三思三创教育专题会讲话与三抓促发展老干部安享度晚年汇编.docx
- 文档编号:9206321
- 上传时间:2023-02-03
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:22.79KB
三思三创教育专题会讲话与三抓促发展老干部安享度晚年汇编.docx
《三思三创教育专题会讲话与三抓促发展老干部安享度晚年汇编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《三思三创教育专题会讲话与三抓促发展老干部安享度晚年汇编.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
三思三创教育专题会讲话与三抓促发展老干部安享度晚年汇编
三思三创教育专题会讲话与三抓促发展老干部安享度晚年汇编
三思三创教育专题会讲话
一、深刻认识“三思三创”活动的重要意义(略)
二、以“五找八问”为主题,在全局上下开展解放思想大讨论
解放思想是推进改革创新的动力,是推进科学发展的加速器。
开展“三思三创”活动,就是为了解放思想、转变作风、优化服务,以实际行动推进市委“六个加快”战略部署。
农业部门要认真贯彻落实市委市政府部署,围绕“五找八问”主题,在全局上下开展解放思想大讨论,以“五找”要求推进全局干部职工思想新解放,以“八问”标准促进全局干部职工作风大转变。
通过大讨论,树立新理念,确立新目标,理清新举措,推进现代农业建设取得新突破,持续保持现代农业发展走在全省全国前列。
(一)以“五找”要求推进全局干部职工思想新解放。
开展“三思三创”主题教育实践活动,就是要以思想解放为先导,冲破旧桎梏,顺应科学发展要求和群众的愿望,凝心聚力、推进现代农业建设,确保“十二五”开好局、起好步。
如何认识思想解放的新要求?
怎样实现思想新解放?
市委市政府给我们广大干部提出了“五找”的具体要求。
我们要紧扣“五找”要求,紧密结合现代农业发展新形势、新阶段,着力通过“找标杆、找差距、找举措”来推动全局干部职工思想新解放。
一是要以寻找现代农业发展新标杆推动思想新解放。
“十一五”现代农业建设取得了令人自豪的成绩,面临“十二五”新的发展阶段,在“三化同步”战略新形势下,如何保持现代农业建设继续走在全省全国前列,这是摆在我们全局同志面前的一个大问题。
解决这个问题就需要我们进一步解放思想,在解放思想中寻找新的标杆,确立更高的发展目标,在新的起点上自我加压、奋力起跳、赶超先进,更好地实现高位突破、率先发展。
“十二五”期间,我们要与5个计划单列城市相比,要与15个副省级城市相比,在比拼中取得新成绩。
近几年来,在全局同志共同努力下,现代农业建设取得了大发展,XX、XX连续两年省厅考核为一等奖。
取得成绩固然有难度,但要保持领先地位则难度更大,稍一松劲就可能“标本渐远、追兵渐近”,我们一定要有忧患意义,居安要思危,在这一点上我们要心中有数,十分清醒。
二是要以寻找现代农业发展新差距推动思想新解放。
就是要在解放思想中找差距,保持清醒的头脑,正确看待农业在新一轮发展竞争格局中的方位,与国内外先进发达地区、城市进行比较,从发展理念、发展动力、发展质量上认清差距,查找原因,不断赶超。
在新一轮发展阶段,农业局各处(室)、站都要找标杆、找差距,我们一定要保持清醒头脑,与横向比、与先进比、与标杆比,以差距为动力,奋力工作,赶超先进。
三是要以寻找现代农业发展新举措推动思想新解放。
标杆确立了,差距找到了,接下来要做的就是在解放思想中寻找新举措,以新举措来缩短与先进的差距,来实现超越。
这要求我们在解放思想中找动力,充分发挥农业的区域优势、比较优势,进一步争创体制和开放优势,进一步加大农业农村改革力度,向改革开放找动力、增活力、拓空间,以世界眼光、战略思维、创新理念谋划发展,推进现代农业“十二五”大发展。
(二)以“八问”标准促进全局干部职工作风大转变。
事业的发展,关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事、干成事的干部队伍。
眼界决定工作品位高低,心量成就发展事业大小。
在“十二五”开局之年,在“三思三创”主题教育实践活动中,每一个干部都要深入反思、扪心自问,面对新一轮发展,要扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献?
