人保局作风效能建设汇报3篇与人保局党务公开自查整改报告汇编.docx
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人保局作风效能建设汇报3篇与人保局党务公开自查整改报告汇编.docx
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人保局作风效能建设汇报3篇与人保局党务公开自查整改报告汇编
人保局作风效能建设汇报3篇与人保局党务公开自查整改报告汇编
人保局作风效能建设汇报3篇
全县开展“转作风提效能优环境”专项整治月活动以来,县人力资源和社会保障局按照突出正面教育、着力找准问题、着力解决问题、全力提升效能四个原则,认真抓好整改。
现将一段时间以来的情况汇报如下:
一、整治“五项重点”,着力打通“中梗阻”。
(一)着力解决执行力差,政令不畅的问题。
对大局意识不强,对全县和全局中心工作、重点工作配合不积极,落实不主动,有利则干,无利不为,执行中变味走样,落实上打折扣现象,下大力气整顿,使各个单位和每个干部职工有大局意识、全局意识,做到有令则行,有禁则止。
(二)着力解决事业心不强,工作不在状态的问题。
对其位不谋其政,在其岗不尽其责,份内工作该抓的不抓、该管的不管,甘居平庸,无所作为,占着位子不干事,安于现状,无所事事的现象全力整顿,确保每个同志工作都进入状态,每个人都发挥应有的作用。
(三)着力解决服务态度不好,服务质量不优的问题。
对以管理者自居,不适应服务者的角色定位,存在着习惯于管理,不善于服务,冷漠对待办事群众,效率低下,不按程序办事,让群众感觉“门难进”、“脸难看”、“事难办”,大力整顿,进一步增强服务的公正性、时效性、周到性,真正使人社部门的服务让群众满意。
(四)着力解决管理不严,作风散漫的问题。
对纪律观念淡薄,自由散漫,上下班不守时,迟到早退,擅自离岗,上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等现象,大力整顿。
通过这次整顿要从规范机关工作秩序抓起,从日常管理抓起,从领导班子抓起,进一步强化纪律观念,加强机关管理,切实解决管理不严、作风松散问题。
(五)着力解决廉洁自律上存在的问题。
要对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,认真查摆在遵守廉政纪律方面存在的问题,认真总结反思近年来人社系统发生的违法违纪案件。
通过这次整顿,要在查摆整改的基础上,进一步树立正确的权力观、利益观、道德观,赢得群众的信任和支持。
二、做好“三个一”,确保作风效能建设有章可循、有责必问。
(一)明确一个主题。
全系统每一个干部职工都要认真学习“转作风提效能优环境”专项整改月实施方案,领会转作风提效能优环境的精神实质,并将主题活动要求贯穿于工作始终。
(二)做好一个承诺。
全系统每个干部职工都要对照自己的工作职责,按照专项整治月的规定要求,认真做好承诺,并留下影像资料。
承诺的事项,如果没有做到,或者被投诉,则启动问责机制。
(三)编好一本“转作风提效能优环境”工作手册。
局机关按照“转作风提效能优环境”专项整治月的要求,将涉及作风建设、效能提速、环境优化的相关文件和资料搜集整理,编辑成册,发放的每一个干部职工手中,让干部职工在工作中有章可循。
第二篇
今年来我局劳动监察工作在县政府正确领导下,在信访局的指导帮助下,紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,认真贯彻落实市、县关于信访维稳工作的一系列重要指示精神,积极协调依法依规解决各种矛盾和问题,切实做好新形势下劳动监察信访工作,为我县社会的和谐稳定做出了积极贡献,现将上半年工作汇报如下:
一、加强领导,完善机制,加大信访工作力度
领导重视,安排到位。
我局始终把信访维稳工作列入党组重要议事日程常抓不懈,年初,我局制订了劳动保障信访工作安排,将信访工作目标责任分解细化到各科室和个人,明确了工作要求和办结时限,确保信访维稳工作有效的落实。
二、强化措施,狠抓落实,认真做好劳动监察信访工作
从上半年劳动监察信访工作情况看,职工反映和关注的“热点”问题主要集中在社会保险、农民工工资支付问题上,对这些“热点”、“难点”问题,我们不拖延、不推诿,更不上交矛盾,而是以切实维护企业职工和农民工的合法权益为出发点,认真分析及时研究,制定措施妥善处理,截止目前我局共受理人民群众来信来访40多起,涉及劳动者300余人都在规定的时间内按要求办理,做到件件有落实,事事有交代。
第三篇
一、领导重视,机构健全
县高度重视用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规的宣传、贯彻和实施工作,专门成立了以人社局局长彭木苟同志任组长,副局长李高华同志任副组长,劳动保障监察大队大队长廖道财、人社局调解仲裁股股长张子昆、社会保障股股长郭文鸣为成员的工作领导小组,具体负责对辖区企业贯彻实施专项检查工作的指导、督促和检查。
二、营造氛围、宣传有力
