税务局工作总结范文与税务局上半年业务发展总结汇编.docx
- 文档编号:9200448
- 上传时间:2023-02-03
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:25.14KB
税务局工作总结范文与税务局上半年业务发展总结汇编.docx
《税务局工作总结范文与税务局上半年业务发展总结汇编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《税务局工作总结范文与税务局上半年业务发展总结汇编.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
税务局工作总结范文与税务局上半年业务发展总结汇编
税务局2018年工作总结范文与税务局上半年业务发展总结汇编
税务局2018年工作总结范文
工作总结1
今年以来,市地税局针对税收征管中存在的矛盾和问题,组织开展系统调研,梳理问题、分析原因、明确思路、制定对策,明确了征管工作短期目标和中长期目标,努力建立“以税源分类为基础的专业化税收管理模式,以数据分析为核心的征管风险监控体系,以及税收分析、纳税评估、税务稽查、税源监控各环节信息共享、良性互动机制”,从而实现税源管理的科学化、专业化、精细化。
一、夯实基础管理,全面提高税收征管质量
市局将XX年确定为“征管基础年”,着力做实、做强征管基础管理。
一是对大集中征管信息系统中的垃圾数据进行全面清理。
对已经录入大集中系统的垃圾数据逐个单位进行梳理鉴别,对拟删除数据项目逐条进行登记,分级签字明确责任,再由征管处汇总上报省局运维组统一进行维护处理。
对新录入的各项数据制定统一规范标准、考核办法,对新产生的垃圾、错误数据一律实行责任追究,努力从源头上杜绝垃圾数据的产生。
对可能产生垃圾数据工作环节的岗位人员,如税务登记岗、纳税申报录岗、后台数据管理岗等人员,集中进行录入数据规范标准培训,培训不合格的不得上岗。
二是规范基础管理的标准、程序和权限。
“没有建立统一标准、操作随意性大”,导致当前个体工商户定额税负相对偏低,不同地段的定额差距较大。
6月开始,该局将在全市范围内开展一次定额典型调查,拿出全市统一执行的分级定额标准,统一定额税负。
在欠税管理方面,将进一步规范欠税管理行为,明确呆账税金认定、死欠税金和核销流程;加强对日常欠税的管理,对误申报形成的虚假欠税信息及时进行作废处理,对真实欠税信息及时进行催报催缴,严格控制新欠,努力清理陈欠;严格落实欠税公告制度,扩大纳税人因其欠税造成的负面影响,督促纳税人及时清缴所欠税款。
在非正常户管理方面,将进一步规范认定、解除程序,采取切实可行的措施,有效压缩非正常户比例;对违规虚假认定非正常户的行为严肃追究相关人员责任,确保系统内外基础数据的真实、规范、统一。
在延期申报和延期缴纳税款方面,严格审批权限,确保各基层单位不得变相进行延期申报、延期缴纳税款操作。
市局正在拟定《个体工商业户定额管理办法》、《欠税管理办法》、《非正常户管理办法》和《延期申报和延期缴纳税款管理办法》等四项制度。
三是加快企业定额征收方式调整步伐。
市纳税额50万元以上的纳税人为826户,虽然仅占全市14989户查账征收企业的5.51%,但缴纳税款占全市企业纳税人缴纳税款的85.79%。
与此形成鲜明对照的是,年纳税额元以下的6219户企业纳税人占企业纳税人总数的41.49%,其所缴纳税款仅占全市企业纳税人缴纳税款的0.09%。
再对照去年全市个体工商业户户均定额2869元,表明全市41.49%的企业纳税人的税负水平低于个体工商业户的平均税负。
根据以上存在的问题,市局将对年缴纳税款元以下的查账征收企业会同国税部门对这些企业推行联合定额,以解决个体、企业税负倒挂现象,公平不同纳税人之间的税负水平。
