消防安全隐患及整改情况报告.docx
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消防安全隐患及整改情况报告
消防安全隐患及整改情况报告
消防安全隐患及整改情况报告
消防安全隐患及整改情况报告消防大队:
我公司是入驻开发区的中法合资企业,自企业入驻以来,得到了开发区领导和贵单位的大力支持和扶助,生产经营工作顺利,企业发展势头良好。
在企业发展的过程中,公司领导高度重视消防安全工作,定期组织人员参加消防安全培训,设置专门的安全主任和安全管理员,制定完善各项消防安全制度,保障消防经费投入,对消防安全工作常抓不懈。
就在本月上旬,又组织了一次消防器材的专学题习培网训。
尽管如此,我们在消防防范工作中仍然有工作不到位的地方。
7月23日,在贵单位来我公司例行消防检查的过程中,发现存在消防安全隐患6处。
针对存在的消防隐患,公司领导高度重视,当天晚上,连夜召开“消防隐患排查及整改落实”会议,公司董事长提出要确保“消防安全检查不留死角”,与会人员一致认为,消防安全隐患整改工作不仅关系到建筑物的生死存亡,更事关全体员工的生命和公司财产安全,责任重于泰山,必须同心协力,全力以赴,不惜代价,彻底整改到位。
会议决定在原有安全管理架构的基础上进一步成立以总经理任组长,副总经理、安全主任任副组长,安全员、各部门经理、各工段工段长为成员的“消防安全专项整治领导小组”,针对检查中发现的消防安全隐患以及消防安全自查工作,提出了具体要求,明确责任到人。
布置了各部门自查整改的时间和任务,要求一级抓一级、层层抓落实,部门经理负责制,要一手抓生产、一手抓安全,充分认识到消防安全责任重大,不能存有丝毫的松懈和侥幸心理,安全检查不留死角,切实维护公司员工的生命安全。
会议明确了由工作领导小组每月进行监督和检查,并将检查的结果和各责任人的工作考核相挂钩,对检查不达标的,坚决停职整改,确保消防安全工作得到有力执行。
现就检查中发现的安全隐患及整改计划说明如下:
一、检查中发现的安全隐患1.二车间某消防箱玻璃门盖缺失;2.三车间北侧楼道有杂物堆放;3.三车间某消防箱中消防水带缺失;4.三车间某应急灯不能正常点亮;5.配件仓库东出口有杂物堆放,挡住通道;6.消防水管路总阀被关闭。
二、安全隐患的整改情况1.立即派专人订购二车间某消防箱缺失的玻璃门盖;2.立即派专人清理三车间北侧楼道堆放的杂物,确保楼梯口畅通;3.立即派专人订购三车间某消防箱中缺失的消防水带;4.立即派专人更换三车间实效的应急灯;5.立即派专人清理配件仓库东出口堆放的杂物,确保通道畅通;6.抓紧研究方案,争取在8月底前完成原有消防管路的改造,解决地下漏水的情况。
另外,针对以上安全隐患出现的根本原因,“消防安全专项整治领导小组”要求各部门、各工段必须在第一时间上报有关问题,并决定由安全员每周巡查公司固定的消防器材和楼梯通道,确保及时发现解决可能出现的安全隐患。
三、消防水管路阀门被关闭的具体说明1.关闭消防水管路总阀的原因5月,公司财务发现水费异常超高,经仔细排查,确定因开发区土地形成时间较短,地面沉降引起地下消防管路破裂所致。
因为考虑到消防管路流量大,并且大量流水冲击可能导致地下水土流失,存在大面积沉降安全事故隐患,故公司决定临时关闭消防水管路总阀,待检查出破漏管路并修复后再常开消防水管路总阀。
2.地下消防水管路破裂的整改过程发现地下消防管路破裂问题后,公司领导高度重视,5月份安排施工队伍进场,并在5至7月份多次进行地面开挖,以期寻找到地下消防管路的具体破裂地点,但因地下管路情况不明,虽经多次努力,仍然不能找到具体漏点。
考虑到情况特殊,公司领导决定采取地面明管重新布线的方案,彻底解决问题。
3.目前存在的困难和进展情况决定采取地面明管重新布线的方案后,如何布线成了一个大问题,因为公司车间分布较广,各车间相对独立,车辆进出频繁。
加上施工队不熟悉具体的消防水管路安装要求,所以尚不能确定具体的改造方案。
