企业人工成本控制以某报业印企为例.docx
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企业人工成本控制以某报业印企为例
目录
1绪论1
1.1研究背景和意义1
1.1.1研究背景1
1.1.2研究意义2
1.2相关文献综述2
1.3研究方法和章节安排5
1.4本文的贡献和不足6
2人工成本的一般理论概述7
2.1人工成本概念7
2.2人工成本的指标体系8
2.2.1人工成本总量指标8
2.2.2人工成本结构指标9
2.2.3人工成本投入产出指标10
2.3人工成本的分析方法11
2.3.1对比分析法11
2.3.2结构分析法12
2.3.3因素分析法13
2.3.4投入产出分析法13
3某报业印企人工成本的现状及原因15
3.1某报业印企总体情况简介15
3.1.1员工总量15
3.1.2人工成本总量17
3.2某报业印企人工成本分析18
3.2.1人工成本总量18
3.2.2人工成本结构19
3.2.3人工成本效益20
3.2.4工资水平21
3.3某报业印企人工成本的问题24
3.4某报业印企人工成本问题的成因25
3.4.1人工成本的总量成因25
3.4.2人工成本的结构成因25
3.4.3人工成本的效益成因26
4某报业印企人工成本控制的对策27
4.1控制用工总量27
4.1.1合理定岗定编27
4.1.2优化人员配置27
4.1.3科学的设备管理28
4.1.4加快推进ERP系统的应用29
4.2人工成本的挖潜增效29
4.2.1加强企业人工成本控制29
4.2.2建立完善的薪酬激励机制30
4.2.3加强培训发挥人才效益31
4.2.4建设以人为本的管理文化32
4.3推进企业转型升级32
4.3.1响应政府号召坚持走绿色印刷之路33
4.3.2依靠科技技术提升企业核心竞争力34
4.3.3拓展领域拓宽拓深多元业务34
5结论与展望36
参考文献38
致谢40
Contents
1introduction1
1.1Researchbackgroundandsignificance1
1.1.1Researchbackground1
1.1.2Researchsignificance2
1.2Relatedliteraturereview2
1.3Researchmethodsandchapterarrangements5
1.4Innovationanddeficiencyofthispaper6
2Ageneraltheoryoflaborcosts7
2.1Theconceptoflaborcosts7
2.2Laborcostindexsystem8
2.2.1Laborcostaggregate8
2.2.2Laborcoststructureindex9
2.2.3Laborcostinputandoutputindicators10
2.3Laborcostanalysismethod11
2.3.1Comparativeanalysis11
2.3.2Structuralanalysis12
2.3.3Factoranalysis13
2.3.4Input-outputanalysis13
3ThePresentSituationandReasonsofLaborCostofPrintingIndustry15
3.1ABriefIntroductiontotheGeneralSituationofPrintingIndustryinaNewspaper15
3.1.1Totalstaff15
3.1.2Totalcostoflabor17
3.2AnalysisofLaborCostofanEnterprise18
3.2.1Totalcostoflabor18
3.2.2Laborcoststructure19
3.2.3Laborcost-effectiveness20
3.2.4Wages21
3.3TheProblemofLaborCostofPrintingIndustry24
3.4TheCauseofLaborCostofPrintingIndustry25
3.4.1Thetotalcauseoflaborcosts25
3.4.2TheStructuralCausesofLaborCosts25
3.4.3TheCauseofBenefitofLaborCost26
4Countermeasureoflaborcostcontrolinanewspaperindustry27
4.1Controlthetotalamountoflabor27
4.1.1Reasonableposting27
4.1.2Optimizestaffing27
4.1.3Scientificequipmentmanagement28
4.1.4AcceleratetheapplicationofERPsystem29
4.2Laborcoststappingthepotentialeffect29
4.2.1Strengthenenterpriselaborcostcontrol29
4.2.2Establishaperfectsalaryincentivemechanism30
4.2.3Strengthenthetrainingtoplaythetalentbenefit31
4.2.4Buildingapeople-orientedmanagementculture32
4.3Promoteenterprisetransformationandupgrading32
