人事部常用表格全部.docx
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人事部常用表格全部.docx
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人事部常用表格全部
HR-001《用人申请表》3
HR-002《应聘人员登记表》4
HR-003《面试评估表》5
HR-004《员工入职登记表》6
HR-005《员工转正评估审批表》7
HR-006《人员异动考评审批表》9
HR-007《工作通知函》10
HR-008《试用人员转正通知函》11
HR-009《工作调动通知函》12
HR-010《员工薪资上册通知函》13
HR-011《工资调整表》14
HR-012《工作移交清单》15
HR-013《离职面谈表》16
HR-014《离职通知书》17
HR-015《解除劳动合同通知书》及回执18
HR-016《终止劳动合同通知书》及回执19
HR-017《解除劳动合同关系协议书》20
HR-018《解除劳动合同证明书》21
HR-019《培训需求调查表》22
HR-020《外培审批表》24
HR-021《外请讲师审批表》25
HR-022《培训效果调查表》26
HR-023《培训签到表》27
HR-024《请休假申请单》28
HR-025《员工动态单》29
HR-026《员工面谈记录表》30
HR-027《发送登记表》31
HR-001
用人申请表
申请部门
增补职位
需求人
申请增
补理由
□编制内空缺□调动补缺
□离职补充□其他
希望到
职日期
要求具备的资格条件
性别
年龄
婚姻状况
学历
职称
工作年限
经历要求
技能要求
其他要求
新增人员的
主要工作内容
部门申请人
部门分管领导
人力资源部审核
意见:
签名:
日期:
总经理意见
批示:
签名:
日期:
HR-002
应聘人员登记表
应聘部门及职位:
填表日期:
年月日
姓名
性别
民族
婚否
照
片
出生年月
年龄
身高
籍贯
政治面貌
期望薪金
户籍地址
身份证号码
现住址
联系方式
最高学历
毕业学校
毕业时间
专业
外语等级
职称
个人特长
计算机等级
受过何种培训
资格证书
培训机构
主要工作经历
公司名称
职务
起止时间
离职原因
主要家庭成员
姓名
与本人
关系
年龄
职业
联系方式
你是本公司现有雇员之亲属吗?
请指明该员工之姓名及隶属之部门。
否□
是□
你是否受过何种惩罚或奖励?
否□
是□
若有请详述之:
应聘渠道:
□公开招募□媒体招募□同事引荐□亲属介绍□其它
请简述你的性格特点和兴趣爱好:
除应聘职位外,你还适合何种工作:
所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性,否则后果自负。
HR-003
面试评估表
仪容仪表
□差
□中
□良
□优
沟通、表达、应变能力
□差
□中
□良
□优
人际交往能力、心理状态
□差
□中
□良
□优
个性气质类型
□外向□偏外向□中性□偏内向□内向
应聘的动机
□应届毕业□寻求发展□提高收入□人际关系□其他:
稳定性
□差
□中
□良
□优
学习能力,上进心
□差
□中
□良
□优
专业知识
□差
□中
□良
□优
对行业、工作的兴趣
□差
□中
□良
□优
与本岗位的匹配程度
□差
□中
□良
□优
从业经验,工作技能
其他技能
兴趣爱好
其他
期望待遇
可到岗时间
部门意见
可以试用□需再次面试□放弃,存档备用□
面试人员:
年月日
人力资源部意见
可以试用□需再次面试□放弃,存档备用□
面试人员:
年月日
总经理意见:
签名:
日期:
应聘者:
性别:
应聘职位:
面试时间:
HR-004
员工入职登记表
部门:
岗位:
登记日期:
姓名
性别
民族
学历
相
片
出生日期
联系电话
健康状况
现在住址
紧急情况联系人
户籍地址
紧急情况联系电话
身份证号码
最高学历
起止日期
学历
毕业学校
专业
培训经历
起止时间
培训学校
培训内容
取得证书
主要家庭
成员
成员关系
姓名
工作单位
电话
工作经历
起止日期
工作单位
职务
证明人
离职原因
是否与原单位解除劳动合同
是□否□
入职资料
审查
□应聘登记表□学历证书复印件□学位证书复印件□专业资格/职称证明
□身份证复印件□其他证件
□体检报告□离职证明□背景调查
声明
本人保证:
上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许:
成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。
我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
上述资料发生更改时,在三日内通知人力资源部,否则将承担因此而造成的一切后果。
签名:
日期:
