绩效考核表格模板总裁.docx
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绩效考核表格模板总裁
考核评分表(年度)
考核期间:
2014年度1月1日-12月30日
姓名
岗位
总裁
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
销售额
20%
指公司全年度到达账号上的现金销售总额,要求达到5.6亿
5.6亿,20分;每少1000万,扣1分
2
利润
20%
要求达到7000万
7000万,20分;每少100万,扣1分
3
新市场开发
20%
指新子公司开发10家,平均月业绩超过20万;
代理商开发15家,平均月业绩超过10万
全部完成,20分;每少1家子公司,扣2分;每少1家代理商,扣2分
4
关键人才培养
10%
指按照公司编制,达到80%以上
实现,10分;70%以上,5分;70%以下,0分
5
训练营实施
10%
指按照公司训练营规划,实现100%
实现,10分;实现80%以上,5分;80%以下,0分
6
系统建设
10%
每季度修订一次公司业务流程
完成,10分;少一次,扣3分
7
客户量
10%
新增客户备案,并产生销售额的数量,要求2万家
2万家以上,10分;1.6万家以上,5分;1.6万家以下,0分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
决策
25%
1、能做本职及下级决策,出现时间延长
2、通过讨论,总能获取最后正确决策
3、无依赖思想,使用理性工具
4、有预见性,感性与理性决策误差小
5、决策超出组织预见,成为组织成员决策依据
一级5分
二级10分
三级15分
四级20分
五级25分
2
承担责任
25%
1、承认结果,而不是强调愿望
2、承担责任,不推卸,不指责
3、着手解决问题,减少业务流程
4、举一反三,改进业务流程
5、做事有预见,有防误设计
一级5分
二级10分
三级15分
四级20分
五级25分
3
领导力
25%
1、任命员工合理
2、能正确评价员工付出与回报协调性
3、对员工业绩与态度进行客观评价
4、掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果,培训员工为胜任力者
5、影响力大,员工自愿追随并付出贡献
一级5分
二级10分
三级15分
四级20分
五级25分
4
学习力
25%
1、有学习意识但无行动
2、主动学习
3、自费学习并得到技能
4、学习后用于实践
5、学习后实践并得到良好效果
一级5分
二级10分
三级15分
四级20分
五级25分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×%+行为考核得分×%=
考核人
签字:
年月日
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部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 表格 模板 总裁
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