绩效考核评分表.docx
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绩效考核评分表.docx
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绩效考核评分表
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
项目经理姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
主动性:
对职责范围内的事是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
责任心:
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
协调项目部内部事务,确保主管各项工作顺利进行。
由于协调不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
领导项目部全体工作人员团结一致,积极有效工作。
项目部工作人员互相推诿、工作不力,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
项目副经理姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
主动性:
对职责范围内的事是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
责任心:
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
协调项目部内部事务,确保主管各项工作顺利进行。
由于协调不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行力度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
技术负责人姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
主动性:
对职责范围内的事是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
责任心:
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
协调项目部内部事务,确保主管工作顺利进行。
由于协调不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
技术员姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
协调项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于协调不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
施工员姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣5分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
配合项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于配合不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
质检员姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
配合项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于配合不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
材料员姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣5分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
配合公司与项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于配合不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
安全员姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
配合公司与项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于配合不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
预算员姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
配合公司与项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于配合不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
资料员姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
配合项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于配合不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目部岗位绩效考核评分表
项目名称:
岗位:
机械管理员姓名:
考核日期:
年月日
序号
考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
20
三
工作协调
配合项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于配合不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
20
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
20
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
20
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
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