初级经济法第二章答案.docx
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初级经济法第二章答案
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
考点一、劳动合同的订立
(一)概念和原则(★)(11年多选)
【考题·多选题】(2011年)下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。
劳动合同订立的原则包括:
(1)合法原则;
(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。
(二)订立主体(★)(11年判断)
【考题·判断题】(2011年)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
( )
【正确答案】√
【答案解析】本题考核双方义务。
根据规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;因此正确。
【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。
根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款
D.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任
【正确答案】AD
【答案解析】本题考核双方义务。
根据规定,用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款;因此A正确,B、C错误。
如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任;D正确。
(三)建立劳动关系(★★★)(11、12年单选)
【考题·单选题】(2012年)郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
【考题·单选题】(2011年)2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动关系的建立。
根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
(四)签订劳动合同(★★★)(10年判断;11年单选、多选;12年单选)
【考题·单选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动合同订立的形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【考题·单选题】(2012年)周某于2011年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元,已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
【正确答案】C
【答案解析】本题考核签订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以本题中应支付11个月的双倍工资,双倍工资中包括原本正常支付的工资。
因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000(元)。
【考题·多选题】(2011年)张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
【正确答案】CD
【答案解析】本题考核劳动合同的订立。
用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
另外根据规定,用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此选项B的说法错误。
【考题·判断题】(2010年)用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
( )
【正确答案】√
【答案解析】本题考核劳动合同的订立。
根据规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务,遂与张某口头约定,由张某每周来老赵家两次,每次整理家务3小时,每次工资100元,试用一次,试用期工资80元,工资每月支付一次。
3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎,遂通知张某解除约定,张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。
根据劳动法的有关规定,下列说法中错误的有( )。
A.老赵可以与张某订立口头劳动合同
B.老赵可以与张某约定试用期
C.工资的支付标准及结算周期符合规定
D.张某可以要求经济补偿
【正确答案】BCD
【答案解析】本题考核非全日制用工。
根据规定,非全日制用工不得约定试用期,结算周期最长不得超过15日,不得要求经济补偿,可以订立口头劳动合同;故B、C、D错误。
(五)合同的效力(★)
【例题·多选题】下列关于无效劳动合同的说法中正确的有( )。
A.劳动者与用人的单位在订立劳动合同的过程中存在欺诈行为劳动合同无效
B.双方订立的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定劳动合同无效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议必须由劳动争议仲裁机构确认
D.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考核无效劳动合同。
根据规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的,都属于无效劳动合同。
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。
故A、B、D正确。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的也可以由法院确认。
C错误。
考点二、劳动合同的主要内容
(一)合同期限、工作时间、休息休假与劳动报酬(必备条款)
【考题·多选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度。
劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。
根据规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项C的说法错误。
【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.老赵已在本单位连续工作12年
B.老钱是国有企业员工,已在本单位连续工作10年,目前距法定退休年龄10年
C.老孙自2009年起与本单位连续订立2次固定期限劳动合同,2013年因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.老李自2009年起与本单位连续订立2次固定期限劳动合同,2013年因赌博被行政拘留15天
【正确答案】ACD
【答案解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作"满10年""且"距法定退休年龄"不足10年"的。
选项B满10年,错误;选项ACD正确。
【考题·多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核年休假的规定。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
【考题·单选题】(2010年)方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
【正确答案】B
【答案解析】本题考核年休假的规定。
根据规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
另外,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假,所以下半年在新单位只享受5天的年休假。
【考题·单选题】(2012年)某企业实行标准工时制。
2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是( )。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动报酬。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
【考题·单选题】(2010年)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。
工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。
该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )。
A.500
B.220
C.200
D.110
【正确答案】C
【答案解析】本题考核劳动合同法的相关规定。
根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
本题中,月工资是1100元,则最多扣除其20%(220元),此时剩余的部分就低于最低工资标准900元,那么应当按照"最低工资标准900元支付",所以1100-900=200(元),即最多扣除200元。
【例题·多选题】赵某日工资300元,元月1日至3日公司安排其加班,未支付加班费,经劳动行政部门责令限期支付,逾期仍不支付,根据规定,劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有( )。
A.1050元
B.1350元
C.2100元
D.2700元
【正确答案】ABC
【答案解析】用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
元月1日为法定休假日,3倍工资,赵某元月1日至3日的加班工资为300*3+300*2+300*2=2100元,所以劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金在1050到2100元之间。
