句话值得我们每个人去深思。
既然公司付给你薪水,你为公司工作就是天经地义的事,投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人。
“人无信则不立”。
上级命令的结果是下级的坚决服从,背后却是上级的绝对信任,他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可,是他平素的品行为他“赢”得了这次机会,罗文凭这坚强的
意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是他的所立之处。
“人而无信,不知其可”,如果一个人不讲信用的,那就不知道他还能做些什么了,不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。
生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情,工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇,诚信守用是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。
二、态度决定一切
态度决定一切,对待工作除了忠诚,更离不开敬业。
如果工作态度不端正,就会对工作推诿塞责,划地自封,以至于自己总是在一个水平上来回波动,不自我省思,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
要成为一个能够将信送给加西亚的人,靠的是一种执着的精神和追求,是一种专注的态度,一种不达目标誓不罢休的精神。
人必须有种高昂
向上、积极进取的精神状态,缺少了这种精神,就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。
因此,在工作中要坚守执着,牢固树立强烈的事业心和责任感,树立一丝不苟、积极主动的工作态度;树立精益求
精、誓争一流的标准要求;树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。
“一勤天下无难事”。
罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四,推诿扯皮什么,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗,这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,态度已经决定了一切,这是他成功的最大砝码。
我们也应该时刻注意加强我们的责任心,不断自我反省:
我们是否也象罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会,逐步完善自己呢,一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
三、常怀感恩的心
“每天多做一点点”,对繁锁的事情,必须理出头绪,先重后轻来解决问题。
一个人的工作,不可能恰如其分地掌控好准确的时间,所以,必要时要牺牲个人的休息时间,不折不扣地按时按量完成,这不仅仅是一种敬业精神,更是职业道德和品质的体现。
每天多做一点点,为的是为后继的工作赢得更多时间和机会,这从侧面也反映出员工的精神面貌和具备的责任心。
在《致加西亚的一封信》一书中,阿尔伯特?
哈伯德说了这样一段:
“感恩已经成为一种普遍的社会道德。
然而,人们可以为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。
将一切视之为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系,这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。
的确,雇佣和被雇佣是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点同情和感恩的成分吗?
老
板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也许有一份亲情和友谊。
”这段话让我明白了工作中应有的态度和感恩。
人生在世,尝尽酸甜苦辣,赞许、嫉妒、质疑或是失败,我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对,怀着一颗感恩的心去面对。
一声谢谢、一个微笑、一个座位、一声招呼、一句您好、一声慢走,都恰如一朵朵的浪花、一个个美丽的音符,跳跃在我们的生活之中。
最后我想说的就是,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的时候心情自然是愉快而积极的。
因为年轻,我们有激情,因为蒙牛,我们自豪。
时常怀着一颗感恩的心去工作,我们,收获的,肯定也会比别人多。
最后,让我们一起把信送给加西亚吧!
致加西亚的信读后感二
一些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小。
美国作家
阿尔伯特•哈伯雷的致加西亚的信,就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下,情节简单到了极点:
19
世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。
此时,挺身而出的一名军人一一罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。
企业需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱。
罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:
对工作的忠诚与信念。
现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。
我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说
“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:
“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的……面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。
这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。
”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。
这不能不说是
一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点:
“每天多做一点”。
现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了
这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。
书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务。
艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。
他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。
每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的。
读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。
致加西亚的信读后感三
如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。
究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。
读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,这就是同事之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。
可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间,过多的质疑了周围的同事或者朋友。
“这事他能不能办成啊?
