企业经营者对企业家精神的认识与评价.docx

企业经营者对企业家精神的认识与评价.docx

《企业经营者对企业家精神的认识与评价.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业经营者对企业家精神的认识与评价.docx（53页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业经营者对企业家精神的认识与评价

企业经营者对企业家精神的认识与评价

——2009·中国企业经营者成长与发展专题调查报告

□中国企业家调查系统

每一个时代都有其独特的精神引领。

企业家精神不仅是企业家创业创新的精神资源，也是企业可持续发展的动力源泉。

当前，国际金融危机的影响进一步蔓延和深化，我国社会变革和经济体制转轨正处于关键时期，在这样的背景下，企业家精神的研究将具有十分重要的意义。

为了解中国企业经营者对企业家精神的认识和评价，研究企业家精神对企业发展的影响，探索影响企业家精神的主要因素，中国企业家调查系统组织实施了“2008·中国企业经营者问卷跟踪调查”。

本次调查是由中国企业家调查系统组织的第16次全国性企业经营者年度跟踪调查，得到了国务院发展研究中心人力资源研究培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、全国工商联研究室①、国家发展和改革委员会国民经济综合司、人力资源和社会保障部人力资源市场司、人力资源和社会保障部法规司、住房和城乡建设部政策研究中心、商务部政策研究室、国家税务总局政策法规司、国家安全生产监督管理总局宣传教育中心、中国证券监督管理委员会市场监管部、中国物流与采购联合会等有关部门的支持和指导。

与前15次年度跟踪调查一样，本次调查以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象，参考我国经济结构，按行业进行分层随机抽样。

调查采用邮寄问卷的方式进行，于8月10日发放问卷18,000份，截止10月15日共回收问卷6,009份，其中有效问卷5,920份，有效回收率为32.9%。

通过部分未填写问卷与填写问卷企业的对比分析，未发现存在系统偏差。

为使调查分析更为全面和深入，本报告还采用了中国企业家调查系统以往的调查结果。

本次调查主要涉及制造业、批发和零售业、房地产业、建筑业、电力燃气及水的生产和供应业、交通运输仓储和邮政业、农林牧渔业、采矿业以及信息传输计算机服务和软件业等行业，上述行业的企业所占比重分别为：

74.8%、5.4%、4%、3.9%、2.1%、2%、1.7%、1.6%和1.1%。

从企业的地区分布看，东部地区占59.4%，中部、西部和东北地区分别占20%、14.3%和6.3%；从企业规模看，大、中、小型企业分别占9.3%、43.4%和47.3%；从企业经济类型看，国有企业占9.1%，有限责任公司占47.9%，股份有限公司占16.5%，私营企业占12.3%，外商及港澳台投资企业占7.5%，股份合作企业占4.4%，集体企业占2.1%（见表1、2）。