利用此次开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况的专项检查工作的契机,扩大了贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等社会保障法律法规的影响和辐射力,开展劳动保障政策宣传咨询,发放《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料300余份,接待咨询劳动保障相关政策达200多人次,拓宽了《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律、法规的宣传途径,扩大了宣传影响力。
三、监督检查,重点突出
XX年7月5日至8月10日期间,对辖区内110多家各类用人单位在执行签订劳动合同、支付职工工资、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费、使用童工现象、劳务派遣情况等方面进行现场监督检查,对存在违反《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。
通过监督执法的开展,17户用人单位为1637名劳动者补签了劳动合同,11户用人单位为127名职工参加社保并缴纳社会保险费。
目前,辖区已投产用人单位签订劳动合同率达到70%。
四、下一步工作安排
(一)继续做好《劳动合同法》的宣传工作,充分发挥劳动保障监察作用。
切实把《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障相关法律法规的宣传实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧、抓实、抓好。
以用人单位和劳动者为重点宣传对象,把《劳动合同法》等劳动保障相关法律法规宣传实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查,贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节,不断提高劳动保障监察的效果和作用。
(二)指导用人单位依法订立和履行劳动合同,切实维护劳动者的合法权益。
在劳动保障监察工作中,要积极关注辖区内各用人单位在《劳动合同法》及《社会保险法》等劳动保障相关法律法规实施前后劳动合同的订立履行情况,向用人单位提供及时的工作指导:
一是指导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同,做到必备条款完备,符合《劳动合同法》的要求,约定条款不违反《劳动合同法》的规定;二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同;三是指导用人单位在遵循平等自愿、协商一致的原则下,依法与劳动者变更劳动合同;四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同,不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。
(三)进一步落实和完善劳动保障职工维权工作,充分发挥社会化维权工作的平台作用。
以“维护社会稳定,建立和谐稳定的劳动关系,保护劳动者合法权益,促进经济发展”为出发点,加大劳动保障监察工作力度,充分发挥社会化维权工作的平台作用,有效维护劳动者的合法权益,推动职工维权工作的深入开展:
一是积极完善劳动关系三方协商会议制度,推进三方协商机制向辖区各企业延伸,指导各企业建立集体协商制度和劳动争议调解机制,建立和完善劳动保障内部管理制度;二是进一步完善劳动合同制度,规范用工行为,加大对建筑施工企业、制造业等劳动密集型企业的监察执法力度,劳动合同签订率达到90%以上;三是进一步加大拖欠农民工工资清理工作,特别是建筑领域拖欠农民工工资的专项监察执法力度,指导用人单位规范农民工工资支付行为,规范劳动用工管理行为,建立权责明确的劳动关系,落实劳动合同制度,切实维护农民工的合法权益。
我们在今后工作中将进一步加强工作的主动性和预见性,深入用人单位进行巡视检查,及时发现和掌握带倾向性和苗头性的问题,做到早发现、早报告、早研究、早控制、早解决。
人保局党务公开自查整改报告
一、强化宣传,提高认识
(一)宣传形式。
通过召开会议、党课时间、制作宣传栏、党务公开栏等的形式,努力营造舆论氛围,向广大党员群众广泛宣传党务公开工作的意义和要求,提高大家对党务公开工作重要性的认识,进一步强化党员干部的民主意识,为党务公开工作的深入开展夯实了思想基础。
(二)认识提高。
1、党务公开是新形势下实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、开展创先争优工作,全面推进党建设新的伟大工程的有益探索;2、党务公开是贯彻落实党内监督条例,使党的民主集中制得到有效执行,积极发展党内民主的重要举措;3、党务公开是建立健全惩治和预防腐败体系,加强党风廉政建设,从源头上治理和预防腐败的现实需要;4、党务公开是党委织与群众沟通渠道更加畅通,党员的知情权、参与权和监督权等民主权利得到保障。
二、加强组织领导,建立工作机制
(一)加强组织领导。
为切实加强对党务公开工作的领导,确保党务公开工作顺利开展,我局高度重视,及时成立了以一把手任组长的党务公开工作领导小组,配备联络人、组织、部署协调和指导党务公开工作,为党务公开工作的开展提供了有力的组织保证。
(二)建立党务公开制度,确保党务公开工作的有序开展。
1、研究制定了《区区人力资源和社会保障局党务公开工作实施方案》及公开的内容目录。