尽管困难重重,但是公司领导坚定改造消防水管路的决心毫不动摇。
目前,正在考虑请专业设计人员和消防部门会商,共同确定合理可行的改造方案并尽快实施,争取在8月底前完成改造工作。
四、对消防隐患整改后的思考。
1.通过这次对消防隐患的及时整改,坚定了隐患可改、隐患必改的信心。
事非经过不知难,只有咬牙坚持之后才能获得成功。
在本次消防检查发现隐患之前,公司领导就已经将消防隐患的排查整改工作列入了计划,但由于涉及面广,对某些消防理论知识的学习领会还总觉得不够扎实,导致计划没有及时付诸实施。
消防隐患被发现后,公司全体员工迅速统一思想,树立信心,痛下决心,保障投入12消防安全隐患及整改情况报告第2页,确保彻底将隐患整改到位。
通过这次隐患整改工作,不仅排除火险,更为我们公司加强消防意识,认真落实各项消防措施营造了良好的氛围。
2.消防隐患暴露出我们在消防知识普及和日常检查方面的工作还有待加强,公司决定定期对所有消防栓和灭火器材认真检查,缺损的及时配置和更换,每周五由安全员检查、每月由“消防安全专项整治领导小组”检查,互签责任状,并建有检查台帐,层层落实,做到道口通畅,警示牌醒目,消防安全人人有责。
公司决定进一步补充和完善消防预案、三级消防预警及年度消防演练计划,提高全体员工的消防安全意识和灭火技能,确保消防安全意识贯彻到人,提高公司综合消防防范能力。
3.隐患整改给长效管理打下了良好基础。
通过具体消防隐患的整改,公司全体员工抓好消防安全的责任感和成就感也随之高涨,有信心、有决心将我公司的安全管理工作推上新台阶,开创新局面。
今后,我们将进一步健全完善各项消防安全制度,全面落实消防安全责任制,整改各类“习惯性”消防违章,确保长效管理,确保“硬件过硬,软件不软”,两者互为推动、互为促进,形成良性循环。
总之,通过这次对消防隐患的整改,暴露了我们管理中存在的问题,也为我们今后的消防安全管理工作进一步指明了方向,我们决定加快进度,早日完成消防水地下管路改造,并从各个具体方面深入、持久地开展消防安全工作。
特此说明。
再次对贵单位的长期支持和扶助表示衷心的感谢!
有限公司
附送:
消防安全隐患及整改报告
消防安全隐患及整改报告
xxx消防大队:
我公司是入驻开发区的中法合资企业,自企业入驻以来,得到了开发区领导和贵单位的大力支持和扶助,生产经营工作顺利,企业发展势头良好。
在企业发展的过程中,公司领导高度重视消防安全工作,定期组织人员参加消防安全培训,设置专门的安全主任和安全管理员,制定完善各项消防安全制度,保障消防经费投入,对消防安全工作常抓不懈。
就在本月上旬,又组织了一次消防器材的专学题习培网训。
尽管如此,我们在消防防范工作中仍然有工作不到位的地方。
XX年7月23日,在贵单位来我公司例行消防检查的过程中,发现存在消防安全隐患6处。
针对存在的消防隐患,公司领导高度重视,当天晚上,连夜召开消防隐患排查及整改落实会议,公司董事长提出要确保消防安全检查不留死角,与会人员一致认为,消防安全隐患整改工作不仅关系到建筑物的生死存亡,更事关全体员工的生命和公司财产安全,责任重于泰山,必须同心协力,全力以赴,不惜代价,彻底整改到位。
会议决定在原有安全管理架构的基础上进一步成立以总经理xxx任组长,副总经理xxx、安全主任xxx任副组长,安全员xxx、各部门经理、各工段工段长为成员的消防安全专项整治领导小组,针对检查中发现的消防安全隐患以及消防安全自查工作,提出了具体要求,明确责任到人。
布置了各部门自查整改的时间和任务,要求一级抓一级、层层抓落实,部门经理负责制,要一手抓生产、一手抓安全,充分认识到消防安全责任重大,不能存有丝毫的松懈和侥幸心理,安全检查不留死角,切实维护公司员工的生命安全。
会议明确了由工作领导小组每月进行监督和检查,并将检查的结果和各责任人的工作考核相挂钩,对检查不达标的,坚决停职整改,确保消防安全工作得到有力执行。
现就检查中发现的安全隐患及整改计划说明如下:
一、检查中发现的安全隐患
1.二车间某消防箱玻璃门盖缺失;
三车间北侧楼道有杂物堆放;
3.三车间某消防箱中消防水带缺失;
4.三车间某应急灯不能正常点亮;
5.配件仓库东出口有杂物堆放,挡住通道;
6.消防水管路总阀被关闭。
二、安全隐患的整改情况
1.立即派专人订购二车间某消防箱缺失的玻璃门盖;
立即派专人清理三车间北侧楼道堆放的杂物,确保楼梯口畅通;
3.立即派专人订购三车间某消防箱中缺失的消防水带;
4.立即派专人更换三车间实效的应急灯;
5.立即派专人清理配件仓库东出口堆放的杂物,确保通道畅通;
6.抓紧研究方案,争取在8月底前完成原有消防管路的改造,解决地下漏水的情况。
另外,针对以上安全隐患出现的根本原因,消防安全专项整治领导小组要求各部门、各工段必须在第一时间上报有关问题,并决定由安全员每周巡查公司固定的消防器材和楼梯通道,确保及时发现解决可能出现的安全隐患。
三、消防水管路阀门被关闭的具体说明
1.关闭消防水管路总阀的原因XX年5月,公司财务发现水费异常超高,经仔细排查,确定因开发区土地形成时间较短,地面沉降引起地下消防管路破裂所致。
因为考虑到消防管路流量大,并且大量流水冲击可能导致地下水土流失,存在大面积沉降安全事故隐患,故公司决定临时关闭消防水管路总阀,待检查出破漏管路并修复后再常开消防水管路总阀。
地下消防水管路破裂的整改过程发现地下消防管路破裂问题后,公司领导高度重视,5月份安排施工队伍进场,并在5至7月份多次进行地面开挖,以期寻找到地下消防管路的具体破裂地点,但因地下管路情况不明,虽经多次努力,仍然不能找到具体漏点。
考虑到情况特殊,公司领导决定采取地面明管重新布线的方案,彻底解决问题。
3.目前存在的困难和进展情况决定采取地面明管重新布线的方案后,如何布线成了一个大问题,因为公司车间分布较广,各车间相对独立,车辆进出频繁。
加上施工队不熟悉具体的消防水管路安装要求,所以尚不能确定具体的改造方案。
尽管困难重重,但是公司领导坚定改造消防水管路的决心毫不动摇。
目前,正在考虑请专业设计人员和消防部门会商,共同确定合理可行的改造方案并尽快实施,争取在8月底前完成改造工作。
四、对消防隐患整改后的思考。
1.通过这次对消防隐患的及时整改,坚定了隐患可改、隐患必改的信心。
事非经过不知难,只有咬牙坚持之后才能获得成功。
在本次消防检查发现隐患之前,公司领导就已经将消防隐患的排查整改工作列入了计划,但由于涉及面广,对某些消防理论知识的学习领会还总觉得不够扎实,导致计划没有及时付诸实施。
消防隐患被发现后,公司全体员工迅速统一思想,树立信心,痛下决心,保障投入,确保彻底将隐患整改到位。
通过这次隐患整改工作,不仅排除火险,更为我们公司加强消防意识,认真落实各项消防措施营造了良好的氛围。
消防隐患暴露出我们在消防知识普及和日常检查方面的工作还有待加强,公司决定定期对所有消防栓和灭火器材认真检查,缺损的及时配置和更换,每周五由安全员检查、每月由消防安全专项整治领导小组检查,互签责任状,并建有检查台帐,层层落实,做到道口通畅,警示牌醒目,消防安全人人有责。
公司决定进一步补充和完善消防预案、三级消防预警及年度消防演练计划,提高全体员工的消防安全意识和灭火技能,确保消防安全意识贯彻到人,提高公司综合消防防范能力。
3.隐患整改给长效管理打下了良好基础。
通过具体消防隐患的整改,公司全体员工抓好消防安全的责任感和成就感也随之高涨,有信心、有决心将我公司的安全管理工作推上新台阶,开创新局面。
今后,我们将进一步健全完善各项消防安全制度,全面落实消防安全责任制,整改各类习惯性消防违章,确保长效管理,确保硬件过硬,软件不软,两者互为推动、互为促进,形成良性循环。
总之,通过这次对消防隐患的整改,我们管理中存在的问题也暴露了,我们要开快进度,早日完成消防水地下管路改造,并从各个具体方面深入、持久开展消防安全工作。
特此说明。
再次对贵单位的长期支持和扶助表示衷心的感谢!