四是深化大集中征管信息系统应用。
为实现大集中征管信息系统从“上得去、行得稳”向“用得好”转变,市局将在全系统干部职工中认真组织“大集中征管信息系统操作应用技能大练兵”活动,计划组织30场系统操作业务培训,推行“大集中征管信息系统考试上岗认证管理制度”,所有一线地税干部必须参加岗前资格认证考试,考试合格取得《资格证书》方能上岗,从而进一步提高全体人员操作征管信息系统的能力和水平,为“信息管税”的深入推进奠定坚实基础。
五是着力提高一线征管干部的执行力。
地税干部特别是一线征管干部的执行力,是征管工作的“生命线”。
为提高征管执行力上,该局将坚持过程监控、绩效考核、过错追究“四管齐下”。
过程监控上,出台了《XX年税收征管状况监控分析工作方案》,明确各部门的工作职责;按月发布《征管质效督察通报暨税收征管状况监控分析情况通报》,对全市征管状况总体情况进行分析,并对申报率、入库率、未申报情况、欠税情况等风险指标按县(分)局、基层分局、税收管理员三个层级进行全面通报排名。
过错追究上,严格落实《征管质效督察责任追究制度》,实行征管质效月度督察,发布督查报告,规定各单位必须将过错事项分解到具体执法岗位和人员,并依照规定实施经济惩戒、行政处理,确保过必究、错必罚。
绩效考核上,把各项征管指标全面纳入绩效考核体系,通过按月考核按季兑现的方式对县局、市局各分局进行考核、排名、通报,拉开单位之间的奖惩差距,拉大员工之间的绩效共差距,并实行末位问责等措施,彻底解决“干多干少一个样,干好干坏一个样”的弊端。
二、深化征管改革,全面构建专业管理机制
为适应新时期税收征管工作要求,市局积极借鉴先进的管理理念、管理手段,对现行管理模式进行改革。
一是探索建立专门的数据分析利用机构,进一步扩大对信息的利用效果。
数据分析机构的主要工作职责是通过对内外部数据的采集、信息比对和风险测算,识别、分析、生成并发布风险信息,以工作流的形式分别推送到市局各处室,各个处室根据上传数据产生的工作疑点拿出具体贯彻实施意见,限期进行整改。
市局将对每条需要整改的反馈信息进行跟踪管理,定期进行公示。
二是创新征管模式,全面推行专业化的分类管理。
该局确立了“重点税源以税源监控为重点,一般税源以流程管理为抓手,零散税源以社会管理为载体”的征管工作思路。
在具体工作中,将把实际入库税款50万元以上的纳税户确定为重点税源户,以征管信息系统现有的税源数据资源为基础,建立重点税源信息数据库;建立重点税源管理数据指标分析和税源分析的数据模型,对重点税源实现动态监控;出台相关制度和措施,进一步明确、落实重点税源税收管理员工作标准,强化对重点税源的日常管理。
对于一般税源,将按照“以管事为主”的原则,把以往的纵向管理转变为横向的流程控制,实现“事前能预警、事中能监控、事后能监督”;按照管理所要经过的内部岗位流程,对整个税收业务进行梳理和整合,化繁就简,寻求最短路径、最少环节、最简程序、最优方案,形成环环相扣的流水线式的管理方式。
就零散税源而言,该局将在8月底之前将完成政府综合治税平台的开发搭建工作,把所有部门与税基有直接关系或间接关系的数据、信息全部纳入政府综合平台;进一步扩大委托代征面,对市区门面房出租、集贸市场、店中店等税源不大但纳税人相对集中的区域,与街道、办事处签订协议,实行委托代征。
三是全面提升纳税评估的质量和水平。
围绕“强化一个力度,创新一种方式,提高一个素质”的思路,扎实做好日常纳税评估工作。
强化一个力度。
在各分局选调素质好、业务精、有较强敬业精神的同志组建专职评估部门,日常由分局管理,但由市局依据年度评估计划统一组织实施评估工作,既实现人力资源的最佳组合,又能大幅度提高纳税评估的质量和水平。
创新一种方式。