本次调查的企业经营者平均年龄为49.7岁，其中55岁及以上占29.3%，44岁及以下占26.7%，45～54岁占44%。

文化程度为大专及以上的占76.9%，其中具有本科及以上学历的占41.2%。

所学专业为管理类的占48.5%，为经济类的占33.2%。

职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占93.9%，其他职务的占6.1%（见表3）。

表1调查样本基本情况（%）

行业

农林牧渔业

1.7

经济类型

国有企业

9.1

采矿业

1.6

集体企业

2.1

制造业（详见表2）

74.8

私营企业

12.3

电力、燃气及水的生产和供应业

2.1

股份合作企业

4.4

建筑业

3.9

股份有限公司

16.5

交通运输、仓储和邮政业

2.0

有限责任公司

47.9

信息传输、计算机服务和软件业

1.1

其他内资企业

0.2

批发和零售业

5.4

外商及港澳台投资企业

7.5

住宿和餐饮业

0.6

民营企业

65.4

房地产业

4.0

上市公司

2.5

租赁和商务服务业

0.7

盈

亏

盈利企业

62.8

其他行业

2.1

持平企业

16.9

地区

东部地区企业

59.4

亏损企业

20.3

中部地区企业

20.0

生产状况

超负荷生产企业

4.4

西部地区企业

14.3

正常运作企业

80.4

东北地区企业

6.3

半停产企业

14.4

规模

大型企业

9.3

停产企业

0.8

中型企业

43.4

出口型企业

49.3

小型企业

47.3

非出口型企业

50.7

注：

1、其他行业包括：

金融业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他

服务业，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业等行业；

2、东部地区包括：

京、津、冀、沪、苏、浙、闽、鲁、粤、桂、琼11省（市、自治区）；

中部地区包括：

晋、蒙、皖、赣、豫、鄂、湘7省（自治区）；

西部地区包括：

渝、蜀、黔、滇、藏、陕、甘、宁、青、新10省（市、自治区）；

东北地区包括：

辽、吉、黑3省

表2调查样本中制造业基本情况（%）

制造业细分

%

制造业细分

%

1

农副食品加工业

4.9

16

化学纤维制造业

1.0

2

食品制造业

3.4

17

橡胶制品业

1.5

3

饮料制造业

1.0

18

塑料制品业

4.7

4

烟草加工业

0.2

19

非金属矿物制品业

5.0

5

纺织业

6.3

20

黑色金属冶炼及压延加工业

2.4

6

纺织服装、鞋、帽制造业

4.7

21

有色金属冶炼及压延加工业

1.9

7

皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业

1.2

22

金属制品业

7.0

8

木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业

1.8

23

通用设备制造业

7.6

9

家具制造业

1.1

24

专用设备制造业

9.2

10

造纸及纸制品业

1.6

25

交通运输设备制造业

4.5

11

印刷业和记录媒介的复制

1.8

26

电气机械及器材制造业

6.6

12

文教体育用品制造业

1.0

27

通信设备、计算机及其他电子设备制造业

2.8

13

石油加工、炼焦及核燃料加工业

0.7

28

仪器仪表及文化、办公用机械制造业

2.0

14

化学原料及化学制品制造业

7.9

29

工艺品及其他制造业

2.1

15

医药制造业

3.1

30

废弃资源和废旧材料回收加工业

1.0

表3调查对象基本情况（%）

性别

男

95.8

文化程度

初中或以下

4.6

女

4.2

中专、高中

18.5

年龄

44岁及以下

26.7

大专

35.7

45～49岁

19.7

大学本科

25.3

50～54岁

24.3

研究生学历

7.5

55岁及以上

29.3

硕士

6.9

平均年龄（岁）

49.7

博士

1.5

所学专业

文史哲法律

6.6

现任职务

董事长

61.9

经济

33.2

总经理

58.8

管理

48.5

厂长

8.0

理工农医

24.9

党委书记

16.3

其他

13.2

其他

6.1

注：

由于存在跨专业和职务兼任情况，因此所学专业和现任职务比例合计大于100%。

调查显示，企业经营者普遍认同创新是企业家精神的重要特征，同时也认为敬业、实现自我价值、乐于奉献是企业家精神的重要内涵。

本次调查从企业家精神的创新意识、冒险意识、机会敏锐性和挑战意识四个层面了解了企业经营者的自我评价。

调查发现，大多数企业经营者重视创新，善于把握市场机会，而对自己在冒险和挑战意识方面的评价相对较低。

关于企业家精神与企业家行为特征及企业发展的关系，调查显示，对企业家精神自我评价越高的企业经营者，对企业家这一职业角色的认同度越高，勇于承担风险和不断创新的意识越强，更乐于主动捕捉市场机会、拓展外部发展空间，对未来经济走势的判断更具前瞻性；同时，对其所在企业的现状更为满意，企业的诚信度、综合绩效相对较好。

调查表明，外部环境对企业家精神有较大的影响，尤其是快速的技术变化和行业增长，对企业家精神影响更为显着，特别是对企业家创新意识和冒险意识的提高有较大的促进作用。

此外，政府职能转变、知识产权保护和人力资源环境改善，对企业家精神的影响也较为显着。

当前，国际金融危机的影响进一步蔓延和深化，我国社会变革和经济体制转轨正处于关键时期，这样的背景下，在全社会培育和弘扬企业家精神，探索企业持续发展的精神动力和文化认同，具有十分重要的意义。

企业经营者们期望全社会共同努力，不断改善企业发展的市场环境、体制环境、政策环境、法律环境、文化和社会舆论环境，激发全社会创业、创新的活力和热情，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而努力。

