平等协商集体合同制度.docx
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平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度
篇一:
推行平等协商和集体合同监督检查制度
推行平等协商和集体合同监督检查制度
1总则
1.1推行平等协商和集体合同制度是建立现代企业制度的重要内容,也是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要制度。
依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《河南石油勘探局关于推行平等协商、签订集体合同的意见
》,特制定本制度。
1.2平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制,平等协商的质量决定着集体合同的质量。
通过推行平等协商制度,使行政与工会(职工代表)在协商一致的基础上就企业重大经营方针、目标、劳动法规、集体合同、劳动合同等内容在协商一致的基础上达成共识,以建立稳定协调的劳动关系,有利于发挥经营者和劳动者两个积极性,顺利完成年度生产经营目标。
1.3加强对集体合同签订和履行过程中的监督检查,对于建立和完善集体合同制度、保证集体合同的全面履行具有重要作用。
2组织机构
2.1.1按照有关规定及人数对等原则,由行政和工会双方组成平等协商委员会,并在集体合同工作领导小组的领导下开展工作。
2.1.2平等协商委员会成员由行政与工会各推荐7—11人对等组成,其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人和2名职工代表组成。
工会主席或书面委托人为工会首席代表。
企业法定代表人或书面委托人为行政首席代表。
工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。
2.1.3参加平等协商委员会成员的产生:
行政方面由局(厂)长推荐审定,工会一方由职代会代表团(组)长会议或职代会通过,双方协商成员产生后,由党政工组织联合发文公布。
双方协商成员需替补时按各自产生程序进行增补。
2.2平等协商委员会的权利和义务:
2.2.1.1提出平等协商的要求及协商的事项。
2.2.1.2要求对方提供与平等协商有关的情况和资料。
2.2.1.3对协商规则等程序及注意事项提出意见和建议。
2.2.1.4依法进行平等协商,就协商事项提出意见和建议,包括对提出建议,进行陈述,表示赞成或否决。
2.2.2平等协商委员会成员承担以下义务:
2.2.2.1一方代表提出平等协商的要求.对方代表应给予答复。
2.2.2.2遵守保密法规,严守企业秘密,
2.2.2.3向对方提供有关平等协商的情况和资料。
2.2.2.4依照平等合作的原则,进行协商。
2.2.2.5尊重对方成员的协商意见和人格,不得采取歧视和胁迫性行为。
2.2.2.6切实代表各自主体方的利益,及时与所代表的主体方沟通平等协商的情况。
2.2.2.7维护正常的生产、工作秩序,不得采取过激行为。
2.2.2.8双方代表和记录员对平等协商过程中的个人意见保密。
2.3职工协商代表的保护:
2.3.1企业一方不得以任何借口,对工会干部和职工协商代表进行打击报复。
职工一方的协商代表,在劳动合同期内,自担任代表之日起,5年以内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动.
2.3.2职工协商代表的劳动合同期满,但其作为协商代表参与签订的集体合同期限未满的,企业应与其续签订劳动合同,续订劳动合同的期限应不少于集体合同期满之日。
2.4.1成立集体合同监督检查委员会,由党政工主要负责人、行政和工会有关部门负责人,职工代表共34人组成。
行政方人员由局(厂)长推荐确定,职工代表由工会推荐,经职代会或职代会代表团(组)长通过。
委员会成员任期与合同期相同。
2.4.2集体合同监督检查委员会属集体合同工作领导小组领导,办公室设在局工会。
2.4.3直属单位可相应成立监督检查小组,班组设监督员。
监督检查工作与民主管理程序相同,在向同级职代会(基层队、车间职工民主管理大会,班组民主管理会)负责的同时,接受上级监督检查组织的指导和检查。
3职责
3.1平等协商委员会的职责:
3.1.1对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进行协商,并达成共识。
3.1.2协商制定和修改涉及职工利益的有关规章制度。
3.1.3对集体合同的内容进行综合或单项的协商。
3.1.4对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进行协商。
3.1.5每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告一次。
3.2集体合同监督检查委员会的职责:
3.2.1依照国家有关法律法规,对集体合同起草,签订、变更、解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。
3.2.2对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善处理,保证合同切实得到履行。
3.2.3每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长会进行报告。
3.2.4对下属单位集体合同履行情况有权进行监督检查.
4制度
4.1平等协商制度.