每次评估前组织人员预先对企业内外信息进行比对、查阅,分析研究可能存在的偷税问题,最终筛选出纳税评估对象。
评估中,市局将进行全程跟踪管理,及时解决工作中发现的疑难问题。
评估终结后,将组织相关部门把评估过程中暴露出来的问题进行归纳、总结和分析,以发挥“评估一片,巩固一方”的目的。
强化一个素质。
利用各种时机组织纳税评估干部进行业务学习、开展岗位练兵,并根据不同时期纳税评估的重点和内容来具体确定业务学习的科目。
同时,将按季组织纳税评估业务研讨会、辩论会、业务讲座等,及时解决纳税评估中遇到的疑难问题,从而有效促进纳税评估人员业务水平的提高。
三、强化税源控管,全面发挥以管促收作用
税收征管工作的质量和水平,最终将体现在组织收入上,而强化税源控管是发挥以管促收作用的最关键环节。
近期市局将以餐饮、ktv、医药零售、网吧等四个行业税源管理的精细化为突破口,努力带动征管质量的全面提升。
一是餐饮行业。
在市区根据不同地段按大、中、小规模各选取不少于10户餐饮业纳税人,由市局抽调人员在中午、晚上进驻其营业现场进行至少3天的实地调查,了解就餐桌数、营业额等经营状况,推算其平均每桌、每天营业额,以此作为核定餐饮业税收的基础和依据。
根据测算结果,结合经营地段、面积、容客量、发票用量等信息,确定市区餐饮行业定额核定统一标准。
二是ktv行业。
在市区不同地段分别选取典型性的ktv企业各3户,由市局统一组织人员在晚间进驻调查,了解包间使用情况和营业额,推算出每天、每包间的平均营业额。
根据推算结果,结合经营位置、面积、消费档次、发票用量等信息,逐一重新核定ktv企业定额标准。
三是网吧行业。
在市区选出6户经营网吧企业,争取公安网络监察部门支持,直接从网吧管理系统中调取其最近一个月的开机记录数据,根据网吧平均定价测算各网吧月营业额及每台机器月均营业额,再结合地段、人流、经营状况等因素,统一核定网吧的税收定额。
四是医药零售行业。
在在不同地段分别抽大、中、小规模医药零售店各6户,争取医保管理部门配合,查询其医保卡划卡售药记录,计算其月均刷卡营业额,再结合地段、人流、面积等因素,
市局将首先通过这四个行业税源的详细调查,逐个行业摸清税源基数,并将通过调查前后定额标准的变化,了解当前定额的准确性,从而为全面实现定额核定的科学、规范、统一积累经验,为防止税收跑冒滴漏、发挥以管促收作用奠定基础。
工作总结2
时间过的真快,转眼又到了期末的时候了,回顾即将过去的一个学期,财务部在会长的正确指导和各位成员的全力支持配合下,在顺利完成我部各项工作的同时,也很好的配合了社联各项工作的开展.财务工作方面都取得了一定的成绩,但是我们在很多方面还存在着很多的不足。
以下是这个学期我部的工作情况:
一、财务部内部工作
1、招新:
参与招新并负责会费的管理工作。
2、招干:
经过面试一共招了两名干事。
所选择的干事各方面的素质都较高,工作也很积极。
3、社团活动支出发票的收取:
在各部成员的积极配合下,我部对上交的发票进行了清点和统计,及时将发票登记入册作为社团联财务清查及报销凭据。
4、社团联财务清查工作:
这是本部本学期最主要的系统工作。
按照社团联制度要求,对各协会本学期的经费使用情况做出了清晰、细致、如实的统计整理。
经过社团联审核,表扬了我部门工作,这是值得小骄傲的,同时好的方面我部将会继续发扬。
5、参加社团联财务部定期例会,了解工作中出现的问题,并作出反省,及时解决。
同时对干事进行培训、鞭策和激励。
二、部门之间的协作工作
财务部除了在认真做好本部门工作的同时也帮助其他部门,如宣传部的海报,综合事务部的手语舞教学,小组部的小组负责人,社区部的表演队伍等。
三、财务分析
本学期会费主要用在各部门活动宣传、文印、奖品费。
我会财务收入主要是向会员收取的会费。