市委市政府向全体干部提出了“八问”,振聋发聩。
一是要问有没有奋发做事的激情,着力解决精神不振的问题;二是要问有没有大局至上的意识,着力解决全局观念不强的问题;三是要问有没有勇于担责的气魄,着力解决在职不尽责的问题;四是要问有没有直面矛盾的勇气,着力解决畏难不敢创新突破的问题;五是要问有没有高效服务的作风,着力解决慢作为不作为乱作为的问题;六是要问有没有亲民为民的情怀,着力解决脱离群众的问题;七是要问有没有干事创业的本领,着力解决学习实践能力不强的问题;八是要问有没有艰苦创业的品格,着力解决奢侈享乐的问题。
应该说,“八问”是针对干部队伍现状提出的要求,也是主题教育实践活动要解决的具体问题,更是改变干部作风、推进各项工作的深刻发问。
这“八问”,概括了新时期干部应该具有的素质。
我们每个干部要以高度的责任心事业心,来分析自己身上可能存在的庸懒散、个人利益“小算盘”至上、当“太平官”等现象,要把来自基层群众的反映、服务对象的批评和上级领导的指正内化为自己的认识,强化角色意识,服从大局,尽心尽责。
当前,我局绝大部分干部是好的,但是在全局干部队伍中也存在一些问题和不足,主要有四个方面。
一是在思想上,部分干部安于现状,进取心不强,创先争优意识淡薄。
有的同志自我要求不够严格,缺乏协作精神,在局共性工作上不积极。
少数同志大局观念不够强,存在工作推诿现象。
个别同志工作患得患失,工作推不动。
二是在工作方式方法上,有的计划性差,做到哪里是哪里,工作不分轻重缓急,眉毛胡子一把抓,重点工作抓不好。
有的事必躬亲,什么事情都自己做,团队意识不够。
部分同志工作方法不够科学,工作效率不高。
三是在工作作风上,一些干部对基层的情况还不够了解,主动与上级、同级相关部门与单位之间衔接和联系不够。
工作中有效的监督机制不够有力,部分干部缺少自我管理能力,个别存在着出勤不出力、精力没有用在工作上等现象。
四是在工作能力上,不重视学习,分析能力不强,就事论事多,抓不住问题的本质;动手能力差,对工作不善于总结和归纳,总结宣传能力比较弱,调研成果少。
针对全局党员干部队伍存在问题,我们更要对照标准,开展“扪心八问”,要在自问自省的基础上,进一步推动全局干部职工作风大转变,在全局上下大兴“四种风气”、争做“四有干部”、解决“四大问题”:
大兴深入基层、服务农民之风,争做服务农民要有感情的干部,着力解决宗旨观念淡薄、作风漂浮的问题;大兴敢于担责、直面矛盾之风,争做开展工作要有热情的干部,着力解决求稳怕难、推诿扯皮的问题;大兴勇于实践、锐意创新之风,争做开拓创新要有激情的干部,着力解决因循守旧、固步自封的问题;大兴服务大局、创先争优之风,争做献身事业要有痴情的干部,着力解决标杆不高、视野不宽的问题。
三、以“两个活动年”为抓手,推进全年农业工作争创一流业绩
“三思三创”主题教育实践活动的落脚点在于推进工作、争创一流业绩。
我们全局上下要以“服务基层活动年和农业重大项目推进活动年”为抓手,广泛动员农业系统广大干部和农技人员,开展服务发展、服务基层和服务农民的“三服务”活动,围绕市委市政府农业中心工作,开拓创新,砥砺奋进,争创一流工作业绩。
(一)大力推进服务基层活动年。
重点是抓好三项工作:
一是深化局领导班子联系县(市)、区和农技干部“三联”制度。