局党务公开领导小组专门召开专题会议,对党务公开工作实施方案及公开的内容目录进行了传达,只要不涉及党和国家秘密,都最大限度地进行了公开。
通过广泛证求和听取群众意见,确定党务公开工作方案的可行性,在网上进行公布。
2、建立党务公开监督与考核,聘请党务公开监督员。
加强对单位党务公开工作的监督,促进了党务公开工作的公开、透明、廉洁、高效;将党务公开情况的检查考核与领导班子、领导干部年度考核相结合,作为党建工作、落实党风廉政建设责任制工作检查考核的重要内容等。
同时,聘请了一些觉悟高、党性强的老党员作为党务公开监督员,全程监督和参与我局党务公开工作。
3、做好党务公开督查落实。
督查落实的主要内容:
公开的内容是否全面真实;公开的形式是否注重实效;公开的程序是否规范有序;公开的时限是否及时到位;收集的意见、建议是否及时整改和反馈。
三、党务公开工作规范化要求
(一)公开的内容。
严格按照党务公开目录审核部门批准,所确定的公开目录,进行党务公开的内容事项。
(二)公开的形式。
坚持规范、实用、简明、灵活和便于党员群众监督的原则,针对不同的内容确定公开的方式、方法。
1、适宜在党内公开的,主要通过办公内网、党内有关会议、下发文件、定期通报和党员活动宣传栏的形式进行公开。
2、适宜对全社会公开的,采取党务公开栏、报纸、外网的方式进行公开。
(三)公开的程序。
对公开的项目、范围和形式,事先由相应部门提出,经党务公开领导小组批准后予以公开。
对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。
(四)公开的时限。
实行定期与不定期相结合的原则。
1、建立经常性工作机制,定期公开常规性工作,逐段公开阶段性工作,随时公开临时性工作,努力提高公开的时效性;2、公开的时间要与公开的内容相适应。
对于重大或复杂性的问题,应根据公开后反馈的意见进一步完善,必要时再次公开。
总之,要充分体现公开的经常性、动态性、及时性。
(五)公开资料的管理。
公开期间,明确专人负责,注意收集、整理各种渠道反映的意见和要求,并将处理和落实情况予以公开,自觉接受群众监督。
四、党务公开工作具体操作
(一)设置党务公开栏。
1、将党务公开指导思想、工作目标、公开的程序、方式、时限等进行公开。
2、将单位主要工作情况及各科室职责、党务公开领导小组成员名单、监督电话、邮箱等进行公开。
3、将党务公开的主要内容目录进行公开。
如:
党委织决议、决定及执行情况、思想政治建设情况、党风廉政建设情况、联系和服务党员、群众情况等。
(二)设置网站党务公开专栏。
我局在党务公开过程中,把党务公开与政务公开有机结合起来,重点从七个方面进行党务工作公开:
1、党委决策、决议。
突出公开委党委的重大决策、决定、决议等。
2、思想组织建设方面。
突出公开党员学习计划及落实情况,如落实《党和国家机关基层组织工作条例》情况自查、党费收交制度、民主评议党员情况及党内的各项制度等。
3、党风廉政建设方面。
突出公开领导班子自身建设情况,如领导干部廉洁从政若干准则、廉政规定、党员领导干部重大事项报告制度、纪检监查工作制度、领导干部廉政建设公开承诺等。
4、队伍建设方面。
局机关的机构设置、党委成员工作分工,科室的工作职责及干部的管理情况、发展党员及预备党员考查情况等。
5、工作动态的公开。
通过新闻图片、信息播放的形式及时通告我局的一些即时性的工作情况开展情况。
如召开经济运行会的活动情况、区工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作、企业改制等。
五、存在主要问题
党务公开工作是一项非常严肃的工作,虽然我们前一阶段的工作取得了一些成绩,但与上级部门的要求相比还有一定的差距,工作中还存在许多不足,集中表现在三个方面:
1、党务公开工作认识程度不够到位。
主要表现在工作中:
一是部分党员干部认为党务公开只是走形式,不必太认真,一些党员干部嫌麻烦,有顾虑,不愿公开。
二是不少同志对推行党务公开尚存在一些模糊认识,认为党务工作涉及党的机密,不便公开,也没有必要公开;甚至有的认为,有政务公开就行了,党务公开不公开无所谓的错误认识。
2、协调机制不够完善。
党务公开工作比较复杂,涉及内容比较宽泛,相关科室的职责分工仅局限某一方面具体工作,信息沟通不及时、协调配合不够,在推进党务公开工作的整体合力得不到充分显现,影响和制约了党务公开工作向纵深发展的势头。
3、公开内容不够规范。
在推行党务公开过程中,对政务公开中重大决策事项要在党务公开中必须体现,同时要加强一些重要内容的公开,如干部廉洁自律方面:
党员领导干部外出考察学习、公车使用情况、财务管理等。
科学选择党务公开的有关内容,突出党务公开应有的特点,使党务公开在高起点、高标准上运作。
我局在认真组织对党务公开的各项工作自查中,结合前一阶段党务公开工作开展情况,从强化宣传、提高认识到党务公开的工作机制的建立、规范化管理,最终使党务公开工作落实到实际工作中。
虽然取得了一点成绩,但与上级部门的要求相比还有一定的差距,工作中还存在许多不足,通过自查总结,我们要在总结党务公开工作经验的基础上,不断探索党务公开的规律、拓展公开的内容、创新公开的形式、规范公开的内容,健全和完善党务公开的各项工作机制,深入持久、积极稳妥地推进党务公开工作,为建设美丽、实力、文化、幸福新和决战工业而努力奋斗。
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