生产部人员绩效考核表.docx
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生产部人员绩效考核表.docx
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生产部人员绩效考核表
生产部人员绩效考核表
生产部绩效考核
姓名
素养要求
岗位技能
工作配合
出勤情况
工作积极
文明规范
团结上进
技能熟练
上传下达
多工技能
及时完成任务
不良品控制
成本控制
建议采纳
异常处理
配分
2
5
2
2
2
2
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40
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5
5
生产部员工绩效考核表
东莞XX电器厂生产部管理人员绩效考核表
姓名
工作品德及态度(20)
工作内容及工作标准(60分)
关爱员工
出勤情况
配合度
工作积极
团结上进
个人形象
上传下达
遵守要求
日常管理7分
内部建议标准7分
请示汇报体系26分
建议采纳10
工作标准30
配分
2
5
2
2
3
2
2
2
40
10
10
5
5
员工部分:
1。
素养要求:
1。
1服从管理,服从工作安排;
1。
2严格遵守公司作息时间,请假不能超过N次,累计请假时间不能超过N小时,否则取消此项目得分;
1。
3工作积极,责任心强;
1。
4注得个人形象,言谈举止,全国维护公司形象及人上形象,遵纪守律,仪表仪容,环境卫生以及接吸电话语言均文明规范等;
1。
5团结上进,创新合作,不得拉帮结派;
1.6上传下达,准确,迅速,不隐瞒,不欺骗;
1.7具良好的作业技能,完成按标准作业,保证机器设备的完好无损,不能有损坏机器的情况,否则取消此项目得分;
1.8多能工,经技能培训及考核确认,具3种操作技能合格者;
2。
岗位职责:
2。
1在规定的时间内完成工作任务,与计划目标达成一致,及时完成任务的数量及品质等
2.2每天生产的产品不良率要求达成当天生产总批量的N&以下,如每月三次或以上超过此项标准,则取消此项目得分;
2.3每天生产的产品,要求认真检查,确保无误后方可下流,如每月因末认真检查导至不良下流或后工段投拆(包括客诉情况),超过两次者,则取消此项目得分;
2。
4对生产工艺改善提出良好意见,具体方案经采用确有成效者,如此项末有方案采但仍表现成绩优异者也可作相关评分;
2.5对研究创新有很大贡献,公司能获重大经济利益者或遇非常事故能冷静处理,使公司把损失降至最低者;
管理部分:
1.工作品德及态度:
1。
关心员工,忠于职守,富于合作,视公司为家;
2。
按时上下班,迟到一次扣0.5分,三次以上取消此项得分;
3.服从上级,尊重下属;
4。
工作积极,责任心强;
5。
进取心强,不断学习,不断进步;
6.注重外表,举止,维护公司形象;
7.严格遵守公司机密;
2.工作内容及工作标准:
2。
1日常管理:
2。
1.1召开晨会,晚会,周会,半月分,月结会,不达成标一次扣0。
5分,三次以上取消此项得分;
2.1。
2统一存放员工工作报表,每天及时整理,并计算生产效率;
2。
2内部建设标准:
2.2。
1二表(工作推进表,生产效率一览表)
2。
2.2四制度(奖勤制度,学联制度,员工晋升制度,5S检查制度)
2。
3请示汇报体系:
2。
3。
1请示:
招聘,辞退,晋升员工及时请示上级,不达标一次扣一分:
2。
3.2汇报:
2.3。
2。
1一周工作汇报(每周四上报生产经理处)
2。
3。
2.2每周不少于1份生产工艺改善心得或生产状况处理与个人心得:
2。
3.2。
3当月生产损耗一览表(每月25日前交至生产经理处)
2。
3。
2。
4零件更换情况一览表(每月25日前交至生产经理处)
2。
3.2。
5员工考勤状况一览表(每月25日交至生产经理处)
2。
3。
2。
6员工绩效评估一览表(每月25日交至生产经理处)
2.3。
27物资申购计划表(每周四上报下周生产计划表)
3。
工作标准:
3。
1遵守公司各项制度:
3。
2认真学习公司各项制度,文件,并向生产作业人员宣读,做到上下达;
3。
3制定生产员工培训计划。
每周一次,并记录培训内容,同时做到考核,上报;
3。
4生产员工心态与心得学习会每三月一次,并记录其内容,上报;
3。
5每月准时评估员工作业绩效一览表,其当班员总评分将作为其本月产能提升评分;
生产管理人员附加考核内容:
品控方面:
不良品控制能力,品质异常处理能力,品质一次达成率,新产品跟踪能力,异常处理能力
工作创新能力:
发现本单位的异常,工作适当改善,提出合理化建议
领导能力:
培养下属的能力,工作联络的能力,沟通能力,组织能力,
工作纪律和服从性
工作执行能力:
上周按排事项完成的及时性,有效性,会议内容执
行的及时性,有效性
工作的监督能力:
部内人员工作完成的及时性,系统性,品质异常
执和能力,机器设备维护与保养;
生产部普通员工绩效考核表A
姓名:
部门:
岗位:
考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
勤务态度
A。
严格遵守工作制度,有效利用工作时间;
B.对新工作持积极态度
C。
忠于职守,坚守岗位;
D.以协作精神,协助上级,配合同事;
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受命准备
A。
正确理解工作内容,制定适当的工作计划;
B.不需要上级详细的指示和指导;
C。
及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行;
D.迅速,适当地处理工作中的失败及临时增加任务
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业务活动
A。
以主人公的精神与同事同心协力努力工作
B。
正确认识工作目的,正确处理业务;
C.积极努力改善工作方法;
D。
不打乱工作秩序,不妨碍他人工作.