xxxx有限公司xx年xx月xx日
治庸问责整改报告治庸问责是促进党员干部改进作风、树立形象的基础所在,也是促进工作落实、推动教育改革发展的重要前提。
为了进一步优化学校教育发展环境,积极营造正气昂扬、干事创业的良好氛围,根据市区治庸问责专项活动总体部署,我校积极开展了治庸治懒自查自纠活动,大大提高了行政效能。
2个多月来,学校党政高度重视,精心组织,扎实推进,党风、政风、教风、会风明显改善,群众反映热烈,舆论导向积极。
下面就5655工程具体分析汇报如下:
一、抓好思想动员的五个一:
即组织了一次中心组学习,召开一次责任风暴和治庸计划工作推进会,开展一次以治庸、治懒、治散为主要内容的作风建设大讨论,研究制定了开展责任风暴和治庸计划的工作方案,组织一系列宣传报道。
在我校治庸问责专项活动中,我们采取了党政一把手讲党课集中辅导、中层干部自学讨论、全体党员典型案例剖析点评等方式,进行思想发动,做到干部人人知晓、个个参与的。
在思想动员的几次会议上,我校甘书记对学校工作中出现的庸懒状况进行了分析,并提出了明确要求与初步的整改举措:
一是严格遵守工作纪律,坚持实行上班签到制度,严格执行外出请假报告制度,准时到岗,按时下班,不准上班过早、不准无故迟到、不准利用外出办事机会早退;二是坚守工作岗位,认真履行职责。
工作时间不得随意离岗、串岗;不准干私活,上班期间对工作要尽职尽责,严禁上网聊天、玩电脑游戏,不在办公室闲聊或大声喧哗等;三是强化岗位责任,重申首问责任制,热情接待家长来访来电,妥善处理各种问题;四是领导干部要以身作则,率先垂范,带头遵守各项规章制度,履行好自己的职责。
二、抓好自查整改六件事:
即开展一次集中排查,召开一次专题民主生活会,组织一次民主评议,集中整改落实,抓好典型,形成一份综合分析报告。
我们采取了群众评议、专题座谈等方式,对学校在推进重点工作和干部队伍中存在的突出问题进行集中排查。
针对自查自纠和民主评议中发现的问题,认真制定整改方案,细化整改措施,分解整改责任,明确整改时限,确保整改得到落实。
在专题民主生活会上支部书记对庸、懒、散的表现进行了概括:
一是精神状态不佳,在工作中只求过得去,不求过得硬,得过且过;二是心浮气躁,把利益、得失看得重,服务意识比较淡薄;三是工作的执行力不够,对工作的质量要求不高;四是工作作风不扎实,不能深入课堂、学科、年组与教师,教研针对性不强;五是创新能力不强,容易随大流,不能在工作当中不能贯彻到位;六是协作意识比较差,在工作上互相推诿;七是批评精神不强,在工作中不敢表达批评意见;八是劳动纪律涣散,容易在工作中做与工作无关的事情。
此次专题民主生活会邀请了五位教师代表参加了评议,采取主要领导带头剖析、其他党员干部逐一汇报自身自查自纠情况、群众代表逐一进行评议的方式进行,随后,曾校长专门分析了出现以上表现的原因:
一是对国家对教师实施绩效工资背景下的教师岗位没有感恩之心;二是对主动学习钻研与敢于创新竞争的学校教育教学中心工作没有进取之心;三是对潜心教书、静心育人的教师职业道德与服务对象没有敬畏之心。
最后甘书记提出了整改意见:
一是要举一反
三,以此次民主生活会和师生家长访谈中暴露出来的问题为戒,进一步自查自纠;二是建立长效机制,加强干部职工管理,增强工作纪律意识,真正实现庸者下、能者上、充满活力的选人用人机制和能上能下、能进能出的管理办法,把自我加压、自我约束、自我评价与外部压力、外部监督、外部评价的倒逼机制结合起来,增强工作以效果定优劣的意识;三是检查督促,形成校级干部和校务值日两级的定期查岗,对发现的违纪违规问题严肃处理。
专题民主生活会上,甘书记还在我校全体党员干部中倡导开展了五比、五型活动:
暨一比素质,做学习型干部;二比成绩,做实干型干部;三比观念,做创新型干部;四比勤勉,做服务型干部;五比纪律,做廉洁型干部。
学校党政领导每月评出优秀干部、合格干部、不合格干部,与学期奖励性绩效严格挂钩。