第一部分企业经营者对企业家精神的自我评价

企业家精神是企业家成长研究中的重要课题，受到社会的广泛关注。

国外对这一课题的研究已经有近百年的历史，相比之下，国内的研究刚刚起步。

本次调查借鉴了国内外有关企业家精神的理论研究成果，从创新意识、冒险意识、机会敏锐性和挑战意识②四个方面了解了企业经营者对企业家精神的自我评价。

一、对创新意识的自我评价较高，比较重视研发和创新

关于企业经营者在创新意识方面的自我评价，本次调查设计了四个方面的问题。

调查结果显示，关于“决策层重视研发和创新”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占91.6%，均值③为4.53；

关于“在开发新产品方面领先竞争对手”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占84.4%，均值为4.36；

关于“决策层强调技术领先”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占84.2%，均值为4.3；

关于“企业战略注重探索和原创”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占69.6%，均值为3.93（见表4）。

综合来看，企业经营者对创新意识的自我评价较高，均值达到4.28④，明显高于中值3，这表明多数企业重视研发和创新。

表4　企业经营者对创新意识的自我评价

非常

同意

比较

同意

一般

比较

不同意

非常

不同意

均值

决策层重视研发和创新

62.5

29.1

7.6

0.7

0.1

4.53

在开发新产品方面领先竞争对手

54.8

29.6

12.7

2.5

0.4

4.36

决策层强调技术领先

48.0

36.2

13.7

1.8

0.3

4.30

企业战略注重探索和原创

30.3

39.3

24.6

4.7

1.1

3.93

从不同分组看，关于对创新意识的自我评价，不同性别、年龄、学历、规模和所有制的企业经营者存在明显差异，其中女性、55岁以上、高中以下、中小型企业、私营企业的经营者对创新意识的自我评价相对较高，均值在4.28～4.42之间（见表5）。

在创新意识的具体分项中，对“决策层重视研发和创新”这一说法，女性、55岁以上、民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高；

关于“决策层强调技术领先”这一说法，55岁以上、高中以下、小型企业、民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高；

关于“企业战略注重探索和原创”这一说法，55岁以上、高中以下、民营企业的经营者自我评价相对较高；

关于“在开发新产品方面领先竞争对手”这一说法，女性、55岁以上、高中以下、中型企业、民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高（见表6）。