支出方面,由于我会的性质,日常办公费花费较少。
在活动支出方面,由于本学年我会的活动相对丰富,而且协会在不但创新发展壮大,因而支出相对较大。
四、财务改进建议
1.协会资金主要来自会费,外联赞助方面做得不够,需要加强外联经费的收入,以方便协会今后的持续发展。
2.及时将财务收支信息向协会公布,同时还可以向全体会员进行公开。
五、总结
本学期财务部的工作不太多,但要求较细,这学期内我部门基本完成了协会赋予我的使命,完成了我部这一学期的工作任务,大体上清楚了财务部以后的工作走向,但仍有许多需要改进的地方。
如由于我是在这个学年新上任的,许多工作在刚开始时还很生疏,只能停留在上面有什么指示我们就做什么的基础之上。
刚开始也是只停留在收管会费,收收据的方面,对记账报账的事还不是很熟悉,操作起来有些生疏。
另外,就本身财务部的职能而言,太过单调,工作比较少,这不利于部门内部成员的锻炼,工作没有很好的分工,人才没有能够充分利用,也不利于部门的发展。
这些是我们这学期重点思考的主题,所以在下学期要尽量避免这些错误,多听取各方面的意见和建议,在按规定工作的同时,多培养新干事的创新精神,是财务工作能够更加顺利的进行,能够更好的为协会服务。
税务局上半年业务发展总结
县局党组的正确领导和市局主管部门的正确指导下,今年上半年来。
县局各股室的协助、支持下,坚持以科学发展观为统领,以“构建和谐国税”为己任,以“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动为契机,不时加强系统领导班子、干部队伍和自身建设,推进人事教育管理科学化、专业化、精细化,较好的完成了上级安排的各项工作任务。
现总结如下:
一、落实“龙头”带动工程,加强领导班子建设。
市局“五比、三评、两考”龙头带动工程实施方案及相关考核办法出台后,我们协助县局党组迅速组织召开专题会议,传达贯彻市局文件精神,对县局开展活动进行安排部署,制订了详细的实施方案和考核办法,成立了活动领导小组,对各项工作进行了明确分工,在县局网页上开辟活动专栏,将上级精神、系统开展活动情况以及领导成员调研成果予以刊发,使系统“五比、三评、两考”活动深入开展,领导班子建设得到了进一步加强。
(一)规范党组中心组理论学习,促进班子成员素质优化
今年初,为规范局党组中心组理论学习活动,提高学习质量,切实加强局党组理论学习中心组学习制度化建设,我们协组县局党组制订了《党组中心组理论学习制度》,并结合实际,围绕学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,党风廉政建设、作风建设、执政能力建设、税收法律法规,中央、总局、省市局及县委县政府重要会议精神等内容,制订了《党组理论学习中心组学习方案》,对中心组全年集中学习作出了详细安排,并对党组成员学习了明确要求。
上半年,县局党组理论学习中心组已组织集中学习4次,学习笔记均在5千字以上。
中央关于《党员领导干部廉洁从政若干准则》发布后,县局党组高度重视,及时组织学习。
3月11日,邀请县纪委领导作《廉政准则》专题学习辅导,从而带动了全系统学习《廉政准则》的热潮。
5月20日,党组成员还到县电影院观看了廉政教育片《信天游》,从中感悟人民心中青天的真谛,党组成员深受教育。
5月28日,县局班子成员到市局参加了《廉政准则》知识测试。
通过开展中心组理论学习活动,发挥了班子的示范带头作用,推动了系统干部职工学习的积极性和主动性。
(二)改进议事制度,提高行政效能
为了规范会议会务管理,我们修订了会议会务管理制度,明确了党组会、局长办公会、局务会会议人员、会议内容、会议程序、会议纪律和要求等事项。
修订了党组议事规则。