每月末的教职工大会讲评时对工作落实有力、办事效率高,服务质量好的党员干部,及时给予表彰,对不认真履行职责、工作推不动、办事效能低、作风纪律差、师生意见大的干部,严格按照有关规定实行问责。
整个专题组织生活会本着实事求是的原则,开得严肃、认真、紧凑、真诚,得到了与会群众代表的许,达到了治庸问责专项活动的治庸提能、治懒增效、治散聚力的目的,增强了我校党员干部队伍的责任意识,转变了党员干部队伍的工作作风,提高了党员干部队伍的执行力,在全校形成了求真务实、奋勇争先、干事创业的良好氛围,树立起优胜劣汰、能上庸下的用人导向,为推动学校教育跨越式发展提供了有力的组织保证和作风保障。
三、采取检查追责五种方法:
即学校党政领导专项检查、实施师生家长访谈、受理家长师生举报、严格责任追究和月末小结评比,深入推进责任风暴和治庸计划。
我校党政领导齐心协力,以干部的效能建设、廉政建设、作风建设以及教师的师德建设等方面情况作为重点,开展了全方位的监督检查。
对检查中查实的问题,按规定严肃处理。
开展治庸问责专项活动以来,学校定期采取问卷调查、访谈、座谈、评议等方式,听取党员干部、服务对象和社会督学代表的意见和建议,认真分析和查找工作中的薄弱环节,不断改进工作,努力建设人民群众满意的学校教育。
在多次学习与行政例会上,我校曾校长指出:
我们要以治庸问责为契机,加强干部教师队伍建设,改进工作作风,提高工作质量,努力提说升教育和教师的服务形象,为学校在十二五期间实现跨越式发展,贡献自己的力量。
四、完善建立五项机制:
即建立完善岗位责任制、干部绩效考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、教师绩效考核机制。
学校有机结合了十二五开局、创先争优活动、教师队伍建设年、干部人事制度改革、岗位设置等工作,使责任风暴和治庸计划与其他工作融为一体、多管齐下、有效运行、整体推进、落实整改。
例如,我校在落实绩效奖惩制方面,加强了干部周工作安排与小结呈报制;在党务校务公开等方面,凡事关教育发展的工作任务完成情况,事关教育发展的重大建设项目推进情况,师生家长关注问题的解决落实情况,一律实行透明公开,按照服务中心、依法依纪、真实公正、注重实效的原则,积极推进党务公开,并做好与政务公开、校务公开、教代会、破难听证会的有机整合,构建党政议事大公开格局;在汉正街辖区面临全面改造,学校如何应对变化、稳定队伍、创新工作、促进发展等方面,党员干部群策群力,共谋良方,焕发出更加高昂的激情,迸发出智慧的火花,得到了师生员工及家长社会的一致好评,治庸问责专项工作在我校取得了一定实效。
在深入学习实践科学发展观活动中,XX社区党总支部结合社区的工作特点和具体情况,从实际出发,确定了以人为本,构建和谐为主题学习实践活动,并成立了以党总支书记为组长的专题调研工作组,深入社区,通过走访了解、召开座谈会等形式,广泛征求各方面意见,查找问题,求策于民,经过认真梳理汇总后,形成了专题调研报告。
一、XX社区基本情况XX社区位于中山市石岐区南部,面积
1.02平方公里,常住人口七千三百人,流动人口二千多人,近年来,社区按照创建自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好的六好平安和谐社区要求,深入发动社会力量,参加新型社区建设,倡导新时期中山人博爱、创新、包容、和谐精神,努力促进社会和谐,自201X年以来,先后被评为广东省六好平安和谐社区、中山市六好平安和谐社区、中山市文明社区、先进党支部、中山市绿色社区。
中山市关心下一代工作先进单位。
现有社区党支部4个,党员274名。
自开展深入学习实践科学发展观活动以来,我社区党总支部认真贯彻落实区党工委的要求和精神,广泛开展三问调研活动,以做好城市管理、社区服务,保持社会稳定为目标的社区活动,加强两委班子建设,提高党员队伍素质为重点,狠抓社区党组织建设工作,社区党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强,党员的先锋模范作用得到较好的发挥。
二、经调研,社区党的建设中存在的主要问题
