集体合同只有经劳动行政部门批准才生效.docx
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集体合同只有经劳动行政部门批准才生效
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效
篇一:
劳动法考试练习题
一、不定项选择题(每小题2分,共20分)
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:
()
A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:
()
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?
()
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
4.下列争议不适用《劳动法》的是()
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是()
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
6.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
7.张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重
大损失,下列说法正确的是()
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某
8.假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是()
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险
9.假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?
()
A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议
B.张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商
C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
10.下面有关竞业限制规定正确的是()
A.不得超过3年B.仅限于高级管理人员C.富有保密义务的人员D.高级技术人员
劳动法试题
(二)
一、不定项选择题(每小题2分,共20分)
1、劳动合同终止的的条件是()
A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
2、用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是()
A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。
3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形:
()
A、法定休假日;B、婚丧假期间;C、依法参加社会活动的;D、产假
4、劳动争议纠纷解决的途径:
()
A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。
5、《中华人民共和国劳动法》规定:
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()
A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬
C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬
6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()
A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的?
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(
A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪
9、下列属于未成年工的是()
A、王某,15岁,某建筑公司合同制工人B、李某,16岁,某加工厂合同制工人
C、张某,17岁,某电镀厂合同制工人D、江某,18岁,某肉联厂合同制工人
10、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
下列哪些情形不受上述规定的限制()。
A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修
劳动法试题(三)
一、判断正误题(每小题1分,共10分,正确的打“ⅴ”,错误的打“×”并给予改正)
1、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。
2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。
3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。
4、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
6、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行
7、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。
8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额。
10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格。
三、不定项选择题(选择正确答案的字母填入括号,每小题1分,共10分)
1、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是()
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
2、下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意
B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发
C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头
D、李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
3、下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是()
A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
4、在我国现阶段,()等具有集体合同签约人资格。
A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表
5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()
A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工
6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形()
A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日
7、我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是()
A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工
B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?
()
A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权
9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的?
()
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
10、用人单位在劳动方面的刑事责任有()
A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪
劳动法试题(四)
一、是非题(判别正误,并在括号内打上”ⅴ”或”ⅹ”,每小题1分,共10分)
1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。
()
2、国家实行薪年休假制度。
()
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
()
4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。
()
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
()
6、”待业”与”失业”两个概念含义相同。
()
7、”待业”与”待岗”两个概念含义相同。
()
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。
()
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
()
10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
()
三、不定项选择题(每小题1分共10分)
1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤3、劳动合同终止的的条件是____。
A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会
C劳动争议仲裁委员会D人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A自愿性B社会性C强制性D互济性E营利性F福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制
D延长工时制E计件工时制F不定时工时制
7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资
篇二:
劳动法试题
一、判断下列各题的正误,并说明理由
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
(非)未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。
我国对未成年工实行特殊劳动保护制度,而并不禁止使用。
我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。
(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。
社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的,以保险形式实行的,对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿,使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
(非)劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(非)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
5、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。
(非)
6、国家实行薪年休假制度。
(是)
7、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
(非)
8、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。
(非)
9、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
(是)
10、”待业quot
;与”失业”两个概念含义相同。
(是)
11、”待业”与”待岗”两个概念含义相同。
(非)
12、集体合同经双方当事人签字即行生效。
(非)
13、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
(非)
14、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
(是)
15、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
(非)资本主义自由竞争时期的”工厂法”是劳动法的开端。
16、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
(非)用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
17、劳动合同双方主体同时变更,意味着原合同关系消灭。
(是)劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更,这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。
如果劳动者变更,则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。
双方主体同时变更,由于包括劳动者的变更,原合同
关系消灭。
18、事实劳动关系是无效的劳动关系。
(非)违反法律、行政法规,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时侯起,就没有法律约束力。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态,除当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系外,通常是由于合同期满后既没有续订合同,又没有终止合同,而形成事实劳动关系,由此产生的劳动关系不宜简单否定。
19、凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
(非)劳动者不需提前预告也可依法解除合同。
出现三种情况之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
20、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。
(非)有些社会保险项目是补偿性的,如工伤保险,因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。
21、用人单位有权制定劳动规章制度,行政部门不应予以干预。
(非)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
22、用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。
(非)用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。
故”或”应改”和”23、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定,应按集体合同执行。
(是)集体合同的效力高于劳动合同,劳动合同与集体合同相换抵触的,应以集体合同为准。
24、劳动合同自试用期满之日起生效。
(非)劳动合同依法签订即生效,试用期包括在合同期之内。
25、集体合同由工会代表职工与企业签订,故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
(非)集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
26、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
(非)县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
27.在劳动法领域,劳动力就是指劳动者。
(χ)劳动力是人的能力,从属于劳动者的,是客体。
28.劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
(是)劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应
当依法承担赔偿责任。
新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
29.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
(非)最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位应支付的最低劳动报酬。
夜班津贴是企业对特殊劳动的支出,所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。
30.从事技术工种的劳动者,劳动合同或集体合同中规定应当培训的,在上岗前应予以培训。
(非)无论劳动合同、集体合同是否约定,按劳动法的规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
31.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
(非)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的,才能解除劳动合同。
1、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。
×,劳动保障对象是劳动者和用人单位;
2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。
×,低于集体合同的条款无效
3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。
×,在特定情况下仍然有效;
4、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
×,凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者;
5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
×,工作时间只能由法律规定
6、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。
×,不影响其他部分的履行
7、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。
×,双方必须按照法律的强行规定,签订劳动合同;
8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
×,禁止用人单位招用未满16周岁的童工
9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额。
ⅴ
10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格。
×,具有劳动能力和人身自由、就业愿望。
1.案例题:
某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。
该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:
周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。
仲裁机构调查情况如下:
(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;
(2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。
(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7
天。
(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。
问:
(1)企业的处理是否正确?
为什么?
(2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?
为什么?
1、企业的处理是正确的。
该企业实行综合计算工时制,允许采用轮休制度。
当月的工作时间并未超过国家规定的40小时,故周日要求该女工上班,不能视为加班,女工在规定的工作时间内应当服从企业安排,否则应按违纪处理。
2、如果该企业执行的是标准工时制度,企业的处理不正确。
按每日工作六天计,企业已是延长工时。
公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。
职工有权拒绝。
企业扣罚构成克扣工资。
2.案例题:
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。
合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资。
为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。
企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。
劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。
问:
在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?
1、劳动法第十七条规定:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则。
在履行劳动合同过程中,企业未经李某同意,强行变更其工作岗位,违反劳动法规定,也是一种违约行为。
2、劳动法第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业不顾李某的反对,以集资为由,强行扣除工资,已构成克扣工资的行为。
故企业因全额补发工资。
3、劳动法第三十二条规定:
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
企业
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