表5创新意识的分值及分组比较

均值

P值

LSD差异

总体

4.28

男①

4.27

0.011

①＜②

女②

4.38

44岁及以下①

4.25

0.000

①＜④；②＜④；③＜④

45～49岁②

4.23

50～54岁③

4.26

55岁及以上④

4.35

高中及以下①

4.35

0.000

①＞②；①＞③；①＞④；

②＞③；②＞④

大专②

4.29

大学本科③

4.23

研究生及以上④

4.21

大型企业①

4.20

0.014

①＜②；①＜③

中型企业②

4.29

小型企业③

4.28

国有企业①

4.14

0.000

①＜②；①＜③；①＜④；

①＜⑤；②＞④

私营企业②

4.34

股份有限公司③

4.30

有限责任公司④

4.27

外商及港澳台投资企业⑤

4.32

注：

P值表示群体间差异的显着性水平。

P＜0.05，表示判断群体间差异具有统计学意义而不是由误差造成。

可靠性为95%以上，P＜0.01则可靠性达99%以上，以此类推。

LSD差异为组间差异。

下同。

表6　企业经营者对创新意识具体分项的认同程度及分组比较

决策层

重视研发和创新

决策层

强调技术领先

企业战略

注重探索和原创

在开发新产品方面

领先竞争对手

总体

4.53

4.30

3.93

4.36

男

4.52

4.29

3.93

4.35

女

4.64

4.37

4.00

4.48

P值

0.012

0.139

0.202

0.024

44岁及以下

4.48

4.30

3.93

4.31

45～49岁

4.50

4.25

3.84

4.31

50～54岁

4.53

4.27

3.91

4.35

55岁及以上

4.60

4.34

4.01

4.45

P值

0.000

0.026

0.000

0.000

高中及以下

4.54

4.41

4.03

4.44

大专

4.54

4.34

3.91

4.38

大学本科

4.51

4.23

3.89

4.31

研究生及以上

4.52

4.16

3.91

4.28

P值

0.423

0.000

0.000

0.000

大型企业

4.49

4.18

3.90

4.26

中型企业

4.55

4.30

3.94

4.38

小型企业

4.52

4.32

3.93

4.36

P值

0.150

0.001

0.518

0.009

国有及国有控股公司

4.46

4.15

3.86

4.22

民营企业

4.54

4.32

3.93

4.37

P值

0.001

0.000

0.027

0.000

高新技术企业

4.68

4.42

3.95

4.49

非高新技术企业

4.49

4.26

3.93

4.33

P值

0.000

0.000

0.330

0.000

二、对机会敏锐性的自我评价较高，善于捕捉市场机会

关于企业经营者在机会敏锐性方面的自我评价，本次调查共设计了四个问题。

调查结果显示，对“在市场竞争中采用积极主动的策略”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占90.9%，均值为4.44（见表7）。

关于“在市场环境不确定时，战略决策更趋于谨慎”这一说法，表示”非常同意”或“比较同意”的企业经营者占85.7%，均值为4.32；

关于“决策层善于快速抓住瞬息万变的市场机会”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占83.4%，均值为4.3；

关于“决策层总能洞察别人所看不到的市场机会”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占76.3%，均值为4.11。

综合来看，企业经营者对机会敏锐性的自我评价较高，均值达到4.3，明显高于中值3，多数企业经营者善于并且能够抓住瞬息万变的市场机会。

表7　企业经营者对机会敏锐性的自我评价

非常

同意

比较

同意

一般

比较

不同意

非常

不同意

均值

在市场竞争中采用积极主动的策略

54.7

36.2

8.0

1.0

0.1

4.44

在市场环境不确定时，战略决策更趋于谨慎

48.8

36.9

12.4

1.3

0.6

4.32

决策层善于快速抓住瞬息万变的市场机会

50.1

33.3

13.5

2.5

0.6

4.30

决策层总能洞察别人所看不到的市场机会

40.8

35.5

18.9

3.9

0.9

4.11

分组来看，对机会敏锐性的自我评价，不同性别、年龄、学历、规模和所有制的企业经营者存在明显的差异，其中女性、55岁以上、大专以下、大中型企业、股份有限公司和私营企业的经营者对机会敏锐性的自我评价相对较高，均值在4.32～4.45之间（见表8）。