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工作效率
A。
工作速度快,不误工期;
B。
业务处置得当,经常保持良好成绩;
C。
工作方法合理,时间和经费使用使用十分有效;
D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象;
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成果
A.工作成果达到预期的效果或计划要求;
B。
及时整理工作成果,为以后的工作创造条件;
C。
工作总结和汇报准确真实;
D。
工作中熟练程度有技能提高较快;
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1。
通过以上的各项评分,该员工的综合得分是分;
2.你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一)()A()B()C()D
A:
190分以上;B:
180分以上:
C:
160分以上;D:
140分以上;
3。
考核者意见
考核者签字:
日期:
年月日
生产部普通员工绩效考核表B
姓名:
部门:
岗位:
考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
配分
得分
优
良
中
可
差
态度及
工作品德
A(服从管理,服从工作安排;
B(严格遵守公司作息时间,请假不能超过2次,累计请假时间不能超过12H,否则取消此项目得分;
C(工作积极,责任心强;
D(注得个人形象,言谈举止,全面维护公司形象及个人形象,遵纪守律,仪表仪容,环境卫生等;
E(团结上进,创新合作,不得拉帮结派;
F(上传下达,准确,迅速,不隐瞒,不欺骗;
G(具良好的作业技能,完成按标准作业,保证机器设备的完好无损,不能有故意损坏机器的情况,或每月大修不得超过三次,否则取消此项目得分;
H(多能工,经技能培训及考核确认,具3种操作技能合格者;
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3
工作内容及工作标准
A(在规定的时间内完成工作任务,与计划目标达成一致,及时完成任务的数量及品质等
B(生产的产品不良数要求达成当天生产总数的3,以下,如每月三次或以上超过此项标准,则取消此项目得分;
C(当天生产的产品,要求认真检查,确保无误后方可下流,如每月因末认真检查导至不良下流或后工段投拆(包括客诉情况),超过三次者,则取消此项目得分;
D(对生产工艺改善提出良好意见,具体方案经采用确有成效者,如此项末有方案采但仍表现成绩优异者也可作相关评分;
E(研究创新有很大贡献,公司能获重大经济利益者或遇非常事故能冷静处理,使公司把损失降至最低者;
F(本着能源节省原则,当天生产应尽量节约,成本损耗应规定为0,但考虑不避免因素,每月材料损耗应小于生产数0。
03,,否则取消引项目得分;
H。
应车间管理规定,人人都应自觉做好5S;对此,每周车间进行一次5S公开检查,每月针对评分结果作综合评估,平均分在100分者,此项得分10分,总项目在90—100之间者者,此面得9分,经此类推…….。
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1.通过以上的各项评分,该员工的综合得分是分;
2。
你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一)()A()B()C()D
A:
90分以上;B:
80分以上:
C:
70分以上;D:
60分以上;
3。
考核者意见
考核者签字:
日期:
年月日
生产部生产管理绩效考核表A
姓名:
部门:
职务:
考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
配分
得分
优
良
中
可
差
态度及
工作品德
A(心员工,忠于职守,富于合作,视公司为家;
B(按时上下班,迟到一次扣0。
5分,三次以上取消此项得分;
C(服从上级,尊重下属;
D(工作积极,责任心强;
E(进取心强,不断学习,不断进步;
F(注重外表,举止,维护公司形象;
G(遵守公司机密;
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3
工作内容及工作标准
A(召开晨会,晚会,周会,半月分,月结会,不达成标一次扣0.5分,
三次以上取消此项得分;
B(统一存放员工工作报表,每天及时整理;
C(工作推进表,生产效率一览表;
D(四制度(奖勤制度,学习制度,员工晋升制度,5S检查制度)
E(请示:
招聘,辞退,晋升员工及时请示上级,不达标一次扣一分:
F(一周工作汇报(每周六上报生产经理处)
G(每周不少于1份生产工艺改善心得或生产状况处理与个人心得:
H(当月生产损耗一览表(每月25日前交至生产经理处)
I(零件更换情况一览表(每月25日前交至生产经理处)
J(员工考勤状况一览表(每月25日交至生产经理处)
K(员工缺勤=实际出勤/计划出勤100,应大于98,;
L(员工绩效评估一览表(每月25日交至生产经理处);
M(物资申购计划表(每周六上报下周生产计划表);
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作业/控制/料料/品质
A(生产效率=实际产量/标准产量*100,;
B(生产计划达成率=实际完成产值/计划完成产值*100,应在
95,以上;
C(交货延迟天数=实际交货天数-计划交货天数小于3次;