4.1.1定期协商制度。
协商双方每年至少对集体合同的修改,变更和完善进行2次综合性协商,一般为每年的6月份和12月份。
4.1.2不定期协商制度。
协商双方对集体合同执行过程中遇到的问题,应及时互通情况,沟通思想,进行平等协商。
协商提出要约的一方,应提前1周将拟定协商的事项通知对方,对方应在15日内,重大问题在30日给予答复。
4.1.3平等协商应遵守法律法规的规定和平等、合作的原则,任何一方不得有过激行为。
4.1.4平等协商的内容、时间、地点,应由双方共同商定,在不违反有关保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下,协商双方有义务向对方提供与平等协商有关的情况或资料。
4.1.5协商未达戍一致或出现事先未预料的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。
协商中止期限最长不超过60天。
具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容,由双方共同商定。
4.1.6协商要坚持由双方推荐一名非协商代表作为会议记录员。
协商记录由双方首席代表签字,予以保存备案。
4.1.7修改、变更的协商结果,应提交职代会代表团(组)长会议或职代会予以确认,并通报全体职工。
4.1.8协商会议的主持者由双方首席代表轮流担任。
主持方首席代表临时不在可委托本方其他人选临时担任,但必须事先征得对方同意。
4.2.1集体合同监督检查委员会每半年对集体合同履行情况进行一次全面综合检查,除向有关责任部门提出整改意见外,每年应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告检查情况。
4.2.2集体合同监督检查委员会可责成其成员每季度对集体合同内容会同行政对应(处)科室进行专项检查,检查情况向监督检查委员会汇报并向职代会代表团(组)长会议报告。
4.2.3下级监督检查机构(除特殊情况及时报告外)每半年向局上级监督检查委员会报告一次工作。
4.2.4各级监督检查机构及其成员要随时接受职工群众的反映或举报,并及时将情况汇总上报。
5程序
5.1平等协商的程序:
5.1.1搞好宣传发动,统一思想认识。
5.1.2深入调查研究,确定协商议题。
5.1.3掌握有关资料,拟定协商方案。
5.1.4提出要约,商定规划。
5.1.5进行正式协商。
5.1.5.1确定协商会议主持人。
5.1.5.2宣布协商议程、协商规划和纪律。
5.1.5.3协商发起方首席代表介绍平等协商的准备过程,协商的主要内容和主要要求,提出议案的理由和依据。
5.1.5.4协商受约方首席代表就对方提出的问题和要求作出回应。
5.1.5.5全体代表讨论,以互相信任,以诚相待和良好的合作态度、充分发表意见。
5.1.5.6按照双方商定的方案,对协商内容逐项进行商议确定。
5.1.5.7双方首席代表归纳协商意见,就协商一致的意见提出共同确认的表述方法。
5.1.5.8视具体情况和需要,可进行一轮或多轮协商。
5.1.6宣读所议议题的决议。
双方首席代表签字盖章,存档备案。
5.1.7协商中不能达成一致意见的问题,应向主管机关,上级工会和劳动行政部门进行咨询,取得指导。
5.2集体合同监督检查工作程序:
5.2.1监督检查机构可提前10天向被检查单位或部门下达检查通知。
通知内容包括检查项目、时间,内容等。
5.2.2被检查单位进行自查,并向监督检查机构报告集体合同履行情况。
5.2.3监督检查机构成员进行检查,其结果要定期向集体合同工作领导小组和职代会代表团(组)长会议或职代会报告,并提出改进意见和建议,由领导小组或职代会按权限范围作出决定,组织整改。
5.2.4职工群众日常监督可随时进行,原则上可向同级监督检查组织反映。
特殊情况可向上级反映和举报。
5.2.5根据反映或举报,同级监督检查机构或上一级监督检查机构组织调查核实,提出解决意见。
5.2.6根据问题的性质和职责权限,同级领导小组或上级领导小组作出处理决定,责成有关方面予以落实。
6内容
6.1平等协商的内容:
6.1.1关于集体合同和劳动合同的签订、变更、续订、解除及对已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查。
6.1.2关于企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改。
6.1.3关于职工的具体利益:
劳动报酬、工作时间、休息休假、请假、职工保险、集体福利、职工培训、劳动保护、女职工特殊保护等。
6.2集体合同监督检查的内容:
6.2.1集体合同签订过程监督检查内容:
6.2.1.1平等协商双方代表的产生、构成和资格的合法性、有效性,双方代表行使权利和履行义务的情况。
6.2.1.2平等协商程序,包括协商、签约、中止、争议处理等执行情况。
6.2.1.3集体合同的内容、格式是否符合法律、法规。
6.2.1.4集体合同签订程序,包括职工(代表)大会审议签字、报送登记和公布的执行情况。
6.2.2集体合同履行过程中的监督检查内容:
集体合同的全部内容都在监督检查范围之内。
7集体合同监督检查形式
篇二:
平等协商集体合同制自测试题答案
平等协商集体合同制自测试题
发布时间2021-02-24共50题满分:
100分一、单项选择题
1.兼顾劳资双方合法权益是平等协商的()。
(2分)原则
您的答案为:
B解析:
2.()是企业(用人单位)建立和谐有序劳动关系的重要方式。
(2分)劳动合同制度法
您的答案为:
B解析:
A.