答案选ABC。
(二)试用期、服务期、竞业限制(约定条款)
【考题·多选题】(2012年)某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度规定的有( )。
A.不约定试用期
B.试用期1个月
C.试用期3个月
D.试用期6个月
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核试用期。
试用期不是必备条款,可以不约定。
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
四个选项均符合规定。
【考题·判断题】(2011年)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
( )
【正确答案】√
【答案解析】本题考核适用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
【例题·多选题】小明与某单位签订了2年期劳动合同,约定工资为1500元,当地最低工资为1100元,则下列约定中不符合《劳动合同法》规定的有( )。
A.约定试用期为1个月
B.约定试用期内每天工作10小时,每周休息1天
C.约定试用期不计算在不包含在劳动合同期限内
D.约定试用期工资为1200元
【正确答案】BC
【答案解析】本题考核试用期。
劳动合同期限1年以上,不满3年的,试用期不得超过2个月,A正确;标准工时是每天不超过8小时,每周不超过40小时,加班的话,每天不得超过3小时,每周不得超过36小时,B错误;试用期应包含在劳动合同期限内,所以C错误;试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准,1500×80%=1200元>1100元,所以D正确。
【例题·单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期为5年,3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同。
公司可以要求其支付的违约金最高数额为( )元。
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【正确答案】C
【答案解析】本题考核劳动合同解除的违约金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
对已履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10000×(5-3)÷5=4000元。
【例题·多选题】张先生原是某公司的销售总监,公司与他签订了竞业限制协议,约定无论张先生因何离职,离职后1年内不得在本行业从事相关业务,公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。
在该公司工作3年后,张先生突然向公司辞职,但公司只给了他第一笔补偿金2万,其余部分公司一直没有支付。
张先生认为公司违约,竞业限制协议已自动失效,遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。
则下列说法中正确的有( )。
A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效
B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效
C.因公司未支付剩余补偿金,竞业限制条款失效
D.虽然公司未支付剩余补偿金,但竞业限制条款并未失效
【正确答案】BD
【答案解析】本题考核竞业限制条款。
该公司与张先生订立的竞业限制条款有效,虽然公司未支付剩余补偿金,但竞业限制条款并未失效。
考点三、劳动合同的解除和终止
(一)劳动合同的解除(★★★)
【考题·多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。
《劳动合同法》规定:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【例题·多选题】甲公司承接一仓库建设工程,为缩减工程成本,手脚架未设防护栏及防护网。
甲公司安排其员工老赵进行施工作业,老赵以施工设施不安全为由拒绝作业,公司领导为保证工程进度要求老赵必须进行施工作业,否则将对老赵进行毒打。
根据规定下列说法中正确的有( )。
A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同
B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同
C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同
D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金
【正确答案】CD
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者不需事先告知即可解除劳动合同,用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
【例题·判断题】甲所在公司人手一册《员工守则》规定"上班时间不得利用办公电脑玩游戏;违者,第一次给予书面警告,第二次再犯,则给予立即解除劳动合同的处理"。
甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏,公司经理口头予以过多次警告。
后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏,令经理立即解聘甲。
该公司的做法符合法律规定,且无需向甲支付补偿金。
( )
【正确答案】×
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。
该公司的做法是不符合法律规定的。
【考题·判断题】(2012年)劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。
( )
【正确答案】√
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。
(二)劳动合同的终止(★★★)(10、12年多选)
【考题·多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有( )。
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核劳动合同的终止。
有下列情形之一的,劳动合同终止:
劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
选项D属于劳动合同终止的例外情形,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得终止劳动合同。
【考题·多选题】(2010年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。
A.劳动合同期满
B.用人单位决定提前解散
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到法定退休年龄
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核劳动合同的终止。
根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
(三)劳动合同解除和终止的限制性规定
【例题·多选题】下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有( )。
A.员工赵某从事农药的灌装工作,其未进行离岗前职业健康检查
B.员工钱某在工作期间生病,医疗期满后不能从事原工作,经调岗后仍然无法胜任
C.员工孙某处于哺乳期
D.员工李某在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年
【正确答案】AC
【答案解析】本题考核用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形。
B项医疗期满后,经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同;D项应该是在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。
(四)劳动合同解除和终止的经济补偿(★★★)(11、12年单选)
【考题·单选题】(2012年)韩某在甲公司已工作10年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。
A.20000
B.24000
C.60000
D.70000
【正确答案】C
【答案解析】本题考核解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000(元)。
【考题·单选题】(2011年)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。
期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
【正确答案】D
【答案解析】本题考核经济补偿的支付标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿,本题中孙某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。
即经济补偿金=1200×3=3600(元)。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元,当地最低月工资标准为1200元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是( )元。
A.12000
B.15000
C.14400
D.18000
【正确答案】C
【答案解析】经济补偿金额=12×1200=14400元。
(五)劳动合同解除和中止的法律后
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