D(成品入库合格率每月98,以上;
E(材料损耗率=损耗量/标准用量*100,;
F(不良率=不良数/总产数*100,小于1,;
G(制成率=良品数/总生产数*100,大于99,;;
H(返工率=返工批次/总生产批次*100,小于2,;
I(客退批次每月不超过总送货批次的2,;
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1。
通过以上的各项评分,该员工的综合得分是分;
2.你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一)()A()B()C()D
A:
90分以上;B:
80分以上:
C:
70分以上;D:
60分以上;
3。
考核者意见
考核者签字:
日期:
年月日
生产部生产管理绩效考核表B
姓名:
部门:
职务:
考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
配分
得分
优
良
中
可
差
态度及
工作品德
A。
关心员工,忠于职守,富于合作,视公司为家;
B.按时上下班,迟到一次扣0。
5分,三次以上取消此项得分;
C.服从上级,尊重下属;
D。
工作积极,责任心强;
E.进取心强,不断学习,不断进步;
F注重外表,举止,维护公司形象;
G。
遵守公司机密;
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工作内容及工作标准
A。
召开晨会,晚会,周会,半月分,月结会,不达标一次扣0。
5分,三次以上取消此项得分;
B。
统一存放员工工作报表,每天及时整理;
C。
工作推进表,生产效率一览表;
D。
四制度(奖勤制度,学习制度,员工晋升制度,5S检查制度)
E.请示:
招聘,辞退,晋升员工及时请示上级,不达标一次扣一分:
F。
一周工作汇报(每周六上报生产经理处)
G。
每周不少于1份生产工艺改善心得或生产状况处理与个人心得:
H。
当月生产损耗一览表(每月25日前交至生产经理处)
I。
零件更换情况一览表(每月25日前交至生产经理处)
J。
员工考勤状况一览表(每月25日交至生产经理处)
K。
员工绩效评估一览表(每月25日交至生产经理处)
L。
物资申购计划表(每周六上报下周生产计划表)
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成果
A。
遵守公司各项制度:
B.认真学习公司各项制度,文件,并向生产作业人员宣读,做到上传下达;
C。
制定生产员工培训计划.每周一次,并记录培训内容,同时做到考核,上报;
D。
生产员工心态与心得学习会每三月一次,并记录其内容,上报;
E.每月准时评估员工作业绩效一览表,其当班员总评分将作为其本月产能提升评分;
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10
1.通过以上的各项评分,该员工的综合得分是分;
2。
你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一)()A()B()C()D
A:
90分以上;B:
80分以上:
C:
70分以上;D:
60分以上;
3。
考核者意见
考核者签字:
日期:
年月日
品质部品质管理绩效考核表
姓名:
部门:
职务:
考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
配分
得分
优
良
中
可
差
态度及
工作品德
A(关心下属,忠于职守,富于合作,视公司为家;
B(按时上下班,迟到一次扣0。
5分,三次以上取消此项得分;
C(服从上级,尊重下属;
D(工作积极,责任心强;
E(进取心强,不断学习,不断进步;
F(注重外表,举止,维护公司形象;
G(遵守公司机密;
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工作内容及工作标准
B(召开晨会,晚会,周会,半月分,月结会,不达成标一次扣0。
5分,三次以上取消此项得分;
B(统一存放日工作报表,每天及时整理;
C.二制度(奖惩制度,学习制度)
D(进料检查率达成率为100%,低于90%取消此项得分.
E(巡检率达成率为80%以上,底于70%取消此项得分。
F。
成品月检查答成率为85%以上,底于70%取消此项得分。
G。
月制程控制不良率在1%以下,底于此目标取消此项得分.
H(客户投诉每月小于等于4次,客户满意度(每季度)90分以上,底于此标准取消此项得分。
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成果
A(遵守公司各项制度:
B(认真学习公司各项制度,文件,并向下属宣读,做到上下达;
C(制定品检员培训计划。
每周一次,并记录培训内容,同时做到考
核,上报;
D(品检员心态与心得学习会每三月一次,并记录其内容,上报;
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1.通过以上的各项评分,该员工的综合得分是分;
2。
你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一)()A()B()C()D
A:
90分以上;B:
80分以上:
C:
70分以上;D:
60分以上;
3.考核者意见
考核者签字:
日期:
年月日
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- 关 键 词:
- 生产 人员 绩效考核