坚持按要求、按规定、按程序召开会议,按制度议事,把民主管理作为有效手段,班子议事形成了善于听取和归纳集体意见的良好氛围。
特别是在人、财、物等重大问题和其他敏感问题上,都严格实行领导集体决策制,一律不搞个人说了算。
班子风清气正,班子成员团结共事,维权不争权,补台不拆台。
“三会”做到有布置、有检查、有结果。
会议记录、纪要规范齐全。
(三)开展“双重”组织生活会,提升班子凝聚力、战斗力
党组民主生活会是领导班子成员之间相互沟通,改正缺点,加强团结,促进工作的交心谈心会。
为此,我们严格按照党组民主生活会召开要求,积极协助局党组于3月底召开了党组民主生活会和学习贯彻《廉政准则》专题民主生活会。
会前,向基层分局和机关股室发放征求意见表30余份,征求意见7条,为每位党组成员印发民主生活会召开程序和发言提纲撰写要点,为党组民主生活会和专题民主生活会的圆满召开做好了充分的准备。
会上,班子成员开展了批评和自我批评,查摆存在的问题和不足,了整改措施和努力方向。
会后,我们及时撰写党组民主生活会情况报告,整理民主生活会资料3本2万余字,并按时向市局党组和县直有关部门上报。
同时,班子成员还以普通党员身份积极参加所属支部组织生活会,以学习“廉政准则”和开展“五个基本、七个体系”建设活动为契机,认真开展剖析活动,促进了支部建设。
上半年,班子成员已分别参加所属支部组织生活会两次。
通过“双重”组织生活会,系统领导班了凝聚力、战斗力得到了进一步加强。
(四)完善分局长考核办法,促进基层工作全面提高
为了促进基层工作,推动基层发展,不断提升基层分局长个人素质和能力,建设一支过硬的基层分局长队伍。
根据市局《系统基层税务分局长考核办法》,结合实际,我们对本系统基层分局长考核作了进一步完善,考核内容全面,既涉及分局长个人工作、学习和以身作则等各个方面,又包含分局整体工作,具有较强的针对性和可操作性。
各分局按照县局要求,坚持规定动作不走样,自选动作有创新,精心组织,逐条逐项抓落实,取得了一定的成效,分局工作不断优化,基层建设得到进一步加强。
通过不懈努力,我局两级领导班子个人素质得到了提高,整体工作效能不断优化,形成了上下一条心,劲往一处使的良好工作格局。
在市局组织的巡视“回头看”以及“龙头”带动工程落实情况督办检查中,我们所做的工作得到了市局检查组的充分肯定。
二、深入开展教育培训活动,不断提高干部队伍素质。
在年初,为使干部职工教育培训活动更具针对性和实效性,我们在个人培训需求调查的基础上,还对各业务股室开展培训活动征求了意见,培训信息20余条,结合县局整体工作,印发了《罗田县国家税务局教育培训计划》,将思想道德教育与业务培训融为一体,做到培训内容、培训对象、培训时间、责任股室四明确。
在提升干部职工业务水平的同时,保证了思想政治素质同步优化,达到了管理与服务双升,效能与作风双优的两手抓两手硬的理想效果。
半年来,按照《教育培训计划》工作安排,我们已组织落实干部培训学习7期。
开年伊始,为进一步促进系统干部职工廉洁自律、依法行政,在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布之初,我们会同监察室组织机关全体干部职工学习,邀请县纪委领导进行《廉政准则》专题学习辅导。
系统党员干部人人做学习笔记,个个撰写心得体会,积极参加廉政知识测试,形成了自觉行廉政,实践优作风的良好工作局面。
在加强政治思想教育的同时,我们将新修订的涉税法律法规和实用操作技能作为业务学习重点,集中培训,因材施教,除了认真选派业务选手参加上级局组织的培训外,还积极协调相关业务部门对系统干部职工进行了以“增值税一般纳税人认定管理办法”、财税库银横向联网推行操作和国税系统信息技术新知识等为主要内容的业务培训学习,并坚持以考验学,以奖促学的培训制度。