4.3.1Inresponsetothegovernmentcalledtoadheretothegreenprintingroad
33
4.3.2Relyonscienceandtechnologytoenhancethecorecompetitivenessof
enterprises34
4.3.3Expandthefieldtoexpandandexpanddiversifiedbusiness34
5ConclusionandOutlook36
References38
Acknowledgements40
摘要
伴随着数字技术行业的飞速发展,传统媒体的市场遭到了严重的挤压,媒体受众的阅读方式以及接受信息的方式也发生了翻天覆地的变化。
报纸行业之间呈现出萎缩的发展趋势。
这使得许多专业人士在不断探寻传统报纸行业的出路。
近年来互联网的迅速发展,通过Internet获取新闻信息的人数已经临近了阅读报纸的观众数,以互联网为主要载体的新兴媒体行业正在逐步蚕食着报纸行业的市场份额,并且吸引了大量的读者群体,网络已经置身市民所接触的常用媒介之列。
报业发展在面对多方压力的时期,报纸印刷业辉煌时期已经过去,其当前所面临的压力相对较重,而媒体融合策略的出现则在一定程度上缓解了我国众多报社的尴尬局面,更加减少了对印刷厂的关联性。
事实上,这些年来由于技术的不断发展,报社对印刷厂的依赖程度日趋下降,而今报社天天都在想法努力地“去印刷化”。
报业印企面临市场萎缩、印量下降,如何降低人工成本成为了印企迫切亟待解决的难题。
本文在回顾人工成本相关理论、文献的基础上,以某报纸印企作为主要研究对象,基于人工成本总量以及成本结构、成本效益和工资水平等方面对企业人工成本进行了重点剖析。
以该印企的人工成本的内部数据资料为分析基础,系统的借助了多种研究方法来实现对该企业人工数据成本的计算与分析,从而有效的分析该企业当前人工成本发展现状,发现由于业务量单一呈现下降趋势,同时耗材价格增长导致人工成本总量大并且人均人工成本高、教育经费投入不高、企业具有传统色彩工资呈刚性等突出问题,进而较深入地阐释了产生问题的原因。
在依托相关理论的基础上,实现对企业现状发展的全面分析,并试图从人工成本效益理念以及激励制度的发展等方面提出相关的解决策略,站在企业人工成本控制的深层次对企业人工成本发展进行综合分析,以便于能够促进企业获得更好的经济效益与社会效益。
关键词:
人工成本;影响因素;转型升级;挖潜增效
Abstract
Withthecommonandrapiddevelopmentofdigitaltechnology,thetraditionalmediaecologicalenvironmenthasundergonetremendouschanges,thestructureofthemedia,themediaexposureandwillingnessoftheaudiencehaveproducedafundamentalchange.Inthemediaenvironmentoflargeshocks,bigadjustmentofthetimes,professionalsworryaboutthe"newspaperindustryinwinter."Inrecentyears,therapiddevelopmentoftheInternet,thenumberofpeoplethroughtheInternettoobtainnewsandinformationhasbeenclosetothenumberofreaderstoreadthenewspaper,obviously,theInternethasbecomeastrongopponentofthenewspaper.Withthechangingpatternsofmedia,especiallythereplacementofthereadergroups,thenetworkhasbeenexposedtothepublicexposuretothelistofcommonlyusedmedia.
Newspaperdevelopmentinthefaceofmulti-pressureperiod,thenewspaperprintingindustryinthepast,"holdingthenewspaper,thetreeisgoodshade"erahasgone.Notonlythestrengthofthenewspapergreatlydecline,andthedevelopmentofthemediatopromotethenewspapertoachievediversificationofinformationexports,morereducedtherelevanceoftheprintingplant.Infact,overtheyearsduetothecontinuousdevelopmentoftechnology,newspaperdependenceontheprintingindustryisdeclining,andnowthenewspapereverydayintheeffortto"print".NewspaperIndiaenterprisesfacemarketshrinking,printingvolumedecline,howtoreducethecostoflaborhasbecomeanurgentneedtosolvetheproblem.