推进局班子成员挂钩联系县(市)、区,对县(市)、区农业部门进行经常性地走访和座谈,倾听基层反映和诉求,一起开展研究和探讨,共同解决现代农业建设中出现的问题。
深化农技干部“联基地、联大户、联农民专业合作社”制度,深入生产第一线,宣传政策,传播技术,开展调查和思考。
二是开展农业科技下乡百日行动。
从3月1日到6月10日,在全市组织开展农业科技下乡百日行动,以推动备春耕和春防工作为重点,上下联动集中组织开展送技术、信息、政策、农资、法律等服务。
组建农技服务团队,围绕农事季节和农民需求广泛开展技术服务和农技培训,不断提高农业经营主体的生产经营能力。
三是开展现代农业进社区行动。
创新服务载体,围绕市民关注重点,拓宽现代农业服务范围,组织开展阳台蔬菜进社区、“三品”宣传进社区等系列活动,进一步营造我市现代农业发展的良好氛围。
(二)大力开展农业重大项目推进活动年。
把加大农业重大项目建设作为推进农业转型升级的重要举措来抓,进一步理清XX年农业重大项目的数量,明确重大项目建设的质量和标准,通过实施项目建设制度化行动和项目建设提速行动,加快推进我市农业重大项目建设,充分发挥农业重大项目对农业增效、农民增收的带动作用。
1、开展农业重大项目建设制度化行动。
在现有项目管理制度基础上,进一步完善农业重大项目管理制度,并抓好制度的落实。
一要制定出台领导干部、农技人员联系服务农业重大项目制度。
组织局属相关单位负责人和农技干部联系粮食生产功能区、现代农业园区、地力提升项目、畜牧规模场建设等农业重大项目,加强协调和督促,加强技术服务,加快项目建设进度。
二要制定出台项目申报、审批公示制度,做到拟实施农业重大项目在日报进行公示。
2、开展农业重大项目建设提速行动。
一是项目申报、审批要提速。
提高项目申报、审批时效,进一步缩短项目审批时间,促进项目提早开工。
二是项目资金下达要提速。
项目开工建设后,要按照项目资金管理办法及时会同财政部门下达项目建设补助资金,提高财政资金使用效率,促进项目建设顺利推进。
三是项目建设要提速。
项目建设主体要加快推进项目建设,各级管理责任单位要加强对农业重大项目建设的督促检查,对每一个重大项目要排出建设进度表,并加强督查,切实推进项目建设速度。
同志们,开展“三思三创”主题教育实践活动,是市委市政府的重大决策部署,是今年创先争优活动和党员干部思想作风教育的主要载体,我们务必要高度重视、统一思想,深刻认识活动的重大意义和目的。
各单位要根据局党委的部署安排,制定详细工作计划,推进主题教育活动顺利开展。
全局同志要在“真学、真思、真改、真创”上下功夫,原原本本学习王辉忠书记讲话,认认真真领会精神,满腔热情投入讨论,开拓创新解放思想,对照标准深刻反思,实实在在抓好整改,真正做到“思进思变思发展、创业创新创一流”,确保活动有声有色、扎实有效。
要通过“三思三创”主题教育实践活动,达到全局干部职工思想认识有大提高、精神面貌有大变化、工作作风有大改进,凝心聚力推进现代农业建设,以一流的业绩迎接建党90周年。
三抓促发展老干部安享度晚年
思想上永葆先进,抓学习。
这是四建离休党支部的一个光荣传统。
自年党支部在创建学习型党支部活动中受到表彰并获得北京市先进党支部荣誉后,党支部注重抓学习的工作始终没有放松。
学习内容从党的大政方针到世界金融危机对我国的影响,从奥运知识到科学养生之道,只要是中央倡导的社会关注的老同志关心的支部都要组织大家学习讨论。
