企业文化建设示范点创建管理规定.docx
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企业文化建设示范点创建管理规定
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企业文化建设示范点创建管理规定
关于开展“企业文化建设示范点“创建的通知
集团所属各单位党委(党总支、支部):
为进一步弘扬社会主义核心价值体系,充分发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用、增强企业核心竞争能力、构建和谐劳动关系,提升企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力,根据集团公司党委宣传思想工作计划安排,决定在集团开展企业文化建设示范点创建活动。
一、创建原则
通过开展企业文化建设示范点创建和评选,以点带面,探索推进社会主义核心价值观和集团企业文化传播落地的有效载体,推进企业文化融入中心工作、融入企业、融入制度标准、融入员工行为,增强集团文化的传播力和影响力,为集团改革发展提供有效支撑和良好氛围。
二、评选目标
1、企业文化建设示范点实行星级管理。
从低到高,依次为一星级企业文化建设示范点、二星级企业文化建设示范点、三星级建设企业文化示范点。
2、每年集团直属单位、省二建、省四建、省安装公司党委可分别推荐企业文化建设示范点创建单位1-2个,房地产、装饰、物流、科技公司、钢结构、国际公司党组织可分别推荐企业文化建设示范点创建单位1个,请各单位于12月15日前将《企业文化建设示范点预申报登记表》报送集团宣传部。
3、集团党委根据各单位创建情况,从中评选出不同等级的企业文化建设示范点进行表彰。
4、企业文化建设示范点实行动态管理机制,每年评价一次。
由集团党委根据评价结果重新认定。
三、创建标准
(一)组织与保障:
1、成立创建工作领导小组,分工明确,创建工作纳入本单位工作整体规划;
2、有创建工作方案或创建计划,创建目标具体,措施有力,具有图书室、宣传栏、文体活动场所等相应的硬件设施投入和经费保障。
(二)实践与运行
1、创建单位坚持以社会主义核心价值观为指导理念,坚持定期开展理想信念教育、形势政策任务教育,社会主义核心价值体系和中华优秀传统文化在本单位得到传承弘扬;
2、创建单位或所在企业具有符合时代要求、适应企业发展实际、体现员工意愿的价值理念体系,被职工广泛认知、认同,并在企业生产经营服务活动和员工行为中得到全面体现;
3、创建单位或所在企业建立以企业标识、标准色、标准字、着装、司旗和司歌等为主要内容的视觉识别系统,应用符合规范;
4、创建单位或所在企业建立完善的行为规范系统,职工政治觉悟、思想道德水平和文明素质高,职工以企业为荣,忠诚度高,自觉为企业发展作贡献;
5、创建单位对学习和培训工作进行统一规划和管理,能够发挥育人功能,提高员工科学文化水平和专业技术技能;
6、创建单位关心员工工作、生活,保障员工身心健康,建立困难帮扶机制和员工心理疏导等工作机制,员工合法权益得到有效维护;
7、创建单位模范履行社会责任,遵守法律法规、社会公德及行业规则,安全优质生产、绿色文明施工,产品和服务符合企业对客户和消费者的承诺,热心社会公益事业,鼓励职工志愿服务社会,在助学帮困、救灾抢险等方面勇于承担责任;
8、创建单位经常开展员工喜闻乐见的各种文化活动,丰富员工精神文化生活。
(三)创新与传播
1、创建单位工作场所企业品牌宣传到位;
2、创建活动具有创新性举措和亮点,并具有推广价值;
3、创建单位重视新闻宣传,每年在集团或其他社会媒体发表稿件10件以上,每年选树学雷锋标兵不少于1人,发掘提炼践行社会主义核心价值观先进典型事例或职工故事不少于2篇。
(四)业绩与效果
1、创建单位具有较强的执行力,生产经营效益良好,能够完成企业下达的各项工作目标,在转变经济发展方式、实现科学发展方面有显着成效;
2、创建单位在生产经营、质量管理、文明施工、科技创新、党的建设、思想政治工作、精神文明建设或其他工作中获得的荣誉称号(子公司以上级别)不少于3项。
(五)否决条件
1、创建单位发生群体性事件或职工到上级机关上访未得到有效解决;
2、创建单位发生重大安全或质量事故。
四、创建步骤
创建企业文化建设示范点,坚持分阶段进行。
(一)开展工作部署。
每年初,由各单位上报企业文化建设示范点创建单位,确定创建目标;
(二)组织实施创建。
由各单位根据创建标准开展创建活动;
(三)总结验收推荐。
每年10月~11月,由集团党委组织验收;
(四)评选表彰命名。
每年12月,由集团党委根据各单位创建情况,从中评选出不同等级的企业文化示范点进行表彰。
五、组织机构
成立集团公司企业文化建设示范点创建工作领导小组。
组长:
***;副组长:
***;负责创建工作的组织领导。
领导小组下设办公室,设在集团公司宣传部。
六、工作要求
(一)加强领导,确保指导到位。
各单位党组织负责人对创建工作要主抓主管,各单位宣传文化部门要加强对基层创建单位工作的指导,确保创建工作扎实有序推进。
(二)抓好结合,确保创建实效。
各单位要把创建与完成年度重点任务、生产经营目标结合起来,与党建示范点创建结合起来,以示范点创建促进企业文化的传播和落地,避免“为创建而创建”,陷入形式主义。
(三)加强交流,实现整体提升。
要把示范点创建评选作为树标杆、促提升的有效手段,广泛组织交流学习,以点带面促进企业文化建设水平整体提升。
附件1:
**企业文化建设示范点预申报登记表
附件2:
**企业文化建设示范点申报表
附件3:
企业文化建设示范点申报材料要求
2015年11月30日
附件1:
**企业文化建设示范点预申报登记表
单位名称:
集体名称
单位地址
负责人姓名
职务
联系电话
职工人数
申报单位基本情况
本单位意见
签章
年月日
企业党组织意见
签章
年月日
集团党委意见
签章
年月日
附件2:
**企业文化建设示范点申报表
单位名称:
集体名称
单位地址
负责人姓名
职务
联系电话
职工人数
主要先进事迹
获得
荣誉
本单位意见
签章
年月日
企业党组织意见
签章
年月日
集团党委意见
签章
年月日
附件3:
企业文化建设示范点申报材料要求:
1、企业文化建设事迹材料,材料内容要真实反应创建单位在开展企业文化建设中的突出事迹(2000字以内,一式两份)。
2、创建单位企业文化体系建设和文化活动照片。
3、所获荣誉复印件。
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