Onthebasisofreviewingthetheoryandliteratureonlaborcost,thispapertakesanewspaperandprintingenterpriseastheresearchsample,andanalyzesthelaborcostoftheenterprisefromtheaspectsoflaborcost,laborcoststructure,laborcostbenefitandsalarylevel.Basedontheinternaldataoftheprintingcost,thispapermakesalotofmethods,andmakesalotofdatacalculation,statisticsandanalysisofthelaborcostdataoftheenterprise,andsummarizesthecurrentsituationofthelaborcostoftheenterprise.Asingledownwardtrendinbusinessvolume,whiletherapidincreaseinthecostofsuppliesledtoalargetotallaborcostsandhighpercapitalaborcosts,educationfundingisnothigh,theenterprisehasatraditionalcolorwageswererigidandotherprominentissues,andthusmorein-depthinterpretationofthecausesoftheproblemTheAndputsforwardthecountermeasuresandsuggestionstoimprovethelaborcostcontrolaccordingtothebasictheoryandthecharacteristicsoftheoperationoftheenterprise.Itishopedthatthroughtheestablishmentoftheprincipleoflaborcostefficiency,controllingthetotalamountoflabor,strengtheninglaborcostcontrol,implementingsalaryincentivesystemandpromotingenterprisetransformationUpgradeandaseriesofmeasurestograduallyincreasethecostoflaborinputandoutputbenefits,toachievethepotentialofenterpriselaborcostspotential.
Keywords:
laborcost;influencingfactors;transformationandupgrading;tappingthepotential
1绪论
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
随着社会的进步和城市居民日益多元化的娱乐生活,人们可支配的休闲时间变得越来越短。
在电视、广播、网络等众多媒体的竞争中,报纸的读者日益减少。
2016年中国网民规模达7.1亿人,年青一代对于娱乐和信息越来越严重依赖手机互联网等新兴媒体。
报纸作为一种传统媒体,不管如何尽心竭力去证明其价值和特点,可最终都要面临广告主把眼球从报纸挪到互联网平台的现实,政策红利、人口红利等多种因素影响着国人生活轨迹和生活观念,致使报业商业各链条频频出现问题。
依托报纸发展的印企——“皇帝女儿不愁嫁”的黄金时代早已远去。
近些年,随着数字出版技术日新月异地发展,纸质媒体面临挑战与威胁已是不可否认的事实。
报业印企作为报业的下游,在2011年之后,报纸行业的印刷量逐年萎靡,其间接反映了报纸行业的发展陷入了一个瓶颈时期。
据统计,2014年度全国报纸印刷总量为1360亿印张,而2015年下降幅度为15.81%,减少了215亿印张,其出现报纸行业发展二十年以来最大降幅。
2015年,我国报纸行业共总印量1145亿印张,同2014年印刷量相比共计下降13%,报纸行业整体并呈现出继续缩减的发展趋势。
表1.12011年-2015年全国报纸印刷总量情况表
年份
内容
2011年
2012年
2013年
2014年
2015年
总印量(亿印张)
1678
1630
1505
1360
1145
百分比(与2011年相比)
100%
97%
90%
81%
68%
下滑率(与上年百分比减少)
-
3%
7%
9%
13%
资料来源:
《印刷技术・数字印艺》2016(06)及相关资料整理
在报纸印刷行业发展的过程中,其已经星辰改了一种固态的发展模式,而在新媒体的冲击下,我国报纸行业倘若不对自身发展进行创新,其必然会被时代发展所摒弃,因而,就我国报纸行业发展而言,其必须摆脱以往经营模式的影响,亦须适应其变化,积极探寻新的经营增长点,在新形势发展下,谋求经营模式和经营理念的突破。