”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。
所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。
如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。
所以,我们也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队的楷模,才能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:
“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。
”
致加西亚的信读后感四
读一本好书,精神就会得到一次升华。
当我读到这部书的时候,我深深地体会到了这一点,书是我们的精神食粮。
致加西亚的信是一本声名远播,流传已久的励志类书籍。
书中讲述的故事是发生在1898年
美西战争期间,当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文中蔚手中,并命令他去完成任务。
罗文中蔚在根本无法预知环境恶劣程度的情况下,义无反顾地冒着生命危险完成使命,把这封决定战争命运的信送给了加西亚将军。
简单的故事百年后何以能流传于世,并且被各企、事业、机关单位做为培训员工的重要教材,因为这部书中所讲的故事不知单纯是“送信”,它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征,它传达的理念影响力足以超越任何理论说教。
这种敬业、忠诚、勤奋精神是人性中光辉的一面,同时向世人揭示了成功的真理。
罗文是“忠诚”的楷模,“敬业”的模范,“勤奋”的榜样,“自信”的标杆。
这种优良品质不是与生俱来的,也不是管理者强加的,而要靠自己去自觉地磨练和养成。
罗文中慰在接到命令后,他没有问“加西亚将军在哪里?
”而是无条件地服从命令。
他认为服从命令是军人的天职。
在当今社会中,在我们的日常生活工作中,有多少人常常善于投机取巧为荣誉,没有监督就没有工作,在领导不注意的情况下,工作中就会出现懒散、消极,常常以怀疑、抱怨的心态工作,与罗文相比,我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。
因此,我相信,只有那些不需要别人在旁监督、行事坚毅而诚实的人,才能真正成为企业的栋梁之才,最终走向成功。
罗文之所以成功,最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能,而是在于他有着优秀的品质:
忠诚、勇敢、坚毅,正是他的这种优秀的品质,使他出类拨萃,创造出战争的奇迹,成为后人学习的典范。
看过这部书会发现,在许多时候,许多情况下,简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高,竟是如此的接近。
我们不访做个思考,在当今经济社会,我们应该做哪种人?
对绝大多数人而言,事业是我们生命中最重要的部分,做我们应该做的事,让我们也成为企业中的“送信人”,做一个敢于承担责任的人。
世界上很少有报酬丰富却不需要承但任何责任的便宜事。
当责任从前门进来,你却自—溜走,你失去的可是伴随责任而来的机会T大部分的职位而言,报酬和所承担的责任有直接的关系。
主动要求承担更多的责任或自动承但责任是成功者必备的素质。
无论在任何情况下,都别让“没有空”的想法使我们无法完成有助于我们获得成功的事。
“敬业”这个经济社会永恒的词语中,既包含了个人对事业的执着,又有对事业的忠诚。
敬业是全心全意地对待工作,是一种人生态度,是珍惜生命、珍视未来的表现。
一个人做事的效率在很大程度上撒于他的工作精神和态度。
如果做事时,感受到的只是束缚和辛苦,不思自省,却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心,只会使自己变得越来越浮浅。
常常抱怨工作的人,终其一生,决不会真正成功。
成功的人是把别人抱怨的时间都花在了努力工作上,将工作当成人生的乐趣,不只为薪水而工作,常怀感恩的心做好每一件事。
只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新。
我们每个人都要用积极的态度去适应生活中遇到的任何困难,要用创造性
的思维去工作,不要成为心理上的奴隶,而以坚定的自信对待自己,对待生活与工作,创新是企业生存之基,创新是企业发展之源,将创新精神溶于企业文化,视为公司的核心价值观,这就要求我们每一位公司员工树立强烈的责任感,要有一种不满足现状的进全神,敢于创新,在创新中得到升华,实现人生超越。
勤奋不是三分钟热情,而是一种持之以恒的精神,勤奋不是天生的,是后天的锻炼和努力得来的,有付出总有回报,但是“奖赏仅仅是给那些有用的”绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼,一切成功都是努力的结果,一分耕耘,一分收获,如果你真的付出了,可是没有得到相应的回报,那是因为收获的季节还没有到来,只有我们以一种持之以恒永不放弃的态度工作,最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。
这是一本让我看到的震憾人心的书,一切成功都是努力的结果,让我们停止无谓的抱怨,收拾好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于我们要做的每一件事,不断完美自己,做一个现代的罗文,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、一个国家所需要的,我们需要树立敬业、进全神,让我们的员工结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,行动起来,全心全意完成属于我们自己的任务把信送给加西亚“只有这样,我们的企业才会更辉煌,才能在如此竞争激烈的行业中永不言败。
这部书不仅仅说明了工作的方式、方法,更是提倡一种人生哲学。
面对困难,是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是发现问题,理清思路,尽量去解决?