确保学习效果,党支部针对“双高期”老干部的思想生活特点,对每月学习日的活动都做了精心安排,以开展集中学习和送学上门的方式,组织学理论,看音像讲座,听专家谈养生之道,集体做保健操等等,活动搞得丰富多彩生动有趣。
丰富老同志学习内容,党支部为每一名老干部订阅了大讲堂》刊物。
保证学习质量,活跃理论学习气氛,支部创建了政治理论学习小组,学习小组把选好的学习内容先学一步,做到学通学懂学透,理论学习讨论中带头发言,支部还鼓励党员群众畅所欲言,主张一句不多,百句不少,轻松学理论,愉快解难题。
提高大家学习情趣,支部积极开展党的知识、奥运常识,收看《晚情》心得等有奖答卷和演讲活动。
为促进学习实践科学发展观活动的开展,进一步增强党员党性观念,去年支部在学习日还开展了为党员过政治生日活动,为党员佩戴党徽,赠送生日贺卡,使党员老干部深受感动。
老干部徐国梁激动地说,入党48年了今天第一次过政治生日,感谢党组织的关怀,要永葆革命青春,为党的事业奋斗终生。
对生活不能自理,路途远不能参加集中学习的老干部,支部采取送学上门的方法,党支部委员与他建立联系卡,定期把学习材料送到家中,或通过电话通报每个阶段的学习进展情况,通报学习内容,帮助党员群众在思想上答疑解惑,同时在生活上排忧解难,使老同志们时刻感受到组织的关怀和温暖。
抓服务 以人为本构筑和谐
支部委员要做学习的带头人,科学发展观的核心是以人为本。
党支部在制订的离休党支部委员学习贯彻科学发展观行为准则》中明确规定。
贴近党员服务老干部的带头人,实践“三个代表”重要思想,落实科学发展观的带头人,此准则在支部大会讨论通过后,打印分发给每一名老干部,请老干部和老干部家属监督。
四建公司有15名老干部因年岁大、体弱多病、住家距离单位较远等原因长期不能参加集体活动,为了把党的关怀,企业的温暖,传递到每一名老干部心中和家中,支部每年坚持到老干部家中走访慰问,定期送学上门。
年结合社区“四就近”工作的展开,党支部向每一名老干部家中邮寄了公开信,要求老干部把自己的所思所想、所盼所愿和对党支部的意见建议通过回信或电话方式反馈给党支部。
党支部与公司离退休科同志密切配合,对反馈的信息进行分类归纳,能马上解决的迅速协调解决,不能解决的上报公司解决。
此项活动受到老干部和家属的欢迎,共收到老干部和家属回信回电25条,为老干部答疑解惑和解决难题16人次。
如,今年90高龄的不是党员,平时白天总是一个人在家,没有家人照看,社区党支部对他情况不是很了解;老干部曲允惠搬到儿子家住后,当地社区组织不知道曲允惠是个老干部;支部通过信息反馈了解这一情况后,迅速与当地社区党支部进行了沟通,并把两位老人的情况详细进行了介绍,社区对两位老干部重新进行登记,并安排了联系人定期到家中看望老人。
为了做好服务工作,担任支部委员的三名离休党员把提高自身素质和帮助别人进步作为充实自己晚年生活的重要途径来对待,以高度的政治责任感,积极主动、自觉自发的开展工作。
78岁的支部书记李身体不是很好,患有高血压、心脏病,甲状腺肥大,特别是糖尿病要每天吃药才行。
但他总是关心别人比关心自己更多,平时无论开会学习还是外出活动,谁要是生病了没来,总是打电话或亲自家访进行慰问。
党员李老夫妻关系不和睦,学习时李书记看到李情绪低落,一问才知原来李与老伴经常因小事吵架拌嘴。
为了调解家庭矛盾,李从南城赶往东城李的家,耐心做两人工作。