条
您的答案为:
B解析:
4.平等协商集体合同制度是调整()的必然要求,是工会维护()权益的重要机制。
(2分)业
A.劳资关系;企业
B.劳资关系;劳动者
C.劳动关系;企
D.劳动关系;劳动者
您的答案为:
D解析:
5.收到集体协商要求的一方,需自收到要求之日起()内以书面形式回应。
(2分)
您的答案为:
C解析:
6.应有()以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案,须经半数以上同意方获通过。
(2分)您的答案为:
B解析:
7.工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同()的。
(2分)相依赖
A.相结合B.
您的答案为:
C解析:
8.()是国家队国民经济可持续发展和政治社会稳定的基本要求。
(2分)劳动合同制度法
您的答案为:
C解析:
A.
9.()是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度。
(2分)商集体合同制度您的答案为:
B解析:
10.集体协商主要采取()形式。
(2分)面协商
您的答案为:
A解析:
11.()是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度。
(2分)度
您的答案为:
B解析:
12.诚实守信、公平合作是平等协商的()。
(2分)原则
您的答案为:
B解析:
13.集体协商可由任何一方向对方提出()的要求。
(2分)书面形式
A.口头形式B.
您的答案为:
B解析:
14.集体合同期满前()内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
(2分)
您的答案为:
A解析:
15.遵守法律、法规、规章及国家有关规定是平等协商的()。
(2分)本要求
您的答案为:
B解析:
16.()是工会平衡劳动关系、维护劳动者权益的基本制度。
(2分)协商集体合同制度您的答案为:
A解析:
17.用人单位方协商代表由()。
(2分)人选派
您的答案为:
D解析:
18.()是劳动者在市场经济劳动关系中权益实现的主要途径。
(2分)等协商集体合同制度您的答案为:
A解析:
19.协商首席代表由()担任。
(2分)
B.本单位工会干部和本单位领导D.本单位工会主席和本单位领导您的答案为:
C解析:
20.中国工会的平等协商制度,在西方国家叫做()。
(2分)平等谈判
A.集体谈判B.
您的答案为:
A解析:
21.()是劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法律制度。
(2分)动合同制度您的答案为:
C解析:
22.平等协商集体合同制度的利益实现功能有()大主体。
(2分)二
A.一B.
您的答案为:
C解析:
23.职工方协商代表由()。
(2分)派
您的答案为:
C解析:
24.不得采取过激行为时平等协商的()。
(2分)则
您的答案为:
B解析:
25.平等地位是集体协商的前提,相互尊重是平等协商的()。
(2分)本要求
您的答案为:
B解析:
26.劳动保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。
(2分)
您的答案为:
B解析:
二、多项选择题
27.专项集体合同包括()等。
(2分)益
您的答案为:
A,B,C,D解析:
28.我国的集体合同是指用人单位与职工根据法律法规,就()等事项,通过集体协商签订的书面协议。
(2分)
您的答案为:
A,B,C,D,E,F解析:
29.平等协商是指职工通过工会,为()进行协商的行为。
(2分)动关系
您的答案为:
A,B,C,D解析:
30.集体合同在国际上又称()。
(2分)体协约
您的答案为:
B,C,D解析:
31.集体协商中工会需要做到()。
(2分)求职工意见,明确协商主题和重点;过程中的内部分工;您的答案为:
A,B,C,D,E解析:
C.搜集整理相关资料;
32.集体合同与劳动合同在()方面存在区别。
(2分)同内容
您的答案为:
A,B,C,D,E解析:
33.平等协商集体合同制度的利益实现功能主体是()。
(2分)企业家
A.劳动者B.