这部书同时告诉我们:
生活是客观存在的,积极工作,快乐生活的态度却能伴随我们一生。
树立人生目标,认真对待每一天,把目标细化到每一天,从身边小事做起,对事尽力,对人尽心,以饱满的热情踏踏实实地工作,无条件并主动做好我们的本职工作,做一个现代式的罗文。
致加西亚的信读后感五
有这样一本小书,它没有过多华丽的词藻,也没有高谈阔论人生理想,而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理,然而它却一度风靡全世界,印数高达四千万册,它就是美国作家阿尔伯特•哈伯雷的致加西亚的信。
那么,是什么原因让这本小册子深得人们的喜爱,广为流传呢?
它的魅力何在?
致加西亚的信向我们讲述了这样一个小故事:
1881年毕业于西点军
校的美_人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务
――将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。
美国在与西班牙交战之时,古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治,为争取民族独立而战斗。
美国总统急切地希望得到有关情报,他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。
然而,加西亚将军在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的藏身地点,所以无法带信给他。
这时,美国情报局局长向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。
受命于危
难之际的罗文,长途跋涉,翻山越岭,穿过枪林弹雨,躲过明查暗检,历尽千辛万苦,最后终于把信交给了加西亚,胜利地完成了任务。
罗文因此被授予杰出军人勋章。
故事情节极其简单,但它却向人们深刻传达了这样一个理念:
对工作的忠诚与信念。
Loyal,忠诚。
对自己的职业忠诚,对家人朋友忠诚,对自己的国家忠诚,我想,这永远都不是一个落伍的动词。
罗文正是通过他对工作的忠诚与信念,完成了把信送给加西亚的任务。
这也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,正是他们对工作的忠诚与信念,有力地推动了公司事业的进步。
企业需要能“将信送给加西亚"”的人,忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。
罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。
时下,我们却常常看到这样一种情况,很多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。
领导一转身就松懈下来,没有监督没有工作。
工作时推诿塞责,划地自封,不思反省,却以种种借口来着遮掩自己所缺乏的责任心。
本书的翻译者和出版者也谈了他们的想法:
“现实世界里,到处看到
的都是有才华的穷人”,他们“只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神”,因此有必要发扬加西亚的“送信”精神。
在译者看来:
“送信”是一种具有象征意义的行为,是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从和荣誉的象征。
“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,的受益者是我们自己,是整个社会。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人。
”
在书中还提到这样一个例子,一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告:
“工作很轻松,但要全心全意,尽职尽责。
”
事实上,不仅教师如此,一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责,尽自己的努力,求得不断的进步。
这不仅是工作的原则,也是人生的原则。
这是我们从个人成长的角度来看,从书中获得的启示。
那么,如果从一个组织和企业发展的角度去看呢?
毫无疑问,我们会
发现想要追求永续成长和永续经营,重点是要找到更多的“罗文中尉”。
而这正是公司高层必须要去反思的问题:
你这个公司的领导人,能不能做到一点,就是让下属对你的信任,犹如罗文中尉对美国总统的信任一样?
我们来看看这个熟悉的人物,比尔•盖茨。
他的微软团队从一开始就一直跟着他,盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。
十三
岁那年,他与微软联合创始人保罗•艾伦相识,而微软CEo史蒂夫•鲍尔默和他在哈弗大学时就成了好朋友,正是这种牢固的私人关系提供了一种超越工作范畴的信任度,而这种信任度保证了员工将为他最卖力地做事。
每个当然都希望大家忠诚勤奋,有主人翁精神,可是你要不断反问自
己:
凭什么让人信任你,凭什么让人义无返顾克服困难努力不息,你有这样的能力吗?
我相信如果有这样的,如果有这样让人深感神圣的任务和使命,那么,绝大多数的人还是会像罗文中尉一样的。
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