通过学习培训活动,激发了干部职工钻研税收业务的热情,提高了依法行政能力,在市局开展的税收执法系统考核中,我局始终名列前茅。
4月份,是全国税法宣传月,根据市局统一部署安排,我们精心组织,用心编排税收宣传月文艺节目,积极参加市局组织的“税歌唱晌大别山”文艺晚会演出,我局参演节目《别忘了缴税》获得了好评。
三、落实激励机制,树立先进模范带头作用。
年初,根据市局《关于做好系统公务员年度考核工作的通知》精神,为确保我县国税系统公务员年度考核工作顺利进行,做到考核公开、公平、公正,起到激励先进,鞭策落后,充分调动广大干部职工的工作积极性的作用。
我们严格遵循“客观公正、注重实绩”的考核原则,认真组织系统公务员开展年度考核,印发测评表200余份,对系统公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面,分“优秀、良好、一般、较差”四个等次进行了民主测评。
与监察室一起对测评情况进行及时汇总,为考核领导小组对公务员的考核等次的审定提供了依据。
按市局要求及时上报公务员年度考核资料,系统21人被市局确认为优秀等次,其中:
被市局记三等功7人,嘉奖14人。
为巩固基层建设年活动成果,表彰先进,树立典型。
根据县局工作安排,我们积极开展了系统先进工作者、先进单位、优秀基层分局长、岗位标兵、道德模范的评选表彰活动,并对工作成绩突出受到上级表彰奖励的单位和个人进行了通报表扬。
表彰先进单位12个,先进个人82人次,奖励资金共6万余元。
通过评选,使广大干部职工找到了差距,明确了奋斗目标。
通过表彰,达到了典型引路,全员素质大提高的目的。
形成人人争先进,个个树典型的良好局面,树立了良好的部门形象。
四、坚持标准,认真细致做好日常工作。
自人事系统开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动以来,我们始终坚持高标准、严要求,努力克服人少事多的困难,不断提高自身素质和工作能力。
凡是涉及到人事管理、教育培训的新规定、新政策做到第一时间学习,事关干部职工切身利益的工作做到第一时间办理,股室日常工作做到了及时、高效完成。
(一)继续搞好人事档案管理工作。
开年以来,根据人事档案管理工作要求,及时应归档资料200余人次,300余份,按时完成了底到上半年档案资料的收集归档工作。
(二)认真细致的做好工作人员调资工作。
根据相关文件精神,按照上级局统一部署,我们积极准备,认真核对,打印工改资料4套,100余份,顺利完成了工作人员晋级晋档呈报、兑现工作,为干部工资关系的理顺,干部队伍的稳定做好了基础工作。
(三)切实做好离退休老干及干部职工慰问工作。
根据县局工作安排,在分管领导的带领下,在春节来临之际,我们对全系统离退休老干及遗属慰问50余人次,送去慰问金和慰问物资3万余元。
坚持做到老干及干部职工住院到病房探视,来信来访及时办理,为老干订阅健康书籍等活动。
半年来,共探视慰问老干及住院干部职工15人次,送去慰问金3000余元,接待来访10余人次,发放《当代老年》杂志100余份。
通过开展慰问等活动,体现了组织的关心和国税大家庭的温暖。
五、近期工作安排。
1、做好机构改革准备工作;
2、完成部分人员养老保险缴纳、核对工作;
3、加强“五比、三评、两考”龙头带动工程落实及督办检查工作;
4、加强干部职工理论业务培训工作;
5、加强股室网页的维护工作;
6、完成县局党组及市局主管部门布置的其他工作。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 税务局 工作总结 范文 上半年 业务 发展 总结 汇编
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)