HR-005
员工转正评估审批表
姓名
部门
岗位
入职
引导人
入职日期
试用日期
员工填写
试用期工作总结:
可附页
员工填写
试用期工作表现自评
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
领导能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
团队合作
□1□2□3□4□5
部门填写
试用期工作表现评估
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
领导能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
团队合作
□1□2□3□4□5
总体评估
□1□2□3□4□5
部门意见:
1、主要工作成绩及不良情况报告:
2、综合评语:
【】胜任本职位工作,建议按期转正;
【】基本胜任本职工作,需要改进之处如下:
建议延期()个月转正
【】不能胜任本职位要求,建议辞退。
签名:
日期:
人力资源部意见:
【】按期转正【】辞退【】延期转正
签名:
日期:
总经理意见:
签名:
日期:
表格填写说明:
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写;
2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部;
3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
HR-006
人员异动考评审批表
姓名
性别
入职日期
原部门
原职务
新部门
新职务
异
动
原
因
□晋升□降职□轮岗□调动□晋级□降级□其他
细节:
原
部
门
意
见
综合表现:
异动意见:
签名:
日期:
新
部
门
意
见
已经了解:
期待:
意见:
签名:
日期:
人
力
资
源
部
异动审核意见:
签字:
总
经
理
审
批
签字:
HR-007
工作通知函
(部门):
经面试合格,同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知!
人力资源部
年月日
HR-007
工作通知函
(部门):
经面试合格,同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知!
人力资源部
年月日
HR-008
试用人员转正通知函
(部门):
试用员工同志,经所在部门试用期考核合格,于年月日转正成为正式员工。
特此通知!
人力资源部
年月日
HR-008
试用人员转正通知函
(部门):
试用员工同志,经所在部门试用期考核合格,于年月日转正成为正式员工。
特此通知!
人力资源部
年月日
HR-009
工作调动通知函
(部门):
因工作需要,经公司研究决定:
(部门)的同志定于年月日调(部门)工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到。
特此通知!
人力资源部
年月日
HR-009
工作调动通知函
(部门):
因工作需要,经公司研究决定:
(部门)的同志定于年月日调(部门)工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到。
特此通知!
人力资源部
年月日
HR-010
员工薪资上册通知函
公司部门员工,于年____月____日已经入职公司成为(试用员工□正式员工□)该员工:
职务:
_______级别:
______薪水:
______(元/月)
特别待遇:
____________________合计:
______(元/月)
经公司批准确定,请于_____年_____月_____日进行薪资上册。
部门负责人意见:
年月日
人力资源部意见:
年月日
总经理意见:
年月日
填表人:
填表日期:
HR-010
员工薪资上册通知函
公司部门员工,于年____月____日已经入职公司成为(试用员工□正式员工□)该员工:
职务:
_______级别:
______薪水:
______(元/月)
特别待遇:
____________________合计:
______(元/月)
经公司批准确定,请于_____年_____月_____日进行薪资上册。
部门负责人意见:
年月日
人力资源部意见:
年月日
总经理意见:
年月日
填表人:
填表日期:
HR-011
工资调整表
姓名
性别
出生年月
入职时间
原工作部门
原工作岗位
变更情况
现部门:
现岗位:
原工资标准
调整后工资标准
部门意见
签字:
年月日
人力资源部
签字:
年月日
总经理意见
签字:
年月日
填表人:
填表日期
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