您的答案为:
A,C,D解析:
34.工会代表劳动者与用人单位代表之间签订的,关于()的书面协议叫做集体合同。
(2分)
您的答案为:
A,B,C解析:
35.调整劳动关系的法律制度有()。
(2分)商集体合同制度您的答案为:
A,B,C解析:
三、判断正误题
篇三:
平等协商集体合同制度
第五讲平等协商集体合同制度
一、平等协商、集体合同制度的概念
平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上,就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项,进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商是签订集体合同的法定必经程序,集体合同是平等协商的结果。
平等协商集体合同制度作为一项劳动法律制度,是指劳动关系双方,就劳动关系问题依法进行协商并加以规范的一种制度。
同时,又是一种重要的调节机制,劳动关系双方通过平等协商这一程序,就劳动条件和劳动标准及劳动关系相关的事项陈述各自的立场和要求,从而促进双方的交流和理解,达成共识,使各自的不同利益与要求稳定化,在协商一致的前提下,签订集体合同。
集体合同的效力是特定的。
集体合同借助集体的力量确定劳动条件、劳动标准,从整体上规范和调整劳动关系。
《宁夏回族自治区集体合同条例》规定:
“依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。
”同时规定:
“集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准”、“用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的,按照集体合同执行”、“用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执
行”。
这一规定,明确了集体合同应有的法律效力。
二、平等协商、集体合同制度的建立
(一)法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《宁夏回族自治区集体合同条例》是建立平等协商签订集体合同的基本法律依据。
《劳动法》第三十三条规定:
“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
”
(二)基本原则
平等协商签订集体合同应当遵循的主要原则:
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;
2、相互尊重,平等协商;
3、诚实守信,公平合作;
4、兼顾双方合法权益;
5、不得采取过激行为。
三、集体合同、工资集体协商的范围、内容
(一)集体合同和工资集体协商范围
《宁夏回族自治区集体合同条例》的规定,企业行政与职工协商代表通过平等协商,签订集体合同和工资协议。
(二)集体合同内容
1、主要包括职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护,
职业技能培训等。
2、集体合同的订立、变更、解除和终止,依据《集体合同规定》执行。
3、集体合同的期限。
为一至三年。
4、企业经济性裁员,工会应与企业平等协商,就企业经济性裁员的条件、程序、经济补偿办法及再就业条件等达成一致,依法保障职工的劳动权利。
5、企业规章制度。
包括企业劳动管理方面的规定,即劳动纪律、职工奖惩办法等。
6、企业劳动争议的预防和处理。
包括预防措施、调解程序、处理办法,以及劳动争议调解委员会的组织制度和工作制度等。
7、工会工作和职工民主管理。
工会组织在企业的具体职责和权利,职工参与民主管理及个体形式。
工会负责人和职工代表参加董事会和监事会、职代会制度等作出约定。
8、应当协商的其他事项。
(三)工资协议内容
1、工资分配制度、工资标准、最低工资、工资支付办法、延长工作时间以及特殊情况下的付酬标准和分配形式等。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、奖金、津贴、补贴等分配办法。
4、股息、红利的分配办法。
5、工资协议的期限(一般为一年)、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。
6、双方协商约定的其他事项。
三、平等协商签订集体合同、工资协议的基本程序
(一)成立组织。
成立平等协商组织,确定协商代表,双方代表人数对等,每方3-10人,并各确定一名首席代表。
用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的,应当书面委托一名代表担任。
职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。
建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位,职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。
用人单位一方的代表由用人单位确定。
(二)确定协商时间、内容。
一方提出平等协商签订集体合同或工资协议要求的,另一方应当在20内以书面形式给以回应,商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。
(三)集体合同、工资协议草案的拟定。
起草草案的同时,要对企业生产经营状况进行预测和财务分析,并可通过召开座谈会等形式征求职工的意见,了解职工的想法和要求,在广泛征求意见的基础上修改完善,就集体合同或工资协议的内容,双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料,并进行集体协商。
(四)草案的审议通过。
经双方协商代表协商一致的集体合同草案或工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或工资协议草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或工资协议草案方获通过。
(五)双方首席代表签字。
(六)上报劳动行政部门审查。
用人单位应当在集体合同或工资协议签订之日10日内,将集体合同或工资协议正式文本一式三份及说明材料报送当地劳动和社会保障局,并报上级工会备案。
(七)正式生效,公布于众。
自报送劳动行政部门之日起,15日内未提出书面异议的,集体合同或工资协议即行生效;提出书面异议的,签约双方应当进行协商、修改或者作出说明,经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。
地方工会或行业工会对集体合同或工资协议有异议的,应当通过当地劳动和社会保障局向企业提出书面意见。
用人单位应当自集体合同或工资协议生效之日起10日内向全体职工公布集体合同、工资协议文本。
五、二级机构集体合同、工资集体协议的签订
公司制企业可以签订覆盖全公司的集体合同;不具备法人资格的分公司、子公司、专业分厂等二级机构也可以单独签订自己的集体合同和工资集体协议;具备法人资格的分公司、子公司、专业分厂等二级机构应当根据实际情况单独签订集体合同。
二级机构平等协商签订集体合同、工资集体协议的内容、程序和方法参照上述规定执行,其内容应当体现自身特点,有别于覆盖全公司的集体合同。
二级机构的集体合同文本应当事先经集团公司审查,事后报集团公司备案。
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