在机会敏锐性的具体分项中，对“决策层善于快速抓住瞬息万变的市场机会”这一说法，55岁以上、大专学历、大型企业的经营者自我评价相对较高；

关于“在市场竞争中采用积极主动的策略”这一说法，女性、55岁以上、高中以下、中型企业的经营者自我评价相对较高；

关于“在市场环境不确定时，战略决策更趋于谨慎”这一说法，女性、55岁以上、高中以下、中小型企业、民营企业、非高新技术企业的经营者自我评价相对较高；

关于“决策层总能洞察别人所看不到的市场机会”的这一说法，女性、中型企业、民营企业的经营者自我评价相对较高（见表9）。

表8机会敏锐性的分值及分组比较

均值

P值

LSD差异

总体

4.30

男①

4.30

0.000

①＜②

女②

4.45

44岁及以下①

4.25

0.000

①＜③；①＜④；②＜④；③＜④

45～49岁②

4.29

50～54岁③

4.31

55岁及以上④

4.37

高中及以下①

4.35

0.000

①＞③；①＞④；②＞③；②＞④

大专②

4.35

大学本科③

4.26

研究生及以上④

4.23

大型企业①

4.32

0.000

②＞③

中型企业②

4.34

小型企业③

4.27

国有企业①

4.24

0.000

①＜②；①＜③；①＜④；

②＞⑤；③＞④；③＞⑤

私营企业②

4.33

股份有限公司③

4.38

有限责任公司④

4.30

外商及港澳台投资企业⑤

4.25

表9　企业经营者对机会敏锐性的认同程度及分组比较（均值）

决策层善于快速

抓住瞬息万变的

市场机会

在市场竞争中

采用积极主动的

策略

在市场环境不确定时，战略决策

更趋于谨慎

决策层总能洞察

别人所看不到的

市场机会

总体

4.30

4.44

4.32

4.11

男

4.30

4.44

4.31

4.11

女

4.39

4.55

4.50

4.26

P值

0.072

0.014

0.000

0.013

44岁及以下

4.21

4.38

4.26

4.08

45～49岁

4.27

4.44

4.31

4.12

50～54岁

4.32

4.46

4.31

4.11

55岁及以上

4.38

4.50

4.40

4.16

P值

0.000

0.000

0.000

0.080

高中及以下

4.32

4.48

4.43

4.13

大专

4.35

4.48

4.37

4.15

大学本科

4.26

4.40

4.23

4.08

研究生及以上

4.22

4.37

4.20

4.07

P值

0.000

0.000

0.000

0.063

大型企业

4.36

4.47

4.22

4.13

中型企业

4.35

4.48

4.33

4.15

小型企业

4.24

4.41

4.33

4.08

P值

0.000

0.001

0.007

0.019

国有及国有控股公司

4.30

4.41

4.21

4.02

民营企业

4.31

4.45

4.36

4.15

P值

0.611

0.117

0.000

0.000

高新技术企业

4.26

4.45

4.25

4.16

非高新技术企业

4.31

4.44

4.34

4.11

P值

0.051

0.651

0.000

0.069

三、对冒险意识的自我评价不高，投资高风险高回报项目的意愿不强

在对冒险意识的自我评价方面，本次调查共设计了两个问题。

调查结果显示，关于“决策层在投资行为中极有魄力”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占62.7%，均值3.8；

关于“决策层倾向于实施高风险高回报的项目”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占22.3%，均值2.73。

这表明，尽管许多企业敢于投资，但是大部分企业投资高风险高回报项目的意愿并不强烈，这一现象值得关注（见表10）。

综合来看，企业经营者对冒险意识的自我评价不高，均值为3.27，略高于中值3。

表10　企业经营者对冒险意识的自我评价

非常

同意

比较

同意

一般

比较

不同意

非常

不同意

均值

决策层倾向于实施高风险高回报的项目

6.5

15.8

37.1

25.3

15.3

2.73

决策层在投资行为中极有魄力

28.2

34.5

28.1

7.2

2.0

3.80

分组来看，关于对冒险意识的自我评价，不同学历、规模和所有制的企业经营者差异较为明显，高中以下、大中型企业和私营企业的经营者对冒险意识的自我评价相对较高，均值在3.3～3.39之间（见表11）。

表11冒险意识分值及分组比较

均值

P值

LSD差异

总体

3.27

男①

3.26

0.360

女②

3.31

44岁及以下①

3.24

0.234

45～49岁②

3.24

50～54岁③

3.27

55岁及以上④

3.29

高中及以下①

3.32

0.010

①＞②；①＞③

大专②

3.25

大学本科③

3.22

研究生及以上④

3.26

大型企业①

3.28

0.001

②＞③

中型企业②

3.30

小型企业③

3.22

国有企业①

3.17

0.000

①＜②；①＜③；①＜④；

②＞③；②＞④；②＞⑤

私营企业②

3.38

股份有限公司③

3.29

有限责任公司④

3.25

外商及港澳台投资企业⑤

3.22

在冒险意识的具体分项中，对“决策层倾向于实施高风险高回报的项目”这一说法，55岁以上、高中以下的企业经营者自我评价相对较高；

关于“决策层在投资行为中极有魄力”这一说法，高中以下、中型企业、民营企业的经营者自我评价相对较高（见表12）。

表12　企业经营者对企业家冒险意识的认同程度及分组比较

决策层倾向于实施

高风险高回报的项目

决策层在投资行为中

极有魄力

总体

2.73

3.80

男

2.73

3.79

女

2.69

3.92

P值

0.631

0.057

44岁及以下

2.67

3.81

45～49岁

2.67

3.80

50～54岁

2.77

3.78

55岁及以上

2.79

3.79

P值

0.002

0.903

高中及以下

2.79

3.86

大专

2.68

3.82

大学本科

2.71

3.73