总部人力资源职位说明书中高层.docx
- 文档编号:9220074
- 上传时间:2023-02-03
- 格式:DOCX
- 页数:3
- 大小:15.24KB
总部人力资源职位说明书中高层.docx
《总部人力资源职位说明书中高层.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《总部人力资源职位说明书中高层.docx(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
总部人力资源职位说明书中高层
职位说明书
基本信息
职位名称:
人力资源总监
职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部
直接上级:
行政副总裁
编制日期:
2013.1.18
职位目的
统筹负责公司的战略性人力资源管理工作,支持企业的长远发展
岗位职责
描述
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据公司文化及企业发展阶段,建立人力资源体系
4、根据公司发展阶段,组织制订公司激励机制
5、根据公司年度发展目标,组织制定公司年度人力资源工作计划及预算
6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作
7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作
8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作
任职资格
内容
必备条件
期望条件
一、教育水平
本科以上
硕士
二、工作经验
零售或相关行业5年以上工作经验
三、技能与能力
先进的人力资源理念,熟悉人力资源各方面理论及实务
四、个性与品质
开放、稳重、成熟
职位说明书
基本信息
职位名称:
培训与发展部部长
职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部培训与发展部
直接上级:
人力资源总监
编制日期:
2013.1.18
职位目的
负责公司的培训体系建设,保证公司人才素质的不断提高,为公司的长远发展打好基础
岗位职责
描述
1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程
2、按照公司发展目标和要求,制定年度、月度培训计划及预算
3、负责开发培训课程
4、负责培训讲师队伍的建设
5、负责各级培训的组织,以及商店在岗培训工作的监督
6、承担部分课程的讲授任务
7、负责培训效果的评估
8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设
9、负责公司网站、内刊的采编支持
10、负责开发公司外部培训资源,并与外部培训机构保持良好关系
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
本科
硕士
工作经验
同等行业相当职位5年工作经验
技能与能力
形象气质佳,口才良好,具备良好的课程开放和讲授能力
个性与品质
外向、稳重有活力
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 总部 人力资源 职位 说明书 中高