耐心劝说下,老两口的矛盾逐步缓和了离休党员贾坪同志由于身体原因,不能参加集体活动,支部委员徐国梁和老干部史增延就定期到家中探望,和他拉家常,介绍单位和支部开展活动情况并送去学习材料。
党支部委员刘琛、刘杏春同志积极参加所在社区的活动,把支部开展活动的好做法、好经验向所在社区介绍,同时把社区的好做法好经验带回来和大家分享。
老干部卢淮常年卧病在床,老伴病故,只有一个女儿,工作忙无法照顾老人,老人在生活上遇到困难。
党支部了解到这一情况后,立即赶到家中,做通本人工作,积极帮助家属联系敬老院,使其得到妥善的安置。
老干部实行医疗统筹后,由于各种原因,医保报销周期长,从送单子到报销回来需1个多月的时间,老同志们有意见,党支部积极做老干部的思想工作,让大家理解政府的困难,并积极和单位领导沟通此事,经过协调,公司承诺老干部医药费只要医保打出单子,款不到位,公司先垫付,很好地解决了矛盾。
党支部一心一意为党员群众谋利益,办实事,维护了党组织威信,赢得了党员群众的普遍称赞。
抓创新 为党支部建设添活力
使老干部激发了革命热情,党支部通过开展“三抓”增强了党组织的凝聚力战斗力和创新力。
身体力行,为社会为企业奉献余热。
84高龄的老干部卫春先同志常年帮助残疾耳聋的儿子树立生活信心,做身残志坚的人,踏踏实实为党工作。
老人的教育下,儿子光荣地加入了中国共产党。
85岁高龄的原公司党委书记史增延主动带领宿舍区的几位离休老干部打扫楼区卫生,受到居委会的好评。
四川汶川发生特大地震和每年“七一”党员献爱心活动,老干部积极踊跃捐款向灾区人民和首都贫困家庭献爱心。
老同志们说,虽然上了年纪,眼睛花了腿脚不便了但我爱党爱国爱企业的心是火热的要在有生之年为党的事业继续发挥余热,贡献力量。
党支部一班人没有陶醉于荣誉和成绩面前,离休党支部在获得北京市先进党支部荣誉后。
坚持打造“三个中心”即:
把党支部建设成为化解各种矛盾的中心,老干部与企业沟通的中心,保障老干部队伍稳定的中心。
XX年为了更好地贯彻落实科学发展观,进一步加强离休党支部建设,为创建五好支部奠定基础,党支部抓制度创新,重新制定了离休干部行为规范》新时期离休党员先进性标准》离休党支部委员学习生活行为准则》
党支部在主题实践活动和创建五好支部活动中,开展制度创新工作的同时。
坚持在活动内容上创新。
党支部针对少数党员年龄较大,党员意识淡薄等问题,有针对性的开展“忆往昔,赞盛世,展未来”三个正确对待”座谈会、关心别人,愉悦自己”活动和征文活动。
通过一系列活动激发党员的奉献热情,形成老干部之间相互关心,互相帮助,共同进步的良好氛围。
党支部对传统的集中学习方式进行改革,求真务实创新学习活动方式是四建离休党支部积极探索的新课题。
针对处于“双高期”老干部特点。
要求老同志参加集中学习要量力而行,对居住远行动不便的老干部采取以党小组学习、个人在家收看《晚情》夕阳红》节目、阅读《北京老干部》支部生活》等刊物为主的学习方式,同时,对参加支部集中学习的老干部增加健康养生、科学保健等知识的学习,让大家互相交流养生之道,运动保健秘诀,大家取长补短互通有无,从而使学习活动更加活泼有趣,老干部们更加热爱这个集体。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 三思 教育 专题 讲话 三抓促 发展 老干部 安享 晚年 汇编