企业在发展的过程中,其为了实现更好的经济效益与社会效益,加强对内部成本控制是其发展选择的主要策略。
而在企业运营成本的比例组成中,人工成本占据较为重要的问题,因此,企业经营者若想要实现企业综合效益的发展,就必须注重对人工成本的管理和发展。
在近几年的发展中,由于受到国际市场金融危机的影响,我国企业面临着劳动力成本上升以及用工需求紧张等诸多问题,因此,企业在正常经营管理活动之中,倘若对企业的人工成本不加以有效的管理,其势必会影响到企业核心竞争力的进一步发展。
1.1.2研究意义
降低人工成本并不是意味着减少员工工资,降低员工收入,而是在对内部人力资源进行全面分配的过程中,进一步的提高员工的积极性,提高员工的劳动生产率,去追求每个人收益及产出的最优化。
科学有效的对企业的人工成本进行管理,并建立起符合当代社会发展的人工成本管理制度,最终实现对人工成本的有效控制。
某报业印企是某省报社的全资子公司,主要经营各类报刊、杂志、广告传单的印刷等,拥有约2亿元人民币的固定资产设备,现有职工200余人,由于各种数字媒体的涌现,严重冲击了纸质媒体的发行量。
全球报纸总印量呈日趋减少状态,作为附属的传统报业印企经营将面临严峻挑战,而人工成本问题也成为了该企业迫切亟待解决的问题。
本文主要以该印刷企业为研究对象,在对人工成本管理基础理论隶属的基础上,实现对其企业经营现状发展的综合研究,并站在案例研究与理论研究结合的基础上,以个案反映当前我国报业的综合发展状况,提高本文的学术参考价值。
与此同时,本文在对“企业人工成本挖潜增效”理论探讨的基础上,实现对其全面地探究与分析,这对我国报纸行业未来的发展具有重要的参考价值。
1.2相关文献综述
在国内外学者对企业人工成本研究的过程中,其已经形成了一个完整的发展体系,并呈现出细化研究的发展趋势。
早在19世纪50年代左右,阿尔弗雷德·克虏伯[7]在对企业“福利”体系建设发展的过程中,其将职工住宿以及子女住宿等诸多问题融入到企业研究发展的体系之中,其创新性的提出了“福利保障”理论,并将之进行有效的推广,最终促进了市场经济的繁荣发展。
而在上个世纪三十年代左右,P.Douglas与C.Cobb[2]在对美国1899-1922年的基本工业生产数据研究过程中,其以柯布-道格拉斯生产函数作为主要手段,通过对生产函数的初步计算,为企业的发展提出了相应的参加意见,而其研究也成为国外最早对企业人工成本发展研究的主依据。
随后,国外学者逐渐开始对人工成本投入与产出展开系统的研究。
1966年[19],在瑞士日内瓦召开的第11届国际劳动统计会议确定的人工成本含义是:
雇主在使用基本劳动力基础上所需要话费的具体费用。
其内容主要涵盖了七大方面:
从基本内容上来看,其包含工作时间以及非工作时间的报酬、奖励、费用以及食品、饮料和诸多的实物成本。
除此之外,其还涵盖了雇主所支付的住房、福利、社会保险、福利以及其他其他费用和税收费用。
而在这费用之中,前四项属于直接成本费用,而后三项则是间接成本费用。
而在上个世纪七十年代左右,巴鲁克·列夫和阿巴施瓦茨[1]在基于人工成本概念发展下提出了职工工资报酬折现模式,并形成了完整的计算方式与理论体系,其从员工正式加入工作开始算起,截止到员工退休或者正常死亡期间公司共计需要指出的成本费用,并将之与企业的基本利益发展进行挂钩,从而为国际社会探讨人工成本提供了一个新的研究方向。
[25]美国哈弗大学在其一项学术研究成果之中重点论述了劳动效率与人力资源成本支出和激励机制发展之间的内在联系,并基于人工成本控制理论的基础上倡导企业要高度重视对人工成本的控制活动。
Buckley以及asson则在研究跨国经营战略发展的过程中提出了对人工成本的有效控制,并将之作为企业对外发展的基础来进行透彻地分析。
Alamdari以及Morrell[4]在对美国航空行业发展的研究中重点探究了其对人工成本的控制方法与战略,并综合欧洲企业的发展策略形成有机的对比,从而更好的实现对人工成本控制方法的探讨。
在近几年的发展之中,国内外学者在对人工成本体系进行研究的过程中,其不仅仅局限于对国家地区之间发展的比较,更是综合全球化发展的视角来实现对人工成本管理的综合研究。
erzog-Stein[3]等通过对欧盟对外公布的基础数据研究了欧洲诸国不同行业之间对于人工成本的控制方法,并基于人工成本与企业核心竞争力发展的角度上创新性的进行了探析。
Mitra以及Sharma[5]在分析发展中国家的制造企业过程中,其借助先进先出法来实现对企业财务能力的综合研究,并将人工成本作为一个研究的基点来实现对企业发展潜力的系统剖析。
Landesmann以及Hanzl-Weiss[6]则主要针对欧盟周边等国之间的人工成本控制与地区产业结构发展变化进行是实证分析,并站在贸易发展的角度上对地区人工成本控制的意义进行了探讨。
我国由于经济起步较晚,因此,企业在对人工成本控制观念上依然处于初步发展阶段。
在上个世纪九十年代,
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