1、XX社区下辖4个支部,共有社区党员274名,其中35岁以下的16名,占
5.8%;50岁以上的221名,占80.6%;60岁以上的186名,占3
5.4%。
从比例上来看,党员年龄结构老化现象严重。
2、社区党员的党员意识不强。
近年来,进入社区的党员逐渐增多。
受社区党组织直接管理的党员主要有两类,一类是离退休党员,占社区党员总数的7
7.2%;另一类是流动、下岗等特殊群体党员。
从现实情况看,第一类进入社区的离退休党员,人虽然进了社区,但许多人的心却不能接受由单位人变为社会人的现实,对社区党组织这个新家心怀顾虑,不愿融入。
第二类流动、下岗群体党员,他们中的不少人正处于失意之中,思想上有一些抵触情绪。
同时,他们还要忙于生计,认为组织关系留在社区只不过是权宜之计。
第三是随着城市化进程的加快,流动人口的增多,企业转制后下岗职工和失业人员都居住社区,许多离退休干部、职工的管理服务也交由社区负责,许多单位人变成社会人,这其中不少是党员,社区党组织没有相应的教育和管理方式把这部分党员有效地教育管理,不能很好地发挥这部分党员的先锋模范作用。
3、党员管理教育工作不能适应新形势的需要。
由于社区党员多数年老体弱,加之部分党员长期在外地居住,空挂户较多,使教育管理工作难度更大,从而发展入党积极分子较为困难,影响了社区发展党员工作。
4、社区工作人员服务意识和以人为本的思想体会还未学深透,忽视了知识能力的培养再造,对很多新事物、新知识学习掌握得不够深,学习的内容不系统,现代化知识、技能有所欠缺,今后需加强建设新型社区方面知识的学习。
5、社区基层工作日益繁重,党员开展活动场地缺乏。
主要表现在:
一是社区居委会工作任务越来越重,居委会承担的区办事处各部门交办工作之多,其中80%是属于行政性事务。
这种上面千根线,下面一根针的状况令居委会工作人员身兼数职,开展社区党建工作难有所影响;二是社区的办公条件有待于进一步改善,有些社区党支部党员数量较多,社区党总部党员总数接近300人,召开党员大会的场所条件有限,通常党员大会都要通过租借场地召开会议,增加了居委会的开支。
6、社区共驻共建活动的积极性有待进一步提高。
几年来社区与友好单位开展了一系列共驻共建工作,经过努力先后与辖区四家企业签订了共建协议,大多数单位都非常支持这项工作,但签订协议以后有必要把这项共驻共建活动长期的保持下去,不能流于形式。
产生上述问题的原因是多方面的。
从根本上说,是社区工作体制机制还不健全,从而影响社区党建等基层基础工作,制约了社区管理水平。
三、建议及对策
1、切实加强社区工作者队伍建设。
加强社区两委班子建设,社区总支部对社区居委会全体工作人员要有计划、有目的地进行教育,定期参加组织学习或者到先进社区学习取经,使他们开阔眼界,更新观念,增长知识,提高两委服务社区的能力和解决实际问题的能力。
再进一步加强社区志愿者队伍,发挥其在社区管理和服务中的特殊作用。
2、进一步健全党组织体系,建立以党组织为主的社区工作网络。
要健全和扩大以社区党组织为核心的工作网络,加强与辖区机关、企事业单位党组织为主的党建工作联系,强化属地管理功能;加强各居民小组的党小组建设,在社区党支部领导下让工作延伸到每一位社区党员,辐射到社区居民群众。
在党组织关系的接转工作、党员发展工作、志愿者队伍建设工作、社区服务工作纳入其中,形成覆盖社区的工作网络机制。
3、加强社区党员的管理和教育,做好社区单位党员的双向登记工作。
社区党组织要对辖区党员进行详细地调查登记,根据党员分布的不同特点进行分类指导,分类管理。
对组织关系在社区的党员,要以建立健全党员目标管理为载体,严格组织生活制度,开展民主评议活动,提高党员素质。
对组织关系在社区的外出流动党员,采用党员联系卡等形式开展组织活动,加强对外出流动党员的管理;要充分发挥流动党员管理服务站的作用,对流入社区的外来流动党员进行登记、建
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