国开形成性考核高分题库之人才测评技术及应用2545825.docx
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国开形成性考核高分题库之人才测评技术及应用2545825
人才测评技术及应用
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
A.明确评分标准设计面试评分表
B.安排面试时间
C.测评的实施与监控
D.选择演练工具
答案:
A.
测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,()是对测评目标的具体分解。
A.测评指标
B.测评标记
C.测评标度
D.测评标准
答案:
A.
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法是()
A.镶嵌图形测验
B.投射技术测验
C.生理学测验
D.机械倾向测验
答案:
B.
卡特尔16因素测验实质是一种()测验。
A.品德
B.才能
C.知识
D.潜能
答案:
A.
()被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A.评价中心
B.素质评价
C.测评中心
D.效应评价
答案:
A.
评价中心技术的特点不包括()。
A.行为性
B.整体互动性
C.情景模拟性
D.完善性
答案:
D.
引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于,不是从多个应聘者中选拔胜任者,而是判断某一特定人员是否适合本单位的(),是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
A.发展阶段
B.组织文化
C.行业特征
D.薪酬待遇
答案:
B.
按人事测评的用途来分类,为了了解员工现状和确定进一步的开发方向的测评属于()
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.鉴定性测评
答案:
C.
下面关于常模的说法错误的是()
A.常模所用的指标主要有成绩的集中趋势和离散度
B.常模是与被试群体无关的外部客观标准
C.常模的实质是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构
D.常模会根据测评对象群体的性质的改变而变化
答案:
B.
以下哪一项描述不符合测评问卷的编制原则()
A.所出的题目要具有代表性,避免问题太多
B.问卷语言应使用准确的当代语言,避免使用艰涩的词句
C.一句话说明一个概念,不要使用两个以上的概念
D.应尽量使用具有主观性的字句,便于被试的理解
答案:
D.
能力测验可以划分为()
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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